Psicología del Trabajo y Organización

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes características del trabajo puede tener efectos nocivos en altos niveles?

La seguridad física

El apoyo social (correct)

La posición social valorada

La autonomía (correct)

¿Qué elemento puede tener una sobreabundancia sin efectos negativos para los empleados?

La presión laboral

El tiempo libre

La diversidad cultural

El dinero (correct)

¿Qué define el significado del trabajo en un contexto psicológico?

El valor instrumental y social del empleo (correct)

La estructura organizacional

Únicamente la acumulación de riqueza

La rutina diaria de los empleados

Las creencias sobre conducta en la sociedad se definen como:

Valores sociales Signup and view all the answers

¿Qué modelo heurístico desarrolló el equipo MOW respecto al significado del trabajo?

Un modelo basado en elecciones y experiencias individuales Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por cultura organizacional?

Las creencias y valores compartidos por los miembros Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO es considerada parte del significado del trabajo?

Las presiones externas Signup and view all the answers

El trabajo puede representar para algunas personas:

Una pérdida de la libertad personal Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica fundamental del clima organizacional?

Es temporal y modificable Signup and view all the answers

¿Cómo se define la fortaleza del clima organizacional?

Es el grado de consenso en las percepciones de los individuos Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se relaciona con la medición del clima organizacional?

Es una representación permanente de la historia organizacional Signup and view all the answers

¿Qué distingue a la cultura de la organización del clima organizacional?

La cultura es más persistente y menos susceptible al cambio Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el clima organizacional es correcta?

Es temporal y cambia según las prácticas organizacionales Signup and view all the answers

¿Qué tipo de influencia se espera del clima organizacional sobre los resultados de la organización?

Puede influir en las actitudes y resultados organizacionales Signup and view all the answers

En contraposición al clima, ¿qué característica se atribuye a la cultura organizacional?

Forma parte de la historia de la organización Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los microclimas dentro de una organización?

Pueden afectar el comportamiento de los individuos Signup and view all the answers

¿Qué aspecto caracteriza principalmente al enfoque tipológico en la investigación cuantitativa?

Evalúa y obtiene uno o más tipos de cultura. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes cuestionarios se basa en dimensiones bipolares para evaluar el clima organizacional?

Cuestionario FOCUS. Signup and view all the answers

¿Qué dimensión no forma parte del cuestionario WES?

Innovación. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes dimensiones se relaciona con el grado en que los jefes fomentan un buen clima social según el WES?

Cohesión. Signup and view all the answers

En el enfoque dimensional de la investigación cuantitativa, ¿qué se busca describir?

Una cultura por su posición en diferentes dimensiones. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la medición del clima organizacional?

Evaluar las percepciones de los empleados sobre su entorno. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona como parte del cuestionario FOCUS?

Estabilidad. Signup and view all the answers

¿Qué limita principalmente la investigación cuantitativa en términos de medición del clima organizacional?

La necesidad de considerar múltiples dimensiones. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se caracteriza por baja consideración y alta estructura?

Liderazgo directivo Signup and view all the answers

En el modelo de Blake y Mouton, ¿qué tipo de líder se interesa principalmente por las relaciones interpersonales?

Líder orientado hacia las personas Signup and view all the answers

Según el modelo de liderazgo situacional de Hersey y Blanchard, ¿qué estilo se aplica cuando el miembro es inseguro y no capacitado para la tarea?

Liderazgo directivo Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal del liderazgo autoritario según Lewin?

Énfasis en el líder Signup and view all the answers

¿Qué tipo de comportamiento está relacionado con la consideración hacia las tareas y objetivos de los subordinados?

Comportamiento orientado a la tarea Signup and view all the answers

En la malla gerencial de Blake y Mouton, ¿cuál de los siguientes estilos busca un equilibrio entre la producción y las relaciones humanas?

Líder equilibrado Signup and view all the answers

Cuando un miembro del equipo tiene carencias para realizar la tarea pero es predispuesto y confiado, ¿qué estilo de liderazgo se debe aplicar?

Liderazgo de persuasión Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las categorías en la que se agrupan las conductas de liderazgo mencionadas?

Conductas centradas en la tarea Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una estrategia que un empleado podría adoptar al percibir inequidad?

Aumentar su carga de trabajo Signup and view all the answers

Según Vroom, ¿qué factor NO es parte de las variables que influyen en la motivación?

Temporalidad Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos no es considerado por Austin y Vancouver para que los objetivos sean retadores?

Relevancia Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel del ciclo de elevado desempeño propuesto por Latham y Locke?

Conducir a mejorar resultados mediante metas valiosas Signup and view all the answers

¿Qué considera la teoría social cognitiva de Bandura como un elemento clave en la motivación?

