Psychologie du Travail - Licence 3
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Questions and Answers

Quel est l'objectif général du cours de psychologie du travail et des organisations ?

  • Examiner les résultats financiers des organisations
  • Évaluer les performances des salariés
  • Initier les étudiants à la psychologie du travail et des organisations (correct)
  • Analyser les comportements des consommateurs

    • Quelles sont les grandes catégories étudiées dans la psychologie du travail et des organisations ?

  • Psychologie du personnel, psychologie des organisations, psychologie ergonomique (correct)
  • Psychologie expérimentale, psychologie communautaire, psychologie de l'éducation
  • Psychologie développementale, psychologie de la santé, psychologie scolaire
  • Psychologie clinique, psychologie sociale, psychologie cognitive

    • Quel aspect de la psychologie du travail analyse la relation entre le salarié et l'organisation ?

  • La socialisation organisationnelle (correct)
  • La psychologie cognitive
  • La psychologie du développement
  • La psychologie clinique

    • Quelles étapes sont typiquement abordées dans la socialisation organisationnelle ?

    <p>Contenu, étapes, rôle de l'organisation</p> Signup and view all the answers

    Qui est le responsable du cours de psychologie du travail et des organisations ?

    <p>ACKAH épse YAO Mathilde Ebloumi</p> Signup and view all the answers

    Quel est le contenu principal de la section II du cours ?

    <p>Stratégies des entrants dans l'organisation</p> Signup and view all the answers

    Quel est le but des méthodes en psychologie du travail et des organisations ?

    <p>Comprendre et améliorer les relations au sein des organisations</p> Signup and view all the answers

    Quelle est la première étape dans la construction de la psychologie du travail et des organisations ?

    <p>L'historique</p> Signup and view all the answers

    Quel est l'objectif principal de l'expérimentation ?

    <p>Déterminer des relations de causalité entre les phénomènes</p> Signup and view all the answers

    Dans quel type de contexte l'expérimentation peut-elle être réalisée ?

    <p>En laboratoire ou sur le terrain</p> Signup and view all the answers

    Quel est un des inconvénients des recherches réalisées en laboratoire ?

    <p>Placement d'un cadre artificiel pour les sujets</p> Signup and view all the answers

    Quelle opération n'est pas incluse dans le processus expérimental ?

    <p>Enquête de terrain sans manipulation</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi le terrain offre-t-il des avantages par rapport au laboratoire ?

    <p>Durée d'observation plus longue et engagement des sujets</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect du domaine de recherche peut être un défi sur le terrain ?

    <p>Construction de groupes de contrôle équivalents</p> Signup and view all the answers

    Comment les résultats des expérimentations en laboratoire sont-ils généralement analysés ?

    <p>Avec un meilleur contrôle des variables</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les variables importantes à considérer lors de l'expérimentation ?

    <p>Variables interventionnelles et contrôlées</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les principales caractéristiques qui définissent le travail?

    <p>Mobilisation d'énergie et production de biens</p> Signup and view all the answers

    Quel est un aspect de la contrainte dans le travail?

    <p>Il fournit des ressources nécessaires pour vivre.</p> Signup and view all the answers

    Comment la psychologie du travail a-t-elle évolué historiquement?

    <p>En analysant des tests de motricité dans un premier temps.</p> Signup and view all the answers

    Quel rôle joue le travail dans les relations humaines selon le contenu?

    <p>Il fonctionne comme un facteur de solidarité et d'entraide.</p> Signup and view all the answers

    Quels outils Binet et Simon ont-ils introduits dans le domaine de la psychologie du travail?

    <p>Des outils de diagnostic pour enfants arriérés</p> Signup and view all the answers

    Quelle fonction économique est associée au travail?

    <p>Production de biens et services rémunérateurs</p> Signup and view all the answers

    Quelle caractéristique supplémentaire a été ajoutée à la définition du travail par Levy-Leboyer?

    <p>La contrainte</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi le chômage est-il perçu comme un drame selon la psychologie du travail?

