Salud Laboral y Condiciones de Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuántos delegados de prevención son elegidos en Madrid por el Comité de Empresa?

6 (correct)

¿Cuál es la frecuencia de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud?

Anualmente

Bianualmente

Mensualmente

Trimestralmente (correct)

¿Cuál es uno de los elementos básicos de un sistema de Gestión de Prevención?

Evaluación de riesgos (correct)

Reuniones semestrales

Compromiso de los trabajadores

Capacitación anual

¿Qué responsabilidad tiene la empresa según las normativas de prevención de riesgos laborales?

Responsabilidad administrativa, penal y civil Signup and view all the answers

¿Qué se espera que conozcan los delegados de prevención asumidos por el Comité de Seguridad y Salud?

La situación de prevención de riesgos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Plan de Prevención es correcta?

Deber ser aprobado por la Empresa y conocido por todos los trabajadores Signup and view all the answers

¿Cuál es la decisión que puede tomar el órgano de representación de los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente?

Adoptar un acuerdo de paralización de las actividades Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el contenido de un Plan de Prevención?

Estructura organizativa de la empresa Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las competencias de los Delegados de Prevención?

Ejercer la labor de vigilancia y control sobre cumplimiento de la normativa Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el plan de prevención que el empresario debe elaborar?

Evaluación de riesgos Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la evaluación de riesgos es correcta?

Es necesaria para garantizar la seguridad en el trabajo Signup and view all the answers

¿Quién tiene derecho a participar en cuestiones de prevención de riesgos laborales?

Los representantes de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué documentación debe conservar el empresario para la autoridad laboral?

Relación de accidentes y enfermedades profesionales Signup and view all the answers

¿Cuál es una facultad de los Delegados de Prevención?

Recibir información sobre los daños a los trabajadores Signup and view all the answers

Según la normativa, a qué se refieren las 'medidas y actividades' del objeto de la LPRL?

A la promoción de la seguridad y salud de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué legislación se considera la más importante en el marco legal de la prevención de riesgos laborales?

Directiva 89/391/CEE Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal función de los Delegados de Prevención en el ámbito laboral?

Representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud laboral. Signup and view all the answers

¿Qué es el Comité de Seguridad y Salud en una empresa?

Un organismo que facilita la comunicación entre trabajadores y empleadores sobre cuestiones de seguridad y salud. Signup and view all the answers

Dentro del Plan de Prevención, ¿cuál es un objetivo esencial?

Proporcionar a los trabajadores una educación sanitaria. Signup and view all the answers

¿Qué implica la Evaluación de Riesgos en un entorno laboral?

La identificación, cuantificación y corrección de riesgos laborales. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes responsabilidades laborales está relacionada con la Medicina del Trabajo?

Realizar tratamientos médicos preventivos y educación sanitaria. Signup and view all the answers

El estrés laboral se describe como:

Una reacción del trabajador ante exigencias desmedidas. Signup and view all the answers

¿Qué se considera un daño derivado del trabajo?

Una enfermedad causada por un agente patógeno presente en el ambiente laboral. Signup and view all the answers

La insatisfacción laboral se caracteriza por:

La falta de gratificación en el desempeño laboral. Signup and view all the answers

Study Notes

Salud Laboral

Salud laboral: bienestar físico, psicológico y social del trabajador.
Condición de trabajo: cualquier característica del trabajo que pueda afectar la salud del trabajador. Se divide en ambiente orgánico, psicológico y social.

Ambiente Orgánico

Factores que pueden afectar la salud física:
- Mecánicos: maquinaria, energía, herramientas, cargas.
- Físicos: temperatura, humedad, ruido, vibraciones, radiaciones, iluminación.
- Químicos: polvos, fibras, aerosoles, líquidos, disolventes, gases.
- Biológicos: microorganismos, parásitos, hongos.

Ambiente Psicológico

Consecuencia de procedimientos y sistemas de trabajo que causan monotonía, trabajos repetitivos, carga mental.
Pueden crear problemas como inadaptación, insatisfacción, estrés, depresión, falta de motivación.

Consecuencia de las relaciones sociales del trabajador dentro y fuera de la empresa.
Factores internos: ambiente laboral en la empresa.
Factores externos: situación política, económica, social del país, nivel de vida.

Riesgo de Accidente

Cualquier fuente o situación que puede causar un daño.
- Daños a personas, a la propiedad, o al ambiente.

Riesgo Profesional

Materialización de un determinado peligro en el ambiente laboral.
Ejemplos de riesgos: caídas, atrapamiento, quemaduras, atropello.

Daños Derivados del Trabajo

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivo del trabajo.
Incluye traumatismos, quemaduras, amputaciones, problemas musculoesqueléticos, estrés o fatiga mental.

Riesgos Ligados a las Condiciones de Trabajo

Riesgos que vienen de las condiciones materiales del trabajo.
Ejemplos: factores mecánicos (golpes, atrapamiento), energéticos (electricidad, calor), funcionales (sobreesfuerzos), químicos (productos tóxicos).

Riesgos Higiénicos

Riesgos derivados del ambiente.
Ejemplos: contaminantes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones), químicos (gases, vapores, humos), biológicos (bacterias, virus).

Riesgos Derivados de las Características del Trabajo

Riesgos debido a exigencias físicas o mentales superiores a la capacidad del trabajador.
Ejemplos: posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos, ritmo de trabajo, nivel de concentración.

Riesgos Derivados de la Organización del Trabajo

Riesgos relacionados a la organización del trabajo.
Ejemplos: forma de organización de tareas, asignación de trabajo, grado de formación, relaciones jerárquicas, comunicación, incentivos.

Prevención

Es ideal eliminar o disminuir el riesgo antes que éste afecte al trabajador.
Disciplinas técnicas: seguridad, higiene industrial, ergonomía, psicosociología, medicina laboral.

Daños Derivados del Trabajo (Módulo 2)

Enfermedades, patologías o lesiones sufridas por motivo del trabajo.
Clasificación por causa (agentes químicos, físicos, etc.)

Marco Normativo Básico (Módulo 3)

Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL).
Estatutos de los trabajadores, convenios colectivos.
Objetivo: promover la seguridad y salud de los trabajadores.
Ámbito de aplicación: trabajadores por cuenta ajena, personal civil, estatutario o miembros de cooperativas.

Delegados de Prevención

Número de delegados depende del número de trabajadores o convenios.
Competencias: colaborar con la dirección, promover cooperación, ser consultados, ejercer vigilancia del cumplimiento de la norma.
Facultades: acompañar técnicos, tener acceso a información, recibir informes, realizar visitas, etc.
Comité de Seguridad y Salud: órgano paritario en empresas con más de 50 trabajadores, para consultar y evaluar planes de prevención y programas de prevención.

Plan de Prevención

Aprobado por la empresa, conocido por los trabajadores.
Incluye: identificación de la empresa, estructura organizativa, organización de la producción, organización de la prevención, política, objetivos, metas, sistemas de gestión (OHSAS 18001).

Evaluación de Riesgos

Identificación, valoración y control de riesgos.
Uso de métodos como matrices de riesgos, listas de chequeo, análisis de incidentes.
Documentación de la evaluación de riesgos.
Revisión y actualización periódica de la evaluación.

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Description

Este quiz explora los conceptos fundamentales de la salud laboral, centrado en el bienestar físico, psicológico y social de los trabajadores. Se analiza cómo las condiciones de trabajo, incluyendo el ambiente orgánico, psicológico y social, afectan la salud y el rendimiento en el trabajo.