Psicología del Trabajo - Capítulos 5 y 6
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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes métodos se utiliza para medir la personalidad en el contexto de selección de personal?

  • Entrevistas (correct)
  • Evaluaciones de desempeño
  • Reuniones grupales
  • Capacitación

¿Qué aspecto se evalúa en la evaluación del desempeño en el trabajo?

  • Las habilidades técnicas
  • La retroalimentación de diversas fuentes (correct)
  • El clima laboral
  • La rotación de personal

En el contexto de teorías de motivación, ¿qué se refiere a la 'teoría de la expectativa'?

  • Los individuos obtienen resultados basados en sus expectativas (correct)
  • La motivación es intrínseca
  • Las recompensas impactan de manera igual en todos
  • El esfuerzo siempre produce resultados

¿Cuál de las siguientes es una técnica para cambiar actitudes en el entorno laboral?

<p>Persuasión (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre de uno de los autores de la obra?

<p>Stephen Swailes (B), Cary Cooper (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto aborda la obra 'Psicología del trabajo'?

<p>Comportamiento humano en el ámbito laboral (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función desempeña Emmanuel Martínez Mejía en la obra?

<p>Revisión técnica (C)</p> Signup and view all the answers

¿En qué año se publicó la quinta edición de 'Psicología del trabajo'?

<p>2012 (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el área temática de la obra según la catalogación?

<p>Ciencias sociales (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es la traductora de la obra?

<p>Martha Leticia González Acosta (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué característica tiene la edición en español de 'Psicología del trabajo'?

<p>Es la única edición autorizada (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es el editor responsable de la obra?

<p>Mónica Vega Pérez (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es el responsable general del libro?

<p>Ray Randall (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se ha valorado especialmente en las ediciones anteriores según los lectores?

<p>La claridad de estilo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se ha mantenido igual en esta quinta edición con respecto a las anteriores?

<p>El estilo de redacción (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué novedades se han incorporado en esta quinta edición?

<p>Ejercicios y estudios de caso actualizados (C)</p> Signup and view all the answers

¿De qué se trata principalmente la intención de los editores con la nueva edición?

<p>Clarificar los vínculos entre teoría y práctica (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué características de la cuarta edición se han conservado?

<p>Estudios de caso relevantes (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de colaboradores contribuyen al libro, según el contenido?

<p>Profesionales con experiencia en intervención organizacional (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se ha hecho con la lista de referencias en esta edición?

<p>Se ha revisado y actualizado (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la base teórica del Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)?

<p>Teoría de los tipos psicológicos de Jung (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué enfoque utiliza el MBTI para categorizar a las personas?

<p>Dicotomías (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se menciona como un error en los estudios de validación?

<p>Error de muestreo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué es el efecto adverso en la selección de personal?

<p>Una desventaja para ciertos grupos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué diferencia fundamental explora la teoría de Jung en el contexto del MBTI?

<p>Preferencias de comportamiento (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál fue el propósito de la multa de una libra esterlina impuesta a las personas con retraso?

<p>Fomentar la puntualidad en el trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto tuvo la medida del gerente sobre la puntualidad de los empleados?

<p>La puntualidad se incrementó en un cien por ciento (C)</p> Signup and view all the answers

¿Para qué se utilizaría el dinero recaudado de las multas al final del año?

<p>Para comprar botellas de vino para la fiesta de la oficina (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios de la modificación conductual se aplicó en esta situación?

<p>Incentivar el comportamiento a través de penalizaciones (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué resultado inesperado tuvo la implementación de la multa para las botellas de vino?

<p>No se compró ninguna botella de vino (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de usar metanálisis en esta edición?

<p>Para evitar que los estudiantes sobrestimen la importancia de estudios individuales (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué fomentan los recuadros 'Para reflexionar' en los capítulos?

<p>El análisis y comprensión adicionales de los temas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto temático se destaca en el capítulo 1?

<p>El equilibrio entre trabajo y vida familiar (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se relaciona la diversidad con otros temas en el contenido?

<p>Actúa como un hilo conductor que se entrelaza con otros conceptos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto social relevante se menciona como contexto para la psicología del trabajo?

<p>El impacto de la crisis económica mundial (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de investigaciones se han destacado en el capítulo 1?

<p>Investigaciones sobre equilibrio entre trabajo y vida familiar (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de incluir temas transculturales en el texto?

