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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes características del trabajo puede tener efectos nocivos en altos niveles?
¿Cuál de las siguientes características del trabajo puede tener efectos nocivos en altos niveles?
- La seguridad física
- El apoyo social (correct)
- La posición social valorada
- La autonomía (correct)
¿Qué elemento puede tener una sobreabundancia sin efectos negativos para los empleados?
¿Qué elemento puede tener una sobreabundancia sin efectos negativos para los empleados?
- La presión laboral
- El tiempo libre
- La diversidad cultural
- El dinero (correct)
¿Qué define el significado del trabajo en un contexto psicológico?
¿Qué define el significado del trabajo en un contexto psicológico?
- El valor instrumental y social del empleo (correct)
- La estructura organizacional
- Únicamente la acumulación de riqueza
- La rutina diaria de los empleados
Las creencias sobre conducta en la sociedad se definen como:
Las creencias sobre conducta en la sociedad se definen como:
¿Qué modelo heurístico desarrolló el equipo MOW respecto al significado del trabajo?
¿Qué modelo heurístico desarrolló el equipo MOW respecto al significado del trabajo?
¿Qué se entiende por cultura organizacional?
¿Qué se entiende por cultura organizacional?
¿Cuál de las siguientes NO es considerada parte del significado del trabajo?
¿Cuál de las siguientes NO es considerada parte del significado del trabajo?
El trabajo puede representar para algunas personas:
El trabajo puede representar para algunas personas:
¿Cuál es una característica fundamental del clima organizacional?
¿Cuál es una característica fundamental del clima organizacional?
¿Cómo se define la fortaleza del clima organizacional?
¿Cómo se define la fortaleza del clima organizacional?
¿Qué aspecto NO se relaciona con la medición del clima organizacional?
¿Qué aspecto NO se relaciona con la medición del clima organizacional?
¿Qué distingue a la cultura de la organización del clima organizacional?
¿Qué distingue a la cultura de la organización del clima organizacional?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el clima organizacional es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el clima organizacional es correcta?
¿Qué tipo de influencia se espera del clima organizacional sobre los resultados de la organización?
¿Qué tipo de influencia se espera del clima organizacional sobre los resultados de la organización?
En contraposición al clima, ¿qué característica se atribuye a la cultura organizacional?
En contraposición al clima, ¿qué característica se atribuye a la cultura organizacional?
¿Qué caracteriza a los microclimas dentro de una organización?
¿Qué caracteriza a los microclimas dentro de una organización?
¿Qué aspecto caracteriza principalmente al enfoque tipológico en la investigación cuantitativa?
¿Qué aspecto caracteriza principalmente al enfoque tipológico en la investigación cuantitativa?
¿Cuál de los siguientes cuestionarios se basa en dimensiones bipolares para evaluar el clima organizacional?
¿Cuál de los siguientes cuestionarios se basa en dimensiones bipolares para evaluar el clima organizacional?
¿Qué dimensión no forma parte del cuestionario WES?
¿Qué dimensión no forma parte del cuestionario WES?
¿Cuál de las siguientes dimensiones se relaciona con el grado en que los jefes fomentan un buen clima social según el WES?
¿Cuál de las siguientes dimensiones se relaciona con el grado en que los jefes fomentan un buen clima social según el WES?
En el enfoque dimensional de la investigación cuantitativa, ¿qué se busca describir?
En el enfoque dimensional de la investigación cuantitativa, ¿qué se busca describir?
¿Cuál es el propósito principal de la medición del clima organizacional?
¿Cuál es el propósito principal de la medición del clima organizacional?
¿Qué aspecto no se menciona como parte del cuestionario FOCUS?
¿Qué aspecto no se menciona como parte del cuestionario FOCUS?
¿Qué limita principalmente la investigación cuantitativa en términos de medición del clima organizacional?
¿Qué limita principalmente la investigación cuantitativa en términos de medición del clima organizacional?
¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por baja consideración y alta estructura?
¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por baja consideración y alta estructura?
En el modelo de Blake y Mouton, ¿qué tipo de líder se interesa principalmente por las relaciones interpersonales?
En el modelo de Blake y Mouton, ¿qué tipo de líder se interesa principalmente por las relaciones interpersonales?
Según el modelo de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard, ¿qué estilo se aplica cuando el miembro es inseguro y no capacitado para la tarea?
Según el modelo de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard, ¿qué estilo se aplica cuando el miembro es inseguro y no capacitado para la tarea?
¿Cuál es el enfoque principal del liderazgo autoritario según Lewin?
¿Cuál es el enfoque principal del liderazgo autoritario según Lewin?
