Questions and Answers
Qué factor es fundamental para aplicar en la gestión de compensaciones?
Qué implica un buen desarrollo profesional para los trabajadores?
¿Cuál es el objetivo principal de los beneficios laborales en una organización?
¿Qué tipo de beneficios son otorgados por el Estado?
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¿Qué es fundamental para la fidelización de colaboradores en una organización?
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¿Qué se reconoció sobre los beneficios laborales en la actividad anterior?
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¿Cuál es una de las ventajas de proporcionar beneficios laborales?
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¿Qué protocolo es esencial para la entrega de beneficios laborales?
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¿Cuáles son ejemplos de beneficios que pueden otorgar las empresas?
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¿Qué se espera de una organización al otorgar beneficios a sus colaboradores?
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¿Cuál es uno de los objetivos de los beneficios recreativos?
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¿Qué tipo de beneficio incluye días de permiso por eventos personales como el nacimiento de un hijo?
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¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de beneficio voluntario?
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¿Qué actividad podría considerarse un beneficio recreativo para mejorar la salud mental de los empleados?
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¿Cuál de los siguientes no es un beneficio recreativo?
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¿Qué incluye un beneficio recreativo en el contexto laboral?
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¿Cuál de los siguientes se considera un beneficio económico para los empleados?
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¿Cuál de los siguientes es un beneficio que no proporciona descanso o recreación?
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¿Cuál de los siguientes beneficios se clasifica como monetario?
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¿Qué tipo de beneficio busca proporcionar condiciones de seguridad ante imprevistos?
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¿Cuál es una de las ventajas de otorgar beneficios a los colaboradores en una empresa?
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¿Qué tipo de beneficios incluye préstamos descontados por planilla?
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¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de beneficio ofrecido por las empresas?
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Entre los beneficios asistenciales, ¿cuál se menciona como ejemplo?
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La clasificación que agrupa en beneficios recreativos incluye:
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Uno de los objetivos principales de las prestaciones laborales es:
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¿Cuál es una precaución importante que se debe tomar al trabajar con información confidencial?
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¿Qué se debe considerar antes de comenzar a trabajar en una actividad grupal?
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¿Qué se menciona como una parte clave para el desarrollo de actividades con otros?
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¿Cuál es una acción que NO se debe tomar al manejar información sensible?
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¿Qué se recomienda hacer al comenzar a trabajar en un equipo?
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¿Qué actitud se debe mantener durante el trabajo en grupo?
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¿Cómo se debe manejar la información en los dispositivos externos?
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¿Qué representa un beneficio del trabajo colaborativo?
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Study Notes
Objetivos de Aprendizaje
- Diferenciar los procesos de gestión de personas en compensaciones, remuneraciones y beneficios.
- Tramitar formularios y documentos relacionados con bienestar, desarrollo profesional y evaluación de desempeño.
- Identificar tipos de beneficios otorgados por el Estado y empresas, promoviendo la satisfacción y compromiso de los trabajadores.
Beneficios en la Empresa Privada
- Los beneficios laborales generan un clima laboral positivo y felicidad en los colaboradores.
- Aportan al crecimiento general de la empresa, incrementando la productividad y la motivación del personal.
Tipos de Beneficios
- Se dividen en cuatro categorías:
- Monetarios: Bonificaciones, financiamiento, préstamos descontados por nómina.
- Asistenciales: Asistencia médica y dental, seguros complementarios, servicio de emergencias.
- Recreativos: Celebraciones, convenios de descuentos, días de permiso legales y administrativos.
- Voluntarios: Ticket de restaurant, transporte, guardería, ropa de trabajo, reconocimiento por antigüedad.
Importancia de los Beneficios
- Los beneficios monetarios impactan directamente en la economía del colaborador y su bienestar.
- Los beneficios asistenciales ofrecen seguridad y respaldo en momentos de emergencia.
- Los beneficios recreativos contribuyen a un equilibrio entre trabajo y vida personal, favoreciendo la salud mental.
- Los beneficios voluntarios fomentan la lealtad y satisfacción del empleado al crear un ambiente laboral más ameno y personalizado.
Reflexiones y Actividades
- Se promueve la reflexión y análisis en grupos sobre la selección de beneficios, considerándolos importantes para la gestión de recursos humanos.
- Actividades prácticas destinadas a reforzar el aprendizaje sobre la gestión de beneficios y sus categorías en la empresa.
Normativa y Protocolos
- Los beneficios deben alinearse con la legislación vigente y los requerimientos de los trabajadores y dirección de la empresa.
- Se necesita identificar y respetar la normativa legal al definir y gestionar los beneficios de los colaboradores.
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Description
Este cuestionario se centra en los conceptos clave relacionados con el desarrollo y bienestar del personal en una empresa privada, específicamente para estudiantes de 4° medio. A través de esta actividad, se evaluarán los beneficios que la empresa ofrece a sus empleados y cómo se gestionan los formularios pertinentes.