Podcast
Questions and Answers
Chi sono i fondatori della teoria dell'autodeterminazione?
Chi sono i fondatori della teoria dell'autodeterminazione?
- B.F. Skinner e Ivan Pavlov
- Sigmund Freud e Carl Jung
- Abraham Maslow e Carl Rogers
- Richard M. Ryan e Edward L. Deci (correct)
Quale bisogno è descritto come necessità di creare legami sociali?
Quale bisogno è descritto come necessità di creare legami sociali?
- Bisogno di motivazione al successo
- Bisogno di crescita
- Bisogno di igiene
- Bisogno di affiliazione (correct)
Qual è un elemento fondamentale della teoria dell'autodeterminazione?
Qual è un elemento fondamentale della teoria dell'autodeterminazione?
- L'influenza dei mass-media
- Le risorse interne per lo sviluppo della personalità (correct)
- L'importanza delle pressioni esterne
- La motivazione estrinseca
Quale dei seguenti comportamenti non è associato con l'autodeterminazione?
Quale dei seguenti comportamenti non è associato con l'autodeterminazione?
In quale modello si considera la motivazione divisa in tre tipi di bisogni?
In quale modello si considera la motivazione divisa in tre tipi di bisogni?
Qual è un possibile esito della mancanza di autodeterminazione?
Qual è un possibile esito della mancanza di autodeterminazione?
Cosa include il bisogno di riuscire secondo McClelland?
Cosa include il bisogno di riuscire secondo McClelland?
Come viene descritta la tendenza umana verso la crescita nella teoria dell'autodeterminazione?
Come viene descritta la tendenza umana verso la crescita nella teoria dell'autodeterminazione?
Quale fattore non è considerato un fattore motivazionale?
Quale fattore non è considerato un fattore motivazionale?
Qual è un elemento determinante secondo Vroom per la forza della motivazione?
Qual è un elemento determinante secondo Vroom per la forza della motivazione?
Cosa implica l'autodeterminazione secondo la teoria?
Cosa implica l'autodeterminazione secondo la teoria?
Cosa implica la strumentalità nel modello di Vroom?
Cosa implica la strumentalità nel modello di Vroom?
Qual è una caratteristica della motivazione in orientamento e formazione?
Qual è una caratteristica della motivazione in orientamento e formazione?
Quale fenomeno potrebbe indicare una vulnerabilità rispetto all'autodeterminazione?
Quale fenomeno potrebbe indicare una vulnerabilità rispetto all'autodeterminazione?
Quale dei seguenti è un bisogno di crescita secondo il modello di Alderfer?
Quale dei seguenti è un bisogno di crescita secondo il modello di Alderfer?
Quale delle seguenti affermazioni descrive erroneamente la motivazione al successo?
Quale delle seguenti affermazioni descrive erroneamente la motivazione al successo?
Quale tipo di motivazione è associata a benessere e piacere?
Quale tipo di motivazione è associata a benessere e piacere?
Quali sono i tre bisogni di base secondo la SDT?
Quali sono i tre bisogni di base secondo la SDT?
Qual è la differenza principale tra un locus of control interno e uno esterno?
Qual è la differenza principale tra un locus of control interno e uno esterno?
Cosa caratterizza la motivazione controllata?
Cosa caratterizza la motivazione controllata?
In che modo un basso locus of control esterno influisce sull'impegno in situazioni difficili?
In che modo un basso locus of control esterno influisce sull'impegno in situazioni difficili?
Quale dei seguenti elementi è correlato alla motivazione intrinseca?
Quale dei seguenti elementi è correlato alla motivazione intrinseca?
Cosa rappresenta l'amotivazione in relazione ai processi rilevanti?
Cosa rappresenta l'amotivazione in relazione ai processi rilevanti?
Qual è una conseguenza negativa di una motivazione altamente controllata?
Qual è una conseguenza negativa di una motivazione altamente controllata?
Qual è la definizione di motivazione secondo il contenuto?
Qual è la definizione di motivazione secondo il contenuto?
Quale tra questi è un esempio di motivazione intrinseca?
Quale tra questi è un esempio di motivazione intrinseca?
Quale elemento NON è parte della motivazione?
Quale elemento NON è parte della motivazione?
Cosa rappresenta il vertice della piramide dei bisogni di Maslow?
Cosa rappresenta il vertice della piramide dei bisogni di Maslow?
Qual è la funzione dei bisogni soddisfatti nella teoria di Maslow?
Qual è la funzione dei bisogni soddisfatti nella teoria di Maslow?
Quale affermazione descrive correttamente la motivazione estrinseca?
Quale affermazione descrive correttamente la motivazione estrinseca?
