Lezione 46 (Ripasso VI nucleo tematico)

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Questions and Answers

Quale comportamento è stato qualificato come antisindacale secondo la sentenza riguardante la piattaforma di food delivery?

Sostenere manifestazioni di protesta

Favorire ciclofattorini disponibili

Penalizzare ciclofattorini indisponibili a causa di attività sindacali (correct)

Non rispettare il tempo di lavoro

Quale tecnologia non è menzionata nel contesto del monitoraggio delle attività telematiche dei lavoratori?

Verifica periodica delle buste paga (correct)

Monitoraggio via GPS

Controllo delle email

Software di riconoscimento facciale

In che modo viene definita l'interferenza con la vita privata del lavoratore nel contesto del lavoro digitale?

Discriminazione del lavoratore

Interferenza con lo scambio contrattuale (correct)

Espressione del conflitto d'interessi

Limitazione della libertà di espressione

Quale articolo della l.n. 300/1970 fornisce una cornice regolativa per i controlli sulle attività telematiche?

Articolo 4 Signup and view all the answers

Quale termine descrive il comportamento di navigare su Internet per scopi personali durante il lavoro?

Cyberloafing Signup and view all the answers

Quale di queste affermazioni è corretta riguardo alla sorveglianza digitale dei lavoratori?

Include pratiche di monitoraggio via GPS e biometriche. Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'smart working' nel contesto del lavoro digitale?

Lavoro da remoto con flessibilità Signup and view all the answers

Quale problema giuridico è sollevato dalla sorveglianza digitale nel contesto lavorativo?

Il rispetto della privacy dei lavoratori Signup and view all the answers

Qual è la principale preoccupazione riguardo all'uso del web durante l'orario di lavoro?

La diminuzione della produttività Signup and view all the answers

Quale legge ha introdotto una nuova disciplina sui controlli a distanza sui lavoratori?

d.lgs. 14 settembre 2015, n. 151 Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio il diritto alla disconnessione?

Garantisce ai lavoratori di non essere contattati al di fuori dell'orario di lavoro Signup and view all the answers

Qual è un modello di controllo a distanza tipico descritto nella regolamentazione italiana?

Controllo delle email aziendali Signup and view all the answers

Quale è uno dei diritti riconosciuti ai lavoratori digitali in merito ai controlli a distanza?

Trasparenza sui metodi di monitoraggio utilizzati Signup and view all the answers

Quale delle seguenti misure NON è tipicamente utilizzata per garantire la privacy dei lavoratori?

Controllare ogni interazione personale Signup and view all the answers

Quale dei seguenti autori ha discusso il controllo tecnologico sui lavoratori?

G. Ziccardi Signup and view all the answers

Quale effetto NEGATIVO è associato ai controlli a distanza sui lavoratori?

Riduzione della fiducia tra lavoratori e datori di lavoro Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni meglio descrive gli strumenti di emancipazione nel contesto del lavoro digitale?

Sono considerati essenziali per l'esercizio delle libertà democratiche. Signup and view all the answers

In che modo le tecnologie digitali influenzano il monitoraggio dei lavoratori?

Consentono il monitoraggio a distanza in modo ubiquo. Signup and view all the answers

Qual è una delle conseguenze del lavoro da remoto emerse dall'emergenza pandemica?

Lo sviluppo di un modello ibrido di lavoro. Signup and view all the answers

Qual è il rischio principale associato al controllo a distanza nel lavoro digitale?

Il prezzo da pagare per la flessibilità lavorativa. Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'non-luoghi' nel contesto del lavoro digitale?

Luoghi virtuali privi di rapporti di lavoro significativi. Signup and view all the answers

Qual è una delle criticità associate al lavoro agile secondo la letteratura presente?

Controlli e monitoraggi che possono invadere la privacy dei lavoratori. Signup and view all the answers

Quale caratteristica distingue il lavoro nella gig economy dagli altri tipi di lavoro?

Flessibilità nella scelta dei tempi e dei luoghi di lavoro. Signup and view all the answers

Quali diritti dei lavoratori digitali sono più frequentemente messi in discussione nel contesto di una sorveglianza attiva?

Il diritto alla disconnessione e alla privacy. Signup and view all the answers

Study Notes

Ripasso VI nucleo tematico

Argomenti trattati: orario di lavoro, riposi e ferie, luogo di lavoro, lavoro a distanza, potere di controllo, potere di controllo a distanza, potere disciplinare.

