12 Questions
¿Cuál es el fundamento legal para la separación voluntaria de un trabajador y un patrón, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo?
Fracción I del artículo 53
¿Qué debe abarcar el convenio y finiquito elaborado en un proceso de separación voluntaria?
Todas las prestaciones legales correspondientes al trabajador
¿Por qué se requiere la ratificación del convenio ante el Centro de Conciliación correspondiente en una separación voluntaria?
Para garantizar la certeza jurídica del acuerdo
¿Qué sucede si un convenio de separación voluntaria contiene renuncias a los derechos de los trabajadores?
El convenio no puede ser ratificado
¿Cuál es la consecuencia de establecer renuncias a derechos laborales en un convenio de separación voluntaria, según la Ley Federal del Trabajo?
El convenio no será reconocido legalmente
¿Qué establece la fracción XIII del artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo respecto a las renuncias a derechos laborales?
Que las renuncias a derechos laborales no producirán efecto legal
¿Qué estrategia han optado algunos patrones para evitar acciones legales tras un despido sin justificación?
Ofrecer una compensación económica equivalente a tres meses de salario a los trabajadores.
¿En qué se enfoca principalmente la tendencia descrita en el texto?
Priorizar los intereses de la parte empleadora.
¿Por qué se sugiere que la renuncia por parte del trabajador debe ser redactada a mano?
Para garantizar la validez legal del documento.
¿Qué suposición errónea se menciona en el texto sobre el enfoque de ofrecer una compensación económica a los trabajadores?
La compensación económica evita todo tipo de acciones legales.
¿Cuál es el motivo principal por el cual se aconseja que la renuncia sea redactada por el empleado?
Para dejar constancia de la decisión y evitar disputas posteriores.
¿Qué consecuencia puede tener para el empleador no obtener la firma original del empleado en la renuncia?
La renuncia no tendría validez legal alguna.
Learn about the voluntary termination process in labor law where both the employer and the worker decide to end their working relationship by mutual consent. Understand the legal basis, the creation of an agreement and settlement that covers all the employee's entitlements.
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