Salud Laboral y Condiciones de Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuántos delegados de prevención son elegidos en Madrid por el Comité de Empresa?

  • 5
  • 6 (correct)
  • 3
  • 4

¿Cuál es la frecuencia de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?

  • Anualmente
  • Bianualmente
  • Mensualmente
  • Trimestralmente (correct)

¿Cuál es uno de los elementos básicos de un sistema de Gestión de Prevención?

  • Evaluación de riesgos (correct)
  • Reuniones semestrales
  • Compromiso de los trabajadores
  • Capacitación anual

¿Qué responsabilidad tiene la empresa según las normativas de prevención de riesgos laborales?

<p>Responsabilidad administrativa, penal y civil (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se espera que conozcan los delegados de prevención asumidos por el Comité de Seguridad y Salud?

<p>La situación de prevención de riesgos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Plan de Prevención es correcta?

<p>Deber ser aprobado por la Empresa y conocido por todos los trabajadores (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la decisión que puede tomar el órgano de representación de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente?

<p>Adoptar un acuerdo de paralización de las actividades (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el contenido de un Plan de Prevención?

<p>Estructura organizativa de la empresa (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las competencias de los Delegados de Prevención?

<p>Ejercer la labor de vigilancia y control sobre cumplimiento de la normativa (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el plan de prevención que el empresario debe elaborar?

<p>Evaluación de riesgos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la evaluación de riesgos es correcta?

<p>Es necesaria para garantizar la seguridad en el trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quién tiene derecho a participar en cuestiones de prevención de riesgos laborales?

<p>Los representantes de los trabajadores (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documentación debe conservar el empresario para la autoridad laboral?

<p>Relación de accidentes y enfermedades profesionales (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una facultad de los Delegados de Prevención?

<p>Recibir información sobre los daños a los trabajadores (A)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa, a qué se refieren las 'medidas y actividades' del objeto de la LPRL?

<p>A la promoción de la seguridad y salud de los trabajadores (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué legislación se considera la más importante en el marco legal de la prevención de riesgos laborales?

<p>Directiva 89/391/CEE (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal función de los Delegados de Prevención en el ámbito laboral?

<p>Representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en una empresa?

<p>Un organismo que facilita la comunicación entre trabajadores y empleadores sobre cuestiones de seguridad y salud. (C)</p> Signup and view all the answers

Dentro del Plan de Prevención, ¿cuál es un objetivo esencial?

<p>Proporcionar a los trabajadores una educación sanitaria. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la Evaluación de Riesgos en un entorno laboral?

<p>La identificación, cuantificación y corrección de riesgos laborales. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes responsabilidades laborales está relacionada con la Medicina del Trabajo?

<p>Realizar tratamientos médicos preventivos y educación sanitaria. (C)</p> Signup and view all the answers

El estrés laboral se describe como:

<p>Una reacción del trabajador ante exigencias desmedidas. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera un daño derivado del trabajo?

<p>Una enfermedad causada por un agente patógeno presente en el ambiente laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

La insatisfacción laboral se caracteriza por:

<p>La falta de gratificación en el desempeño laboral. (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

LPRL

Spanish Legislation on Prevention of Work-Related Risks, stemming primarily from Article 40.2 of the Spanish Constitution.

EU Directives (acervo jurídico)

A collection of European Union legal instruments shaping the legal framework for workplace safety.

89/391/CEE

A crucial EU directive for occupational safety and health important to LPRL

Delegados de Prevención (Prevention Delegates)

Worker representatives with the right to participate in workplace safety matters within a company with 6+ workers.

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Employer Obligations (LPRL)

Employers must implement preventive measures and maintain necessary records, along with providing adequate training to all workers.

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Plan de Prevención

Formalized plan required by the employer detailing procedures, measures, and activities to prevent workplace risks.

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Evaluación de Riesgos

Systematic assessment of potential hazards and risks in the workplace, required for safe work.

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FNMT

Specific entity within a company, responsible for implementing occupational health and safety measures.

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Worker Delegates

Representatives elected by employees to participate in workplace safety and health committees.

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Safety and Health Committee

A joint body of both employers and employees to regularly discuss workplace safety measures.

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Preventive Measures (Article 21 LPRL)

Actions taken and agreed upon to eliminate or reduce workplace hazards.

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Risk Assessment

Systematically identifying and evaluating workplace hazards.

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Committee Meeting Frequency

Committees meet quarterly, with inter-center committees meeting annually.

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Employee Responsibilities

Worker's adherence to safety protocols and procedures.

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Business Responsibilities

Employer's duty to provide safe workplaces and implement preventative measures.

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Consecutive Meetings (Delegates)

Meetings required for a variety of tasks, following specific agendas.

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Higiene Industrial

A preventive technique that identifies, quantifies, evaluates, and corrects risks from physical, chemical, and biological contaminants leading to occupational illnesses.

