Semana 9: El Contrato de Trabajo
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Questions and Answers

¿Cuál es el elemento obligatorio que debe tener la relación de trabajo?

  • Trabajo personal
  • Remuneración
  • Todos los anteriores (correct)
  • Subordinación
  • En el contrato de trabajo, la nulidad produce efecto desde el comienzo de la relación jurídica.

    False

    ¿Qué principio se aplica para presumir la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado?

    Principio de continuidad

    El contrato de trabajo es un acuerdo en el que el trabajador presta servicio al ______ a cambio de una remuneración.

    <p>empleador</p> Signup and view all the answers

    Match the following types of workers with their descriptions:

    <p>Obreros = Empleados Labor manual = Labor intelectual</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de los trabajadores de confianza?

    <p>Trabaja directamente con el empleador o personal de dirección</p> Signup and view all the answers

    Una persona jurídica puede ser trabajador.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el artículo que se refiere a los trabajadores de confianza?

    <p>43</p> Signup and view all the answers

    Los trabajadores de confianza contribuyen a las ______________________ empresariales.

    <p>decisiones</p> Signup and view all the answers

    Match the following characteristics with the type of worker:

    <p>Tiene autonomía determinada = Trabajador de dirección Trabaja directamente con el empleador o personal de dirección = Trabajador de confianza Es responsable de la toma de decisiones empresariales = Trabajador de dirección Tiene acceso a información privada = Trabajador de confianza</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    El Contrato de Trabajo

    • Es un acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador presta servicio a cambio de una remuneración.
    • Debe tener tres elementos obligatorios: trabajo personal, subordinación y remuneración.

    Forma y Prueba del Contrato de Trabajo

    • Puede ser consensual, es decir, se da con el consentimiento de las partes.
    • Puede ser por escrito, especialmente para contratos de largo plazo.
    • Existen presunciones en el contrato de trabajo, como la existencia del contrato, que se prueba con cualquier medio válido.
    • La duración del contrato se presume indefinida, a menos que el empleador pruebe lo contrario.

    Principio de Continuidad

    • La relación de trabajo se presume continuar en el tiempo, lo que hace que se considere un contrato a plazo indeterminado.
    • Esto se debe a que la prestación laboral se considera naturalmente continua.

    Nulidad del Contrato de Trabajo

    • A diferencia del contrato civil, la nulidad del contrato de trabajo solo produce efectos para el futuro, no para el pasado.

    Sujetos del Trabajo

    • Empleador: recibe la prestación del servicio y la remunera, puede ser una persona natural o jurídica (empresa, asociación).
    • Trabajador: presta servicio que es remunerado, siempre es una persona natural.

    Tipos de Trabajadores

    • Obreros: labor manual.
    • Empleados: labor intelectual.
    • Del hogar: presta servicio en el domicilio del empleador, con beneficios reducidos.
    • De domicilio: presta servicio en el domicilio del trabajador.
    • De dirección: representan al empleador frente a trabajadores y terceros, ocupan ciertos puestos de trabajo y tienen autonomía determinada.
    • De confianza: labor en contratar personal, acceso a información reservada, contribuye a decisiones empresariales, trabaja directamente con el empleador o personal de dirección, tiene acceso a información privada y su trabajo se presenta al trabajador de dirección.

    Notas Importantes

    • Una persona jurídica no puede ser trabajador, la prestación debe ser personal.
    • Debe haber diferenciadores con los trabajadores que presentan un porcentaje de riesgo.

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    Description

    Aprende sobre el acuerdo entre el trabajador y el empleador, incluyendo la forma y prueba del contrato de trabajo.

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