Reclutamiento Interno en la Organización

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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito principal del reclutamiento interno?

Determinar si dentro de la organización existen posibles candidatos al cargo (correct)

Encontrar candidatos externos para un cargo vacante

Aumentar la competencia entre los empleados

Evaluar el desempeño de los empleados actuales

¿Qué ventaja tiene el reclutamiento interno sobre el reclutamiento externo?

Es más económico y rápido

Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de la empresa (correct)

Lleva nuevos candidatos con ganas de hacer las cosas diferentes

Renueva y enriquece los RRHH de la organización

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento interno?

Lleva nuevos candidatos con ganas de hacer las cosas diferentes

Es más económico que el reclutamiento externo

Aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo de la empresa

Exige que nuevos empleados tengan potencial de desarrollo (correct)

¿Qué tipo de reclutamiento externo considera candidatos que se han presentado a procesos de selección anteriores?

Archivo de candidatos Signup and view all the answers

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento externo?

Lleva nuevos candidatos con ganas de hacer las cosas diferentes Signup and view all the answers

¿Qué pasa cuando se utiliza el reclutamiento interno?

Se busca a candidatos dentro de la organización Signup and view all the answers

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento externo?

Se demora más que el reclutamiento interno Signup and view all the answers

¿Qué es el reclutamiento interno?

Reacomodo de empleados dentro de la organización Signup and view all the answers

¿Qué es una de las formas de encontrar candidatos recién egresados y que están iniciando su carrera laboral?

Universidades y Escuelas Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del proceso que se utiliza para encontrar talentos muy especializados?

Headhunting Signup and view all the answers

¿Qué tipo de entrevista se basa en un formulario de preguntas predeterminadas?

Entrevista dirigida Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del sitio web que integra la oferta y la demanda laboral existente en el mercado?

Todos los anteriores Signup and view all the answers

¿Qué es la externalización de los servicios de reclutamiento?

Delegar la búsqueda de talento a agencias externas Signup and view all the answers

¿Qué es el reclutamiento social?

Utilizar redes sociales para reclutar Signup and view all the answers

¿Cuál es el tipo de entrevista en la que el entrevistador hace preguntas generales en un encuentro no estructurado?

Entrevista no dirigida Signup and view all the answers

¿Qué es la página web de la propia organización que se utiliza para reclutar personal?

Página web de la propia organización Signup and view all the answers

Study Notes

Reclutamiento Interno

El reclutamiento interno se realiza cuando la empresa trata de llenar una vacante con empleados que ya están dentro de la organización.
Se puede realizar mediante el reacomodo de empleados, promoviendo (movimiento vertical), transfiriendo (movimiento horizontal) o transfiriendo con promoción (movimiento diagonal).
Requiere alta coordinación y conocimiento de evaluaciones de desempeño anteriores, resultados de capacitaciones, voluntad de jefatura y resultados de métricas de selección.
Ventajas: más económico, más rápido, mayor validez y seguridad, fuente de motivación, aprovecha la inversión en capacitación y desarrollo.
Desventajas: exige que nuevos empleados tengan potencial de desarrollo, fuente de conflicto entre empleados, personas muy buenas en un cargo pero se desempeñan mal en otro.

Reclutamiento Externo

Es la búsqueda de candidatos fuera de la organización para cubrir un puesto de trabajo vacante.
Ventajas: lleva nuevos candidatos con ganas de hacer las cosas diferentes, nuevas experiencias para la organización, aprovecha las inversiones en capacitación y desarrollo hechas por otras empresas.
Desventajas: se demora más que el reclutamiento interno, es más costoso, menos seguro en términos de que el nuevo candidato funcione en el cargo, puede desmotivar al personal interno.

Tipos de Reclutamiento Externo

Archivo de candidatos: considera candidatos que se han presentado a procesos de selección anteriores y la página web de la propia organización.
Recomendaciones de funcionarios y jefaturas: los candidatos son contactos de personas que trabajan en la organización.
Universidades y escuelas: utilización de bolsas de empleo disponibles en universidades y escuelas para ubicar candidatos recién egresados.
Consultoras externas: externalización de los servicios de reclutamiento, delegando la búsqueda de talento a agencias externas.
Portales de empleo: sitios web que integran la oferta y la demanda laboral existente en el mercado.
Redes sociales: medio de reclutamiento externo, permite que los reclutadores se conecten directamente con candidatos.

Selección

Proceso de selección: se utiliza para elegir al candidato más adecuado para el puesto de trabajo vacante.
Entrevista dirigida: basada en un formulario de preguntas predeterminadas, se realizan preguntas concretas y definidas con anterioridad.
Entrevista no dirigida: el entrevistador hace preguntas generales en un encuentro no estructurado.
Tipos de entrevistas según el número de participantes: entrevista individual, entrevista en panel, entrevista en grupo.

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Averigua si la empresa puede llenar una vacante con empleados existentes a través de promociones, transferencias o movimientos diagonales. Evalúa tus conocimientos sobre el proceso de reclutamiento interno.