TEST SELECCION PERSONAL-RESUMEN MARCOS

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Qué implica la planificación de recursos humanos?

  • Prever las necesidades de recursos materiales de la organización
  • Evaluar el desempeño de los recursos humanos en la organización
  • Realizar un análisis de mercado para determinar el precio de los recursos humanos
  • Fijar los pasos necesarios para cubrir las necesidades de recursos humanos de la organización (correct)

¿Qué obtiene el procedimiento de análisis de puestos?

  • Información sobre la satisfacción laboral de los empleados en sus respectivos puestos
  • Información sobre el contenido y contexto del puesto, funciones, tareas, obligaciones, responsabilidades, condiciones laborales y ambientales (correct)
  • Estadísticas sobre la rotación de empleados en los diferentes puestos de trabajo
  • Datos sobre el rendimiento financiero del puesto, ganancias y pérdidas asociadas

¿Para qué se utiliza el análisis de puestos?

  • Reclutamiento y selección (correct)
  • Cobro de impuestos a los empleados de la organización
  • Revisión de la infraestructura tecnológica de la organización
  • Conocer las necesidades de entretenimiento de los empleados actuales

¿Qué hace el uso del análisis de puestos en relación con el desarrollo individual y la planificación de carreras?

<p>Orientar la política salarial (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe destacar en un CV para despertar interés?

<p>Puntos fuertes y brevedad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los consejos para la carta de presentación?

<p>Dirigirla a una persona concreta (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer antes de una entrevista de trabajo?

<p>Conocer la empresa y llevar el CV (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un requisito de contrato de trabajo?

<p>Voluntariedad y retribución (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo debe estar escrito un contrato de trabajo?

<p>Cuando sea de más de 4 semanas o cuando lo exija alguna parte (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del proceso de acogida en una empresa?

<p>Integrar a los nuevos miembros y reducir el estrés (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del reclutamiento?

<p>Disponer del mayor número posible de candidatos interesados en el puesto (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las fuentes internas de reclutamiento?

<p>Promoción interna y movimiento horizontal (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja de las fuentes internas de reclutamiento?

<p>Dificultad de encontrar en la propia organización a la persona con la cualificación requerida (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja de las fuentes externas de reclutamiento?

<p>Introduce 'savia nueva' (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las fases del proceso de selección?

<p>Elegir entre los candidatos, estimar cuál será el rendimiento, adecuación del candidato a la organización (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección?

<p>Garantizar la eficiencia de las prácticas de captación (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué criterios se deben incluir en las descripciones del puesto de trabajo?

<p>Campo de acción, cometidos y resultados (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo del reclutamiento?

<p>Suministrar el número suficiente de personas cualificadas, con el mínimo coste para la organización (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja de las fuentes internas de reclutamiento?

<p>Conocimiento de la empresa. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento?

<p>Aumento del coste para la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué buscan las fuentes externas de reclutamiento?

<p>Amplitud de candidatos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué busca garantizar el proceso de selección?

<p>La eficiencia en las prácticas de captación. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

<p>Proveer a la empresa de las personas con las cualidades adecuadas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por preguntas muy concretas y dirigidas?

<p>Entrevista estructurada (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de los tests psicotécnicos en el proceso de selección?

<p>Analizar la percepción y el razonamiento del candidato. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué consiste una dinámica de grupo en el proceso de selección?

<p>Simular situaciones cotidianas para evaluar habilidades y competencias. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento online utilizando herramientas digitales?

<p>Mayor flexibilidad e innovación en los procesos de selección. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de competencias genéricas o transversales en un entorno laboral?

<p>Habilidades esenciales como lectura, escritura y comunicación. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre el reclutamiento y la selección?

<p>El reclutamiento busca, atrae y provee candidatos, mientras que la selección compara y escoge al idóneo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los tipos de discriminación laboral mencionados en el texto?

<p>Prejuicios raciales y étnicos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe tener en cuenta al seleccionar candidatos basándose en competencias?

<p>La mayor cantidad posible de información sobre las competencias críticas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una función principal del proceso de acogida en una empresa?

<p>Asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados a la organización (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja del uso exclusivo de fuentes internas de reclutamiento?

<p>Limitación en cuanto a la diversidad y nuevas perspectivas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo del análisis de puestos dentro del proceso de selección?

<p>Determinar las necesidades actuales y futuras del personal (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards are hidden until you start studying

Study Notes

Planificación de Recursos Humanos

  • La planificación de recursos humanos implica la gestión eficiente de los recursos humanos para lograr los objetivos de la empresa.
  • El análisis de puestos es un procedimiento que obteniene información detallada sobre las responsabilidades, habilidades y competencias requeridas para cada puesto de trabajo.

Análisis de Puestos

  • El análisis de puestos se utiliza para determinar las responsabilidades y los requisitos del puesto de trabajo.
  • El análisis de puestos se relaciona con el desarrollo individual y la planificación de carreras, ya que ayuda a identificar los requisitos y habilidades necesarias para el crecimiento profesional.

Entrevistas y Selección

  • Antes de una entrevista de trabajo, es importante investigar sobre la empresa y preparar respuestas a preguntas comunes.
  • Un requisito de contrato de trabajo es que esté escrito y firmado por ambas partes.
  • El propósito del proceso de acogida en una empresa es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa y su cultura.

Reclutamiento

  • El objetivo del reclutamiento es atraer a los mejores candidatos para cubrir vacantes en la empresa.
  • Las fuentes internas de reclutamiento incluyen promociones internas, recomendaciones de empleados y transferencias.
  • Una desventaja de las fuentes internas de reclutamiento es la limitación de la diversidad de habilidades y perspectivas.
  • Una ventaja de las fuentes externas de reclutamiento es la posibilidad de atraer a candidatos con habilidades y perspectivas nuevas.

Selección

  • Las fases del proceso de selección incluyen la recopilación de solicitudes, la evaluación de candidatos y la selección final.
  • Uno de los objetivos del proceso de selección es encontrar al candidato más adecuado para el puesto de trabajo.
  • Los criterios que se deben incluir en las descripciones del puesto de trabajo incluyen responsabilidades, habilidades y competencias requeridas.

Proceso de Selección

  • El proceso de selección busca garantizar laSelección de los mejores candidatos para el puesto de trabajo.
  • Uno de los tipos de entrevistas es la entrevista basada en comportamientos, que se caracteriza por preguntas muy concretas y dirigidas.
  • El propósito principal de los tests psicotécnicos en el proceso de selección es evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.

Otros Conceptos

  • Una competencia genérica o transversal en un entorno laboral es la capacidad de trabajar en equipo.
  • La diferencia principal entre el reclutamiento y la selección es que el reclutamiento se enfoca en atraer a candidatos, mientras que la selección se enfoca en elegir al mejor candidato.
  • Una desventaja del uso exclusivo de fuentes internas de reclutamiento es la limitación de la diversidad de habilidades y perspectivas.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser