Requisitos para un Gerente del Siglo XXI

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor un estilo de liderazgo autocrático?

¿Qué habilidad es fundamental para un gerente del siglo XXI?

¿Qué caracteriza el estilo de liderazgo democrático?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre el liderazgo liberal (laissez-faire)?

¿Qué aspecto es esencial para que un gerente entienda su rol en la empresa?

¿Qué describe mejor la delegación en un estilo de liderazgo democrático?

¿Cómo se percibe generalmente al líder en un entorno de liderazgo democrático?

¿Cuál de las siguientes opciones no es una característica del liderazgo autocrático?

Requisitos para un Gerente del Siglo XXI

Conocimiento mínimo de las funciones de la empresa es fundamental para un gerente efectivo.
Se requiere una visión global de la acción empresarial que permita anticipar y adaptar estrategias.
Habilidades sólidas en comunicación y negociación son esenciales para gestionar equipos y resolver conflictos.

Estilos de Liderazgo según el Modelo de Lewin

Autocrático

El líder establece las normas sin colaboración del equipo.
Toma decisiones de forma unilateral ante problemas que surgen.
Define roles de los colaboradores y no proporciona apoyo adicional.
Estilo de liderazgo imperioso, con reconocimiento de logros de manera personal.

Democrático

El equipo colabora y consensua en la toma de decisiones.
El líder estimula y supervisa el proceso, tomando en cuenta sugerencias del grupo.
Las decisiones se toman en reuniones donde se discuten pautas y estrategias.
El líder actúa como un participante más, manteniendo objetividad basada en hechos y elogios.

Liberal (Laissez-Faire)

Se ofrece plena libertad en la toma de decisiones al equipo, con intervención mínima del líder.
La participación del líder es casi nula; se limita a proporcionar herramientas y recursos.
Los colaboradores asumen la responsabilidad de delegar funciones y roles entre ellos.
Evaluaciones del equipo son raras, y el líder solo interviene si se le solicita.

Este cuestionario evalúa los conocimientos necesarios para ser un gerente exitoso en el siglo XXI. Se enfoca en las funciones empresariales, la visión global y las habilidades de comunicación y negociación. Además, explora los estilos de liderazgo según el modelo de Lewin.