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Questions and Answers
¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte de la definición de organización según Porter, Lawler y Hackman?
¿Cuál de los siguientes componentes NO forma parte de la definición de organización según Porter, Lawler y Hackman?
¿Qué tipo de coordinación es característica de las organizaciones?
¿Qué tipo de coordinación es característica de las organizaciones?
¿Cuál de los siguientes niveles de análisis NO se considera en el modelo de análisis del CO?
¿Cuál de los siguientes niveles de análisis NO se considera en el modelo de análisis del CO?
La efectividad organizacional se define como:
La efectividad organizacional se define como:
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¿Qué criterio se utiliza para medir el éxito organizacional en el modelo propuesto?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la continuidad de las organizaciones es correcta?
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¿Qué elemento DISTINGUE al grupo en el contexto organizacional?
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La especialización en las organizaciones se refiere a:
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¿Cuál es el principal objetivo del Comportamiento Organizacional (CO/OB)?
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¿Qué se entiende por 'organización' en el contexto del Comportamiento Organizacional?
¿Qué se entiende por 'organización' en el contexto del Comportamiento Organizacional?
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¿Qué aspectos se investigan dentro del campo del Comportamiento Organizacional?
¿Qué aspectos se investigan dentro del campo del Comportamiento Organizacional?
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¿Según Robbins, qué se busca al investigar el Comportamiento Organizacional?
¿Según Robbins, qué se busca al investigar el Comportamiento Organizacional?
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¿Qué limita la comprensión de las acciones humanas en comparación con los problemas físicos, según Proust?
¿Qué limita la comprensión de las acciones humanas en comparación con los problemas físicos, según Proust?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el análisis organizacional según el contenido proporcionado?
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¿Qué disciplina se relaciona con el Comportamiento Organizacional?
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¿Cómo se define el Comportamiento Organizacional de acuerdo a Wagner y Hollenbeck?
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¿Cuál es el enfoque principal del Comportamiento Organizacional?
¿Cuál es el enfoque principal del Comportamiento Organizacional?
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En la psicología del comportamiento organizacional, ¿qué aspectos se consideran al estudiar la conducta grupal?
En la psicología del comportamiento organizacional, ¿qué aspectos se consideran al estudiar la conducta grupal?
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¿Qué implica el análisis del comportamiento organizacional en el contexto de los grupos?
¿Qué implica el análisis del comportamiento organizacional en el contexto de los grupos?
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La productividad en el Comportamiento Organizacional está relacionada principalmente con:
La productividad en el Comportamiento Organizacional está relacionada principalmente con:
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La cultura organizacional es un aspecto que se estudia en el Comportamiento Organizacional. ¿Cómo se relaciona con la toma de decisiones?
La cultura organizacional es un aspecto que se estudia en el Comportamiento Organizacional. ¿Cómo se relaciona con la toma de decisiones?
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El estudio del Comportamiento Organizacional considera que la conducta grupal es:
El estudio del Comportamiento Organizacional considera que la conducta grupal es:
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Uno de los niveles de análisis en el Comportamiento Organizacional se refiere a:
Uno de los niveles de análisis en el Comportamiento Organizacional se refiere a:
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Cuando se habla de toma de decisiones en grupos, se debe considerar:
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¿Cuál es el objetivo principal de la productividad en una organización?
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¿Cuál de las siguientes variables es considerada criterio dependiente en el análisis organizacional?
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¿Qué se entiende por 'eficacia' en el contexto de la productividad organizacional?
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La rotación de personal se refiere a:
La rotación de personal se refiere a:
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¿Qué se considera un factor positivo en el nivel grupal de análisis organizacional?
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La falta al trabajo o interrupción del flujo laboral se refiere a:
La falta al trabajo o interrupción del flujo laboral se refiere a:
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¿Cuál de las siguientes opciones representa la motivación individual?
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La eficiencia en una organización implica:
La eficiencia en una organización implica:
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¿Cuál de las siguientes variables predictoras pertenece al nivel del individuo?
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¿Cuál de las siguientes variables NO es considerada predictora del grupo?
¿Cuál de las siguientes variables NO es considerada predictora del grupo?
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La percepción es considerada una variable interdependiente en el análisis de un modelo de CO. Esto significa que:
La percepción es considerada una variable interdependiente en el análisis de un modelo de CO. Esto significa que:
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¿Cuál de las siguientes opciones representa mejor la relación entre las variables de un modelo de CO?
¿Cuál de las siguientes opciones representa mejor la relación entre las variables de un modelo de CO?
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La cultura organizacional se considera una variable que opera a qué nivel del análisis?
La cultura organizacional se considera una variable que opera a qué nivel del análisis?
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En un modelo de CO, la toma de decisiones se clasifica como una variable de:
En un modelo de CO, la toma de decisiones se clasifica como una variable de:
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¿Qué variable se menciona como un factor de tensión laboral dentro de las variables organizacionales?
