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Questions and Answers
¿Cuál es la primera fase del proceso de reclutamiento?
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False
¿Por qué puede ser necesario reclutar según el texto?
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False
¿Cuál es la segunda fase del proceso de reclutamiento?
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False
¿Qué se hace en la tercera fase del proceso de reclutamiento?
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¿Qué implica la fase de búsqueda de candidatos en el proceso de reclutamiento?
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¿Cuál es la quinta fase del proceso de reclutamiento?
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El análisis de puestos proporciona información sobre la descripción y especificación del puesto, incluyendo qué se hace y qué tipo de persona se necesita.
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La recepción de solicitudes de empleo puede involucrar la presentación de currículums y formularios de solicitud de empleo.
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Las fuentes de reclutamiento pueden ser internas, externas o mixtas.
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El reclutamiento mixto implica considerar tanto a los empleados actuales como a los candidatos externos a la organización.
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El reclutamiento interno se refiere a cubrir la vacante con empleados de la propia organización, a través de opciones como promoción interna y movimiento horizontal.
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El reclutamiento externo se refiere a cubrir la vacante con candidatos externos a la organización, provenientes de fuentes como oficinas de empleo públicas, anuncios en prensa, o referencias de los empleados actuales.
El reclutamiento externo se refiere a cubrir la vacante con candidatos externos a la organización, provenientes de fuentes como oficinas de empleo públicas, anuncios en prensa, o referencias de los empleados actuales.
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En el reclutamiento interno, se realizan acciones como diseñar la oferta de empleo y anunciar internamente la posición vacante en la compañía.
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El reclutamiento interno fomenta la competitividad interna al ofrecer oportunidades a aquellos con mejor desempeño.
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El reclutamiento externo introduce 'savia nueva' a la organización al traer candidatos con ideas nuevas y distintas formas de abordar problemas internos.
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El reclutamiento interno puede frenar el cambio y la innovación en la organización.
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El reclutamiento externo puede generar desajuste cultural debido al tiempo de adaptación de los nuevos empleados a la organización.
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El reclutamiento mixto tiene como objetivo obtener 'savia nueva' para la empresa.
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