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Questions and Answers
¿Cuál es una técnica de selección de personal moderna que permite comprobar los conocimientos teóricos y de idiomas de los candidatos?
¿Qué información valiosa se puede extraer de la técnica de selección de personal conocida como assessment centers?
¿Cuál es el objetivo principal de someter a los candidatos a un examen de conocimientos en el proceso de selección de personal?
¿Cuál es la principal ventaja de la técnica de assessment centers en el proceso de selección de personal?
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¿Qué se busca al someter a los candidatos a un examen de conocimientos en el proceso de selección de personal?
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¿Cuál es el objetivo principal de utilizar la técnica de assessment centers en el proceso de selección de personal?
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¿Qué evalúa el Test de habilidades mentales y cognitivas en un proceso de selección de personal?
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¿En qué consisten las entrevistas convencionales sin estructura?
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¿Qué evalúa el método Big Five en un proceso de selección de personal?
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¿Qué busca determinar la entrevista por competencias en un proceso de selección?
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¿Cuál es una de las dimensiones evaluadas por el método Big Five?
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¿Cuál es uno de los objetivos de las técnicas de selección en procesos de reclutamiento de personal?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el proceso de selección de candidatos de TestGorilla?
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¿Cuál es el propósito de las llamadas de preselección en el proceso de selección de candidatos?
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¿Qué tipo de actividades pueden llevarse a cabo durante las entrevistas en el proceso de selección de candidatos?
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Si para un puesto de trabajo es imprescindible tener una licencia de conducir, ¿en qué parte del proceso de selección se debería verificar este requisito?
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¿Cuál de las siguientes opciones NO se menciona como parte del proceso de selección de candidatos?
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¿Cuál es el número máximo de preguntas personalizadas que se pueden incluir en una evaluación según el texto?
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