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Questions and Answers
¿Cuántos delegados de prevención son elegidos en Madrid por el Comité de Empresa?
¿Cuál es la frecuencia de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?
¿Cuál es uno de los elementos básicos de un sistema de Gestión de Prevención?
¿Qué responsabilidad tiene la empresa según las normativas de prevención de riesgos laborales?
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¿Qué se espera que conozcan los delegados de prevención asumidos por el Comité de Seguridad y Salud?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Plan de Prevención es correcta?
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¿Cuál es la decisión que puede tomar el órgano de representación de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente?
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¿Qué debe incluir el contenido de un Plan de Prevención?
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¿Cuál es una de las competencias de los Delegados de Prevención?
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¿Qué debe incluir el plan de prevención que el empresario debe elaborar?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la evaluación de riesgos es correcta?
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¿Quién tiene derecho a participar en cuestiones de prevención de riesgos laborales?
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¿Qué documentación debe conservar el empresario para la autoridad laboral?
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¿Cuál es una facultad de los Delegados de Prevención?
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Según la normativa, a qué se refieren las 'medidas y actividades' del objeto de la LPRL?
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¿Qué legislación se considera la más importante en el marco legal de la prevención de riesgos laborales?
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¿Cuál es la principal función de los Delegados de Prevención en el ámbito laboral?
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¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en una empresa?
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Dentro del Plan de Prevención, ¿cuál es un objetivo esencial?
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¿Qué implica la Evaluación de Riesgos en un entorno laboral?
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¿Cuál de las siguientes responsabilidades laborales está relacionada con la Medicina del Trabajo?
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El estrés laboral se describe como:
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¿Qué se considera un daño derivado del trabajo?
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La insatisfacción laboral se caracteriza por:
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Study Notes
Salud Laboral
- Salud laboral: bienestar físico, psicológico y social del trabajador.
- Condición de trabajo: cualquier característica del trabajo que pueda afectar la salud del trabajador. Se divide en ambiente orgánico, psicológico y social.
Ambiente Orgánico
- Factores que pueden afectar la salud física:
- Mecánicos: maquinaria, energía, herramientas, cargas.
- Físicos: temperatura, humedad, ruido, vibraciones, radiaciones, iluminación.
- Químicos: polvos, fibras, aerosoles, líquidos, disolventes, gases.
- Biológicos: microorganismos, parásitos, hongos.
Ambiente Psicológico
- Consecuencia de procedimientos y sistemas de trabajo que causan monotonía, trabajos repetitivos, carga mental.
- Pueden crear problemas como inadaptación, insatisfacción, estrés, depresión, falta de motivación.
Ambiente Social
- Consecuencia de las relaciones sociales del trabajador dentro y fuera de la empresa.
- Factores internos: ambiente laboral en la empresa.
- Factores externos: situación política, económica, social del país, nivel de vida.
Riesgo de Accidente
- Cualquier fuente o situación que puede causar un daño.
- Daños a personas, a la propiedad, o al ambiente.
Riesgo Profesional
- Materialización de un determinado peligro en el ambiente laboral.
- Ejemplos de riesgos: caídas, atrapamiento, quemaduras, atropello.
Daños Derivados del Trabajo
- Enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivo del trabajo.
- Incluye traumatismos, quemaduras, amputaciones, problemas musculoesqueléticos, estrés o fatiga mental.
Riesgos Ligados a las Condiciones de Trabajo
- Riesgos que vienen de las condiciones materiales del trabajo.
- Ejemplos: factores mecánicos (golpes, atrapamiento), energéticos (electricidad, calor), funcionales (sobreesfuerzos), químicos (productos tóxicos).
Riesgos Higiénicos
- Riesgos derivados del ambiente.
- Ejemplos: contaminantes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones), químicos (gases, vapores, humos), biológicos (bacterias, virus).
Riesgos Derivados de las Características del Trabajo
- Riesgos debido a exigencias físicas o mentales superiores a la capacidad del trabajador.
- Ejemplos: posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos, ritmo de trabajo, nivel de concentración.
Riesgos Derivados de la Organización del Trabajo
- Riesgos relacionados a la organización del trabajo.
- Ejemplos: forma de organización de tareas, asignación de trabajo, grado de formación, relaciones jerárquicas, comunicación, incentivos.
Prevención
- Es ideal eliminar o disminuir el riesgo antes que éste afecte al trabajador.
- Disciplinas técnicas: seguridad, higiene industrial, ergonomía, psicosociología, medicina laboral.
Daños Derivados del Trabajo (Módulo 2)
- Enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivo del trabajo.
- Clasificación por causa (agentes químicos, físicos, etc.)
Marco Normativo Básico (Módulo 3)
- Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
- Estatutos de los trabajadores, convenios colectivos.
- Objetivo: promover la seguridad y salud de los trabajadores.
- Ámbito de aplicación: trabajadores por cuenta ajena, personal civil, estatutario o miembros de cooperativas.
Delegados de Prevención
- Número de delegados depende del número de trabajadores o convenios.
- Competencias: colaborar con la dirección, promover cooperación, ser consultados, ejercer vigilancia del cumplimiento de la norma.
- Facultades: acompañar técnicos, tener acceso a información, recibir informes, realizar visitas, etc.
- Comité de Seguridad y Salud: órgano paritario en empresas con más de 50 trabajadores, para consultar y evaluar planes de prevención y programas de prevención.
Plan de Prevención
- Aprobado por la empresa, conocido por los trabajadores.
- Incluye: identificación de la empresa, estructura organizativa, organización de la producción, organización de la prevención, política, objetivos, metas, sistemas de gestión (OHSAS 18001).
Evaluación de Riesgos
- Identificación, valoración y control de riesgos.
- Uso de métodos como matrices de riesgos, listas de chequeo, análisis de incidentes.
- Documentación de la evaluación de riesgos.
- Revisión y actualización periódica de la evaluación.
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Description
Este quiz explora los conceptos fundamentales de la salud laboral, centrado en el bienestar físico, psicológico y social de los trabajadores. Se analiza cómo las condiciones de trabajo, incluyendo el ambiente orgánico, psicológico y social, afectan la salud y el rendimiento en el trabajo.
