Recent Lessons

Show all results for ""

Feature Overview

Ace your exams with our all-in-one platform for creating and sharing quizzes and tests.

Quizzes

Create quizzes and tests automatically from your content using AI.

Flashcards

Automatically turn your notes into digital flashcards.

Share, Export & Embed

Share with classmates or export to Excel and your learning management system.

Stats & Reporting

Auto-grading quizzes and tests with detailed stats and reports.

Mobile Apps

The smarter way to study – wherever you are.

Pricing

Search...

Separación Voluntaria en el Derecho Laboral

12 Questions

0 Views

Separación Voluntaria en el Derecho Laboral

Choose a study mode

Play Quiz

Study Flashcards

Spaced Repetition

Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es el fundamento legal para la separación voluntaria de un trabajador y un patrón, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo?

Fracción VI del artículo 10

Fracción XIII del artículo 5

Artículo 20 de la LFT

Fracción I del artículo 53 (correct)

¿Qué debe abarcar el convenio y finiquito elaborado en un proceso de separación voluntaria?

Todas las prestaciones legales correspondientes al trabajador (correct)

Solo las prestaciones correspondientes al patrón

Solo salarios no pagados

Solo los derechos laborales del trabajador

¿Por qué se requiere la ratificación del convenio ante el Centro de Conciliación correspondiente en una separación voluntaria?

Para obtener un nuevo empleo

Por simple formalidad

Para garantizar la certeza jurídica del acuerdo (correct)

Para agilizar el proceso de separación

¿Qué sucede si un convenio de separación voluntaria contiene renuncias a los derechos de los trabajadores?

El convenio no puede ser ratificado Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia de establecer renuncias a derechos laborales en un convenio de separación voluntaria, según la Ley Federal del Trabajo?

El convenio no será reconocido legalmente Signup and view all the answers

¿Qué establece la fracción XIII del artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo respecto a las renuncias a derechos laborales?

Que las renuncias a derechos laborales no producirán efecto legal Signup and view all the answers

¿Qué estrategia han optado algunos patrones para evitar acciones legales tras un despido sin justificación?

Ofrecer una compensación económica equivalente a tres meses de salario a los trabajadores. Signup and view all the answers

¿En qué se enfoca principalmente la tendencia descrita en el texto?

Priorizar los intereses de la parte empleadora. Signup and view all the answers

¿Por qué se sugiere que la renuncia por parte del trabajador debe ser redactada a mano?

Para garantizar la validez legal del documento. Signup and view all the answers

¿Qué suposición errónea se menciona en el texto sobre el enfoque de ofrecer una compensación económica a los trabajadores?

La compensación económica evita todo tipo de acciones legales. Signup and view all the answers

¿Cuál es el motivo principal por el cual se aconseja que la renuncia sea redactada por el empleado?

Para dejar constancia de la decisión y evitar disputas posteriores. Signup and view all the answers

¿Qué consecuencia puede tener para el empleador no obtener la firma original del empleado en la renuncia?

La renuncia no tendría validez legal alguna. Signup and view all the answers