Psicología del Trabajo - Capítulos 5 y 6

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes métodos se utiliza para medir la personalidad en el contexto de selección de personal?

Entrevistas (correct)

Evaluaciones de desempeño

Reuniones grupales

Capacitación

¿Qué aspecto se evalúa en la evaluación del desempeño en el trabajo?

Las habilidades técnicas

La retroalimentación de diversas fuentes (correct)

El clima laboral

La rotación de personal

¿Qué caracteriza a un compromiso organizacional alto entre los empleados?

Menos satisfacción laboral

Mayor sentido de pertenencia (correct)

Más cambios de personal

Disminución en la productividad

En el contexto de teorías de motivación, ¿qué se refiere a la 'teoría de la expectativa'?

Los individuos obtienen resultados basados en sus expectativas Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una técnica para cambiar actitudes en el entorno laboral?

Persuasión Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre de uno de los autores de la obra?

Stephen Swailes Signup and view all the answers

¿Qué aspecto aborda la obra 'Psicología del trabajo'?

Comportamiento humano en el ámbito laboral Signup and view all the answers

¿Qué función desempeña Emmanuel Martínez Mejía en la obra?

Revisión técnica Signup and view all the answers

¿En qué año se publicó la quinta edición de 'Psicología del trabajo'?

2012 Signup and view all the answers

¿Cuál es el área temática de la obra según la catalogación?

Ciencias sociales Signup and view all the answers

¿Quién es la traductora de la obra?

Martha Leticia González Acosta Signup and view all the answers

¿Qué característica tiene la edición en español de 'Psicología del trabajo'?

Es la única edición autorizada Signup and view all the answers

¿Quién es el editor responsable de la obra?

Mónica Vega Pérez Signup and view all the answers

¿Quién es el responsable general del libro?

Ray Randall Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se ha valorado especialmente en las ediciones anteriores según los lectores?

La claridad de estilo Signup and view all the answers

¿Qué se ha mantenido igual en esta quinta edición con respecto a las anteriores?

El estilo de redacción Signup and view all the answers

¿Qué novedades se han incorporado en esta quinta edición?

Ejercicios y estudios de caso actualizados Signup and view all the answers

¿De qué se trata principalmente la intención de los editores con la nueva edición?

Clarificar los vínculos entre teoría y práctica Signup and view all the answers

¿Qué características de la cuarta edición se han conservado?

Estudios de caso relevantes Signup and view all the answers

¿Qué tipo de colaboradores contribuyen al libro, según el contenido?

Profesionales con experiencia en intervención organizacional Signup and view all the answers

¿Qué se ha hecho con la lista de referencias en esta edición?

Se ha revisado y actualizado Signup and view all the answers

¿Cuál es la base teórica del Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)?

Teoría de los tipos psicológicos de Jung Signup and view all the answers

¿Qué enfoque utiliza el MBTI para categorizar a las personas?

Dicotomías Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se menciona como un error en los estudios de validación?

Error de muestreo Signup and view all the answers

¿Qué es el efecto adverso en la selección de personal?

Una desventaja para ciertos grupos Signup and view all the answers

¿Qué diferencia fundamental explora la teoría de Jung en el contexto del MBTI?

Preferencias de comportamiento Signup and view all the answers

¿Cuál fue el propósito de la multa de una libra esterlina impuesta a las personas con retraso?

Fomentar la puntualidad en el trabajo Signup and view all the answers

¿Qué efecto tuvo la medida del gerente sobre la puntualidad de los empleados?

La puntualidad se incrementó en un cien por ciento Signup and view all the answers

¿Para qué se utilizaría el dinero recaudado de las multas al final del año?

Para comprar botellas de vino para la fiesta de la oficina Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios de la modificación conductual se aplicó en esta situación?

Incentivar el comportamiento a través de penalizaciones Signup and view all the answers

¿Qué resultado inesperado tuvo la implementación de la multa para las botellas de vino?

No se compró ninguna botella de vino Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de usar metanálisis en esta edición?

Para evitar que los estudiantes sobrestimen la importancia de estudios individuales Signup and view all the answers

¿Qué fomentan los recuadros 'Para reflexionar' en los capítulos?

