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Questions and Answers
¿Quiénes son considerados empleados públicos según el artículo 8?
Para ser funcionario de carrera, se necesita superar un proceso selectivo, ser nombrado por el órgano competente, mostrar acatamiento a la Constitución y tomar posesión del puesto en el plazo establecido.
correcta
¿En qué año se llevó a cabo la labor de refundición con el Real Decreto Legislativo 5/2015?
El Estatuto Básico del Empleado Público establece los principios generales que serán de aplicación a los cuerpos de funcionarios.
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El personal funcinoario interino puede permanecer en su puesto de manera temporal si se ha publicado la convocatoria dentro de los 3 años desde su nombramiento.
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¿Qué autoriza el artículo uno.g) de la Ley 20/2014?
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El Real Decreto Legislativo 5/2015 aprobó el _______ refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
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¿Qué es la evaluación del desempeño según el Artículo 20 del Estatuto Básico del Empleado Público?
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¿Qué factores deben cumplir los sistemas de evaluación del desempeño según el Artículo 20?
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Las retribuciones básicas de los funcionarios públicos se reflejarán en la ley de presupuestos de cada ejercicio.
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Las retribuciones complementarias retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario, mientras que las básicas están compuestas por el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y los ____________.
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¿Cuál de los siguientes derechos individuales tienen los empleados públicos según el Artículo 14?
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La promoción interna de los funcionarios de carrera se realiza sin tener en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad.
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¿Qué modalidades de carrera profesional se mencionan en el Artículo 16?
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Para la promoción interna se requiere una antigüedad de al menos ______ años y superar las pruebas selectivas.
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¿Qué obligación implica la oferta de empleo público de acuerdo al artículo 70?
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Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con las normas establecidas en las leyes.
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¿Qué establece el artículo 73 sobre la asignación de funciones distintas a los empleados públicos?
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La oferta de empleo público para la Administración General del Estado se publica en _____ el primer trimestre del año.
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¿En qué situación se encuentran los funcionarios que prestan servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público en el que se encuentren destinados?
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¿Cuándo los funcionarios de carrera pueden ser declarados en la situación de servicios especiales?
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Los funcionarios en situación de servicios especiales perciben las mismas retribuciones que les corresponderían como funcionarios de carrera.
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Los funcionarios transferidos mantienen todos sus __________ en la Administración Pública de origen.
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¿Qué tipos de excedencia pueden obtener los funcionarios de carrera según el texto?
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¿Qué requisito deben cumplir los funcionarios para obtener la excedencia voluntaria por interés particular?
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Durante la excedencia voluntaria por interés particular, los funcionarios no devengan retribuciones ni se les computa el tiempo a efectos de ascensos. (Verdadero/Falso)
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¿Qué implica la libre designación en el empleo público?
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¿Con qué criterios se determinan los puestos que pueden cubrirse por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública?
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En caso de cese de los titulares de los puestos de trabajo provistos por libre designación con convocatoria pública, se les deberá asignar obligatoriamente un puesto de trabajo conforme al sistema de carrera profesional de la Administración Pública.
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En el marco de la planificación general de recursos humanos, cada Administración Pública podrá establecer reglas para la ordenación de la movilidad voluntaria de los funcionarios públicos en sectores prioritarios de la actividad pública con necesidades específicas de ___________.
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Relaciona las situaciones administrativas de los funcionarios de carrera con su descripción:
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Study Notes
Índice
- Real Decreto Legislativo 5/2015: aprobación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público
- Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas
- Capítulo I: Clases de personal
- Capítulo II: Personal directivo
- Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
- Capítulo I: Derechos de los empleados públicos
- Capítulo II: Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño
- Capítulo III: Derechos retributivos
- Título V: Ordenación de la actividad profesional
- Capítulo I: Planificación de recursos humanos
- Capítulo II: Estructuración del empleo público
- Capítulo III: Provisión de puestos de trabajo y movilidad
- Título VI: Situaciones administrativas
Real Decreto Legislativo 5/2015
- Aprobado el 30 de octubre de 2015
- Refunde la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público
- Incorpora las disposiciones en materia de régimen jurídico del empleo público contenidas en normas con rango de ley
Título II: Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Capítulo I: Clases de personal
- Artículo 8: Los empleados públicos se clasifican en:
- Funcionarios de carrera
- Funcionarios interinos
- Personal laboral (fijo, por tiempo indefinido o temporal)
- Personal eventual
- Artículo 9: Los funcionarios de carrera son quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria
- Artículo 10: Los funcionarios interinos son nombrados por razones de necesidad y urgencia, y su relación de interinidad se finiquitará por causas como la cobertura reglada del puesto, razones organizativas, la finalización del plazo autorizado, o la finalización de la causa que dio lugar al nombramiento
- Artículo 11: El personal laboral se rige por el derecho laboral, y su relación laboral se someterá a las normas del Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales aplicables
Título III: Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
Capítulo I: Derechos de los empleados públicos
- Artículo 13: Los empleados públicos tienen derecho a:
- La libre asociación y sindicación
- La participación en la determinación de las condiciones de trabajo
- La negociación colectiva
- La huelga
- Artículo 14: Los empleados públicos tienen derecho a la igualdad y no discriminación
- Artículo 15: Los empleados públicos tienen derecho a la protección frente a las represalias
Capítulo II: Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. La evaluación del desempeño
- Artículo 16: Los empleados públicos tienen derecho a la promoción interna
- Artículo 17: La evaluación del desempeño se realizará mediante criterios objetivos y transparentes
- Artículo 18: La evaluación del desempeño tendrá en cuenta la valoración de los méritos y capacidades del empleado público
Capítulo III: Derechos retributivos
- Artículo 21: Los empleados públicos tienen derecho a una retribución justa y suficiente
- Artículo 22: La retribución se determinará en función de la categoría, el puesto de trabajo y la función desempeñada
- Artículo 23: Los empleados públicos tienen derecho a percibir las prestaciones sociales y económicas establecidas por la legislación aplicable### Personal Laboral y Eventual
- El personal laboral es el que presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas mediante contrato de trabajo formalizado por escrito.
