Puesto de Trabajo y Manual de Organización

Puesto de Trabajo

• Un puesto de trabajo es un conjunto de actividades que una persona realiza dentro de una organización bajo condiciones y responsabilidades definidas por la empresa, según sus aptitudes físicas o intelectuales.

Manual de Organización y Funciones (MOF)

• Es un documento normativo que describe las funciones específicas y requerimientos de todos los puestos de la organización.
• El objetivo del MOF es proporcionar información a los supervisores y trabajadores sobre sus funciones en la organización.
• Facilita el proceso de inducción de personas nuevas y el adiestramiento y orientación del personal de servicio.

Objetivos de los Puestos de Trabajo

• Los objetivos describen la razón de ser del puesto de trabajo y por qué existe en la organización.
• Expresan lo que debe alcanzar quien ocupe ese puesto.
• El supervisor inmediato es responsable del cumplimiento de los objetivos de los puestos de trabajo.

Tareas en un Puesto de Trabajo

• Son las actividades que deben realizar las personas en su puesto para cumplir los objetivos.

Atribuciones dentro de un Puesto de Trabajo

• Son tareas especiales que tienen un grado de poder dentro de la organización.

Responsabilidad en un Puesto de Trabajo

• Define el alcance de la responsabilidad de quien ocupa el puesto de trabajo.

Requisitos de un Puesto de Trabajo

• Son las condiciones que debe cumplir el postulante para obtener el puesto de trabajo.
• Debe tener cuidado de no caer en la discriminación al establecer los requisitos.

Puesto de Trabajo

• Un puesto de trabajo es un conjunto de actividades que una persona realiza dentro de una organización bajo condiciones y responsabilidades definidas por la empresa, según sus aptitudes físicas o intelectuales.

Manual de Organización y Funciones (MOF)

• Es un documento normativo que describe las funciones específicas y requerimientos de todos los puestos de la organización.
• El objetivo del MOF es proporcionar información a los supervisores y trabajadores sobre sus funciones en la organización.
• Facilita el proceso de inducción de personas nuevas y el adiestramiento y orientación del personal de servicio.

Objetivos de los Puestos de Trabajo

• Los objetivos describen la razón de ser del puesto de trabajo y por qué existe en la organización.
• Expresan lo que debe alcanzar quien ocupe ese puesto.
• El supervisor inmediato es responsable del cumplimiento de los objetivos de los puestos de trabajo.

Tareas en un Puesto de Trabajo

• Son las actividades que deben realizar las personas en su puesto para cumplir los objetivos.

Atribuciones dentro de un Puesto de Trabajo

• Son tareas especiales que tienen un grado de poder dentro de la organización.

Responsabilidad en un Puesto de Trabajo

• Define el alcance de la responsabilidad de quien ocupa el puesto de trabajo.

Requisitos de un Puesto de Trabajo

• Son las condiciones que debe cumplir el postulante para obtener el puesto de trabajo.
• Debe tener cuidado de no caer en la discriminación al establecer los requisitos.