<p>Resaltar la importancia de considerar la cultura al estudiar psicología (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se espera de los estudiantes al utilizar los recuadros 'Para reflexionar'?

<p>Que activen su pensamiento crítico y reflexionen (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Psicología del Trabajo

El estudio del comportamiento humano en el entorno laboral.

Quinta Edición

Una edición revisada y actualizada de un libro.

John Arnold y Ray Randall

Los autores del libro "Psicología del Trabajo".

Colaboradores

Profesionales que contribuyeron al libro con su experiencia y conocimientos.

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Traductor

Persona responsable de traducir el libro al español.

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Revisor técnico

Persona que revisa el libro para asegurar su precisión y calidad en el contexto del idioma español.

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Datos de catalogación bibliográfica

Información detallada sobre un libro que facilita su búsqueda y organización.

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ISBN

Identificador único que permite localizar y distinguir un libro.

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Evaluación del desempeño en el trabajo

El proceso de evaluar el rendimiento de un empleado en relación con los objetivos y expectativas del trabajo.

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Actitudes en el trabajo

Un estado mental que refleja sentimientos, creencias y comportamientos hacia el trabajo.

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Satisfacción laboral

La satisfacción de un empleado con su trabajo, incluyendo aspectos como el salario, las relaciones con los compañeros y el ambiente laboral.

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Compromiso organizacional

Un proceso psicológico que implica la disposición de un empleado a hacer un esfuerzo extra por la organización.

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Rotación de personal

El fenómeno de los empleados que renuncian voluntariamente a sus puestos de trabajo.

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Teoría y práctica

La capacidad de los autores para conectar la teoría con prácticas reales, resaltando su experiencia en la intervención en organizaciones.

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Actualización del contenido

Se refiere a la capacidad de los autores para brindar información actualizada y relevantes.

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Ejercicios y estudios de caso

La inclusión de varios ejercicios y ejemplos que ilustran la aplicación de la psicología al mundo laboral.

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Temas contemporáneos

El enfoque en temas contemporáneos y actuales que impactan a los entornos de trabajo.

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Internacionalización

El proceso de hacer que el contenido sea accesible y relevante para diversas culturas e idiomas.

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Actualización de referencias

La práctica de revisar y agregar referencias actualizadas para apoyar la información presentada.

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Retroalimentación de los lectores

Recopilar la opinión y feedback de los lectores para mejorar el contenido y la presentación.

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Ajustes y claridad de estilo

Ajustes realizados al material para garantizar que la información y el estilo sean claros, fáciles de entender y precisos.

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Metanálisis en la quinta edición

Los autores de la quinta edición del libro decidieron incluir más resultados de metanálisis para evitar que los estudiantes sobrestimen un estudio individual.

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Secciones 'Para reflexionar'

La quinta edición del libro incluye secciones llamadas 'Para reflexionar' para alentar a los estudiantes a pensar críticamente sobre el contenido del capítulo.

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Equilibrio entre trabajo y vida familiar

La quinta edición se enfoca en el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar, un tema de creciente importancia en la actualidad.

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Diversidad en la quinta edición

La diversidad es un tema central en la quinta edición del libro, y se analiza cómo este concepto afecta la igualdad de oportunidades.

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Cultura en la quinta edición

La quinta edición también aborda la importancia de la cultura en la psicología del trabajo.

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Crisis económica en la quinta edición

La quinta edición reconoce el impacto de la crisis económica mundial en el contexto del trabajo.

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Modificación conductual en el trabajo

Es el proceso de estudiar y modificar el comportamiento de las personas en el entorno laboral.

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Consecuencias del comportamiento

Utilizar las consecuencias del comportamiento para aumentar o disminuir su probabilidad de ocurrencia. Por ejemplo, recompensar el trabajo a tiempo o penalizar la tardanza.

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Sistema de recompensas

Un sistema de control de la conducta basado en recompensas que se usan para incentivar un comportamiento deseado.

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Castigo en el trabajo

Un evento negativo que se usa para reducir la probabilidad de un comportamiento indeseado.

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Cultura organizacional

El conjunto de valores y normas que guían las acciones de las personas dentro de una organización.

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MBTI

El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es una herramienta de evaluación de personalidad que busca clasificar a las personas en 16 tipos psicológicos, basándose en la teoría de Jung sobre las diferencias individuales.