- El personal laboral puede ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.
- La determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral se regirá por los criterios establecidos en las leyes de función pública.
- El personal eventual es el que desarrolla funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.
- La condición de personal eventual no podrá constituir mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna.
Personal Directivo
- El personal directivo es el que desarrolla funciones directivas profesionales en las administraciones públicas.
- Su designación atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.
- El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados.
Derechos de los Empleados Públicos
- Los empleados públicos tienen derecho a la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera.
- También tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional.
- Otros derechos incluyen la progresión en la carrera profesional y promoción interna, la participación en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde prestan sus servicios, y la defensa jurídica y protección de la Administración Pública.
Carrera Profesional y Promoción
- La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional.
- Las modalidades de carrera profesional incluyen la carrera horizontal, la carrera vertical, la promoción interna vertical y la promoción interna horizontal.
- La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
- La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos.
Evaluación del Desempeño
- La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
- La evaluación del desempeño se adecuará a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación.
- La continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño.
Derechos Retributivos
- Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y complementarias.
- Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado subgrupo o grupo de clasificación profesional.
- Las retribuciones complementarias son las que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.### Retribuciones del Personal Funcionario
- Las retribuciones básicas se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
- Estas retribuciones comprenden el sueldo asignado a cada subgrupo o grupo de clasificación profesional y los trienios.
- Los trienios consisten en una cantidad igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional, por cada tres años de servicio.
Retribuciones Complementarias
- Cada Administración Pública establece las retribuciones complementarias.
- La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias se determinan atendiendo a factores como la progresión alcanzada por el funcionario, la especial dificultad técnica, la responsabilidad y la dedicación al trabajo.
- Las retribuciones complementarias incluyen:
- El complemento de destino.
- El complemento específico.
- El complemento de productividad.
- Las gratificaciones por servicios extraordinarios.
Retribuciones de los Funcionarios Interinos
- Los funcionarios interinos perciben las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo de adscripción.
- También perciben las retribuciones complementarias correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en que se les nombre.
- Se reconocen los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del presente estatuto.
Retribuciones de los Funcionarios en Prácticas
- Las administraciones públicas determinan las retribuciones de los funcionarios en prácticas.
- Como mínimo, estas retribuciones se corresponderán con las del sueldo del subgrupo o grupo en que aspiren a ingresar.
Planificación de Recursos Humanos
- La planificación de los recursos humanos tiene como objetivo contribuir a la eficacia en la prestación de los servicios y a la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles.
- Las administraciones públicas pueden aprobar planes para la ordenación de sus recursos humanos.
- Estos planes pueden incluir medidas como el análisis de las disponibilidades y necesidades de personal, la previsión sobre los sistemas de organización del trabajo y la modificación de estructuras de puestos de trabajo.
Oferta de Empleo Público
- La oferta de empleo público se aprueba anualmente por los órganos de gobierno de las administraciones públicas.
- La oferta de empleo público o instrumento similar debe publicarse en el diario oficial correspondiente.
- La ejecución de la oferta de empleo público debe desarrollarse dentro del plazo improrrogable de 3 años.
Registros de Personal y Gestión Integrada de Recursos Humanos
- Cada Administración Pública constituye un registro en el que se inscriben los datos relativos al personal.
- Los registros pueden disponer de la información agregada sobre los restantes recursos humanos del respectivo sector público.
- Las administraciones públicas impulsan la gestión integrada de recursos humanos.
Estructuración del Empleo Público
- Las administraciones públicas estructuran sus recursos humanos de acuerdo con las normas que regulan la selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.
- Los empleados públicos tienen derecho al desempeño de un puesto de trabajo de acuerdo con el sistema de estructuración del empleo público.
- Las administraciones públicas pueden asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen.
Provisión de Puestos de Trabajo y Movilidad
- La provisión de puestos de trabajo se lleva a cabo por los procedimientos de concurso y de libre designación con convocatoria pública.
- Los procedimientos de selección del personal funcionario son: la oposición, el concurso-oposición y el concurso de méritos.
- Las leyes de función pública establecerán el plazo mínimo de ocupación de los puestos obtenidos por concurso para poder participar en otros concursos de provisión de puestos de trabajo.
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Este quiz abarca los títulos II, III, V y VI del Real Decreto Legislativo 5/2015 que regula el Estatuto Básico del Empleado Público en España. Prueba tus conocimientos sobre los derechos y obligaciones de los empleados públicos.
