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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función principal de los recursos humanos en una empresa?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función principal de los recursos humanos en una empresa?
- Desarrollar estrategias de marketing y ventas.
- Gestionar la selección, contratación, formación y empleo del personal. (correct)
- Supervisar la producción y el control de calidad de los productos.
- Administrar los recursos financieros de la empresa.
La política de recursos humanos se enfoca principalmente en los beneficios económicos que reciben los empleados, dejando de lado sus aspiraciones personales.
La política de recursos humanos se enfoca principalmente en los beneficios económicos que reciben los empleados, dejando de lado sus aspiraciones personales.
False (B)
¿Qué tipo de iniciativas pueden llevar a cabo los profesionales de recursos humanos para encontrar al candidato ideal para un puesto vacante?
¿Qué tipo de iniciativas pueden llevar a cabo los profesionales de recursos humanos para encontrar al candidato ideal para un puesto vacante?
Entrevistas personales, pruebas de conocimiento, pruebas psicométricas, técnicas de simulación o pruebas de personalidad
El armado de una plantilla laboral eficiente y la construcción de un ______ son objetivos habituales de los recursos humanos.
El armado de una plantilla laboral eficiente y la construcción de un ______ son objetivos habituales de los recursos humanos.
Relacione los siguientes elementos con su objetivo dentro de la gestión de recursos humanos:
Relacione los siguientes elementos con su objetivo dentro de la gestión de recursos humanos:
¿Cuál es la finalidad principal de los responsables de recursos humanos en una empresa?
¿Cuál es la finalidad principal de los responsables de recursos humanos en una empresa?
Los incentivos que ofrecen los encargados de RRHH a los trabajadores se limitan únicamente a bonos económicos.
Los incentivos que ofrecen los encargados de RRHH a los trabajadores se limitan únicamente a bonos económicos.
Además de los incentivos económicos, ¿qué otras variables suelen emplear los responsables de recursos humanos para lograr una retribución justa?
Además de los incentivos económicos, ¿qué otras variables suelen emplear los responsables de recursos humanos para lograr una retribución justa?
Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como ______ de una entidad.
Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como ______ de una entidad.
¿Cuál de las siguientes NO es una actividad típica del departamento de Recursos Humanos?
¿Cuál de las siguientes NO es una actividad típica del departamento de Recursos Humanos?
Flashcards
¿Qué son los recursos humanos?
¿Qué son los recursos humanos?
Conjunto de empleados, trabajadores y colaboradores que conforman una entidad.
¿Qué hace el departamento de RR.HH.?
¿Qué hace el departamento de RR.HH.?
Analizar, elegir, contratar, formar y retener a los trabajadores.
¿Cuál es la función de RR.HH.?
¿Cuál es la función de RR.HH.?
Selección, contratación, formación y empleo de personas en una empresa.
¿Qué herramientas usan en RR.HH.?
¿Qué herramientas usan en RR.HH.?
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¿Cuál es la política de RR.HH.?
¿Cuál es la política de RR.HH.?
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¿Objetivos habituales de RR.HH.?
¿Objetivos habituales de RR.HH.?
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¿Finalidad de los responsables de RR.HH.?
¿Finalidad de los responsables de RR.HH.?
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¿Qué variables manejan en RR.HH.?
¿Qué variables manejan en RR.HH.?
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¿Qué fomentan los encargados de RRHH?
¿Qué fomentan los encargados de RRHH?
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¿Qué tipo de incentivos se ofrecen?
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Study Notes
- Los empleados, trabajadores y colaboradores de una entidad se conocen como recursos humanos.
- El concepto de recursos humanos se aplica al departamento, la oficina o la persona que analiza, elige, contrata, forma y retiene a los trabajadores.
- La función de Recursos Humanos dentro de las empresas se encarga de la selección, contratación, formación y empleo del personal necesario para alcanzar los objetivos marcados.
- Los profesionales de recursos humanos buscan al candidato ideal para cubrir vacantes a través de entrevistas, pruebas de conocimiento, psicométricas, técnicas de simulación o pruebas de personalidad.
- La política de recursos humanos (RR.HH.) busca alinear los empleados con la empresa, armonizando sus aspiraciones con la estrategia organizacional.
- Los objetivos comunes en el ámbito de los recursos humanos incluyen el armado de una plantilla laboral eficiente, un buen ambiente de trabajo y el desarrollo del potencial de cada trabajador.
- Los responsables de recursos humanos buscan que los trabajadores estén satisfechos para que se esfuercen por cumplir las metas de la organización.
- La formación, los ascensos por mérito y la escala salarial para una retribución justa son variables empleadas por los responsables.
- Los encargados de RRHH utilizan incentivos para fomentar la ilusión y el deseo de los trabajadores en el cumplimiento de sus funciones.
- Estos incentivos incluyen un porcentaje de las ganancias obtenidas hasta bonos de diversa índole.
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