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Questions and Answers
¿Cuál es el fundamento legal para la separación voluntaria de un trabajador y un patrón, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo?
¿Qué debe abarcar el convenio y finiquito elaborado en un proceso de separación voluntaria?
¿Por qué se requiere la ratificación del convenio ante el Centro de Conciliación correspondiente en una separación voluntaria?
¿Qué sucede si un convenio de separación voluntaria contiene renuncias a los derechos de los trabajadores?
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¿Cuál es la consecuencia de establecer renuncias a derechos laborales en un convenio de separación voluntaria, según la Ley Federal del Trabajo?
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¿Qué establece la fracción XIII del artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo respecto a las renuncias a derechos laborales?
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¿Qué estrategia han optado algunos patrones para evitar acciones legales tras un despido sin justificación?
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¿En qué se enfoca principalmente la tendencia descrita en el texto?
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¿Por qué se sugiere que la renuncia por parte del trabajador debe ser redactada a mano?
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¿Qué suposición errónea se menciona en el texto sobre el enfoque de ofrecer una compensación económica a los trabajadores?
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¿Cuál es el motivo principal por el cual se aconseja que la renuncia sea redactada por el empleado?
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¿Qué consecuencia puede tener para el empleador no obtener la firma original del empleado en la renuncia?
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