Psychologie du Travail

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Questions and Answers

Quel est l'objectif général du cours de psychologie du travail et des organisations ?

Examiner les résultats financiers des organisations

Évaluer les performances des salariés

Initier les étudiants à la psychologie du travail et des organisations (correct)

Analyser les comportements des consommateurs

Quelles sont les grandes catégories étudiées dans la psychologie du travail et des organisations ?

Psychologie du personnel, psychologie des organisations, psychologie ergonomique (correct)

Psychologie expérimentale, psychologie communautaire, psychologie de l'éducation

Psychologie développementale, psychologie de la santé, psychologie scolaire

Psychologie clinique, psychologie sociale, psychologie cognitive

Quel aspect de la psychologie du travail analyse la relation entre le salarié et l'organisation ?

La socialisation organisationnelle (correct)

La psychologie cognitive

La psychologie du développement

La psychologie clinique

Quelles étapes sont typiquement abordées dans la socialisation organisationnelle ?

Contenu, étapes, rôle de l'organisation Signup and view all the answers

Qui est le responsable du cours de psychologie du travail et des organisations ?

ACKAH épse YAO Mathilde Ebloumi Signup and view all the answers

Quel est le contenu principal de la section II du cours ?

Stratégies des entrants dans l'organisation Signup and view all the answers

Quel est le but des méthodes en psychologie du travail et des organisations ?

Comprendre et améliorer les relations au sein des organisations Signup and view all the answers

Quelle est la première étape dans la construction de la psychologie du travail et des organisations ?

L'historique Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de l'expérimentation ?

Déterminer des relations de causalité entre les phénomènes Signup and view all the answers

Dans quel type de contexte l'expérimentation peut-elle être réalisée ?

En laboratoire ou sur le terrain Signup and view all the answers

Quel est un des inconvénients des recherches réalisées en laboratoire ?

Placement d'un cadre artificiel pour les sujets Signup and view all the answers

Quelle opération n'est pas incluse dans le processus expérimental ?

Enquête de terrain sans manipulation Signup and view all the answers

Pourquoi le terrain offre-t-il des avantages par rapport au laboratoire ?

Durée d'observation plus longue et engagement des sujets Signup and view all the answers

Quel aspect du domaine de recherche peut être un défi sur le terrain ?

Construction de groupes de contrôle équivalents Signup and view all the answers

Comment les résultats des expérimentations en laboratoire sont-ils généralement analysés ?

Avec un meilleur contrôle des variables Signup and view all the answers

Quelles sont les variables importantes à considérer lors de l'expérimentation ?

Variables interventionnelles et contrôlées Signup and view all the answers

Quelles sont les principales caractéristiques qui définissent le travail?

Mobilisation d'énergie et production de biens Signup and view all the answers

Quel est un aspect de la contrainte dans le travail?

Il fournit des ressources nécessaires pour vivre. Signup and view all the answers

Comment la psychologie du travail a-t-elle évolué historiquement?

En analysant des tests de motricité dans un premier temps. Signup and view all the answers

Quel rôle joue le travail dans les relations humaines selon le contenu?

Il fonctionne comme un facteur de solidarité et d'entraide. Signup and view all the answers

Quels outils Binet et Simon ont-ils introduits dans le domaine de la psychologie du travail?

Des outils de diagnostic pour enfants arriérés Signup and view all the answers

Quelle fonction économique est associée au travail?

Production de biens et services rémunérateurs Signup and view all the answers

Quelle caractéristique supplémentaire a été ajoutée à la définition du travail par Levy-Leboyer?

La contrainte Signup and view all the answers

Pourquoi le chômage est-il perçu comme un drame selon la psychologie du travail?

Il altère la satisfaction personnelle et le développement psychologique. Signup and view all the answers

Quels sont les champs de recherche qui définissent la psychologie du travail et des organisations ?

La relation homme et la tâche, homme et organisation, relations interpersonnelles Signup and view all the answers

Quelle méthode d'étude consiste à enregistrer les comportements sans les modifier ?

L'observation Signup and view all the answers

Quel aspect n'est pas directement lié au développement de la relation entre l'homme et l'organisation ?

La performance de tâches Signup and view all the answers

Quelles relations sont examinées dans le troisième champ de recherche ?

Les relations interpersonnelles en lien avec les tâches et les structures Signup and view all the answers

Pourquoi l'observation ne permet-elle pas de conclure sur l'explication des phénomènes ?

Elle se limite à une description sans analyses Signup and view all the answers

Quel élément n'est pas pris en compte dans la relation homme-tâche ?

Les relations hiérarchiques Signup and view all the answers

Quel aspect caractérise l'enquête dans la recherche en psychologie du travail ?

Elle s'appuie sur un questionnaire appliqué dans une organisation Signup and view all the answers

Quel élément est essentiel dans le développement de la relation homme-organisation ?

La socialisation organisationnelle Signup and view all the answers

Quel est un facteur qui peut influencer la phase d'accommodation?

L'anxiété face à la nouveauté Signup and view all the answers

Quelles sont les conséquences d'une trop grande anxiété lors de l'étape d'accommodation?

Paralysie dans l'adaptation au nouvel environnement Signup and view all the answers

Le sentiment d'efficacité personnelle est défini comme quoi?

La croyance en sa capacité à réaliser une tâche Signup and view all the answers

Quelle dimension ne fait pas partie des six dimensions par Van Maanen et Schein?

Caractère favorable ou défavorable Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui caractérise les procédures formelles de socialisation?

