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Questions and Answers
¿Cuál es la función principal del Diccionario de competencias en la metodología de Gestión por Competencias?
¿Cuál es la función principal del Diccionario de competencias en la metodología de Gestión por Competencias?
¿Cuál de las siguientes actividades NO se lleva a cabo en la etapa inicial de armado del modelo en la metodología propuesta?
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¿Qué fase se lleva a cabo después de haber definido las competencias cardinales y específicas en el Diccionario de competencias?
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¿Qué función desempeñan los Descriptivos de puestos por competencias en la metodología propuesta?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Evaluación de desempeño dentro de los subsistemas de Recursos Humanos?
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¿Qué actividad corresponde a un paso esencial en la implementación de la Gestión por Competencias según el texto?
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¿Qué es el Método Assessment Center (ACM)?
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¿En qué consisten las acciones de autodesarrollo dentro del trabajo según el texto?
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¿Qué implica el autodesarrollo fuera del trabajo según el texto?
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¿Dónde suele llevarse a cabo el autodesarrollo dirigido según el texto?
¿Dónde suele llevarse a cabo el autodesarrollo dirigido según el texto?
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¿Qué son las acciones de autodesarrollo según el texto?
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¿Qué característica define al autodesarrollo según el texto?
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¿Cuál es el nexo entre el armado del modelo y la gestión de recursos humanos por competencias?
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¿Cuál es un programa frecuente relacionado con la gestión en sí misma de Recursos Humanos?
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¿Qué tipo de mediciones se utilizan en las organizaciones para evaluar a los colaboradores?
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¿Por qué es importante que los programas relacionados con los colaboradores respeten la estrategia y visión organizacional?
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¿Qué implica el desarrollo de las personas pertenecientes a una organización?
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¿Qué son los programas relacionados con formación más frecuentes en las organizaciones?
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