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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes elementos no debe incluir una resolución de las Autoridades del Trabajo según el Reglamento de Inspección del Trabajo del Estado de Michoacán de Ocampo?
¿Cuál de los siguientes elementos no debe incluir una resolución de las Autoridades del Trabajo según el Reglamento de Inspección del Trabajo del Estado de Michoacán de Ocampo?
¿Qué criterio no se considera para la cuantificación de las sanciones impuestas por las autoridades en el ámbito laboral?
¿Qué criterio no se considera para la cuantificación de las sanciones impuestas por las autoridades en el ámbito laboral?
¿Cuál de los siguientes elementos debe estar presente en una resolución que imponga sanciones laborales?
¿Cuál de los siguientes elementos debe estar presente en una resolución que imponga sanciones laborales?
Según el Reglamento de Inspección del Trabajo, ¿qué debe mencionarse en relación al derecho del infractor?
Según el Reglamento de Inspección del Trabajo, ¿qué debe mencionarse en relación al derecho del infractor?
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¿Qué aspecto se considera fundamental al momento de dictar una resolución con sanciones laborales?
¿Qué aspecto se considera fundamental al momento de dictar una resolución con sanciones laborales?
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Study Notes
Resoluciones
- Las resoluciones deben contener lugar y fecha de emisión, así como la autoridad que las dicte.
- Incluir el nombre, razón o denominación social del infractor.
- Debe aparecer el domicilio del Centro de Trabajo y el Registro Federal de Contribuyentes del infractor, si está en el expediente.
- Se debe incluir una relación de las actuaciones en autos, mencionando pruebas admitidas y desahogadas.
- Las disposiciones legales que fundamentan la competencia de la autoridad, junto con la fundamentación y motivación de la resolución, son obligatorias.
- Es vital incluir los puntos resolutivos y un apercibimiento para el cumplimiento de las normas violadas.
- Se menciona el derecho del infractor para promover medios de defensa.
- La resolución debe llevar el nombre y firma del servidor público que la dictó.
Sanciones
- Las sanciones se cuantifican conforme a los artículos 992 al 1010 de la Ley Federal del Trabajo.
- Se considera la gravedad de la infracción o del acto u omisión que motivó la multa.
- Los perjuicios ocasionados a los trabajadores por las violaciones son un factor clave.
- La capacidad económica del infractor y la reincidencia, si aplica, son tomados en cuenta.
- Las razones y circunstancias específicas que justifican el monto de la sanción deben ser consideradas.
Medios de impugnación
- Las resoluciones que finalizan el procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones pueden ser impugnadas conforme a las leyes aplicables que regulan el procedimiento administrativo.
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Description
Conoce los elementos que deben contener las resoluciones administrativas, incluyendo lugar y fecha de emisión, autoridad, infractor, domicilio y registro federal de contribuyentes.
