BLOQUE I. Conceptos Generales PDF

**BLOQUE I.** **CONCEPTOS GENERALES** MODULO 1. EL TRABAJO Y LA SALUD UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS ***-SALUD LABORAL:*** Bienestar físico, psíquico y social que tiene una persona considerada como trabajador. ***-CONDICIÓN DE TRABAJO:*** cualquier característica del mismo que pueda tener una infl...

**BLOQUE I.** **CONCEPTOS GENERALES** MODULO 1. EL TRABAJO Y LA SALUD UNIDAD 1. CONCEPTOS BÁSICOS ***-SALUD LABORAL:*** Bienestar físico, psíquico y social que tiene una persona considerada como trabajador. ***-CONDICIÓN DE TRABAJO:*** cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Subdividido en: - AMBIENTE ORGÁNICO - AMBIENTE PSÍQUICO - AMBIENTE SOCIAL AMBIENTE ORGÁNICO Factores que pueden alterar la salud física y orgánica del trabajador: 1. ***Factores mecánicos:*** locales, instalaciones, maquinaria, equipos, distintos tipos de energía, herramientas, cargas, presiones, vehículos de transporte, etc. 2. ***Factores físicos:*** condiciones de temperatura, grado de humedad, ruido,vibraciones, radiaciones ionizantes y no ionizantes, iluminación, presión atmosférica, etc. 3. ***Factores químicos:*** contaminantes sólidos (polvo, fibras, aerosoles de sólidos,humos, etc.), contaminantes líquidos (nieblas, aerosoles de líquidos, disolventes, plaguicidas, aceites, etc.) y contaminantes gaseosos (vapores orgánicos, gases tóxicos, etc.). 4. ***Factores biológicos:*** protozoos, virus, bacterias, microorganismos, parásitos,hongos, etc AMBIENTE PSÍQUICO Son consecuencia de la aplicación de nuevos procedimientos y sistemas organizativos de trabajo derivados del desarrollo tecnológico (monotonía, automatización, trabajos repetitivos, cadenas de montaje, carga mental, etc.) que crean en el trabajador problemas de inadaptación, insatisfacción laboral, estrés, depresiones, falta de motivación, angustia, etc. AMBIENTE SOCIAL Son consecuencia de las relaciones sociales que el individuo trabajador adquiere en su contacto con sus semejantes. Son: - Internas: dentro del ámbito de la empresa. - Externas: fuera de la empresa. Tales como la situación política, económica y social del país, nivel de vida, problemas de alcohol y drogas etc. PELIGRO DE ACCIDENTE Es cualquier fuente o situación con capacidad de producir un determinado daño. Éstos pueden ser lesiones, daños a la propiedad, daños al medioambiente o una combinación. RIESGO PROFESIONAL Será la materialización de un determinado peligro que esta presente en el medio laboral.(riesgo de caída, de atrapamiento por maquinas, quemaduras, atropello de una carretilla...) DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO Son el conjunto de enfermedades, patologías o lesiones sufridas por los trabajadores con motivo u ocasión del trabajo. Es la consecuencia final y no deseada de un riesgo. Traumatismos, quemaduras, amputaciones, daños musculoesquéleticos, estrés, fatiga mental... *RIESGOS PROFESIONALES* RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE TRABAJO: Son todos los riesgos profesionales que tienen su origen en las condiciones materiales. Los daños producidos se denominan ***accidentes de trabajo.*** Pueden ser: - Factores de tipo mecánico: golpes, atrapamientos, proyecciones - Factores de tipo energético: electricidad, calor - Factores de tipo químico: productos tóxicos, cáusticos, nocivos... - Factores de tipo funcional: sobreesfuerzos RIESGOS HIGIÉNICOS Son los originados por el medio ambiente. Los potenciales daños producidos a los trabajadores se denominan ***enfermedades profesionales.*** Pueden ser: - Contaminantes de tipo físico: ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, no ionizantes... - Contaminantes de tipo químico: son materias inertes presentes en el ambiente en forma de gases, vapores, humos, polvos, aerosoles... - Contaminantes de tipo biológico: microorganismos como bacterias, virus, hongos, protozoos... RIESGOS DERIVADOS DE LAS CARACTERÍSTICAS DEL TRABAJO Debido a las exigencias de tipo físico y/o mental superiores a su resistencia. Pueden generar **fatiga física y/o mental** y algunas **enfermedades profesionales.** Tales como posturas, esfuerzos, movimientos repetitivos, manipulación manual de cargas, ritmo de trabajo, nivel de atención... RIESGOS DERIVADOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Dependientes de factores organizativos. Pueden generar **insatisfacción laboral, estrés o depresión.