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Questions and Answers
Quale costrutto comporta la traduzione degli stereotipi in atti discriminatori sul posto di lavoro?
Quale costrutto comporta la traduzione degli stereotipi in atti discriminatori sul posto di lavoro?
- Discriminazione (correct)
- Empatia
- Pregiudizio
- Inclusione
Qual è la seconda valutazione di Lazarus riguardo agli stimoli?
Qual è la seconda valutazione di Lazarus riguardo agli stimoli?
- Analizzare il contesto culturale
- Valutare le capacità di affrontare la minaccia (correct)
- Verificare il benessere personale
- Valutare l'importanza sociale
In che modo dovrebbe essere formulato un obiettivo secondo la teoria del goal setting?
In che modo dovrebbe essere formulato un obiettivo secondo la teoria del goal setting?
- Ambizioso e a lungo termine
- Generale e indeterminato
- Astratto e flessibile
- Circostanziato e a breve termine (correct)
Quale fattore modera la relazione tra obiettivo e prestazione secondo la teoria del goal setting?
Quale fattore modera la relazione tra obiettivo e prestazione secondo la teoria del goal setting?
Cosa caratterizza il modello Cornell sulla soddisfazione lavorativa?
Cosa caratterizza il modello Cornell sulla soddisfazione lavorativa?
Quale tra questi non è un meccanismo cognitivo di base per interpretare eventi?
Quale tra questi non è un meccanismo cognitivo di base per interpretare eventi?
Quale costrutto viene analizzato a livello delle differenze interindividuali?
Quale costrutto viene analizzato a livello delle differenze interindividuali?
Cos'è il processo di allostasi nel contesto del cambiamento?
Cos'è il processo di allostasi nel contesto del cambiamento?
Flashcards
Discriminazione
Discriminazione
La discriminazione è un processo che traduce gli stereotipi in azioni reali sul posto di lavoro.
Valutazione di Lazarus
Valutazione di Lazarus
Secondo la teoria di Lazarus, gli stimoli vengono valutati in due fasi: prima si determina la rilevanza per il benessere personale e poi si valutano le capacità di affrontarli.
Cornici di riferimento (Cornell)
Cornici di riferimento (Cornell)
Le cornici di riferimento sono standard utilizzati per valutare i risultati ottenuti e sono una parte cruciale del modello Cornell sulla soddisfazione lavorativa.
Tratti
Tratti
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Specificità negli obiettivi
Specificità negli obiettivi
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Gestione per obiettivi (Goal Setting)
Gestione per obiettivi (Goal Setting)
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Motivazione degli obiettivi
Motivazione degli obiettivi
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Allostasi
Allostasi
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Study Notes
Discriminazione e Comportamenti sul Lavoro
- La discriminazione implica la traduzione di stereotipi in comportamenti reali sul posto di lavoro.
Valutazione degli Stimoli (Lazarus)
- Lazarus sostiene che gli stimoli percepiti vengono valutati in due fasi:
- Rilevanza per il benessere personale
- Capacità di fronteggiare una potenziale minaccia
Teoria del Goal Setting
- Gli obiettivi devono essere specifici e a breve termine per massimizzare l'efficacia.
- La gestione per obiettivi focalizza la struttura organizzativa.
- Gli obiettivi sono qualitativi, adattati al collaboratore e non dipendono solo dagli incentivi.
- L'abilità è un fattore che influenza la relazione tra obiettivi e prestazioni.
- La teoria analizza il processo motivazionale considerando obiettivi consapevoli, intenzioni e risultati.
- Gli obiettivi generali vengono tradotti in obiettivi specifici a livello di unità aziendale, definiti in collaborazione con i collaboratori.
- Gli obiettivi hanno un'intrinseca funzione motivazionale.
Modello Cornell sulla Soddisfazione Lavorativa
- Le cornici di riferimento sono cruciali per il modello e sono degli standard per valutare i risultati raggiunti.
Work Value Survey
- Il Work Value Survey è l'equivalente del PVQ per l'ambito lavorativo.
Meccanismi Cognitivi e Comportamenti sul Lavoro
- La memorizzazione non è un meccanismo cognitivo di base per interpretare gli eventi.
- I CWB (comportamenti disgreganti sul lavoro) non comprendono comportamenti accidentali.
- L'affettività di tratto è studiata a livello di differenze individuali.
Allostasi
- L'allostasi, ovvero il ritorno alla stabilità attraverso il cambiamento, è regolata dal sistema nervoso centrale.
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Description
Questa quiz esplora come la discriminazione si traduce in comportamenti sul posto di lavoro. Si discute anche della valutazione degli stimoli secondo Lazarus e della teoria del goal setting nel contesto organizzativo. Approfondiremo le dinamiche tra obiettivi specifici, prestazioni e motivazione.
