10 Questions
¿Cuál fue la principal ventaja de la prueba mencionada?
La capacidad de ser administrada a un grupo muy numeroso de personas al tiempo
¿Quién estaba a cargo de reclutar a psicólogos y educadores para la tarea de calificar las pruebas?
Robert Yerkes
¿Cuál era el propósito principal de la figura 1?
Mostrar cómo se evitaban fraudes en la prueba
¿Por qué se había establecido la necesidad de entrenar a oficiales para calificar las pruebas?
Porque muchos oficiales estaban en combate
¿Qué fue validado después de varias sugerencias y de aplicar la realimentación obtenida en las pruebas piloto?
Los exámenes
¿Cuál fue el resultado del trabajo conjunto entre la psicología organizacional y las ciencias militares en el desarrollo de metodologías de selección de personal?
La creación de los primeros tests de medición a gran escala
¿Cuál es el nombre de la versión actual de las pruebas Army Alpha y Army Beta utilizada en Estados Unidos?
ASVAB
¿Cuál es el propósito principal de la prueba ASVAB?
Seleccionar individuos con suficientes habilidades para asimilar el entrenamiento militar
¿Por qué se desarrollaron las pruebas Army Alpha y Army Beta?
Para evaluar la habilidad de los candidatos para el servicio militar
¿Cómo se ha utilizado la contribución de las ciencias militares en la selección de personal?
En procesos de selección en instituciones educativas y empresas
Study Notes
La creación de los tests Army Alpha y Army Beta
- La primera aplicación de los tests psicotécnicos fue objeto de gran reticencia y dudas sobre su viabilidad y confiabilidad.
- La validación de los exámenes se logró después de varias sugerencias y aplicación de realimentación obtenida en las pruebas piloto.
Ventajas de los tests
- La prueba permitía administrar a un grupo muy numeroso de personas al mismo tiempo, acelerando el proceso de incorporación y selección de personal.
- La prueba ayudaba a garantizar la objetividad de los resultados y evitar fraudes, dándole igualdad en el uso del tiempo a todos los reclutas.
Reclutamiento de evaluadores
- Se necesitaban oficiales para calificar las pruebas, lo que llevó a Robert Yerkes a reclutar a psicólogos y educadores para esta tarea.
- Estos profesionales se integraron en el cuerpo administrativo de psicólogos militares, validando el conocimiento aportado por la psicología en el ámbito militar.
Influencia en la selección de personal
- Los tests Army Alpha y Army Beta influyeron en el desarrollo de metodologías específicas de selección de personal y se utilizaron posteriormente en instituciones de educación superior y en industrias.
- La contribución de las ciencias militares y la psicología organizacional permitió crear pruebas de medición a gran escala.
Legado de los tests
- Los tests Army Alpha y Army Beta tienen un lugar en la historia como ejemplo de la contribución de las ciencias militares en la psicología organizacional.
- La versión actual de los tests, conocida como ASVAB, es utilizada en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos para seleccionar a personal apto e idóneo.
- La importancia de esta contribución trasciende fronteras disciplinares y nacionales, siendo utilizada en la selección de personal en ejércitos de todo el mundo.
Conoce la evolución del test de Yerkes, desde su creación hasta su validación, pasando por las críticas y dudas iniciales.
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