Resoluciones: Contenido y Requisitos
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Resoluciones: Contenido y Requisitos

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@UnabashedLily

Questions and Answers

Cul es el propsito de laresolucinen el procedimiento administrativo sancionador?

  • Imponer sanciones por violaciones a la legislacin laboral (correct)
  • Dictar sentencia en un juicio laboral
  • Realizar un acuerdo de cierre de instruccin
  • Determinar la gravedad de la infraccin
  • Qu debe incluir la resolucin segn el artculo 37 del Reglamento de Inspeccin del Trabajo del Estado de Michoacn de Ocampo?

  • Todos los puntos enumerados en el artculo 37 (correct)
  • Solo el nombre del infractor y la sancin impuesta
  • La autoridad que la dicte y el domicilio del centro de trabajo
  • La fecha de emisin y el registro federal de contribuyentes del infractor
  • Cul es el propsito de la fundamentacin legal y motivacin de la resolucin?

  • Justificar la imposicin de la sancin (correct)
  • Mostrar la gravedad de la infraccin
  • Mostrar la capacidad econmica del infractor
  • Mostrar la reincidencia del infractor
  • Qu se debe considerar en la cuantificacin de las sanciones segn el artculo 38 del Reglamento de Inspeccin del Trabajo del Estado de Michoacn de Ocampo?

    <p>La gravedad de la infraccin, los perjuicios ocasionados y la capacidad econmica del sujeto sancionado</p> Signup and view all the answers

    Qu aspecto no se considera en la cuantificacin de las sanciones?

    <p>La experiencia laboral del infractor</p> Signup and view all the answers

    Qu derecho se le otorga al infractor segn la resolucin?

    <p>El derecho a promover los medios de defensa correspondientes</p> Signup and view all the answers

    Quin es el responsable de dictar la resolucin?

    <p>El servidor pblico</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Resoluciones

    • Las resoluciones deben contener lugar y fecha de emisión, así como la autoridad que las dicte.
    • Incluir el nombre, razón o denominación social del infractor.
    • Debe aparecer el domicilio del Centro de Trabajo y el Registro Federal de Contribuyentes del infractor, si está en el expediente.
    • Se debe incluir una relación de las actuaciones en autos, mencionando pruebas admitidas y desahogadas.
    • Las disposiciones legales que fundamentan la competencia de la autoridad, junto con la fundamentación y motivación de la resolución, son obligatorias.
    • Es vital incluir los puntos resolutivos y un apercibimiento para el cumplimiento de las normas violadas.
    • Se menciona el derecho del infractor para promover medios de defensa.
    • La resolución debe llevar el nombre y firma del servidor público que la dictó.

    Sanciones

    • Las sanciones se cuantifican conforme a los artículos 992 al 1010 de la Ley Federal del Trabajo.
    • Se considera la gravedad de la infracción o del acto u omisión que motivó la multa.
    • Los perjuicios ocasionados a los trabajadores por las violaciones son un factor clave.
    • La capacidad económica del infractor y la reincidencia, si aplica, son tomados en cuenta.
    • Las razones y circunstancias específicas que justifican el monto de la sanción deben ser consideradas.

    Medios de impugnación

    • Las resoluciones que finalizan el procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones pueden ser impugnadas conforme a las leyes aplicables que regulan el procedimiento administrativo.

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    Description

    Aprende sobre los requisitos y contenido de las resoluciones, incluyendo lugar y fecha de emisión, autoridad, infractor y disposiciones legales.

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