** Tales como el tipo de tareas, asignación de trabajos, grado de formación, relaciones jerárquicas, comunicación, incentivos, sistemas de participación\... LA PREVENCIÓN Es la forma ideal de actuación ya que elimina o disminuye el riesgo antes de que incida negativamente sobre la persona. **Disciplinas técnicas:** - Seguridad en el trabajo: técnica preventiva que estudia, analiza y controla los riesgos ligados a las condiciones de trabajo generadoras de los accidentes de trabajo. - Higiene industrial: es una técnica preventiva que identifica, cuantifica, valora y corrige los riesgos derivados de la exposición a contaminantes de tipo físico, químico y biológico que son los responsables de la aparición de enfermedades profesionales. - Ergonomía: técnica preventiva que estudia la adaptación del trabajo a la persona. - Psicosociología: técnica preventiva que actúa sobre los factores organizativos del trabajo. La ergonomía y la psicosociología son técnicas que se tratan como una disciplina unificada. Medicina del trabajo: Reconocimientos médicos preventivos, tratamientos médicos preventivos(vitaminas,dietas,vacunas\...), orientación profesional medica(orientar a cada trabajador al puesto que mejor se corresponde a su perfil físico y psíquico) y educación sanitaria. Las ***TÉCNICAS MEDICAS*** van orientadas a **detectar, prevenir, orientar y educar.** MODULO 2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO UNIDAD 1 Según el articulo de la LEY de PRL(31/95) **RIESGO LABORAL →**La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo **DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO→** Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Según la LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, articulo 115(definición jurídica): **ACCIDENTE DE TRABAJO→** Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. La LEY GENERAL DE LA SS, articulo 116 **ENFERMEDAD PROFESIONAL→** La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Requisitos: que sea consecuencia del trabajo, debido al desempeño de las actividades y por la acción de sustancias del cuadro. 1. GRUPO 1: causadas por AGENTES QUÍMICOS. 2. GRUPO 2: causadas por AGENTES FÍSICOS. 3. GRUPO 3: causadas por AGENTES QUÍMICOS. 4. GRUPO 4: por inhalación de sustancias y agentes NO en otros apartados. 5. GRUPO 5: de la PIEL causadas por sustancias y agentes NO en otros apartados. 6. GRUPO 6: causadas por AGENTES CARCINÓGENOS **FATIGA PROFESIONAL:** exceso de trabajo no compensado con descanso. **INSATISFACCIÓN LABORAL:** sensación de falta de gratificación. **ESTRÉS:** el esfuerzo de adaptación a las exigencias es excesivo, superando con creces sus esfuerzos y limites adaptativos. MODULO 3. MARCO NORMATIVO BÁSICO. UNIDAD 1. MARCO LEGAL La **LPRL** emana principalmente del articulo 40.2 de la Constitución Española, que encomienda a los poderes públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Las directivas de la UE configuran un **acervo jurídico.** La mas importante es la **89/391/CEE** y el **CONVENIO 155** la **ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO-\>** **LEY 31/95 de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.** También existen otras disposiciones como el **Estatuto de los Trabajadores** y los **Convenios Colectivos.** OBJETO→ promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades. ÁMBITO DE APLICACIÓN→ Trabajadores vinculados por una relación laboral, personal civil o estatutario al servicio de las AAPP y socios de cooperativas que presten su trabajo personal. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación **teórica y practica, suficiente y adecuada.** El empresario deberá elaborar y conservar a disposición de la **autoridad laboral:** a. **plan de prevención** b. **evaluación de riesgos** c. **planificación de la actividad preventiva** d. **practica de los controles de salud** e. **relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales con incapacidad superior a 1 día de trabajo.