Semana 9: El Contrato de Trabajo

Study Notes

Es un acuerdo entre un trabajador y un empleador donde el trabajador presta servicio a cambio de una remuneración.
Debe tener tres elementos obligatorios: trabajo personal, subordinación y remuneración.

Puede ser consensual, es decir, se da con el consentimiento de las partes.
Puede ser por escrito, especialmente para contratos de largo plazo.
Existen presunciones en el contrato de trabajo, como la existencia del contrato, que se prueba con cualquier medio válido.
La duración del contrato se presume indefinida, a menos que el empleador pruebe lo contrario.

La relación de trabajo se presume continuar en el tiempo, lo que hace que se considere un contrato a plazo indeterminado.
Esto se debe a que la prestación laboral se considera naturalmente continua.

A diferencia del contrato civil, la nulidad del contrato de trabajo solo produce efectos para el futuro, no para el pasado.

Empleador: recibe la prestación del servicio y la remunera, puede ser una persona natural o jurídica (empresa, asociación).
Trabajador: presta servicio que es remunerado, siempre es una persona natural.

Obreros: labor manual.
Empleados: labor intelectual.
Del hogar: presta servicio en el domicilio del empleador, con beneficios reducidos.
De domicilio: presta servicio en el domicilio del trabajador.
De dirección: representan al empleador frente a trabajadores y terceros, ocupan ciertos puestos de trabajo y tienen autonomía determinada.
De confianza: labor en contratar personal, acceso a información reservada, contribuye a decisiones empresariales, trabaja directamente con el empleador o personal de dirección, tiene acceso a información privada y su trabajo se presenta al trabajador de dirección.

Una persona jurídica no puede ser trabajador, la prestación debe ser personal.
Debe haber diferenciadores con los trabajadores que presentan un porcentaje de riesgo.