Los objetivos Signup and view all the answers

¿Qué sucede cuando las condiciones de trabajo propuestas no coinciden con la realidad?

La motivación puede desaparecer Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones acerca de la autoevaluación es correcta según Bandura?

Se considera un elemento importante en la motivación Signup and view all the answers

¿Cuál no es una de las consecuencias de establecer objetivos en el trabajo según la teoría del establecimiento de metas?

Desmotivación constante Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes puede ser considerada una habilidad de la inteligencia emocional según Mayer y Salovey?

Identificar y gestionar emociones Signup and view all the answers

¿Qué implica el modelo de Mayer, Caruso y Salovey para trabajar con las emociones?

Identificar, utilizar, entender y gestionar emociones Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto de la inteligencia emocional en el rendimiento laboral en profesiones con alta demanda emocional?

Predice positivamente la ejecución laboral Signup and view all the answers

¿Qué variables pueden moderar la relación entre la inteligencia emocional y el éxito en el trabajo?

Comunicación efectiva con colegas Signup and view all the answers

Según Mayer y Salovey, la inteligencia emocional tiene relación con:

La respuesta emocional ante cambios en el ambiente Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes funciones NO se considera parte del concepto de inteligencia emocional?

Superar pruebas de matemáticas avanzadas Signup and view all the answers

¿Qué es lo que la inteligencia emocional NO ayuda a mejorar en el ámbito laboral?

El cálculo de costos financieros Signup and view all the answers

Una persona que tiene una alta inteligencia emocional probablemente exhibirá:

Estrategias de afrontamiento adaptativas ante el estrés Signup and view all the answers

Study Notes

Psicología del Trabajo y las Organizaciones (PTO)

PTO es un área de la psicología definida por su contexto de aplicación en el trabajo.
Su objeto de estudio es el comportamiento humano relacionado con el trabajo.
Es un área tanto básica (método científico) como aplicada.
Se nutre de otras áreas de la psicología como la psicología social, de grupos, metodología, de la personalidad y de las diferencias individuales.
Su utilidad es mejorar el bienestar individual y organizacional en un mundo cambiante, globalizado y con avances tecnológicos frenéticos.
Investiga las conductas y experiencias humanas en contextos laborales.
Su objetivo final es mejorar la calidad de vida laboral, bienestar, productividad y la eficacia.

Líneas de Actuación Inicial

Intervención "ajuste individuo-puesto": Adaptar al empleado al puesto a través de selección, formación y orientación profesional.
Intervención "puesto-individuo": Diseño de tareas, equipo y condiciones de trabajo para adaptar el puesto al potencial del trabajador.
Desarrollo de las necesidades humanas: Se ocupa de la interacción entre individuos, grupos, organizaciones y trabajo, enfatizándolo los factores sociales y aplicando el desarrollo de equipos (Estudios de Elton Mayo).

Psicología del Trabajo en España

Comenzó a principios del siglo XX, pero la Guerra Civil paralizó su progreso.
Desde los años 40, su avance estuvo ligado a la dictadura y aislado del exterior.
En las décadas posteriores, el Instituto de la Psicología Aplicada (INPAP) y otras instituciones fueron claves para el desarrollo de la disciplina.
La creación de la primera facultad de Psicología en Madrid (1980) marcó la consolidación de la disciplina en España.

Definición y Contenido de la Psicología del Trabajo

El modelo europeo de currículum (ENOP-EAWOP, 2007) define dos niveles, básico y avanzado.
Los contenidos teóricos deben proporcionar conocimientos sobre las principales teorías que explican el trabajo como actividad individual y colectiva.
Se centra en procesos mentales, físicos y sociales, desempeño, resultados, adaptación y condiciones personales.
Considera factores como conocimientos, habilidades, destrezas, competencias, emociones, motivaciones, fatiga, estrés y satisfacción.
Analiza los procesos, el diseño de tareas, instrumentos, condiciones, horarios y riesgos laborales.
Diferencia entre Psicología del Trabajo (estudia la actividad laboral), Psicología de personal o RRHH (estudia las relaciones entre las personas y la organización), y Psicología de las organizaciones (comportamiento colectivo en contextos organizacionales).

Tendencias Emergentes y Retos en la PTO

Innovación continua y adaptaciones al mundo globalizado.
Avances tecnológicos.
Cambio climático y su influencia en los valores sociales de las empresas.
Demandas individuales por cambios en el diseño del trabajo y las relaciones laborales.

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Description

Este cuestionario explora diversos aspectos de la psicología del trabajo y la organización. Se abordan temas como el significado del trabajo, la cultura organizacional y el clima organizacional, así como sus efectos en el bienestar de los empleados. Responde cada pregunta para profundizar en tu comprensión de estos conceptos clave.