18 Questions
¿Cuál es el nexo entre el armado del modelo y la gestión de recursos humanos por competencias?
Descriptivos de puestos
¿Por qué se comienza el desarrollo de personas pertenecientes a la organización en base al nuevo modelo de competencias?
Para alcanzar la estrategia organizacional
¿Qué tipo de programas son comunes en las organizaciones para el manejo de talentos?
Planes de sucesión
¿Qué tipo de programas están relacionados con la gestión en sí misma de Recursos Humanos?
Programas de calidad
¿Qué implica lograr un manejo sistémico de los subsistemas de Recursos Humanos y programas relacionados?
Respetar la estrategia y visión organizacional
¿Cuál es el objetivo principal de los Descriptivos de puestos en la gestión de recursos humanos por competencias?
Constituir el nexo entre el armado del modelo y la gestión por competencias
¿Qué aspecto es relevante en la nueva versión de las obras mencionadas en el texto?
Apertura en grados y definiciones actualizadas de las competencias publicadas anteriormente.
¿Cuál es una de las temáticas relacionadas con Gestión por competencias que se mencionan en el texto?
Prácticas efectivas de Recursos Humanos.
¿Qué se ha incorporado como un nuevo concepto en la selección de competencias para las organizaciones hispanoparlantes?
Responsabilidad personal.
¿Cuál es uno de los aspectos que se destacan en la selección de competencias para las organizaciones hispanoparlantes?
Inclusión de conceptos que representan la estrategia a futuro de las organizaciones hispanoparlantes.
¿Qué han recibido algunas competencias en la nueva versión de las obras?
Nuevas definiciones y apertura en grados.
¿De qué manera se ha posicionado la empresa ante la realidad y los retos mencionados?
Siendo proactiva al mirar hacia el futuro constantemente.
¿Qué es el 'Método de Assessment Center' (ACM) mencionado en el texto?
Un proceso de evaluación de competencias que implica la resolución práctica de situaciones laborales.
¿Qué se entiende por 'Autodesarrollo'?
Proceso de desarrollo personal iniciado por la propia persona para mejorar capacidades.
¿En qué consiste el 'Autodesarrollo dentro del trabajo' según el texto?
Acciones propias de un empleado para crecer laboralmente y relacionadas con su empleo actual.
¿Cuál es la característica principal del 'Autodesarrollo dirigido' mencionado en el texto?
Implica acciones de aprendizaje autónomo guiadas por la organización.
¿Qué define mejor al 'Autodesarrollo fuera del trabajo' según el texto?
Son acciones individuales que los empleados realizan para crecer personal y profesionalmente fuera del entorno laboral.
¿Qué implica el 'Autodesarrollo' mencionado en el texto?
Iniciativas personales para mejorar habilidades y conocimientos, tanto en el ámbito laboral como fuera de él.
Understand the importance of job descriptions in connecting the development of competencies with human resource management. Learn how job descriptions play a crucial role in aligning new hires with the organization's strategic goals.
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