El análisis y comprensión adicionales de los temas Signup and view all the answers

¿Qué aspecto temático se destaca en el capítulo 1?

El equilibrio entre trabajo y vida familiar Signup and view all the answers

¿Cómo se relaciona la diversidad con otros temas en el contenido?

Actúa como un hilo conductor que se entrelaza con otros conceptos Signup and view all the answers

¿Qué aspecto social relevante se menciona como contexto para la psicología del trabajo?

El impacto de la crisis económica mundial Signup and view all the answers

¿Qué tipo de investigaciones se han destacado en el capítulo 1?

Investigaciones sobre equilibrio entre trabajo y vida familiar Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de incluir temas transculturales en el texto?

Resaltar la importancia de considerar la cultura al estudiar psicología Signup and view all the answers

¿Qué se espera de los estudiantes al utilizar los recuadros 'Para reflexionar'?

Que activen su pensamiento crítico y reflexionen Signup and view all the answers

Study Notes

Psicología del Trabajo - Quinta Edición

Autores: John Arnold, Ray Randall, y colaboradores (Fiona Patterson, Joanne Silvester, Ivan Robertson, Cary Cooper, Bernard Burnes, Stephen Swailes, Don Harris, Carolyn Axtell y Deanne Den Hartog)
Traducción: Martha Leticia González Acosta
Revisión técnica: Emmanuel Martínez Mejía (Claustro de Psicología Organizacional, UNAM)
Editorial: Pearson Educación, México (2012)
ISBN: 978-607-32-1478-0
Páginas: 720
Formato: 21 x 27 cm
Edición: Quinta Edición
Copyright: Derechos reservados por Pearson Education de México, S.A. de C.V.

Contenido

Evaluación del Desempeño Laboral (Capítulo 5): Incluye introducción, definición de desempeño, métodos de evaluación, retroalimentación múltiple, mejoras del desempeño.
Actitudes Laborales y Relaciones (Capítulo 6): Aborda las actitudes laborales, satisfacción laboral, compromiso organizacional, rotación de personal, desempleo, el contrato psicológico, cambio de actitudes, negociación y conflicto en el trabajo, relaciones laborales.
Motivación y Diseño de Puestos (Capítulo 7): Explora la motivación laboral, enfoques teóricos de motivación, teorías de necesidades, la teoría de la expectativa, la teoría de la justicia y la ciudadanía organizacional, establecimiento de metas.
Métodos de Selección (Capítulo 4): Se explora entrevistas, pruebas psicométricas, centros de evaluación, impacto en los solicitantes, uso de la tecnología.

Aspectos relevantes de la Quinta Edición

Actualización de información y ejemplos: Se incluyen estudios de caso actualizados que destacan la relevancia de la psicología del trabajo en temas contemporáneos.
Más énfasis en la teoría y la práctica: Profundización en la relación teoría-práctica, para una mejor comprensión de los conceptos.
Metanálisis: Mayor uso de metanálisis para contextualizar estudios individuales, ofreciendo una perspectiva más amplia a los estudiantes.
Estudios de Caso Relevantes (Conservados): Muchos ejemplos relevantes de la cuarta edición se mantienen en la quinta.
"Para Reflexionar": Incluye recuadros para fomentar el pensamiento crítico y el análisis más profundo de las ideas.
Equilibrio trabajo-vida familiar, diversidad y temas transculturales: Se incorporan estos temas, en particular el primero, como temas cada vez más relevantes.
Impacto de la crisis económica global: Se reconoce el contexto actual e impacto del mercado laboral en la práctica psicológica.

Información adicional

Indicador de Tipos Psicológicos MBTI: Se menciona como una herramienta de evaluación, con base en la teoría de Jung.
Error de Muestreo: Se menciona su impacto en los estudios de validación.
Efecto Adverso en Selección: Se aborda este aspecto.

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Description

Este cuestionario se centra en los capítulos 5 y 6 de la obra 'Psicología del Trabajo', abordando la evaluación del desempeño laboral y las actitudes laborales. Se explorarán métodos de evaluación, retroalimentación y temas relacionados con la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Ideal para estudiantes de psicología organizacional que deseen reforzar su conocimiento en estos temas.