¿Qué tipo de comportamiento está relacionado con la consideración hacia las tareas y objetivos de los subordinados?
¿Qué tipo de comportamiento está relacionado con la consideración hacia las tareas y objetivos de los subordinados?
En la malla gerencial de Blake y Mouton, ¿cuál de los siguientes estilos busca un equilibrio entre la producción y las relaciones humanas?
En la malla gerencial de Blake y Mouton, ¿cuál de los siguientes estilos busca un equilibrio entre la producción y las relaciones humanas?
Cuando un miembro del equipo tiene carencias para realizar la tarea pero es predispuesto y confiado, ¿qué estilo de liderazgo se debe aplicar?
Cuando un miembro del equipo tiene carencias para realizar la tarea pero es predispuesto y confiado, ¿qué estilo de liderazgo se debe aplicar?
¿Cuál es una de las categorías en la que se agrupan las conductas de liderazgo mencionadas?
¿Cuál es una de las categorías en la que se agrupan las conductas de liderazgo mencionadas?
¿Cuál de las siguientes no es una estrategia que un empleado podría adoptar al percibir inequidad?
¿Cuál de las siguientes no es una estrategia que un empleado podría adoptar al percibir inequidad?
Según Vroom, ¿qué factor NO es parte de las variables que influyen en la motivación?
Según Vroom, ¿qué factor NO es parte de las variables que influyen en la motivación?
¿Cuál de los siguientes aspectos no es considerado por Austin y Vancouver para que los objetivos sean retadores?
¿Cuál de los siguientes aspectos no es considerado por Austin y Vancouver para que los objetivos sean retadores?
¿Cuál es el papel del ciclo de elevado desempeño propuesto por Latham y Locke?
¿Cuál es el papel del ciclo de elevado desempeño propuesto por Latham y Locke?
¿Qué considera la teoría social cognitiva de Bandura como un elemento clave en la motivación?
¿Qué considera la teoría social cognitiva de Bandura como un elemento clave en la motivación?
¿Qué sucede cuando las condiciones de trabajo propuestas no coinciden con la realidad?
¿Qué sucede cuando las condiciones de trabajo propuestas no coinciden con la realidad?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la autoevaluación es correcta según Bandura?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la autoevaluación es correcta según Bandura?
¿Cuál no es una de las consecuencias de establecer objetivos en el trabajo según la teoría del establecimiento de metas?
¿Cuál no es una de las consecuencias de establecer objetivos en el trabajo según la teoría del establecimiento de metas?
¿Cuál de las siguientes puede ser considerada una habilidad de la inteligencia emocional según Mayer y Salovey?
¿Cuál de las siguientes puede ser considerada una habilidad de la inteligencia emocional según Mayer y Salovey?
¿Qué implica el modelo de Mayer, Caruso y Salovey para trabajar con las emociones?
¿Qué implica el modelo de Mayer, Caruso y Salovey para trabajar con las emociones?
¿Cuál es el impacto de la inteligencia emocional en el rendimiento laboral en profesiones con alta demanda emocional?
¿Cuál es el impacto de la inteligencia emocional en el rendimiento laboral en profesiones con alta demanda emocional?
¿Qué variables pueden moderar la relación entre la inteligencia emocional y el éxito en el trabajo?
¿Qué variables pueden moderar la relación entre la inteligencia emocional y el éxito en el trabajo?
Según Mayer y Salovey, la inteligencia emocional tiene relación con:
Según Mayer y Salovey, la inteligencia emocional tiene relación con:
¿Cuál de las siguientes funciones NO se considera parte del concepto de inteligencia emocional?
¿Cuál de las siguientes funciones NO se considera parte del concepto de inteligencia emocional?
¿Qué es lo que la inteligencia emocional NO ayuda a mejorar en el ámbito laboral?
¿Qué es lo que la inteligencia emocional NO ayuda a mejorar en el ámbito laboral?
Una persona que tiene una alta inteligencia emocional probablemente exhibirá:
Una persona que tiene una alta inteligencia emocional probablemente exhibirá:
Flashcards
Cultura organizacional
Cultura organizacional
Un conjunto de creencias, valores, modelos de conducta y conocimientos que son compartidos por la mayoría de los miembros de una organización y que la distinguen de otras.
Componentes de la cultura organizacional
Componentes de la cultura organizacional
La cultura organizacional se transmite a través de prácticas, historias, símbolos y lenguaje.
Impacto de la cultura organizacional
Impacto de la cultura organizacional
Las creencias y valores de la cultura organizacional pueden influir en el comportamiento de los empleados y el éxito de la organización.
