Efectos del entorno físico en el trabajo

Efectos del entorno físico en los trabajadores

• Los efectos del entorno físico se dividen en factores ambientales y factores relacionados con el puesto de trabajo.
• Elementos del microclima laboral incluyen humedad, calidad del aire, iluminación y presión atmosférica.
• Contaminantes químicos son especialmente relevantes para la salud y el bienestar psicológico de los trabajadores.

Importancia de la iluminación

• La iluminación adecuada facilita la correcta ejecución de tareas y reduce fatiga física y mental.
• Condiciones de visualización como color, contraste y posición de los puntos de luz afectan la percepción y atención.

Factores de ruido y vibraciones

• Fuentes de ruido incluyen ruido exterior, instalaciones, equipos de oficina y actividades humanas.
• Vibraciones clasificadas en:
  • Muy baja frecuencia (menos de 1 Hz)
  • Baja frecuencia (1 a 20 Hz)
  • Alta frecuencia (20 a 1000 Hz)

Satisfacción y rendimiento laboral

• La satisfacción de los trabajadores se relaciona con el confort, la economía de movimientos y el diseño del espacio de trabajo.
• Las condiciones de trabajo se refieren a factores que pueden impactar negativamente la salud.

Aspectos del entorno laboral

• Las condiciones laborales se dividen en:
  • Medio ambiente de trabajo
  • Exigencias de la tarea
  • Organización del trabajo (distribución y carga de trabajo)

Significancia del espacio de trabajo

• El espacio de trabajo transmite información sobre la identidad y el estatus de los trabajadores.
• La personalización del área de trabajo mejora la percepción de estatus y comodidad.

Cultura organizacional

• La cultura organizacional emerge de las decisiones que los miembros toman basadas en valores y creencias comunes.
• Facilita la integración interna y la adaptación externa, afectando directamente la eficacia organizacional.

Modelos de dimensiones culturales

• Se presentan dos modelos relevantes:
  • Modelo de Hofstede: se enfoca en procesos versus resultados, distancia de poder, y orientación a tareas.
  • Modelo del Proyecto GLOBE: destaca la orientación humana, individualismo versus colectivismo y la asertividad.

Relación entre cultura, estrategia y eficacia

• La alineación entre cultura organizacional, estrategia y entorno es crucial para la eficacia.
• Se requiere un liderazgo claro para que la cultura impacte positivamente en el funcionamiento de la organización.

Psicología del trabajo

• El psicólogo social del trabajo tiene un papel importante en el contexto de la exclusión social, especialmente para trabajadores despedidos.
• Investigaciones a responsables de personal y a trabajadores afectados ayudan a entender las dinámicas de exclusión laboral.