Isolation de l'entrant du collectif Signup and view all the answers

Les procédures informelles de socialisation permettent quoi?

Une intégration rapide avec les autres salariés Signup and view all the answers

Les étapes de socialisation sont définies chez l'individu lors de quelle procédure?

Procédures séquentielles Signup and view all the answers

Lors de l'étape de cristallisation des relations, quel changement se produit?

Les rôles deviennent stables et définis Signup and view all the answers

Qu'est-ce qui caractérise une procédure fixe?

Les étapes sont programmées temporellement. Signup and view all the answers

Quel est le rôle d'un tuteur dans un modèle de rôle?

Guider le nouveau salarié en partageant la même position. Signup and view all the answers

Quelle est l'attitude opposée à celle qui vise à modifier le comportement du nouveau recruté?

Utilitaire Signup and view all the answers

Quels aspects sont inclus dans les rôles adoptés selon Schein?

Aspect fonctionnel, hiérarchique et relationnel. Signup and view all the answers

Quel comportement indique que l'individu agit comme un innovateur?

Il modifie complètement la mission assignée. Signup and view all the answers

Comment les nouveaux salariés réagissent-ils généralement face aux dispositifs d'accueil?

Ils subissent passivement l'influence de ces dispositifs. Signup and view all the answers

Quelle activité favorise la socialisation des nouveaux selon Morrison?

La recherche d'informations techniques et de rôle. Signup and view all the answers

Quel effet a la recherche d'information technique sur un nouvel employé?

Elle permet une meilleure maîtrise de la tâche. Signup and view all the answers

Study Notes

Cours Magistral de Psychologie du Travail et des Organisations - Licence 3

Titre du cours: Introduction à la psychologie du travail et des organisations
Type de cours: Cours magistral (CM)
Niveau d'études: Licence 3
Département: Psychologie
Semestre: 1
Enseignant: ACKAH épse YAO Mathilde Ebloumi, Professeur Titulaire de Psychologie Sociale
Université: Université Félix Houphouët-Boigny

Objectifs du Cours

Objectif général: Initier les étudiants à la Psychologie du travail et des organisations, à travers l'histoire, la relation salarié-organisation et les grands domaines de la discipline.
Objectifs spécifiques: Les étudiants seront capables de présenter l'histoire de la Psychologie du Travail et des Organisations, ses méthodes et ses liens avec d'autres disciplines; présenter les relations salarié-organisation et leur cadre structurel; définir les grands domaines de la Psychologie du Travail et des Organisations.

Plan du Cours

Introduction: Naissance et essor de la Psychologie du Travail et des Organisations (historique, méthodes, sciences voisines)
Socialisation organisationnelle: Contenu et étapes, rôle de l'organisation et stratégies des entrants
Structure organisationnelle: Définition et caractéristiques, rôle des facteurs contextuels et des caractéristiques individuelles dans la structuration des organisations
Grands domaines de la psychologie du travail: Psychologie du personnel, psychologie des organisations et psychologie ergonomique
Conclusions: Synthèse des points clés et références bibliographiques.

Introduction

La psychologie du travail et des organisations s'intéresse à la relation entre l'individu et son environnement de travail et des organisations.
Le travail est une activité de mobilisation d'énergie pour produire un bien ou délivrer un service, contrainte par un cadre social et technique.
Le travail comporte une dimension morale et affective.

Méthodes

L'observation: Étude des comportements spontanés.
L'enquête: Collecte des données par questionnaires.
L'expérimentation: Création de situations artificielles pour étudier les relations de causalité.

Sciences Voisines

La psychologie du travail est en lien avec d'autres disciplines, notamment la psychologie sociale (relations interpersonnelles), la psychopathologie (maladies et troubles liés au travail), la statistique, l'ergonomie (adaptation homme-machine), l'informatique et la gestion.

Socialisation Organisationnelle

La socialisation organisationnelle est un processus complexe d'adaptation de l'individu aux valeurs, aux règles et aux normes de l'organisation.
Elle comporte des étapes (préalable, accommodation et cristallisation).
Des facteurs comme l'anxiété, l'efficacité personnelle et la valorisation de différents domaines de vie (personnel et organisationnel) influencent la socialisation.

Rôle de l'Organisation

L'organisation intervient dans le processus de socialisation des nouveaux employés par différentes procédures.
Les procédures peuvent être formelles ou informelles, individuelles ou collectives, séquentielles ou variables.
L'organisation utilise des tactiques de socialisation pour faciliter l'intégration et le contrôle de ses employés.

Les Grands Domaines de la Psychologie du Travail et des Organisations

Psychologie du personnel: Centrée sur l'individu (recrutement, évaluation, formation, adaptation aux exigences organisationnelles).
Psychologie des organisations: Analyse des interactions entre les individus et l'organisation (structures, motivation, relation hiérarchique).
Psychologie ergonomique: Adaptation du travail à l'homme (conception d'outils, organisation des tâches, sécurité, et risques professionnels).

Conclusion

La psychologie du travail et des organisations étudie la relation entre l'individu et l'organisation, à partir de son histoire et de ses liens avec d'autres disciplines. Les différentes approches soulignent l'importance de considérer l'individu comme un acteur actif dans le processus d'intégration et adaptation à l'organisation.

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Description

Ce quiz porte sur l'introduction à la psychologie du travail et des organisations, axé sur les relations salarié-organisation et l'histoire de la discipline. Les étudiants aborderont également les méthodes et les grands domaines de cette psychologie. Préparez-vous à explorer les interactions au sein des environnements de travail.

Psychologie du Travail - Licence 3

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