Lezione 48 (Il TFR)

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Questions and Answers

Qual è la percentuale massima di anticipazione del TFR che un lavoratore può richiedere dopo 8 anni di servizio?

50 %

30 %

90 %

70 % (correct)

Quale tra queste spese giustifica la richiesta di anticipazione del TFR?

Spese sanitarie per terapie straordinarie (correct)

Ristrutturazione della casa

Vacanze estive

Acquisto di un'auto nuova

Qual è il limite annuale di beneficiari che possono richiedere l'anticipazione del TFR?

10 % (correct)

20 %

15 %

5 %

In che modo la contrattazione collettiva può influenzare il trattamento di fine rapporto?

Stabilendo criteri di priorità tra più richiedenti Signup and view all the answers

Quale aspetto del TFR non è influenzato dalle normative di legge?

Importo massimo da accantonare Signup and view all the answers

Quale tra i seguenti requisiti è necessario per richiedere l'anticipazione del TFR per l'acquisto della prima casa?

L'acquisto deve avvenire in breve tempo. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni non è un requisito per ottenere l'anticipazione del TFR?

Il richiedente deve dimostrare bisogno economico. Signup and view all the answers

In che modo è legata l'anticipazione del TFR all'abitazione?

La casa deve essere destinata all'abituale dimora del lavoratore. Signup and view all the answers

Qual è l'impatto economico della richiesta di anticipazione del TFR per l'acquisto della casa?

Miglioramento della liquidità per l'acquisto immobiliare. Signup and view all the answers

Che cosa non è richiesto per l'anticipazione del TFR?

La necessità immediata di disponibilità. Signup and view all the answers

Quali spese possono essere coperte durante i congedi parentali?

Spese per il sostentamento del lavoratore e della sua famiglia Signup and view all the answers

Qual è la condizione principale per la richiesta di anticipazione del TFR durante il congedo parentale?

Deve essere misurata nei limiti della sostituzione della retribuzione Signup and view all the answers

Cosa deve avvenire nel caso di anticipazione per congedi formativi?

L'anticipazione è corrisposta unitamente alla retribuzione del mese precedente Signup and view all the answers

Qual è uno degli obiettivi del TFR durante i congedi nazionali?

Supportare i lavoratori nelle funzioni genitoriali Signup and view all the answers

In quale delle seguenti situazioni è possibile richiedere un'anticipazione del TFR?

Per sostenere le spese di formazione o congedi parentali Signup and view all the answers

Study Notes

Trattamento di fine rapporto

L'articolo 10, r.d.l. n. 1825/1924 prevedeva un'indennità di anzianità per premiare la fedeltà del lavoratore. Questa veniva negata in caso di dimissioni o licenziamento per giusta causa.
L'indennità di anzianità è stata sostituita dal trattamento di fine rapporto (TFR) con la legge n. 297/1982. Il TFR è un emolumento differito corrisposto al momento della cessazione del rapporto di lavoro.
Il diritto al TFR matura annualmente durante la durata del rapporto di lavoro.

Trattamento di fine rapporto: criteri di calcolo

Per calcolare il TFR, si divide la retribuzione annuale per 13,5.
Le frazioni di anno vengono calcolate come mesi interi se uguali o superiori a 15 giorni.
Nella retribuzione annuale sono inclusi tutti gli emolumenti, compresi quelli in natura, esclusi i rimborsi spese.
La legge vieta ai contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL) di abbassare il divisore 13,5.
Le quote della retribuzione vengono rivalutate annualmente al 31 dicembre applicando un tasso fisso dell'1,5% e il 75% dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo (Istat).

Trattamento di fine rapporto: anticipazione

I lavoratori con almeno 8 anni di servizio presso lo stesso datore possono richiedere l'anticipazione del TFR, sino al 70% del trattamento già maturato.
Le richieste di anticipazione devono essere giustificate da necessità come spese sanitarie, acquisto prima casa, spese per formazione, spese di sostegno per i figli o per congedi parentali.
Il numero di beneficiari che possono richiedere l'anticipazione è limitato al 10% dei dipendenti.

Anticipazione TFR: spese sanitarie

L'attribuzione delle somme per spese sanitarie è subordinata all'esistenza di un legame tra la somma e il bisogno personale. Le spese devono essere future e includere costi accessori come viaggi e soggiorno.
Le spese devono essere straordinarie e non coperte dal Servizio Sanitario Nazionale (SSN).
L'anticipazione può riguardare anche le spese sanitarie dei familiari del lavoratore.

Anticipazione TFR: acquisto prima casa

Per ottenere l'anticipazione del TFR per l'acquisto della prima casa, deve esserci una correlazione tra l'acquisto e la richiesta.
La casa deve essere destinata all'abituale dimora del lavoratore senza necessità di essere vicina al luogo di lavoro.
L'urgenza della disponibilità del bene e lo stato di indigenza non sono requisiti per l'ottenimento dell'anticipazione.

Anticipazione TFR: congedi parentali e formazione

I congedi parentali sono periodi di sospensione del rapporto lavorativo retribuiti.
Le spese durante i congedi parentali possono essere considerate per l'anticipazione, come il sostentamento del lavoratore e della famiglia.
L'anticipazione per congedi formativi viene corrisposta insieme alla retribuzione del mese precedente all'inizio del congedo.

Trattamento di fine rapporto: fondo di garanzia

L'articolo 2, legge n. 297/1982, prevede un Fondo di garanzia alimentato dai contributi datoriali che sostituisce il datore di lavoro in caso di inadempienza o insolvenza nell'erogazione del TFR.
Il Fondo interviene in caso di fallimento, concordato preventivo, liquidazione coatta amministrativa o amministrazione straordinaria.
In caso di morte del lavoratore, il TFR e l'indennità di mancato preavviso spettano a coniuge, figli, parenti entro il terzo grado o agli affini entro il secondo.

Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare

Il d.lgs. n. 252/2005 permette ai lavoratori subordinati di destinare gli accantonamenti del TFR a forme pensionistiche complementari, in toto o in parte, senza vincoli contributivi.
Il lavoratore può esprimere la volontà di conservare i propri accantonamenti presso il datore di lavoro entro sei mesi dall'assunzione. Il silenzio implica l'adesione al Fondo pensione.
La destinazione del TFR ai fondi di previdenza complementare permette un'erogazione di una pensione privata mensilmente dopo l'attività lavorativa.
La scelta di destinare il TFR a un Fondo pensionistico non crea vincoli contributivi.
Il lavoratore o il datore di lavoro possono destinare una parte della retribuzione alla forma pensionistica.
Il datore di lavoro deve fornire informazioni sull'adesione al Fondo in momenti diversi dell'assunzione.
La portabilità tra i diversi fondi è garantita.

Trattamento di fine rapporto e previdenza complementare: ulteriori informazioni

Gli aderenti alle forme pensionistiche complementari possono richiedere un'anticipazione al 75% degli accantonamenti totali per spese sanitarie gravi, per l'acquisto o ristrutturazione della prima casa.
L'anticipazione è subordinata a determinati requisiti e limiti.

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