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Dicotomías en el MBTI

La teoría de Jung, utilizada en el MBTI, propone que las personas se diferencian en función de dicotomías, es decir, pares de características opuestas. Por ejemplo, introversión vs. extroversión.

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Teoría de Jung en el MBTI

El MBTI se basa en la teoría de Jung, que examina las diferencias fundamentales entre las personas en términos de dicotomías, como introversión vs. extroversión. El MBTI no busca ubicar a las personas en una escala única.

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Error de muestreo

El error de muestreo en estudios de validación se refiere a la influencia que tiene la selección de la muestra de participantes en los resultados de la investigación. Una muestra no representativa puede distorsionar las conclusiones.

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Efecto adverso

El efecto adverso en la selección de personal ocurre cuando un método de selección, como una prueba, discrimina a ciertos grupos de personas, favoreciendo a otros. Por ejemplo, una prueba que evalúa fluidez verbal podría ser desfavorable para personas que hablan otro idioma.

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Study Notes

Psicología del Trabajo - Quinta Edición

  • Autores: John Arnold, Ray Randall, y colaboradores (Fiona Patterson, Joanne Silvester, Ivan Robertson, Cary Cooper, Bernard Burnes, Stephen Swailes, Don Harris, Carolyn Axtell y Deanne Den Hartog)
  • Traducción: Martha Leticia González Acosta
  • Revisión técnica: Emmanuel Martínez Mejía (Claustro de Psicología Organizacional, UNAM)
  • Editorial: Pearson Educación, México (2012)
  • ISBN: 978-607-32-1478-0
  • Páginas: 720
  • Formato: 21 x 27 cm
  • Edición: Quinta Edición
  • Copyright: Derechos reservados por Pearson Education de México, S.A. de C.V.

Contenido

  • Evaluación del Desempeño Laboral (Capítulo 5): Incluye introducción, definición de desempeño, métodos de evaluación, retroalimentación múltiple, mejoras del desempeño.
  • Actitudes Laborales y Relaciones (Capítulo 6): Aborda las actitudes laborales, satisfacción laboral, compromiso organizacional, rotación de personal, desempleo, el contrato psicológico, cambio de actitudes, negociación y conflicto en el trabajo, relaciones laborales.
  • Motivación y Diseño de Puestos (Capítulo 7): Explora la motivación laboral, enfoques teóricos de motivación, teorías de necesidades, la teoría de la expectativa, la teoría de la justicia y la ciudadanía organizacional, establecimiento de metas.
  • Métodos de Selección (Capítulo 4): Se explora entrevistas, pruebas psicométricas, centros de evaluación, impacto en los solicitantes, uso de la tecnología.

Aspectos relevantes de la Quinta Edición

  • Actualización de información y ejemplos: Se incluyen estudios de caso actualizados que destacan la relevancia de la psicología del trabajo en temas contemporáneos.
  • Más énfasis en la teoría y la práctica: Profundización en la relación teoría-práctica, para una mejor comprensión de los conceptos.
  • Metanálisis: Mayor uso de metanálisis para contextualizar estudios individuales, ofreciendo una perspectiva más amplia a los estudiantes.
  • Estudios de Caso Relevantes (Conservados): Muchos ejemplos relevantes de la cuarta edición se mantienen en la quinta.
  • "Para Reflexionar": Incluye recuadros para fomentar el pensamiento crítico y el análisis más profundo de las ideas.
  • Equilibrio trabajo-vida familiar, diversidad y temas transculturales: Se incorporan estos temas, en particular el primero, como temas cada vez más relevantes.
  • Impacto de la crisis económica global: Se reconoce el contexto actual e impacto del mercado laboral en la práctica psicológica.

Información adicional

  • Indicador de Tipos Psicológicos MBTI: Se menciona como una herramienta de evaluación, con base en la teoría de Jung.
  • Error de Muestreo: Se menciona su impacto en los estudios de validación.
  • Efecto Adverso en Selección: Se aborda este aspecto.

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Psicología del Trabajo: Comportamiento Humano en el Ámbito Laboral PDF

Description

Este cuestionario se centra en los capítulos 5 y 6 de la obra 'Psicología del Trabajo', abordando la evaluación del desempeño laboral y las actitudes laborales. Se explorarán métodos de evaluación, retroalimentación y temas relacionados con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Ideal para estudiantes de psicología organizacional que deseen reforzar su conocimiento en estos temas.

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