Relações Laborais: Motivação e Satisfação

São forças psicológicas internas que determinam o comportamento, esforço e persistência.

Valores pessoais, experiências passadas e o grupo de referência.

Reconhecimento de desempenho, oportunidades de crescimento e criação de um ambiente de trabalho positivo.

<p>Resposta emocional positiva ao trabalho e sentimento favorável derivado da percepção de valores pessoais.</p> Signup and view all the answers

<p>Motivação intrínseca e motivação extrínseca.</p> Signup and view all the answers

<p>Ela prediz comportamentos como dedicação e esforço no trabalho.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque diferentes trabalhadores valorizam aspectos distintos do trabalho.</p> Signup and view all the answers

<p>A motivação é um antecedente da experiência laboral, enquanto a satisfação é uma consequência dela.</p> Signup and view all the answers

<p>Motivação é o conjunto de fatores que impulsionam um indivíduo a agir em direção a objetivos específicos, influenciando seu desempenho e satisfação no trabalho.</p> Signup and view all the answers

<p>As variáveis de satisfação incluem características da função, processos de tomada de decisão, e a discrepância entre expectativas e realidade organizacional.</p> Signup and view all the answers

<p>Duas estratégias são o design do trabalho, que deve oferecer autonomia e variedade, e sistemas de recompensa que reconheçam o esforço individual.</p> Signup and view all the answers

<p>Os componentes fundamentais incluem variáveis situacionais, individuais e a interação social, como normas culturais e grupos de referência.</p> Signup and view all the answers

<p>A motivação intrínseca está relacionada ao prazer e desafio da tarefa, enquanto a extrínseca depende de recompensas externas, como salários e promoções.</p> Signup and view all the answers

<p>A cultura organizacional promove valores que podem incentivar a empatia e valorização dos colaboradores, impactando diretamente sua motivação.</p> Signup and view all the answers

<p>O dinheiro é uma recompensa extrínseca significativa, mas sua presença não assegura motivação, pois a falta dele causa insatisfação, mas não motiva por si só.</p> Signup and view all the answers

<p>Liderança inspiradora apoia e motiva as equipes, criando metas claras e desenvolvendo programas que incentivam o crescimento profissional.</p> Signup and view all the answers

<p>A motivação influencia diretamente o desempenho organizacional ao aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.</p> Signup and view all the answers

<p>As variáveis incluem fatores intrínsecos, como o design do trabalho, e extrínsecos, como recompensas e reconhecimento.</p> Signup and view all the answers

<p>Uma cultura organizacional empática é caracterizada por apoiar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, promovendo a lealdade e a satisfação dos colaboradores.</p> Signup and view all the answers

<p>Os componentes incluem o desejo de permanecer na organização, aceitação dos valores organizacionais e disposição para investir esforço adicional.</p> Signup and view all the answers

<p>A gestão pelo compromisso substitui o controle rígido ao incentivar a confiança e a participação dos colaboradores, promovendo maior autonomia.</p> Signup and view all the answers

<p>Os fatores estratégicos incluem a visão da empresa e a liderança seniores, que afetam a motivação dos colaboradores.</p> Signup and view all the answers

<p>Os desafios incluem a dificuldade de medição do compromisso e práticas rígidas que podem inibir a flexibilidade.</p> Signup and view all the answers

<p>Uma organização pode desenvolver o compromisso ao estabelecer confiança, promover comunicação clara e implementar políticas de reconhecimento.</p> Signup and view all the answers