Lezione 63 (Ripasso VIII Nucleo tematico)

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Questions and Answers

Quale fattore non costituisce un segno di interposizione vietata?

Monocommittenza con l'interponente

Diminuzione della dimensione dell'impresa

Rapporti di dipendenza economica con l'interponente

Una significativa struttura autonoma dell'interposto (correct)

Quale strumento tecnologico non è menzionato come utilizzato dal committente per controllare l'organizzazione del lavoro?

Computer portatili (correct)

Pistole a radiofrequenza

Microfoni

Cuffie

Qual è un elemento da considerare nel riconoscimento della interposizione?

L'assenza di un'effettiva struttura di impresa (correct)

La presenza di caratteristiche di specializzazione

La capacità di innovare dell'impresa interposta

Il numero di dipendenti nell'interponente

Secondo la giurisprudenza, quale situazione è associata all'interposizione vietata?

Gestione dell'intera organizzazione del lavoro da parte del committente Signup and view all the answers

In quale settore è stata riscontrata la somministrazione illecita di manodopera?

Settore della carne Signup and view all the answers

Quale condizione aumenta la presunzione di interposizione?

L'assenza di capitalizzazione adeguata dell'impresa interposta Signup and view all the answers

Quale elemento non contribuisce a valutare l'interposizione?

L'impatto ambientale dell'impresa Signup and view all the answers

Che tipo di prestazioni possono evidenziare l'interposizione?

Prestazioni inseparabili dal ciclo produttivo Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale della proposta di direttiva sui salari minimi adeguati nell'Unione Europea?

Contrastare il dumping sociale. Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale della nuova disciplina del subappalto secondo la modifica recente?

Garantire il trattamento economico e normativo adeguato ai lavoratori Signup and view all the answers

Come viene vista la funzione del diritto del lavoro nella società attuale?

Strumento di protezione e emancipazione del lavoratore. Signup and view all the answers

Cosa si intende per dumping sociale?

Concorrenza basata su condizioni salariali diverse tra Stati membri. Signup and view all the answers

Cosa deve garantire il subappaltatore secondo la nuova normativa?

Gli stessi standard previsti nel contratto di appalto Signup and view all the answers

Quale legge ha introdotto modifiche all'art. 105 riguardante il subappalto?

d.l. 77/2021 Signup and view all the answers

Qual è una delle misure suggerite per rafforzare la tutela dei lavoratori?

Rafforzare la tutela per il licenziamento ingiustificato. Signup and view all the answers

In che modo la Corte di giustizia ha giustificato la legittimità della direttiva (UE) 2018/957?

Facendo riferimento alla lotta contro il dumping sociale. Signup and view all the answers

In che modo la nuova disciplina del subappalto influisce sulla libertà economica dell'imprenditore subentrante?

Imponendo limiti per proteggere i lavoratori Signup and view all the answers

Qual è la condizione affinché il subappaltatore possa applicare contratti collettivi nazionali di lavoro?

Deve coincidere con l'oggetto dell'appalto Signup and view all the answers

Qual è una delle principali preoccupazioni riguardo all'attuale mercato del lavoro?

L'eccessivo numero di lavori non standard. Signup and view all the answers

Quali standard deve rispettare il subappaltatore secondo le normative vigenti?

Standard di trattamento economico e prestazionale Signup and view all the answers

Quale clausola è menzionata nel contesto della protezione dei lavoratori distaccati?

Clausola sociale orizzontale. Signup and view all the answers

Qual è una proposta per migliorare la regolazione dell'occupazione?

Controllare e contingentare la flessibilità in entrata. Signup and view all the answers

Quale valore deve essere tenuto in considerazione dalla pubblica amministrazione in relazione agli appalti?

I valori sociali Signup and view all the answers

Cosa implica la garanzia del trattamento economico ai lavoratori nei contratti di subappalto?

Uniformità nelle condizioni di lavoro Signup and view all the answers

Qual è il principale problema legato all'uso dei contratti collettivi secondo il contenuto?

La concorrenza tra le imprese per contratti meno costosi. Signup and view all the answers

Quale settore è citato come esempio di diversità nei contratti collettivi?

Filiera delle carni. Signup and view all the answers

Cosa si propone come soluzione ottimale per il sistema contrattuale?

Attuazione dell'art. 39 della Costituzione. Signup and view all the answers

Qual è una delle proposte per controllare le catene produttive?

Prevedere clausole di pari trattamento. Signup and view all the answers

Quale tipo di contratto è considerato 'pirata'?

Contratti non conformi alle normative. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo ai contratti collettivi multiservizi?

Sono generalmente più favorevoli rispetto ai contratti di industria alimentare. Signup and view all the answers

Qual è la principale criticità riscontrata nei tentativi sindacali di regolamentazione?

L'inefficacia delle clausole di pari trattamento. Signup and view all the answers

Qual è una delle proposte per garantire salari minimi adeguati?

Adottare una normativa più leggera sul salario minimo Signup and view all the answers

Qual è un effetto della disintegrazione verticale nel settore dei servizi sociali?

Difformità nei contratti applicati. Signup and view all the answers

Qual è la sentenza della Corte costituzionale che valida il meccanismo già operante per il settore della cooperazione?

Sentenza n. 51/2015 Signup and view all the answers

Cosa deve essere fissato e aggiornato periodicamente secondo la proposta sul salario minimo?

Una soglia salariale minima oraria intercategoriale Signup and view all the answers

Qual è il rischio associato ai contratti collettivi 'poveri'?

