Psicología del Trabajo: Selección de Personal
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Psicología del Trabajo: Selección de Personal

Este quiz cubre el tema de la selección de personal en el lugar de trabajo, incluyendo pruebas de selección, evaluación de la personalidad y habilidades, y su importancia en la toma de decisiones.

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@WarmheartedCanto

Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de selección en un proceso de contratación?

Evaluar la inteligencia, aptitudes, personalidad o conocimientos de los candidatos

¿Cuál de las siguientes características es más importante en un test de selección?

La aptitud del candidato

¿Qué tipo de preguntas suelen tener los test de inteligencia?

Preguntas de opción múltiple

¿Qué capacidad evalúa un test de razonamiento verbal?

<p>La capacidad de resolución de problemas mediante la palabra</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se evalúa en un test de aptitud o eficiencia?

<p>La capacidad de realizar una tarea que aún no ha sido aprendida</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca obtener en un cuestionario de personalidad?

<p>Un perfil de personalidad del candidato</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante responder con sinceridad en un cuestionario de personalidad?

<p>Porque se busca obtener un perfil más preciso y adecuado sobre el candidato</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se llama cociente intelectual?

<p>Una puntuación numérica que indica la inteligencia general del candidato</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la fase de acogida en la entrevista de selección?

<p>Generar un ambiente de confianza para que el entrevistado se relaje</p> Signup and view all the answers

¿Qué contiene el perfil profesiográfico?

<p>Cualidades deseables de un candidato para un puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que el entrevistador conozca muy bien las necesidades del perfil profesional requerido?

<p>Para asegurarse de que el candidato se adapte al perfil del puesto</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe evitar el entrevistado en la entrevista de selección?

<p>Hablar de política y religión</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de las preguntas básicas en la fase de acogida?

<p>Para que el entrevistado no pueda adecuar sus respuestas</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que el entrevistador debe indicar al principio de la entrevista?

<p>Cómo se desarrollará la entrevista y datos de la empresa</p> Signup and view all the answers

¿Cómo debe ser el apretón de manos del candidato?

<p>Firme, breve y sin movimiento</p> Signup and view all the answers

¿Qué es lo que el entrevistador puede observar durante la entrevista?

<p>El lenguaje no verbal</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado de dar imagen de indiferencia o superioridad en la entrevista?

<p>Perder la oportunidad de trabajo</p> Signup and view all the answers

¿Qué indica si al apretón de manos la mano izquierda le acompaña?

<p>Cariño</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe evitar un candidato al sentarse?

<p>Sentarse en el borde de la silla</p> Signup and view all the answers

¿Qué indica una postura de cabeza inclinada hacia un lado?

<p>Interés y atención</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la fase de exploración del currículum?

<p>Recoger información sobre la formación y experiencia del trabajador</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de preguntas se suelen hacer en la fase de exploración del currículum?

<p>Preguntas sobre la formación y experiencia del trabajador</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la fase de exploración de competencias?

<p>Evaluar la actuación en situaciones específicas</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede en la fase de cierre de la entrevista?

<p>El entrevistador solicita que le preguntemos las dudas</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista final?

<p>Decidir a quién va a contratar</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el tipo de entrevista que se caracteriza por tener preguntas no pensadas de antemano?

<p>No estructurada</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el tipo de entrevista que se utiliza cuando el candidato va a desarrollar un puesto de trabajo bajo tensión?

<p>Tensa</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la diferencia principal entre una entrevista individual y una grupal?

<p>El número de entrevistados</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista preliminar?

<p>Entrevistar a muchos candidatos muy rápido</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el tipo de entrevista que se caracteriza por tener preguntas ya pensadas de antemano y ser iguales para todos los candidatos?

<p>Estructurada</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de los cuestionarios de interés en el proceso de selección de personal?

<p>Obtener las preferencias de las personas para desarrollar mejor un puesto de trabajo</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas profesionales en el proceso de selección de personal?

<p>Determinar si los candidatos pueden desarrollar determinadas tareas</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal de las dinámicas de grupo en el proceso de selección de personal?

<p>Evaluar la expresión verbal y corporal de los candidatos</p> Signup and view all the answers

¿Qué es un centro de evaluación o assessment center en el proceso de selección de personal?

<p>Un instrumento para evaluar a candidatos para puestos directivos</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección en el proceso de selección de personal?

<p>Conocer la experiencia y competencias de los candidatos</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de pruebas pueden ser utilizadas en el proceso de selección de personal para evaluar la fluidez en un idioma extranjero?

<p>Pruebas orales o escritas de idiomas</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de idiomas en el proceso de selección de personal?

<p>Evaluar la fluidez en un idioma extranjero</p> Signup and view all the answers

¿Qué se puede evaluar en las dinámicas de grupo en el proceso de selección de personal?

<p>La expresión verbal y corporal</p> Signup and view all the answers

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