¿Qué variable se menciona como un factor de tensión laboral dentro de las variables organizacionales?
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Dentro de las habilidades, ¿cuál de las siguientes se considera más relacionada con el nivel individual?
Dentro de las habilidades, ¿cuál de las siguientes se considera más relacionada con el nivel individual?
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¿Cuál de las siguientes opciones corresponde a un campo de la Psicología que contribuye al Comportamiento Micro Organizacional?
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¿Qué aspecto del Comportamiento Micro Organizacional se relaciona con la conducta de individuos en grupos pequeños?
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Los principales enfoques del Comportamiento Micro Organizacional provienen de cuántos campos de la Psicología?
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¿Cuál es uno de los temas que la Psicología Industrial analiza?
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El comportamiento de los individuos que trabajan solos se estudia principalmente en qué área?
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¿Qué teoría se relaciona con el estudio del estrés en la Psicología Organizacional?
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¿Qué tipo de interacciones estudia la Psicología Social en el contexto organizacional?
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¿Qué se entiende por la estructura grural en la Psicología Organizacional?
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Study Notes
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- El tema aborda el comportamiento en las organizaciones.
- Se define el concepto de "Organización".
- Se analiza las organizaciones desde un modelo.
- Se explora la relación de la Psicología del Trabajo y las Organizaciones (PTO) con otras disciplinas en el análisis del Comportamiento Organizacional (CO/OB).
Comportamiento Organizacional (CO/OB)
- Se describe como un campo de estudio que comprende, explica, predice y modifica la conducta humana en contextos organizacionales.
- Se centra en la conducta humana dentro de las organizaciones, incluyendo la interacción entre individuos y la organización en sí misma.
- Busca comprender las repercusiones de individuos, grupos y estructuras en el comportamiento organizacional, con el objetivo de mejorar la efectividad de las organizaciones.
Ámbito del Comportamiento Organizacional (CO/OB)
- Abarca las conductas de los individuos, grupos y organizaciones, así como sus interrelaciones.
- Incluye aspectos como actitudes, toma de decisiones, productividad, comunicación, toma de decisiones en grupo, conflicto, cultura, establecimiento de metas y estructuras.
Corolario (Wagner y Hollenbeck, 1992)
- El estudio del CO analiza la conducta de las personas como individuos, miembros de grupos y como componentes de las organizaciones.
- Considera la conducta de grupos y organizaciones como diferente de la conducta individual y requiere variables distintas para su análisis.
El Concepto de "Organización" (Porter, Lawler y Hackman, 1975)
- Composición: individuos y grupos
- Orientación: objetivos
- Métodos: diferenciación de funciones (especialización), coordinación (racional e intencionada) y continuidad (pervivencia a largo plazo).
Tipos de Grupos en las Organizaciones
- Grupos Formales: estructura jerárquica y designada
- Grupos Informales: relaciones sociales espontáneas y vínculos, puede haber grupos pequeños llamados cliques dentro.
Un Modelo de Análisis del CO
- Tres niveles de análisis: individual, grupal y organizacional.
- Se enfoca en las cuestiones sobre los criterios de éxito de las organizaciones, los elementos del modelo y el rol de la gerencia/dirección en el éxito.
Criterios de Efectividad Organizacional
- Nivel Organizacional: Logro de objetivos, eficiencia de los recursos y adaptación al ambiente.
- Nivel Grupal: Productividad de los grupos de trabajo, cohesión grupal y buenas relaciones entre sus miembros.
- Nivel Individual: Cumplimiento de expectativas, satisfacción y desarrollo personal, y motivación individual.
Niveles de Análisis y Variables de un Modelo de CO
- Variables Criterio (Dependientes): Productividad, Eficacia/Eficiencia, Absentismo, Satisfacción laboral y Rotación.
- Variables Predictoras (Independientes): Nivel Individual (historia previa, personalidad, valores, etc.), Nivel Grupal (toma de decisión, comunicación, etc.) y Nivel Organizacional (estructura, recursos humanos, etc.).
La PTO y su relación con otras disciplinas incluidas en el CO/OB
- El Comportamiento Micro Organizacional incluye teorías del aprendizaje, motivación, percepción, estrés, personalidad y desarrollo humano, dinámica de grupos, psicología social e industrial.
- El Comportamiento Macro Organizacional incluye teorías de la estructura social, relaciones, poder, conflicto, negociación, control, simbolismo cultural, y teorías de la elección (economía).
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Description
Este cuestionario explora el comportamiento dentro de las organizaciones, centrándose en la Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Se analiza el concepto de organización y cómo diferentes factores impactan la efectividad organizacional. A través de este examen, se busca comprender la relación entre las personas y las estructuras organizacionales.
