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Questions and Answers
¿Cuál es la función principal del Diccionario de competencias en la metodologÃa de Gestión por Competencias?
¿Cuál de las siguientes actividades NO se lleva a cabo en la etapa inicial de armado del modelo en la metodologÃa propuesta?
¿Qué fase se lleva a cabo después de haber definido las competencias cardinales y especÃficas en el Diccionario de competencias?
¿Qué función desempeñan los Descriptivos de puestos por competencias en la metodologÃa propuesta?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Evaluación de desempeño dentro de los subsistemas de Recursos Humanos?
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¿Qué actividad corresponde a un paso esencial en la implementación de la Gestión por Competencias según el texto?
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¿Qué es el Método Assessment Center (ACM)?
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¿En qué consisten las acciones de autodesarrollo dentro del trabajo según el texto?
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¿Qué implica el autodesarrollo fuera del trabajo según el texto?
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¿Dónde suele llevarse a cabo el autodesarrollo dirigido según el texto?
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¿Qué son las acciones de autodesarrollo según el texto?
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¿Qué caracterÃstica define al autodesarrollo según el texto?
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¿Cuál es el nexo entre el armado del modelo y la gestión de recursos humanos por competencias?
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¿Cuál es un programa frecuente relacionado con la gestión en sà misma de Recursos Humanos?
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¿Qué tipo de mediciones se utilizan en las organizaciones para evaluar a los colaboradores?
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¿Por qué es importante que los programas relacionados con los colaboradores respeten la estrategia y visión organizacional?
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¿Qué implica el desarrollo de las personas pertenecientes a una organización?
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¿Qué son los programas relacionados con formación más frecuentes en las organizaciones?
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