Psicología Social y Socialización Organizacional

<p>La aculturación. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Comprender los límites de las responsabilidades y los objetivos específicos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar relaciones sociales positivas con compañeros y superiores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Hacia unos más alineados con la organización. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejora en sus cualidades interpersonales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Favorece la gentrificación, reduciendo la diversidad y aumentando la tensión social (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un ser humano con identidad propia, que se relaciona con otros (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor creatividad y apoyo emocional (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los miembros son seleccionados por habilidades específicas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La intensificación de opiniones dentro del grupo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La presión por la cohesión que lleva a decisiones poco críticas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Creando un ambiente de discusión abierto y diverso (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptar la organización a las demandas del entorno, modificando estructuras y procesos para mejorar su competitividad (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un grupo se define como dos o más individuos, interactuantes e independientes, conscientes los unos a los otros y que se perciben como parte de él. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Para resolver problemas complejos, a través de la colaboración entre diversas disciplinas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Composición, posiciones, estatus, roles, tamaño, redes de comunicación, y normas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>División de tareas y distribución de responsabilidades. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación, Formación de subgrupos, Conflictos y Confrontaciones y relación y responsabilidad compartida. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Considerar que existen solo elementos temporales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La competencia descontrolada entre los miembros. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un grupo está compuesto por miembros que ignoran sus interacciones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Identificar y justificar la necesidad de cambio, asegurándose de que sea percibido como mejora. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>De fuentes externas como competidores, mercado, y nuevas tecnologías, o de factores internos como una fuerza laboral diversa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Crear conciencia sobre la necesidad de cambio, y eliminar cualquier resistencia. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Observa fenómenos presentes en todo el proceso de cambio, y permite la adaptación continua. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se intenta convencer a todos los miembros de participar en el cambio, promoviendo su implicación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los sistemas de comunicación y autoridad, que determinan flujos de trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar la efectividad organizacional y el bienestar del empleado, mediante valores humanistas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elementos estructurales manifiestos e implícitos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los grupos persiguen metas comunes y los equipos se centran en intereses individuales (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Egocentrismo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Supervisar y coordinar los objetivos del equipo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se actúa de manera no intervencionista (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Da mayor autonomía a los miembros del equipo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Influir en decisiones políticas y económicas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Buscan influir en las decisiones de quienes están en el poder (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Temor a la pérdida de privilegios, por parte de ciertos empleados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis de los problemas y necesidades de la organización, para orientar intervenciones (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Modificar el comportamiento social, mejorando la empatía y comunicación en el equipo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura organizacional, el clima laboral y la coordinación entre departamentos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Informar sobre los cambios, pedir colaboración activa y generar expectativas positivas (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La expansión del sector de servicios, y los procesos de globalización (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La interacción entre las personas y su entorno laboral, y social (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La ergonomía del trabajo (D)</p> Signup and view all the answers