Valores organizacionales
Valores organizacionales
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Historias organizacionales
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Modelos de conducta
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Prácticas organizacionales
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Lenguaje organizacional
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Clima Organizacional
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Fuerza del Clima
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Tipos de Clima
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Diferencia: Clima vs. Cultura
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Impacto del Clima
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Importancia del Clima
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Microclimas
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Enfoque tipológico
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Enfoque dimensional
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Cuestionario FOCUS
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Dimensiones del cuestionario FOCUS
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Cuestionario WES
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Dimensiones del cuestionario WES
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Cohesión (WES)
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Autonomía (WES)
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Liderazgo orientado hacia las personas
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Liderazgo orientado a la producción
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Estilo de liderazgo directivo
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Estilo de liderazgo de persuasión
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Estilo de liderazgo de participación
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Estilo de liderazgo de delegación
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Modelo de liderazgo de Blake y Mouton
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Liderazgo situacional de Hersey y Blanchard
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Expectativas
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Valor
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Instrumentalidad
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Teoría del establecimiento de metas
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Características de un objetivo retador
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Teoría social cognitiva de Bandura
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Autoobservación y autoevaluación
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Fotorreacción
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Inteligencia Emocional
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Percibir y Expresar Emociones
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Comprender Emociones
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Regular Emociones
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Exigencia Emocional del Trabajo
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Factores que Fortalecen la Inteligencia Emocional en el Trabajo
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Impacto de la IE en la Organización
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Aplicaciones de la IE en RRHH
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Study Notes
Psicología del Trabajo y las Organizaciones (PTO)
- PTO es un área de la psicología definida por su contexto de aplicación en el trabajo.
- Su objeto de estudio es el comportamiento humano relacionado con el trabajo.
- Es un área tanto básica (método científico) como aplicada.
- Se nutre de otras áreas de la psicología como la psicología social, de grupos, metodología, de la personalidad y de las diferencias individuales.
- Su utilidad es mejorar el bienestar individual y organizacional en un mundo cambiante, globalizado y con avances tecnológicos frenéticos.
- Investiga las conductas y experiencias humanas en contextos laborales.
- Su objetivo final es mejorar la calidad de vida laboral, bienestar, productividad y la eficacia.
Líneas de Actuación Inicial
-
Intervención "ajuste individuo-puesto": Adaptar al empleado al puesto a través de selección, formación y orientación profesional.
-
Intervención "puesto-individuo": Diseño de tareas, equipo y condiciones de trabajo para adaptar el puesto al potencial del trabajador.
-
Desarrollo de las necesidades humanas: Se ocupa de la interacción entre individuos, grupos, organizaciones y trabajo, enfatizándolo los factores sociales y aplicando el desarrollo de equipos (Estudios de Elton Mayo).
Psicología del Trabajo en España
- Comenzó a principios del siglo XX, pero la Guerra Civil paralizó su progreso.
- Desde los años 40, su avance estuvo ligado a la dictadura y aislado del exterior.
- En las décadas posteriores, el Instituto de la Psicología Aplicada (INPAP) y otras instituciones fueron claves para el desarrollo de la disciplina.
- La creación de la primera facultad de Psicología en Madrid (1980) marcó la consolidación de la disciplina en España.
Definición y Contenido de la Psicología del Trabajo
-
El modelo europeo de currículum (ENOP-EAWOP, 2007) define dos niveles, básico y avanzado.
-
Los contenidos teóricos deben proporcionar conocimientos sobre las principales teorías que explican el trabajo como actividad individual y colectiva.
-
Se centra en procesos mentales, físicos y sociales, desempeño, resultados, adaptación y condiciones personales.
-
Considera factores como conocimientos, habilidades, destrezas, competencias, emociones, motivaciones, fatiga, estrés y satisfacción.
-
Analiza los procesos, el diseño de tareas, instrumentos, condiciones, horarios y riesgos laborales.
-
Diferencia entre Psicología del Trabajo (estudia la actividad laboral), Psicología de personal o RRHH (estudia las relaciones entre las personas y la organización), y Psicología de las organizaciones (comportamiento colectivo en contextos organizacionales).
Tendencias Emergentes y Retos en la PTO
- Innovación continua y adaptaciones al mundo globalizado.
- Avances tecnológicos.
- Cambio climático y su influencia en los valores sociales de las empresas.
- Demandas individuales por cambios en el diseño del trabajo y las relaciones laborales.
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Description
Este cuestionario explora diversos aspectos de la psicología del trabajo y la organización. Se abordan temas como el significado del trabajo, la cultura organizacional y el clima organizacional, así como sus efectos en el bienestar de los empleados. Responde cada pregunta para profundizar en tu comprensión de estos conceptos clave.
