Recursos Humanos - Desarrollo del Personal

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Questions and Answers

Qué factor es fundamental para aplicar en la gestión de compensaciones?

La flexibilidad de horarios.
La equidad interna y competitividad externa. (correct)
La productividad individual de cada trabajador.
La cantidad de personal en la empresa.

Qué implica un buen desarrollo profesional para los trabajadores?

Aumento de responsabilidades sin capacitación.
Acceso a capacitación y evaluación de desempeño. (correct)
Ajuste a las normativas sin feedback.
Disminución de beneficios para optimizar costos.

¿Cuál es el objetivo principal de los beneficios laborales en una organización?

Incrementar los costos operativos.
Reducir la cantidad de empleados.
Satisfacer las necesidades de los colaboradores. (correct)
Limitar las oportunidades de desarrollo profesional.

¿Qué tipo de beneficios son otorgados por el Estado?

Benefits provided through compensatory funds. (B) Signup and view all the answers

¿Qué es fundamental para la fidelización de colaboradores en una organización?

Ofrecer beneficios adecuados y pertinentes. (B) Signup and view all the answers

¿Qué se reconoció sobre los beneficios laborales en la actividad anterior?

Tienen un objetivo e importancia claros. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las ventajas de proporcionar beneficios laborales?

Fortalecer el compromiso de los colaboradores. (B) Signup and view all the answers

¿Qué protocolo es esencial para la entrega de beneficios laborales?

Normativa legal vigente. (D) Signup and view all the answers

¿Cuáles son ejemplos de beneficios que pueden otorgar las empresas?

Beneficios de salud, capacitación y tiempo libre. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se espera de una organización al otorgar beneficios a sus colaboradores?

Fomentar un ambiente de trabajo positivo. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de los beneficios recreativos?

Proporcionar descanso y diversión (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de beneficio incluye días de permiso por eventos personales como el nacimiento de un hijo?

Beneficios recreativos (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de beneficio voluntario?

Ticket de restaurant (D) Signup and view all the answers

¿Qué actividad podría considerarse un beneficio recreativo para mejorar la salud mental de los empleados?

Pausas activas durante la jornada laboral (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un beneficio recreativo?

Estacionamiento para colaboradores (A) Signup and view all the answers

¿Qué incluye un beneficio recreativo en el contexto laboral?

Eventos y celebraciones (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes se considera un beneficio económico para los empleados?

Bus de acercamiento (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un beneficio que no proporciona descanso o recreación?

Días administrativos (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes beneficios se clasifica como monetario?

Bonificaciones de navidad (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de beneficio busca proporcionar condiciones de seguridad ante imprevistos?

Beneficios asistenciales (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las ventajas de otorgar beneficios a los colaboradores en una empresa?

Aumentar el clima laboral positivo (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de beneficios incluye préstamos descontados por planilla?

Monetarios (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de beneficio ofrecido por las empresas?

Relacionales (B) Signup and view all the answers

Entre los beneficios asistenciales, ¿cuál se menciona como ejemplo?

Asistencia médica y dental (B) Signup and view all the answers

La clasificación que agrupa en beneficios recreativos incluye:

Actividades recreativas (C) Signup and view all the answers

Uno de los objetivos principales de las prestaciones laborales es:

Mejorar el crecimiento global de la empresa (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una precaución importante que se debe tomar al trabajar con información confidencial?

Instalar antivirus en los dispositivos externos. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se debe considerar antes de comenzar a trabajar en una actividad grupal?

Mantener una buena actitud en el desarrollo de la actividad. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se menciona como una parte clave para el desarrollo de actividades con otros?

Escuchar las opiniones de los demás con respeto. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es una acción que NO se debe tomar al manejar información sensible?

Despreocuparse por la seguridad de los dispositivos. (D) Signup and view all the answers

¿Qué se recomienda hacer al comenzar a trabajar en un equipo?

Hacer un plan de trabajo basado en opiniones grupales. (B) Signup and view all the answers

¿Qué actitud se debe mantener durante el trabajo en grupo?

Estar abierto a escuchar y considerar las ideas de otros. (C) Signup and view all the answers

¿Cómo se debe manejar la información en los dispositivos externos?

Securizarla instalando antivirus y otros métodos de protección. (B) Signup and view all the answers

¿Qué representa un beneficio del trabajo colaborativo?

Fomenta el intercambio de ideas y el respeto. (B) Signup and view all the answers

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Study Notes

Objetivos de Aprendizaje

Diferenciar los procesos de gestión de personas en compensaciones, remuneraciones y beneficios.
Tramitar formularios y documentos relacionados con bienestar, desarrollo profesional y evaluación de desempeño.
Identificar tipos de beneficios otorgados por el Estado y empresas, promoviendo la satisfacción y compromiso de los trabajadores.

Beneficios en la Empresa Privada

Los beneficios laborales generan un clima laboral positivo y felicidad en los colaboradores.
Aportan al crecimiento general de la empresa, incrementando la productividad y la motivación del personal.

Tipos de Beneficios

Se dividen en cuatro categorías:
- Monetarios: Bonificaciones, financiamiento, préstamos descontados por nómina.
- Asistenciales: Asistencia médica y dental, seguros complementarios, servicio de emergencias.
- Recreativos: Celebraciones, convenios de descuentos, días de permiso legales y administrativos.
- Voluntarios: Ticket de restaurant, transporte, guardería, ropa de trabajo, reconocimiento por antigüedad.

Importancia de los Beneficios

Los beneficios monetarios impactan directamente en la economía del colaborador y su bienestar.
Los beneficios asistenciales ofrecen seguridad y respaldo en momentos de emergencia.
Los beneficios recreativos contribuyen a un equilibrio entre trabajo y vida personal, favoreciendo la salud mental.
Los beneficios voluntarios fomentan la lealtad y satisfacción del empleado al crear un ambiente laboral más ameno y personalizado.

Reflexiones y Actividades

Se promueve la reflexión y análisis en grupos sobre la selección de beneficios, considerándolos importantes para la gestión de recursos humanos.
Actividades prácticas destinadas a reforzar el aprendizaje sobre la gestión de beneficios y sus categorías en la empresa.

Normativa y Protocolos

Los beneficios deben alinearse con la legislación vigente y los requerimientos de los trabajadores y dirección de la empresa.
Se necesita identificar y respetar la normativa legal al definir y gestionar los beneficios de los colaboradores.

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