Podcast
Questions and Answers
Які обставини дозволяють працівнику мати переважне право на укладення трудового договору після розірвання?
Які обставини дозволяють працівнику мати переважне право на укладення трудового договору після розірвання?
Кому надається переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу?
Кому надається переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу?
Які умови відновлення соціально-побутових пільг визначаються?
Які умови відновлення соціально-побутових пільг визначаються?
За яких умов можна розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця?
За яких умов можна розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця?
Signup and view all the answers
Який термін має працівник для укладення нового трудового договору після розірвання?
Який термін має працівник для укладення нового трудового договору після розірвання?
Signup and view all the answers
Які з наведених видів трудових договорів можуть бути укладені відповідно до закону?
Які з наведених видів трудових договорів можуть бути укладені відповідно до закону?
Signup and view all the answers
В яких випадках укладається строковий трудовий договір?
В яких випадках укладається строковий трудовий договір?
Signup and view all the answers
Які вимоги можуть бути встановлені законодавством для працівника?
Які вимоги можуть бути встановлені законодавством для працівника?
Signup and view all the answers
Яка з наступних вимог є обов'язковим зобов'язанням роботодавця для працівників зі строковими договорами?
Яка з наступних вимог є обов'язковим зобов'язанням роботодавця для працівників зі строковими договорами?
Signup and view all the answers
Яка з цих характеристик не є прикладом трудового договору на визначений строк?
Яка з цих характеристик не є прикладом трудового договору на визначений строк?
Signup and view all the answers
Study Notes
Стаття 21. Трудовий договір
- Трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем
- Працівник зобов'язується виконувати роботу, роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці
- Можуть встановлюватися умови роботи, що вимагають професійної кваліфікації, або без неї
- Працівник має право працювати на декількох підприємствах, якщо це не заборонено законодавством
- Контракт – це особлива форма трудового договору з чітко визначеними умовами, строком дії, правами та обов'язками сторін
- Сфера застосування контракту визначається законами України
- Для спрощеного режиму регулювання трудових відносин трудовий договір є основним засобом
- У трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов'язки та відповідальність сторін
Стаття 211. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
- Це особливий вид трудового договору, де не встановлено конкретний робочий час
- Працівник виконує роботу за необхідності, за вказівкою роботодавця
- Роботодавець визначає обсяг роботи та робочий час, але повинен дотримуватися законодавства щодо тривалості робочого часу та відпочинку
- Кількість таких договорів обмежена 10% від загальної кількості договорів у роботодавця.
- Роботодавець, який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного такого договору.
- Договір повинен містити інформацію про спосіб та терміни повідомлення працівника про роботу, його згоду та відмову
- Вказано інтервали, коли може вимагатися робота
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