L'orario di lavoro

L'orario di lavoro comprende qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio delle sue funzioni.
L'orario normale di lavoro è di 40 ore settimanali, ma la contrattazione collettiva può stabilire una durata minore.
La durata massima settimanale dell'orario di lavoro non può in ogni caso superare in media, per ogni periodo di 7 giorni, le 48 ore.
La durata della giornata lavorativa non può superare le 12 ore e 50 minuti.
Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi. In alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni, i lavoratori possono usufruire di riposi compensativi.
Lavoro supplementare: lavoro eccedente il limite di orario fissato dai contratti collettivi, inferiore al limite di orario normale settimanale fissato dalla legge.
Lavoro notturno: lavoro svolto in un arco di tempo di almeno sette ore consecutive nell'intervallo tra le 24 e le 5 del mattino.

Riposi e ferie

Diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.
Qualora l'orario di lavoro giornaliero superi le 6 ore, il lavoratore deve avere un intervallo per pausa di almeno 10 minuti.
Diritto a 35 ore di riposo settimanale consecutive, suddivise in 11 giornaliere e 24 settimanali.
Retribuzione doppia per festività che cadono di domenica.
Diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane.

Luogo di lavoro

La determinazione del luogo di lavoro è prerogativa del datore di lavoro.
Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra senza comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
Il trasferimento deve essere definitivo.
Limiti al trasferimento: dirigenti sindacali, lavoratrici madri, lavoratori padri (naturali o adottivi), persone disabili maggiorenni e loro parenti fino al 2° o 3° grado.
Trasferta: trasferimento temporaneo.
Trasfertismo: lavoratore contrattualmente obbligato a rendere la prestazione in luoghi diversi.

Lavoro a distanza

Forma di organizzazione e/o svolgimento del lavoro che si avvale di tecnologie dell'informazione.
Regolato dall'Accordo interconfederale del 9 giugno 2004 (che recepisce l'Accordo quadro europeo sul telelavoro del 16 luglio 2002).
Lavoro agile: modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato.
Utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
Regolato dalla legge n. 81/2017.

Potere di controllo

L'art. 2, I. n. 300/1970 consente al datore di lavoro di impiegare guardie particolari giurate per la tutela del patrimonio aziendale.
Il personale di vigilanza (art. 3, I. n. 300/1970) deve avere compiti di controllo sull'attività lavorativa e i suoi nominativi e mansioni devono essere comunicati ai lavoratori.
Vietati accertamenti sull'idoneità e la salute del lavoratore.
Controlli personali solo in caso di necessità per la tutela del patrimonio aziendale o degli strumenti di lavoro e materie prime.

Potere di controllo a distanza

Possono essere impiegati impianti audiovisivi (art. 4, I. n. 300/1970) per esigenze organizzative, produttive, sicurezza del lavoro e tutela del patrimonio aziendale.
Necessaria previa autorizzazione dalle sedi dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
Le garanzie procedurali per impiegarli devono essere rispettate.

Potere disciplinare

Requisiti sostanziali: sussistenza del fatto, proporzionalità sanzione, tipologia sanzione (rimprovero, ammonizione, multa, sospensione, licenziamento).
Requisiti procedimentali: predisposizione e affissione codice disciplinare.
Contestazione dell'addebito (immediatezza, specificità, immutabilità).
Difesa del lavoratore (forma scritta o audizione orale) entro 5 giorni.
Irrogazione della sanzione (immediatezza).
Impugnazione della sanzione (collegio di conciliazione o arbitrato entro 20 giorni, autorità giudiziaria).

Parole chiave

Lavoro normale, straordinario, supplementare, notturno, multiperiodale, riposi, ferie, introannualità, irrinunziabilità ferie, trasferimento, trasferta, trasfertismo, telelavoro, lavoro agile, potere di controllo, guardie giurate, personale vigilanza, controlli occulti, impianti audiovisivi, codice disciplinare, contestazione addebito.

Domande

Diverse domande su ogni argomento trattato.

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Description

Questo quiz offre un ripasso sui concetti chiave riguardanti l'orario di lavoro, le ferie e il lavoro a distanza. Esplorerai le normative vigenti, come le ore di lavoro settimanali e le disposizioni sui riposi compensativi. Metti alla prova la tua conoscenza con domande specifiche su precedenti argomenti trattati.

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