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Questions and Answers
Quais são os primeiros passos para garantir que o recrutamento seja um sucesso?
Quais são os primeiros passos para garantir que o recrutamento seja um sucesso?
- Identificar os comportamentos básicos que os candidatos devem ter (correct)
- Analisar os currículos dos candidatos
- Selecionar as perguntas certas para os candidatos
- Evaluá-los com base em critérios subjetivos
O que você deve fazer com os candidatos durante o recrutamento?
O que você deve fazer com os candidatos durante o recrutamento?
- Avaliá-los com os mesmos critérios comportamentais (correct)
- Avaliá-los com critérios diferentes
- Selecionar os mais qualificados
- Fazer perguntas irrelevantes
Quais são as perguntas que você pode selecionar durante o recrutamento?
Quais são as perguntas que você pode selecionar durante o recrutamento?
- Perguntas que atendem as necessidades específicas da empresa (correct)
- Perguntas sobre a formação acadêmica
- Perguntas sobre a experiência profissional
- Perguntas sobre as habilidades pessoais
Por que é importante avaliar os candidatos com base em comportamentos?
Por que é importante avaliar os candidatos com base em comportamentos?
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Quais são os tipos de situações para as quais você pode preparar perguntas?
Quais são os tipos de situações para as quais você pode preparar perguntas?
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Qual é a principal característica de um líder que permite definir metas claras?
Qual é a principal característica de um líder que permite definir metas claras?
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O que inspira outros a seguirem um líder?
O que inspira outros a seguirem um líder?
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Qual é a característica de um líder que permite antecipar cenários?
Qual é a característica de um líder que permite antecipar cenários?
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Como um líder comunica eficazmente com seus equipe?
Como um líder comunica eficazmente com seus equipe?
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O que mantém o foco de um líder nos objetivos?
O que mantém o foco de um líder nos objetivos?
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