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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de selección en un proceso de contratación?
¿Cuál de las siguientes características es más importante en un test de selección?
¿Qué tipo de preguntas suelen tener los test de inteligencia?
¿Qué capacidad evalúa un test de razonamiento verbal?
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¿Qué es lo que se evalúa en un test de aptitud o eficiencia?
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¿Qué es lo que se busca obtener en un cuestionario de personalidad?
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¿Por qué es importante responder con sinceridad en un cuestionario de personalidad?
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¿Qué es lo que se llama cociente intelectual?
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¿Cuál es el propósito principal de la fase de acogida en la entrevista de selección?
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¿Qué contiene el perfil profesiográfico?
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¿Por qué es importante que el entrevistador conozca muy bien las necesidades del perfil profesional requerido?
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¿Qué debe evitar el entrevistado en la entrevista de selección?
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¿Cuál es el propósito de las preguntas básicas en la fase de acogida?
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¿Qué es lo que el entrevistador debe indicar al principio de la entrevista?
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¿Cómo debe ser el apretón de manos del candidato?
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¿Qué es lo que el entrevistador puede observar durante la entrevista?
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¿Cuál es el resultado de dar imagen de indiferencia o superioridad en la entrevista?
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¿Qué indica si al apretón de manos la mano izquierda le acompaña?
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¿Qué debe evitar un candidato al sentarse?
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¿Qué indica una postura de cabeza inclinada hacia un lado?
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¿Cuál es el objetivo de la fase de exploración del currículum?
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¿Qué tipo de preguntas se suelen hacer en la fase de exploración del currículum?
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¿Cuál es el objetivo de la fase de exploración de competencias?
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¿Qué sucede en la fase de cierre de la entrevista?
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¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista final?
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¿Cuál es el tipo de entrevista que se caracteriza por tener preguntas no pensadas de antemano?
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¿Cuál es el tipo de entrevista que se utiliza cuando el candidato va a desarrollar un puesto de trabajo bajo tensión?
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¿Cuál es la diferencia principal entre una entrevista individual y una grupal?
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¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista preliminar?
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¿Cuál es el tipo de entrevista que se caracteriza por tener preguntas ya pensadas de antemano y ser iguales para todos los candidatos?
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¿Cuál es el propósito de los cuestionarios de interés en el proceso de selección de personal?
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¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas profesionales en el proceso de selección de personal?
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¿Cuál es el enfoque principal de las dinámicas de grupo en el proceso de selección de personal?
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¿Qué es un centro de evaluación o assessment center en el proceso de selección de personal?
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¿Cuál es el objetivo principal de la entrevista de selección en el proceso de selección de personal?
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¿Qué tipo de pruebas pueden ser utilizadas en el proceso de selección de personal para evaluar la fluidez en un idioma extranjero?
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¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas de idiomas en el proceso de selección de personal?
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¿Qué se puede evaluar en las dinámicas de grupo en el proceso de selección de personal?
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