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Questions and Answers
¿Cuál es la primera fase del proceso de reclutamiento?
False
¿Por qué puede ser necesario reclutar según el texto?
False
¿Cuál es la segunda fase del proceso de reclutamiento?
False
¿Qué se hace en la tercera fase del proceso de reclutamiento?
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¿Qué implica la fase de búsqueda de candidatos en el proceso de reclutamiento?
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¿Cuál es la quinta fase del proceso de reclutamiento?
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El análisis de puestos proporciona información sobre la descripción y especificación del puesto, incluyendo qué se hace y qué tipo de persona se necesita.
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La recepción de solicitudes de empleo puede involucrar la presentación de currículums y formularios de solicitud de empleo.
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Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas, externas o mixtas.
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El reclutamiento mixto implica considerar tanto a los empleados actuales como a los candidatos externos a la organización.
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El reclutamiento interno se refiere a cubrir la vacante con empleados de la propia organización, a través de opciones como promoción interna y movimiento horizontal.
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El reclutamiento externo se refiere a cubrir la vacante con candidatos externos a la organización, provenientes de fuentes como oficinas de empleo públicas, anuncios en prensa, o referencias de los empleados actuales.
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En el reclutamiento interno, se realizan acciones como diseñar la oferta de empleo y anunciar internamente la posición vacante en la compañía.
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El reclutamiento interno fomenta la competitividad interna al ofrecer oportunidades a aquellos con mejor desempeño.
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El reclutamiento externo introduce 'savia nueva' a la organización al traer candidatos con ideas nuevas y distintas formas de abordar problemas internos.
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El reclutamiento interno puede frenar el cambio y la innovación en la organización.
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El reclutamiento externo puede generar desajuste cultural debido al tiempo de adaptación de los nuevos empleados a la organización.
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El reclutamiento mixto tiene como objetivo obtener 'savia nueva' para la empresa.
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