Salud Ocupacional - Balotario

Salud Ocupacional - Balotario

• Pregunta 1: La ley general de salud es la base para todos los reglamentos sanitarios, incluyendo servicios médicos, productos farmacéuticos, insumos, instrumental y quirúrgico.

• Pregunta 2: Todos tienen derecho a acceder al sistema de salud de su preferencia y exigir que los servicios se ajusten a las características y atributos especificados.

• Pregunta 3: Los establecimientos de salud y servicios médicos deben cumplir con los reglamentos y normas técnicas nacionales relacionados con la planta física, equipamiento, personal y saneamiento.

Áreas de Salud Ocupacional

• Pregunta 5: La medicina del trabajo estudia las alteraciones anatómicas y funcionales derivadas de los agentes presentes en el trabajo. La higiene ocupacional evalúa y controla los factores ambientales que pueden causar enfermedades en los procesos industriales. Ambas son cruciales.

Principios y Ámbito de la Ley de SST

• Pregunta 7: La ley de seguridad y salud en el trabajo se basa en principios de prevención, cooperación e información/capacitación.

• Pregunta 8: La ley de SST se aplica a la actividad privada, sector público y trabajadores por cuenta propia.

Obligaciones del Empleador

• Pregunta 9: El empleador asume el liderazgo y compromiso del SGSST, puede delegar funciones y asume responsabilidad por las competencias de sus empleados.

Higiene Industrial

• Pregunta 11: La higiene industrial es la técnica no médica para prevenir enfermedades profesionales, que estudia las condiciones ambientales del trabajo.

• Pregunta 12: La higiene industrial sigue pasos como evitar productos nocivos y usar equipos de protección individual.

• Pregunta 13: Los agentes que pueden causar daños a la salud se agrupan en: ruido, vibraciones, bacterias, temperatura, forma molecular, virus, hongos y radiaciones.

Derechos del Trabajador

• Pregunta 14: La enfermedad profesional puede tener diferentes causas, la exposición a ciertos agentes puede presentar efectos nocivos distintos y la vía de entrada influye. Todas son correctas.

• Pregunta 15: El trabajador tiene derecho a no trabajar más de 12 horas diarias o 48 semanales, a las vacaciones anuales, libre asociación y sindicación. También a un tiempo de refrigerio.

• Pregunta 16: CTS es un pago para el trabajador cuando se rompe el contrato, o en caso de quedar sin trabajo.

Licencia Pre-natal y Post-natal

• Pregunta 17: Las mujeres tienen un periodo de descanso de 98 días por parto, que puede extenderse un máximo de 40 días más si dan a luz a gemelos o trillizos.

Descansos Remunerados

• Pregunta 18: Los trabajadores tienen derecho a al menos 12 horas semanales de descanso y vacaciones anuales. La jornada laboral no debe exceder las 12 horas diarias, con un refrigerio mínimo de 45 minutos.

Gestión de Riesgos Ocupacionales

• Pregunta 20: La prevención de riesgos laborales tiene un proceso, llamado gestión de riesgos ocupacional.

• Pregunta 21: Las reglas de seguridad básicas incluyen el uso de herramientas apropiadas, informe de lesiones y reparaciones solo con autorización.

• Pregunta 22: Las etapas de la gestión del riesgo incluyen: reconocimiento, evaluación y control.

• Pregunta 23: Fuentes importantes para conocer los accidentes laborales son los registros de accidentes y exámenes médicos.

• Pregunta 24: El reconocimiento del lugar de trabajo incluye un orden de recorrido, diagramas de ubicación de maquinaria y anotaciones.

Riesgos Eléctricos y Tipos de Muestras

• Pregunta 25: Para trabajar con circuitos eléctricos hay que colocar avisos, usar señales de peligro y limpiar el área.

• Pregunta 26: Las muestras personales se toman alrededor de una operación, pudiendo representar una exposición conjunta de varios trabajadores y las ambientales cerca del trabajador, en la zona respiratoria.