38 Questions
¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de selección en un proceso de contratación?
Evaluar la inteligencia, aptitudes, personalidad o conocimientos de los candidatos
¿Cuál de las siguientes características es más importante en un test de selección?
La aptitud del candidato
¿Qué tipo de preguntas suelen tener los test de inteligencia?
Preguntas de opción múltiple
¿Qué capacidad evalúa un test de razonamiento verbal?
La capacidad de resolución de problemas mediante la palabra
¿Qué es lo que se evalúa en un test de aptitud o eficiencia?
La capacidad de realizar una tarea que aún no ha sido aprendida
¿Qué es lo que se busca obtener en un cuestionario de personalidad?
Un perfil de personalidad del candidato
¿Por qué es importante responder con sinceridad en un cuestionario de personalidad?
Porque se busca obtener un perfil más preciso y adecuado sobre el candidato
¿Qué es lo que se llama cociente intelectual?
Una puntuación numérica que indica la inteligencia general del candidato
¿Cuál es el propósito principal de la fase de acogida en la entrevista de selección?
Generar un ambiente de confianza para que el entrevistado se relaje
¿Qué contiene el perfil profesiográfico?
Cualidades deseables de un candidato para un puesto de trabajo
¿Por qué es importante que el entrevistador conozca muy bien las necesidades del perfil profesional requerido?
Para asegurarse de que el candidato se adapte al perfil del puesto
¿Qué debe evitar el entrevistado en la entrevista de selección?
Hablar de política y religión
¿Cuál es el propósito de las preguntas básicas en la fase de acogida?
Para que el entrevistado no pueda adecuar sus respuestas
¿Qué es lo que el entrevistador debe indicar al principio de la entrevista?
Cómo se desarrollará la entrevista y datos de la empresa
¿Cómo debe ser el apretón de manos del candidato?
Firme, breve y sin movimiento
¿Qué es lo que el entrevistador puede observar durante la entrevista?
El lenguaje no verbal
¿Cuál es el resultado de dar imagen de indiferencia o superioridad en la entrevista?
Perder la oportunidad de trabajo
¿Qué indica si al apretón de manos la mano izquierda le acompaña?
Cariño
¿Qué debe evitar un candidato al sentarse?
Sentarse en el borde de la silla
¿Qué indica una postura de cabeza inclinada hacia un lado?
Interés y atención
¿Cuál es el objetivo de la fase de exploración del currículum?
Recoger información sobre la formación y experiencia del trabajador
¿Qué tipo de preguntas se suelen hacer en la fase de exploración del currículum?
Preguntas sobre la formación y experiencia del trabajador
¿Cuál es el objetivo de la fase de exploración de competencias?
Evaluar la actuación en situaciones específicas
¿Qué sucede en la fase de cierre de la entrevista?
El entrevistador solicita que le preguntemos las dudas
¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista final?
Decidir a quién va a contratar
¿Cuál es el tipo de entrevista que se caracteriza por tener preguntas no pensadas de antemano?
No estructurada
¿Cuál es el tipo de entrevista que se utiliza cuando el candidato va a desarrollar un puesto de trabajo bajo tensión?
Tensa
¿Cuál es la diferencia principal entre una entrevista individual y una grupal?
El número de entrevistados
¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista preliminar?
Entrevistar a muchos candidatos muy rápido
¿Cuál es el tipo de entrevista que se caracteriza por tener preguntas ya pensadas de antemano y ser iguales para todos los candidatos?
Estructurada
¿Cuál es el propósito de los cuestionarios de interés en el proceso de selección de personal?
Obtener las preferencias de las personas para desarrollar mejor un puesto de trabajo
¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas profesionales en el proceso de selección de personal?
Determinar si los candidatos pueden desarrollar determinadas tareas
¿Cuál es el enfoque principal de las dinámicas de grupo en el proceso de selección de personal?
Evaluar la expresión verbal y corporal de los candidatos
¿Qué es un centro de evaluación o assessment center en el proceso de selección de personal?
Un instrumento para evaluar a candidatos para puestos directivos
¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección en el proceso de selección de personal?
Conocer la experiencia y competencias de los candidatos
¿Qué tipo de pruebas pueden ser utilizadas en el proceso de selección de personal para evaluar la fluidez en un idioma extranjero?
Pruebas orales o escritas de idiomas
¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de idiomas en el proceso de selección de personal?
Evaluar la fluidez en un idioma extranjero
¿Qué se puede evaluar en las dinámicas de grupo en el proceso de selección de personal?
La expresión verbal y corporal
Este quiz cubre el tema de la selección de personal en el lugar de trabajo, incluyendo pruebas de selección, evaluación de la personalidad y habilidades, y su importancia en la toma de decisiones.
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