Resoluciones: Contenido y Requisitos

Study Notes

Las resoluciones deben contener lugar y fecha de emisión, así como la autoridad que las dicte.
Incluir el nombre, razón o denominación social del infractor.
Debe aparecer el domicilio del Centro de Trabajo y el Registro Federal de Contribuyentes del infractor, si está en el expediente.
Se debe incluir una relación de las actuaciones en autos, mencionando pruebas admitidas y desahogadas.
Las disposiciones legales que fundamentan la competencia de la autoridad, junto con la fundamentación y motivación de la resolución, son obligatorias.
Es vital incluir los puntos resolutivos y un apercibimiento para el cumplimiento de las normas violadas.
Se menciona el derecho del infractor para promover medios de defensa.
La resolución debe llevar el nombre y firma del servidor público que la dictó.

Las sanciones se cuantifican conforme a los artículos 992 al 1010 de la Ley Federal del Trabajo.
Se considera la gravedad de la infracción o del acto u omisión que motivó la multa.
Los perjuicios ocasionados a los trabajadores por las violaciones son un factor clave.
La capacidad económica del infractor y la reincidencia, si aplica, son tomados en cuenta.
Las razones y circunstancias específicas que justifican el monto de la sanción deben ser consideradas.

Las resoluciones que finalizan el procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones pueden ser impugnadas conforme a las leyes aplicables que regulan el procedimiento administrativo.