    <p>Il altère la satisfaction personnelle et le développement psychologique.</p> Signup and view all the answers

    Quels sont les champs de recherche qui définissent la psychologie du travail et des organisations ?

    <p>La relation homme et la tâche, homme et organisation, relations interpersonnelles</p> Signup and view all the answers

    Quelle méthode d'étude consiste à enregistrer les comportements sans les modifier ?

    <p>L'observation</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect n'est pas directement lié au développement de la relation entre l'homme et l'organisation ?

    <p>La performance de tâches</p> Signup and view all the answers

    Quelles relations sont examinées dans le troisième champ de recherche ?

    <p>Les relations interpersonnelles en lien avec les tâches et les structures</p> Signup and view all the answers

    Pourquoi l'observation ne permet-elle pas de conclure sur l'explication des phénomènes ?

    <p>Elle se limite à une description sans analyses</p> Signup and view all the answers

    Quel élément n'est pas pris en compte dans la relation homme-tâche ?

    <p>Les relations hiérarchiques</p> Signup and view all the answers

    Quel aspect caractérise l'enquête dans la recherche en psychologie du travail ?

    <p>Elle s'appuie sur un questionnaire appliqué dans une organisation</p> Signup and view all the answers

    Quel élément est essentiel dans le développement de la relation homme-organisation ?

    <p>La socialisation organisationnelle</p> Signup and view all the answers

    Quel est un facteur qui peut influencer la phase d'accommodation?

    <p>L'anxiété face à la nouveauté</p> Signup and view all the answers

    Quelles sont les conséquences d'une trop grande anxiété lors de l'étape d'accommodation?

    <p>Paralysie dans l'adaptation au nouvel environnement</p> Signup and view all the answers

    Le sentiment d'efficacité personnelle est défini comme quoi?

    <p>La croyance en sa capacité à réaliser une tâche</p> Signup and view all the answers

    Quelle dimension ne fait pas partie des six dimensions par Van Maanen et Schein?

    <p>Caractère favorable ou défavorable</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui caractérise les procédures formelles de socialisation?

    <p>Isolation de l'entrant du collectif</p> Signup and view all the answers

    Les procédures informelles de socialisation permettent quoi?

    <p>Une intégration rapide avec les autres salariés</p> Signup and view all the answers

    Les étapes de socialisation sont définies chez l'individu lors de quelle procédure?

    <p>Procédures séquentielles</p> Signup and view all the answers

    Lors de l'étape de cristallisation des relations, quel changement se produit?

    <p>Les rôles deviennent stables et définis</p> Signup and view all the answers

    Qu'est-ce qui caractérise une procédure fixe?

    <p>Les étapes sont programmées temporellement.</p> Signup and view all the answers

    Quel est le rôle d'un tuteur dans un modèle de rôle?

    <p>Guider le nouveau salarié en partageant la même position.</p> Signup and view all the answers

    Quelle est l'attitude opposée à celle qui vise à modifier le comportement du nouveau recruté?

    <p>Utilitaire</p> Signup and view all the answers

    Quels aspects sont inclus dans les rôles adoptés selon Schein?

    <p>Aspect fonctionnel, hiérarchique et relationnel.</p> Signup and view all the answers

    Quel comportement indique que l'individu agit comme un innovateur?

    <p>Il modifie complètement la mission assignée.</p> Signup and view all the answers

    Comment les nouveaux salariés réagissent-ils généralement face aux dispositifs d'accueil?

    <p>Ils subissent passivement l'influence de ces dispositifs.</p> Signup and view all the answers

    Quelle activité favorise la socialisation des nouveaux selon Morrison?

    <p>La recherche d'informations techniques et de rôle.</p> Signup and view all the answers

    Quel effet a la recherche d'information technique sur un nouvel employé?