** La **FNMT** tiene servicio de prevención propio y ejerce las actividades y funciones preventivas encomendadas al mismo, y: - depende de la **DIRECCIÓN DE RRHH** - asume las 4 disciplinas preventivas(excepto Medicina en el Trabajo en FP de Burgos, que se concierta con uno ajeno) - sus integrantes tienen dedicación exclusiva - da cobertura a todos los centros de trabajo de la empresa Las empresa de mas de **6 o mas trabajadores**, tienen derecho a participar en cuestiones de PRL a través de sus representantes. DELEGADOS DE PREVENCIÓN El numero dependerá del numero de trabajadores o por lo establecido por los convenios. → **COMPETENCIAS:** 1. Colaborar con la Dirección de la empresa 2. Promover y fomentar la cooperación 3. Ser consultados por el empresario 4. Ejercer la labor de vigilancia y control sobre cumplimiento de la normativa → **FACULTADES:** 1. Acompañar a los técnicos e inspectores de Trabajo 2. Tener acceso con limitaciones a info y documentación. 3. Ser informados sobre los daños a los trabajadores. 4. Recibir informaciones obtenidas por el empresario. 5. Realizar visitas a los lugares de trabajo. 6. Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo. 7. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de las actividades. Art. 21 LPRL(Riesgo grave e inminente). → **DELEGADOS:** **-MADRID: 6 Delegados elegidos por el Comité de Empresa, de los que 4 serán miembros de dicho Comité.** **-BURGOS: 3 Delegados elegidos por y entre el Comité.** **COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD:** Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en prevención. Se constituirá en todas las empresas de 50 o mas trabajadores, formado por los delegados de prevención por una parte y por la empresa por la otra en igual numero. Se reunirá **trimestralmente** y siempre que lo solicite alguna de las partes. Las empresas con varios centros tendrán un Comité Intercentros. → **COMPETENCIAS:** -Participar en la elaboración, puesta en practica y evaluación de los planes y programas de prevención. -Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos. → **FACULTADES:(=CONOCER)** - **Conocer** la situación de prevención de riesgos. - Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios. - Conocer y analizar los daños producidos. - Conocer e informar la memoria y programación anual. Se reúnen Trimestralmente. El comité Intercentros lo hace anualmente. Las comisiones delegadas se reúnen periódicamente para temas concretos. Las resoluciones y acuerdos tomados por las comisiones delegadas serán aprobadas en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud. →RESPONSABILIDADES Y SANCIONES: EMPRESA: dará lugar a responsabilidades administrativas, penales y a civiles. TRABAJADOR: dará lugar a incumplimiento laboral. INTEGRAR la prevención en las empresas. *PLAN DE PREVENCIÓN* Aprobado por la Empresa, asumido por la organización y conocido por todos los Trabajadores. → Contenido: - Identificación de la Empresa. - Estructura organizativa de la empresa. - Organización de la producción. - Organización de la prevención de la Empresa. - La política, los objetivos y metas. La FNMT dispone de un Sistema de Gestión de la Prevención y un Sistema de Gestión y Seguridad y Salud conforme a la especificación OHSAS 18001. Es una necesidad **económica, legal y ética** intentar disminuir los daños en el trabajo. Elementos básicos de un sistema de Gestión de Prevención: 1. Evaluación de riesgos: 2. Planificación de medidas preventivas. 3. Implantación de medidas preventivas. 4. Sistema de vigilancia y control del cumplimiento. **La evaluación de riesgos la realiza el SERVICIO DE PREVENCIÓN. Hay 2 tipos:** - **Evaluación de riesgos por zonas.** - **Evaluación de riesgos por puestos de trabajo.** En el momento de cese de la actividad de la empresa, el empresario deberá remitir toda la documentación anterior a la **Autoridad Laboral.** **La FNMT** dispone de un sistema accesible para todos los trabajadores llamado **PLATÓN.** **ORGANISMOS PÚBLICOS** -FUNCIONES: - Regulación y desarrollo normativo. - Control, inspección y sanción. - Información y promoción de las actividades preventivas. -ORGANISMOS: - INSHT: promocionar y apoyar la mejora, asesoramiento técnico, colaboración con Inspección de trabajo, con organismos internacionales etc. - ITSS: vigilancia y control de la normativa, asesorar e informar a empresas y a trabajadores, informar a la Autoridad Laboral e Ordenar la paralización inmediata de trabajos... - COMISIÓN NACIONAL DE SyS EN EL TRABAJO: organo colegiado asesor de las AAPP. ORGANISMOS INTERNACIONALES - OIT: promover los derechos laborales. Trabajo decente y mejorar la protección social y fortalecer el dialogo. - AGENCIA EUROPEA PARA LA SyS EN EL TRABAJO(EU-OSHA): su misión es dotar a Europa de un entorno de trabajo más seguro, saludable y productivo.