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Questions and Answers
¿Cuál es una característica del contrato de trabajo según la definición?
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¿Cuándo es necesario que un contrato de trabajo a término fijo esté por escrito?
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¿Qué sucede si una de las partes no avisa sobre la no prórroga de un contrato a término fijo?
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¿Cuál es el período máximo de prueba permitido en un contrato de trabajo?
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Para un contrato verbal, ¿qué información deben acordar patrono y trabajador?
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Si un contrato no establece su duración, ¿cuál es el plazo presuntivo que se asume?
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¿Qué tipo de duración puede tener un contrato de trabajo?
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Si se estipula un contrato a término fijo de seis meses, ¿cuántas prórrogas se pueden hacer?
Si se estipula un contrato a término fijo de seis meses, ¿cuántas prórrogas se pueden hacer?
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Study Notes
Definición de Contrato de Trabajo
- El contrato de trabajo implica que una persona natural ofrece un servicio personal a otra persona, ya sea natural o jurídica.
- La relación de trabajo se caracteriza por la dependencia o subordinación del trabajador hacia el empleador.
- Se denomina trabajador a quien presta el servicio y empleador a quien lo recibe y remunera; la remuneración se conoce como salario.
Forma del Contrato de Trabajo
- La forma del contrato puede ser verbal o escrita; no requiere una forma especial, excepto en casos expresamente señalados.
Contrato Verbal
- Para contratos verbales, el empleador y el trabajador deben acordar al menos tres aspectos:
- La naturaleza del trabajo y el lugar donde se llevará a cabo.
- La cantidad y forma de la remuneración, incluyendo modalidades como pago por tiempo, obra, tarea, o por destajo.
- La duración del contrato.
Duración del Contrato de Trabajo
- Los contratos pueden celebrarse por tiempo determinado, por la duración de una obra específica, por tiempo indefinido, o para trabajos ocasionales, accidentales o transitorios.
Contrato a Término Fijo
- Los contratos a término fijo deben ser siempre por escrito y no pueden exceder tres años, con posibilidad de renovación indefinida.
- Si ninguna de las partes notifica su intención de no renovar el contrato con al menos 30 días de antelación, se entiende que este se renueva automáticamente por un período igual al pactado.
- Si el término es inferior a un año, se podrá prorrogar hasta tres veces por períodos iguales o menores, y la renovación no podrá ser inferior a un año.
Plazo Presuntivo
- Los contratos sin duration expresamente estipulada son considerados por términos sucesivos de seis meses.
Duración Máxima del Período de Prueba
- El período de prueba máximo es de dos meses, y en contratos de término fijo de menos de un año, no podrá exceder la quinta parte del término pactado, siempre sin superar dos meses.
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Description
En este cuestionario, se exploran los conceptos básicos relacionados con el contrato de trabajo según el Artículo 22 y el Artículo 37. Conoce la definición del contrato, las partes involucradas y la forma que puede adoptar. Es ideal para estudiantes de derecho laboral y recursos humanos.