    <p>Elle permet une meilleure maîtrise de la tâche.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Cours Magistral de Psychologie du Travail et des Organisations - Licence 3

    • Titre du cours: Introduction à la psychologie du travail et des organisations
    • Type de cours: Cours magistral (CM)
    • Niveau d'études: Licence 3
    • Département: Psychologie
    • Semestre: 1
    • Enseignant: ACKAH épse YAO Mathilde Ebloumi, Professeur Titulaire de Psychologie Sociale
    • Université: Université Félix Houphouët-Boigny

    Objectifs du Cours

    • Objectif général: Initier les étudiants à la Psychologie du travail et des organisations, à travers l'histoire, la relation salarié-organisation et les grands domaines de la discipline.
    • Objectifs spécifiques: Les étudiants seront capables de présenter l'histoire de la Psychologie du Travail et des Organisations, ses méthodes et ses liens avec d'autres disciplines; présenter les relations salarié-organisation et leur cadre structurel; définir les grands domaines de la Psychologie du Travail et des Organisations.

    Plan du Cours

    • Introduction: Naissance et essor de la Psychologie du Travail et des Organisations (historique, méthodes, sciences voisines)
    • Socialisation organisationnelle: Contenu et étapes, rôle de l'organisation et stratégies des entrants
    • Structure organisationnelle: Définition et caractéristiques, rôle des facteurs contextuels et des caractéristiques individuelles dans la structuration des organisations
    • Grands domaines de la psychologie du travail: Psychologie du personnel, psychologie des organisations et psychologie ergonomique
    • Conclusions: Synthèse des points clés et références bibliographiques.

    Introduction

    • La psychologie du travail et des organisations s'intéresse à la relation entre l'individu et son environnement de travail et des organisations.
    • Le travail est une activité de mobilisation d'énergie pour produire un bien ou délivrer un service, contrainte par un cadre social et technique.
    • Le travail comporte une dimension morale et affective.

    Méthodes

    • L'observation: Étude des comportements spontanés.
    • L'enquête: Collecte des données par questionnaires.
    • L'expérimentation: Création de situations artificielles pour étudier les relations de causalité.

    Sciences Voisines

    • La psychologie du travail est en lien avec d'autres disciplines, notamment la psychologie sociale (relations interpersonnelles), la psychopathologie (maladies et troubles liés au travail), la statistique, l'ergonomie (adaptation homme-machine), l'informatique et la gestion.

    Socialisation Organisationnelle

    • La socialisation organisationnelle est un processus complexe d'adaptation de l'individu aux valeurs, aux règles et aux normes de l'organisation.
    • Elle comporte des étapes (préalable, accommodation et cristallisation).
    • Des facteurs comme l'anxiété, l'efficacité personnelle et la valorisation de différents domaines de vie (personnel et organisationnel) influencent la socialisation.

    Rôle de l'Organisation

    • L'organisation intervient dans le processus de socialisation des nouveaux employés par différentes procédures.
    • Les procédures peuvent être formelles ou informelles, individuelles ou collectives, séquentielles ou variables.
    • L'organisation utilise des tactiques de socialisation pour faciliter l'intégration et le contrôle de ses employés.

    Les Grands Domaines de la Psychologie du Travail et des Organisations

    • Psychologie du personnel: Centrée sur l'individu (recrutement, évaluation, formation, adaptation aux exigences organisationnelles).
    • Psychologie des organisations: Analyse des interactions entre les individus et l'organisation (structures, motivation, relation hiérarchique).
    • Psychologie ergonomique: Adaptation du travail à l'homme (conception d'outils, organisation des tâches, sécurité, et risques professionnels).

    Conclusion

    • La psychologie du travail et des organisations étudie la relation entre l'individu et l'organisation, à partir de son histoire et de ses liens avec d'autres disciplines. Les différentes approches soulignent l'importance de considérer l'individu comme un acteur actif dans le processus d'intégration et adaptation à l'organisation.

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    Description

    Ce quiz porte sur l'introduction à la psychologie du travail et des organisations, axé sur les relations salarié-organisation et l'histoire de la discipline. Les étudiants aborderont également les méthodes et les grands domaines de cette psychologie. Préparez-vous à explorer les interactions au sein des environnements de travail.

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