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Questions and Answers
¿Cuál es la sanción por faltas graves en relación al haber total mensual percibido?
¿Cuál es la función del Tribunal Disciplinario Administrativo?
¿Quién es el Presidente del Tribunal Disciplinario Administrativo?
¿Cuál es el plazo para dictar resolución en el recurso de revocatoria?
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¿Qué sucede si vencido el plazo no se dictare resolución en el recurso de revocatoria?
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¿Qué es causa de excusa para un miembro del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Qué es consecuencia de la excusa de un miembro del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Qué es un requisito para interponer el recurso jerárquico?
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¿Qué es la función del Secretario del Tribunal Disciplinario Administrativo?
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¿Qué es el plazo para presentar el recurso de revocatoria?
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¿Cuál de las siguientes acciones se considera ilícita y está tipificada en el Código Penal?
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¿Qué acción se considera un delito en el contexto institucional?
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¿Qué se considera una violación a la libertad de sexual?
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¿Cuál de las siguientes acciones se considera inapropiada en el contexto institucional?
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¿Qué se considera una violación a la integridad física de la comunidad educativa?
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¿Cuál de las siguientes acciones se considera una violación a la institución?
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¿Qué se considera un delito en el contexto institucional?
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¿Cuál de las siguientes acciones se considera inapropiada en el contexto institucional?
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¿Qué se considera una violación a la dignidad de la persona?
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¿Cuál de las siguientes acciones se considera una violación a la institución?
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¿Cuál es el principio que se aplica en relación con la sanción dentro de un proceso disciplinario?
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¿Qué es lo que garantiza el sometimiento pleno a la ley?
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¿Qué es una falta leve según la resolución ministerial?
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¿Qué principio se aplica en relación con la disposición de infraestructura y servicios básicos?
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¿Cuál es el objetivo principal de la resolución ministerial?
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¿Qué es lo que no se debe hacer en relación con la infraestructura y servicios básicos?
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¿Qué es una falta grave según la resolución ministerial?
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¿Qué es lo que se busca garantizar con la aplicación de la resolución ministerial?
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¿Qué es lo que se debe hacer en relación con la seguridad de los estudiantes?
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¿Cuál es el objetivo de la aplicación de sanciones dentro de un proceso disciplinario?
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¿Cuál es el plazo que tiene la Máxima Autoridad de la Dirección Departamental de Educación para sustanciar y resolver el Recurso Jerárquico?
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¿Qué sucede si el recurso jerárquico se interpone fuera de término?
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¿Qué requisitos esenciales debe cumplir el recurso jerárquico?
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¿Quién es el recurrente no legitimado?
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¿Qué sucede si el recurso jerárquico se interpone contra una resolución preparatoria o de mero trámite?
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¿Qué es el Recurso Jerárquico?
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¿Qué sucede si el recurso jerárquico no está dentro del ámbito de competencia de la Máxima Autoridad?
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¿Qué es la Máxima Autoridad de la Dirección Departamental de Educación?
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¿Qué forma de resolver el recurso jerárquico se establece en el Artículo 40?
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¿Cuál es la consecuencia de no cumplir con los requisitos esenciales de forma?
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Study Notes
Sanciones por Faltas Graves y Muy Graves
- Faltas graves: multa de hasta 20% del haber total mensual percibido
- Faltas muy graves: sanciones más severas
Tribunal Disciplinario Administrativo
- Funciones: conocimiento y resolución de denuncias, emisión de autos y resoluciones
- Conformación: presidente (subdirector de educación superior), secretario (abogado de la unidad de asuntos jurídicos), vocal
- Excusa y recusación: pueden excusarse o ser recusados por parentesco con alguna de las partes, litigio pendiente, entre otros motivos
Recurso de Revocatoria
- Plazo para interponer: 10 días hábiles computables a partir de la presentación del recurso
- Si no se dicta resolución en el plazo, se tendrá por denegado y podrá interponerse recurso jerárquico
Formas de Resolución del Recurso de Revocatoria
- Desestimando, si se interpone fuera de término o por un recurrente no legitimado
- Otorgando, si se considera procedente el recurso
Faltas Leves
- Inasistencia injustificada a reuniones, consejos u otros convocados de manera escrita por el inmediato superior
- Otras faltas leves: no se especifican en el texto
Faltas Graves
- Realizar actividades políticas, partidarias y/o de interés particular durante la jornada laboral o en el ejercicio de sus funciones
- La presentación de certificados médicos fraguados simulando enfermedad para obtener licencia u otras ventajas
- Otros actos que dañen la integridad física y dignidad de la persona, como violación, estupro, abuso deshonesto, abuso sexual, etc.
Recurso Jerárquico
- Plazo para interponer: no especificado en el texto
- La Máxima Autoridad de la Dirección Departamental de Educación tendrá 20 días hábiles para sustanciar y resolver el recurso jerárquico
- Formas de resolución: desestimando, si se interpone fuera de término o por un recurrente no legitimado; otorgando, si se considera procedente el recurso
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Description
Revisa los conceptos clave de la Resolución Ministerial 0631/2023, que establece principios fundamentales para procesos disciplinarios, como el sometimiento a la ley y la proporcionalidad de las sanciones.
