TEST SELECCION PERSONAL-RESUMEN MARCOS

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Questions and Answers

¿Qué implica la planificación de recursos humanos?

Prever las necesidades de recursos materiales de la organización

Evaluar el desempeño de los recursos humanos en la organización

Realizar un análisis de mercado para determinar el precio de los recursos humanos

Fijar los pasos necesarios para cubrir las necesidades de recursos humanos de la organización (correct)

¿Qué obtiene el procedimiento de análisis de puestos?

Información sobre la satisfacción laboral de los empleados en sus respectivos puestos

Información sobre el contenido y contexto del puesto, funciones, tareas, obligaciones, responsabilidades, condiciones laborales y ambientales (correct)

Estadísticas sobre la rotación de empleados en los diferentes puestos de trabajo

Datos sobre el rendimiento financiero del puesto, ganancias y pérdidas asociadas

¿Para qué se utiliza el análisis de puestos?

Reclutamiento y selección (correct)

Cobro de impuestos a los empleados de la organización

Revisión de la infraestructura tecnológica de la organización

Conocer las necesidades de entretenimiento de los empleados actuales

¿Qué hace el uso del análisis de puestos en relación con el desarrollo individual y la planificación de carreras?

Orientar la política salarial Signup and view all the answers

¿Qué se debe destacar en un CV para despertar interés?

Puntos fuertes y brevedad Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los consejos para la carta de presentación?

Dirigirla a una persona concreta Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer antes de una entrevista de trabajo?

Conocer la empresa y llevar el CV Signup and view all the answers

¿Cuál es un requisito de contrato de trabajo?

Voluntariedad y retribución Signup and view all the answers

¿Cuándo debe estar escrito un contrato de trabajo?

Cuando sea de más de 4 semanas o cuando lo exija alguna parte Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del proceso de acogida en una empresa?

Integrar a los nuevos miembros y reducir el estrés Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del reclutamiento?

Disponer del mayor número posible de candidatos interesados en el puesto Signup and view all the answers

¿Cuáles son las fuentes internas de reclutamiento?

Promoción interna y movimiento horizontal Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja de las fuentes internas de reclutamiento?

Dificultad de encontrar en la propia organización a la persona con la cualificación requerida Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja de las fuentes externas de reclutamiento?

Introduce 'savia nueva' Signup and view all the answers

¿Cuáles son las fases del proceso de selección?

Elegir entre los candidatos, estimar cuál será el rendimiento, adecuación del candidato a la organización Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección?

Garantizar la eficiencia de las prácticas de captación Signup and view all the answers

¿Qué criterios se deben incluir en las descripciones del puesto de trabajo?

Campo de acción, cometidos y resultados Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo del reclutamiento?

Suministrar el número suficiente de personas cualificadas, con el mínimo coste para la organización Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja de las fuentes internas de reclutamiento?

Conocimiento de la empresa. Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento?

Aumento del coste para la empresa. Signup and view all the answers

¿Qué buscan las fuentes externas de reclutamiento?

Amplitud de candidatos. Signup and view all the answers

¿Qué busca garantizar el proceso de selección?

La eficiencia en las prácticas de captación. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

Proveer a la empresa de las personas con las cualidades adecuadas. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por preguntas muy concretas y dirigidas?

Entrevista estructurada Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de los tests psicotécnicos en el proceso de selección?

Analizar la percepción y el razonamiento del candidato. Signup and view all the answers

¿En qué consiste una dinámica de grupo en el proceso de selección?

Simular situaciones cotidianas para evaluar habilidades y competencias. Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento online utilizando herramientas digitales?

Mayor flexibilidad e innovación en los procesos de selección. Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de competencias genéricas o transversales en un entorno laboral?

Habilidades esenciales como lectura, escritura y comunicación. Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre el reclutamiento y la selección?

El reclutamiento busca, atrae y provee candidatos, mientras que la selección compara y escoge al idóneo. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los tipos de discriminación laboral mencionados en el texto?

Prejuicios raciales y étnicos Signup and view all the answers

¿Qué se debe tener en cuenta al seleccionar candidatos basándose en competencias?

La mayor cantidad posible de información sobre las competencias críticas Signup and view all the answers

¿Cuál es una función principal del proceso de acogida en una empresa?

Asegurar una integración efectiva de los nuevos empleados a la organización Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja del uso exclusivo de fuentes internas de reclutamiento?

Limitación en cuanto a la diversidad y nuevas perspectivas Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo del análisis de puestos dentro del proceso de selección?

Determinar las necesidades actuales y futuras del personal Signup and view all the answers

Study Notes

Planificación de Recursos Humanos

La planificación de recursos humanos implica la gestión eficiente de los recursos humanos para lograr los objetivos de la empresa.
El análisis de puestos es un procedimiento que obteniene información detallada sobre las responsabilidades, habilidades y competencias requeridas para cada puesto de trabajo.

Análisis de Puestos

El análisis de puestos se utiliza para determinar las responsabilidades y los requisitos del puesto de trabajo.
El análisis de puestos se relaciona con el desarrollo individual y la planificación de carreras, ya que ayuda a identificar los requisitos y habilidades necesarias para el crecimiento profesional.

Entrevistas y Selección

Antes de una entrevista de trabajo, es importante investigar sobre la empresa y preparar respuestas a preguntas comunes.
Un requisito de contrato de trabajo es que esté escrito y firmado por ambas partes.
El propósito del proceso de acogida en una empresa es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa y su cultura.

Reclutamiento

El objetivo del reclutamiento es atraer a los mejores candidatos para cubrir vacantes en la empresa.
Las fuentes internas de reclutamiento incluyen promociones internas, recomendaciones de empleados y transferencias.
Una desventaja de las fuentes internas de reclutamiento es la limitación de la diversidad de habilidades y perspectivas.
Una ventaja de las fuentes externas de reclutamiento es la posibilidad de atraer a candidatos con habilidades y perspectivas nuevas.

Selección

Las fases del proceso de selección incluyen la recopilación de solicitudes, la evaluación de candidatos y la selección final.
Uno de los objetivos del proceso de selección es encontrar al candidato más adecuado para el puesto de trabajo.
Los criterios que se deben incluir en las descripciones del puesto de trabajo incluyen responsabilidades, habilidades y competencias requeridas.

Proceso de Selección

El proceso de selección busca garantizar laSelección de los mejores candidatos para el puesto de trabajo.
Uno de los tipos de entrevistas es la entrevista basada en comportamientos, que se caracteriza por preguntas muy concretas y dirigidas.
El propósito principal de los tests psicotécnicos en el proceso de selección es evaluar las habilidades y competencias de los candidatos.

Otros Conceptos

Una competencia genérica o transversal en un entorno laboral es la capacidad de trabajar en equipo.
La diferencia principal entre el reclutamiento y la selección es que el reclutamiento se enfoca en atraer a candidatos, mientras que la selección se enfoca en elegir al mejor candidato.
Una desventaja del uso exclusivo de fuentes internas de reclutamiento es la limitación de la diversidad de habilidades y perspectivas.

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Description

This quiz covers the importance of the selection process, which provides companies with individuals possessing the suitable qualities for their operations. It also delves into how the process aids individuals in finding the most appropriate position based on their personal and professional characteristics. Additionally, it focuses on interview techniques, such as observing an individual's behavior and suitability, and the preparatory phase for conducting interviews.