Representative in Ecuador: Selection Techniques Test

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¿Cuál es una técnica de selección de personal moderna que permite comprobar los conocimientos teóricos y de idiomas de los candidatos?

Assessment centers
Entrevistas de trabajo
Análisis de redes sociales
Test de conocimientos (correct)

¿Qué información valiosa se puede extraer de la técnica de selección de personal conocida como assessment centers?

Información sobre las habilidades técnicas del candidato
Información sobre las capacidades del candidato en situaciones concretas (correct)
Información sobre el desarrollo del candidato en un ambiente nuevo
Información sobre la vida personal del candidato

¿Cuál es el objetivo principal de someter a los candidatos a un examen de conocimientos en el proceso de selección de personal?

Predecir el comportamiento del candidato en situaciones concretas
Evaluar el desarrollo del candidato en un ambiente nuevo e inesperado
Comprobar si los conocimientos informados en el currículum son ciertos (correct)
Indagar en las redes sociales del candidato para buscar información

¿Cuál es la principal ventaja de la técnica de assessment centers en el proceso de selección de personal?

Posibilita predecir el comportamiento del candidato en situaciones concretas (D) Signup and view all the answers

¿Qué se busca al someter a los candidatos a un examen de conocimientos en el proceso de selección de personal?

Comprobar si los conocimientos informados en el currículum son ciertos (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de utilizar la técnica de assessment centers en el proceso de selección de personal?

Predecir el comportamiento del candidato en situaciones concretas (D) Signup and view all the answers

¿Qué evalúa el Test de habilidades mentales y cognitivas en un proceso de selección de personal?

La capacidad de asimilación de conceptos y tareas (B) Signup and view all the answers

¿En qué consisten las entrevistas convencionales sin estructura?

Buscan conocer más al candidato sin preguntas preestablecidas (D) Signup and view all the answers

¿Qué evalúa el método Big Five en un proceso de selección de personal?

La personalidad en cinco dimensiones (D) Signup and view all the answers

¿Qué busca determinar la entrevista por competencias en un proceso de selección?

Obtener información específica sobre comportamientos pasados (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las dimensiones evaluadas por el método Big Five?

Extraversión (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de las técnicas de selección en procesos de reclutamiento de personal?

Encontrar talentos ocultos en la empresa (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el proceso de selección de candidatos de TestGorilla?

Cada evaluación debe incluir al menos una prueba o una pregunta personalizada. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de las llamadas de preselección en el proceso de selección de candidatos?

Determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de actividades pueden llevarse a cabo durante las entrevistas en el proceso de selección de candidatos?

Entrevistas estructuradas, pruebas de muestra de trabajo, programación en vivo, evaluaciones grupales y más. (B) Signup and view all the answers

Si para un puesto de trabajo es imprescindible tener una licencia de conducir, ¿en qué parte del proceso de selección se debería verificar este requisito?

Durante las llamadas de preselección. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO se menciona como parte del proceso de selección de candidatos?

Pruebas de aptitud física. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el número máximo de preguntas personalizadas que se pueden incluir en una evaluación según el texto?

20 preguntas personalizadas. (A) Signup and view all the answers