Prevedere retribuzioni basse vicino alla soglia di povertà Signup and view all the answers

Qual è uno degli obiettivi delle riforme proposte?

Contrastare il deterioramento delle condizioni di lavoro Signup and view all the answers

Che ruolo hanno i contratti collettivi delle organizzazioni nella determinazione della retribuzione?

Fissano il parametro di retribuzione proporzionata e sufficiente Signup and view all the answers

Quale aspetto è fondamentale per evitare la creazione di contratti collettivi ‘poveri’?

Fissare una soglia salariale minima oraria Signup and view all the answers

Secondo le proposte, che tipo di strategia è necessaria per le condizioni di lavoro nelle catene di appalto?

Una strategia integrata Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale della proposta n. 1423 riguardo all'art. 29, c. 3, d.lgs.n. 276/2003?

Rafforzare il contenuto protettivo per i lavoratori. Signup and view all the answers

Quale principio stabilisce l'art. 2112 c.c. nella successione di appalti?

La continuità occupazionale in assenza di discontinuità evidente. Signup and view all the answers

Cosa deve garantire il nuovo appaltatore in caso di subentro?

Il reimpiego dei lavoratori coinvolti. Signup and view all the answers

Qual è una delle principali critiche all'art. 29, c. 3, d.lgs.n. 276/2003?

Pone il diritto alla continuità occupazionale in una norma di segno negativo. Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'discontinuità evidente' secondo la proposta n. 1423?

Modifiche ai mezzi strumentali utilizzati. Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni è corretta riguardo all'art. 29, c. 3?

Riconosce il diritto di continuità occupazionale al lavoratore. Signup and view all the answers

Qual è l'importanza delle clausole sociali nella contrattazione collettiva?

Garantiscono misure occupazionali di protezione. Signup and view all the answers

Cosa implica un subentro di nuovo appaltatore secondo le norme suggerite?

L'applicazione delle disposizioni di salvaguardia occupazionale. Signup and view all the answers

Study Notes

Ripasso VIII Nucleo Tematico

Il corso di laurea in oggetto riguarda i servizi giuridici e il diritto del lavoro.
L'ottavo nucleo tematico affronta i seguenti argomenti: contratto a termine, somministrazione, tempo parziale, lavoro intermittente, contratto di apprendistato, trasferimento d'azienda, appalto e distacco, contratto di rete e gruppi di impresa.

Il Contratto a Termine

Disciplinato dagli artt. 19 e ss. del d.lgs. n. 81/2015, modificato dal d.l. n. 87/2018 e conv. in l. n. 96/2018.
Forma: scritta ad substantiam.
Limiti qualitativi: esigenze temporanee e oggettive, sostituzione lavoratori, incrementi temporanei dell'attività ordinaria, esigenze previste dai contratti collettivi.
Limiti quantitativi: massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato, massimo 4 proroghe, intervallo minimo temporale tra due rinnovi (10 giorni o 20 giorni a seconda della durata del contratto).

La Somministrazione di Lavoro

Contratto a tempo determinato o indeterminato, con agenzia che mette a disposizione lavoratori all'utilizzatore.
Forma: scritta ad substantiam.
Limiti quantitativi: massimo 20% dei lavoratori a tempo indeterminato.

Contratto a Tempo Parziale

Disciplinato dagli artt. 4 e ss. del d.lgs. n. 81/2015, in attuazione della direttiva n. 1997/81/CE.
Forma: scritta ad probationem.
Indicazione della durata e collocazione temporale dell'orario di lavoro (giorno, settimana, mese, anno).

Contratto di Lavoro Intermittente

Contratto, anche a tempo determinato, in cui il lavoratore mette a disposizione la propria prestazione in modo discontinuo.
Disciplinato dagli artt. 13-18 del d.lgs. n. 81/2015.
Consentito in presenza di esigenze individuate dai contratti collettivi o laddove il dipendente abbia meno di 24 o più di 55 anni.
Possibilità di stipula con o senza obbligo di disponibilità.

Contratto di Apprendistato

Contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani.
Disciplinato dagli artt. 41 e ss. del d.lgs. n. 81/2015.
Tipologie: qualifica/diploma professionale, professionalizzante, alta formazione/ricerca.

Il Trasferimento d'Azienda

Modificazione soggettiva del rapporto di lavoro, con passaggio al cessionario.
Regolato dall'art. 2112 c.c. e dal d.lgs. n. 18/2001 e dall'art. 32 del d.lgs. n. 276/2003.
Il lavoratore conserva i propri diritti e il cessionario è obbligato in solido per i crediti verso il lavoratore.

Appalto e Distacco

Committente (imprenditore) obbligato, in solido, con subappaltatori per i trattamenti retributivi e contributi.
Distacco del lavoratore temporaneo da un datore di lavoro presso altro soggetto (distaccatario) per attività lavorative.
Il distaccante conserva il rapporto di lavoro e obblighi retributivi/contributivi.

Contratto di Rete e Gruppi di Imprese

Collegamento tra le imprese partecipanti con ricadute sui rapporti di lavoro.
Codatorialità e unificazione del centro di imputazione dei rapporti di lavoro possono essere previste.

Domande e parole chiave

Le domande e parole chiave sono un elenco di domande sui concetti trattati negli appunti.

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Description

Questo quiz si concentra sull'ottavo nucleo tematico del corso di laurea in servizi giuridici e diritto del lavoro. Affronta argomenti cruciali come il contratto a termine, somministrazione, lavoro intermittente e altri concetti fondamentali del diritto del lavoro. Testa la tua conoscenza su questi temi giuridici essenziali.

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