Lezione 46 (Ripasso VI nucleo tematico) - Slide

Ripasso VI nucleo tematico

• Argomenti trattati: orario di lavoro, riposi e ferie, luogo di lavoro, lavoro a distanza, potere di controllo, potere di controllo a distanza, potere disciplinare.

L'orario di lavoro

• L'orario di lavoro comprende qualsiasi periodo in cui il lavoratore è al lavoro, a disposizione del datore di lavoro e nell'esercizio delle sue funzioni.
• L'orario normale di lavoro è di 40 ore settimanali, ma la contrattazione collettiva può stabilire una durata minore.
• La durata massima settimanale dell'orario di lavoro non può in ogni caso superare in media, per ogni periodo di 7 giorni, le 48 ore.
• La durata della giornata lavorativa non può superare le 12 ore e 50 minuti.
• Il lavoro straordinario deve essere computato a parte e compensato con maggiorazioni retributive previste dai contratti collettivi. In alternativa o in aggiunta alle maggiorazioni, i lavoratori possono usufruire di riposi compensativi.
• Lavoro supplementare: lavoro eccedente il limite di orario fissato dai contratti collettivi, inferiore al limite di orario normale settimanale fissato dalla legge.
• Lavoro notturno: lavoro svolto in un arco di tempo di almeno sette ore consecutive nell'intervallo tra le 24 e le 5 del mattino.

Riposi e ferie

• Diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.
• Qualora l'orario di lavoro giornaliero superi le 6 ore, il lavoratore deve avere un intervallo per pausa di almeno 10 minuti.
• Diritto a 35 ore di riposo settimanale consecutive, suddivise in 11 giornaliere e 24 settimanali.
• Retribuzione doppia per festività che cadono di domenica.
• Diritto a un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a 4 settimane.

Luogo di lavoro

• La determinazione del luogo di lavoro è prerogativa del datore di lavoro.
• Il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra senza comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.
• Il trasferimento deve essere definitivo.
• Limiti al trasferimento: dirigenti sindacali, lavoratrici madri, lavoratori padri (naturali o adottivi), persone disabili maggiorenni e loro parenti fino al 2° o 3° grado.
• Trasferta: trasferimento temporaneo.
• Trasfertismo: lavoratore contrattualmente obbligato a rendere la prestazione in luoghi diversi.

Lavoro a distanza

• Forma di organizzazione e/o svolgimento del lavoro che si avvale di tecnologie dell'informazione.
• Regolato dall'Accordo interconfederale del 9 giugno 2004 (che recepisce l'Accordo quadro europeo sul telelavoro del 16 luglio 2002).
• Lavoro agile: modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato.
• Utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa.
• Regolato dalla legge n. 81/2017.

Potere di controllo

• L'art. 2, I. n. 300/1970 consente al datore di lavoro di impiegare guardie particolari giurate per la tutela del patrimonio aziendale.
• Il personale di vigilanza (art. 3, I. n. 300/1970) deve avere compiti di controllo sull'attività lavorativa e i suoi nominativi e mansioni devono essere comunicati ai lavoratori.
• Vietati accertamenti sull'idoneità e la salute del lavoratore.
• Controlli personali solo in caso di necessità per la tutela del patrimonio aziendale o degli strumenti di lavoro e materie prime.

Potere di controllo a distanza

• Possono essere impiegati impianti audiovisivi (art. 4, I. n. 300/1970) per esigenze organizzative, produttive, sicurezza del lavoro e tutela del patrimonio aziendale.
• Necessaria previa autorizzazione dalle sedi dell'Ispettorato Nazionale del Lavoro.
• Le garanzie procedurali per impiegarli devono essere rispettate.

Potere disciplinare

• Requisiti sostanziali: sussistenza del fatto, proporzionalità sanzione, tipologia sanzione (rimprovero, ammonizione, multa, sospensione, licenziamento).
• Requisiti procedimentali: predisposizione e affissione codice disciplinare.
• Contestazione dell'addebito (immediatezza, specificità, immutabilità).
• Difesa del lavoratore (forma scritta o audizione orale) entro 5 giorni.
• Irrogazione della sanzione (immediatezza).
• Impugnazione della sanzione (collegio di conciliazione o arbitrato entro 20 giorni, autorità giudiziaria).

Parole chiave

• Lavoro normale, straordinario, supplementare, notturno, multiperiodale, riposi, ferie, introannualità, irrinunziabilità ferie, trasferimento, trasferta, trasfertismo, telelavoro, lavoro agile, potere di controllo, guardie giurate, personale vigilanza, controlli occulti, impianti audiovisivi, codice disciplinare, contestazione addebito.

Domande

• Diverse domande su ogni argomento trattato.

Questo quiz offre un ripasso sui concetti chiave riguardanti l'orario di lavoro, le ferie e il lavoro a distanza. Esplorerai le normative vigenti, come le ore di lavoro settimanali e le disposizioni sui riposi compensativi. Metti alla prova la tua conoscenza con domande specifiche su precedenti argomenti trattati.