18 Questions
¿Cuál es una técnica de selección de personal moderna que permite comprobar los conocimientos teóricos y de idiomas de los candidatos?
Test de conocimientos
¿Qué información valiosa se puede extraer de la técnica de selección de personal conocida como assessment centers?
Información sobre las capacidades del candidato en situaciones concretas
¿Cuál es el objetivo principal de someter a los candidatos a un examen de conocimientos en el proceso de selección de personal?
Comprobar si los conocimientos informados en el currículum son ciertos
¿Cuál es la principal ventaja de la técnica de assessment centers en el proceso de selección de personal?
Posibilita predecir el comportamiento del candidato en situaciones concretas
¿Qué se busca al someter a los candidatos a un examen de conocimientos en el proceso de selección de personal?
Comprobar si los conocimientos informados en el currículum son ciertos
¿Cuál es el objetivo principal de utilizar la técnica de assessment centers en el proceso de selección de personal?
Predecir el comportamiento del candidato en situaciones concretas
¿Qué evalúa el Test de habilidades mentales y cognitivas en un proceso de selección de personal?
La capacidad de asimilación de conceptos y tareas
¿En qué consisten las entrevistas convencionales sin estructura?
Buscan conocer más al candidato sin preguntas preestablecidas
¿Qué evalúa el método Big Five en un proceso de selección de personal?
La personalidad en cinco dimensiones
¿Qué busca determinar la entrevista por competencias en un proceso de selección?
Obtener información específica sobre comportamientos pasados
¿Cuál es una de las dimensiones evaluadas por el método Big Five?
Extraversión
¿Cuál es uno de los objetivos de las técnicas de selección en procesos de reclutamiento de personal?
Encontrar talentos ocultos en la empresa
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera sobre el proceso de selección de candidatos de TestGorilla?
Cada evaluación debe incluir al menos una prueba o una pregunta personalizada.
¿Cuál es el propósito de las llamadas de preselección en el proceso de selección de candidatos?
Determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos del puesto.
¿Qué tipo de actividades pueden llevarse a cabo durante las entrevistas en el proceso de selección de candidatos?
Entrevistas estructuradas, pruebas de muestra de trabajo, programación en vivo, evaluaciones grupales y más.
Si para un puesto de trabajo es imprescindible tener una licencia de conducir, ¿en qué parte del proceso de selección se debería verificar este requisito?
Durante las llamadas de preselección.
¿Cuál de las siguientes opciones NO se menciona como parte del proceso de selección de candidatos?
Pruebas de aptitud física.
¿Cuál es el número máximo de preguntas personalizadas que se pueden incluir en una evaluación según el texto?
20 preguntas personalizadas.
A very modern personnel selection technique is to subject candidates to a knowledge test (theoretical, language, etc.). This way it is easily verified if the knowledge reported on the resume is true and if their development in... Discover more about this technique in this quiz!
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