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Ergonomics

A preventive technique that studies adapting work to the person.

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Psicosociología

A preventive technique focused on organizational factors in the workplace.

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Risk

The possibility of an employee suffering a work-related injury or illness.

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Occupational Disease

Illness caused by work-related activity or exposure to substances.

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Work Accident

Physical injury during the course of employment.

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Occupational Accident

An injury suffered by a worker during work hours.

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Occupational disease

An illness that is directly related to an employee's job and work conditions.

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Study Notes

Salud Laboral

  • Salud laboral: bienestar físico, psicológico y social del trabajador.
  • Condición de trabajo: cualquier característica del trabajo que pueda afectar la salud del trabajador. Se divide en ambiente orgánico, psicológico y social.

Ambiente Orgánico

  • Factores que pueden afectar la salud física:
    • Mecánicos: maquinaria, energía, herramientas, cargas.
    • Físicos: temperatura, humedad, ruido, vibraciones, radiaciones, iluminación.
    • Químicos: polvos, fibras, aerosoles, líquidos, disolventes, gases.
    • Biológicos: microorganismos, parásitos, hongos.

Ambiente Psicológico

  • Consecuencia de procedimientos y sistemas de trabajo que causan monotonía, trabajos repetitivos, carga mental.
  • Pueden crear problemas como inadaptación, insatisfacción, estrés, depresión, falta de motivación.

Ambiente Social

  • Consecuencia de las relaciones sociales del trabajador dentro y fuera de la empresa.
  • Factores internos: ambiente laboral en la empresa.
  • Factores externos: situación política, económica, social del país, nivel de vida.

Riesgo de Accidente

  • Cualquier fuente o situación que puede causar un daño.
    • Daños a personas, a la propiedad, o al ambiente.

Riesgo Profesional

  • Materialización de un determinado peligro en el ambiente laboral.
  • Ejemplos de riesgos: caídas, atrapamiento, quemaduras, atropello.

Daños Derivados del Trabajo

  • Enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivo del trabajo.
  • Incluye traumatismos, quemaduras, amputaciones, problemas musculoesqueléticos, estrés o fatiga mental.

Riesgos Ligados a las Condiciones de Trabajo

  • Riesgos que vienen de las condiciones materiales del trabajo.
  • Ejemplos: factores mecánicos (golpes, atrapamiento), energéticos (electricidad, calor), funcionales (sobreesfuerzos), químicos (productos tóxicos).

Riesgos Higiénicos

  • Riesgos derivados del ambiente.
  • Ejemplos: contaminantes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones), químicos (gases, vapores, humos), biológicos (bacterias, virus).

Riesgos Derivados de las Características del Trabajo

  • Riesgos debido a exigencias físicas o mentales superiores a la capacidad del trabajador.
  • Ejemplos: posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos, ritmo de trabajo, nivel de concentración.

Riesgos Derivados de la Organización del Trabajo

  • Riesgos relacionados a la organización del trabajo.
  • Ejemplos: forma de organización de tareas, asignación de trabajo, grado de formación, relaciones jerárquicas, comunicación, incentivos.

Prevención

  • Es ideal eliminar o disminuir el riesgo antes que éste afecte al trabajador.
  • Disciplinas técnicas: seguridad, higiene industrial, ergonomía, psicosociología, medicina laboral.

Daños Derivados del Trabajo (Módulo 2)

  • Enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivo del trabajo.
  • Clasificación por causa (agentes químicos, físicos, etc.)

Marco Normativo Básico (Módulo 3)

  • Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
  • Estatutos de los trabajadores, convenios colectivos.
  • Objetivo: promover la seguridad y salud de los trabajadores.
  • Ámbito de aplicación: trabajadores por cuenta ajena, personal civil, estatutario o miembros de cooperativas.

Delegados de Prevención

  • Número de delegados depende del número de trabajadores o convenios.
  • Competencias: colaborar con la dirección, promover cooperación, ser consultados, ejercer vigilancia del cumplimiento de la norma.
  • Facultades: acompañar técnicos, tener acceso a información, recibir informes, realizar visitas, etc.
  • Comité de Seguridad y Salud: órgano paritario en empresas con más de 50 trabajadores, para consultar y evaluar planes de prevención y programas de prevención.

Plan de Prevención

  • Aprobado por la empresa, conocido por los trabajadores.
  • Incluye: identificación de la empresa, estructura organizativa, organización de la producción, organización de la prevención, política, objetivos, metas, sistemas de gestión (OHSAS 18001).

Evaluación de Riesgos

  • Identificación, valoración y control de riesgos.
  • Uso de métodos como matrices de riesgos, listas de chequeo, análisis de incidentes.
  • Documentación de la evaluación de riesgos.
  • Revisión y actualización periódica de la evaluación.

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