Che cosa rappresenta il job involvement?
Che cosa rappresenta il job involvement?
La motivazione si sposta nella gerarchia dei bisogni quando:
La motivazione si sposta nella gerarchia dei bisogni quando:
Qual è uno degli elementi che compongono l'organizational commitment?
Qual è uno degli elementi che compongono l'organizational commitment?
Qual è un'obiettivo alla base della motivazione al potere?
Qual è un'obiettivo alla base della motivazione al potere?
Cosa implica la cittadinanza organizzativa?
Cosa implica la cittadinanza organizzativa?
Quale tra le seguenti opzioni descrive meglio l'esperienza del flusso?
Quale tra le seguenti opzioni descrive meglio l'esperienza del flusso?
Quale non è un elemento della cittadinanza organizzativa?
Quale non è un elemento della cittadinanza organizzativa?
In che modo la cornice di senso può influenzare l'altro?
In che modo la cornice di senso può influenzare l'altro?
Quale affermazione sul work engagement è corretta?
Quale affermazione sul work engagement è corretta?
Quale di queste affermazioni meglio descrive il concetto di attaccamento affettivo?
Quale di queste affermazioni meglio descrive il concetto di attaccamento affettivo?
Quale delle seguenti affermazioni caratterizza l'equità interna?
Quale delle seguenti affermazioni caratterizza l'equità interna?
Cosa non contribuisce alla motivazione secondo il concetto di equità?
Cosa non contribuisce alla motivazione secondo il concetto di equità?
Quali sono le caratteristiche degli obiettivi efficaci secondo Locke?
Quali sono le caratteristiche degli obiettivi efficaci secondo Locke?
Che ruolo hanno gli obiettivi nella motivazione secondo Edwin A. Locke?
Che ruolo hanno gli obiettivi nella motivazione secondo Edwin A. Locke?
Quale affermazione rappresenta meglio l'equità esterna?
Quale affermazione rappresenta meglio l'equità esterna?
In che modo gli obiettivi possono incoraggiare la persistenza dello sforzo?
In che modo gli obiettivi possono incoraggiare la persistenza dello sforzo?
Quale dei seguenti fattori NON è una caratteristica di obiettivi efficaci?
Quale dei seguenti fattori NON è una caratteristica di obiettivi efficaci?
Qual è uno degli effetti della motivazione legata all'equità?
Qual è uno degli effetti della motivazione legata all'equità?
Flashcards
Motivazione al successo
Motivazione al successo
Desiderio di raggiungere obiettivi, migliorarsi e dimostrare competenza.
Motivazione all'affiliazione
Motivazione all'affiliazione
Necessità di creare legami sociali e evitare l'isolamento.
Fattori motivazionali (Herzberg)
Fattori motivazionali (Herzberg)
Elementi che creano soddisfazione e motivazione sul lavoro.
Fattori di igiene (Herzberg)
Fattori di igiene (Herzberg)
Signup and view all the flashcards
Valenza (Vroom)
Valenza (Vroom)
Signup and view all the flashcards
Aspettativa (Vroom)
Aspettativa (Vroom)
Signup and view all the flashcards
Strumentalità (Vroom)
Strumentalità (Vroom)
Signup and view all the flashcards
Modello ERG (Alderfer)
Modello ERG (Alderfer)
Signup and view all the flashcards
Motivazione
Motivazione
Signup and view all the flashcards
Motivazione intrinseca
Motivazione intrinseca
Signup and view all the flashcards
Motivazione estrinseca
Motivazione estrinseca
Signup and view all the flashcards
Piramide dei bisogni di Maslow
Piramide dei bisogni di Maslow
Signup and view all the flashcards
Bisogno di livello più basso
Bisogno di livello più basso
Signup and view all the flashcards
Autorealizzazione
Autorealizzazione
Signup and view all the flashcards
Direzione (motivazionale)
Direzione (motivazionale)
Signup and view all the flashcards
Persistenza (motivazionale)
Persistenza (motivazionale)
Signup and view all the flashcards
Equità interna (Adams)
Equità interna (Adams)
Signup and view all the flashcards
Equità esterna (Adams)
Equità esterna (Adams)
Signup and view all the flashcards
Obiettivi chiari
Obiettivi chiari
Signup and view all the flashcards
Obiettivi specifici
Obiettivi specifici
Signup and view all the flashcards
Obiettivi sfidanti
Obiettivi sfidanti
Signup and view all the flashcards
Obiettivi raggiungibili
Obiettivi raggiungibili
Signup and view all the flashcards
Obiettivi rilevanti
Obiettivi rilevanti
Signup and view all the flashcards
Ruolo degli obiettivi (Locke)
Ruolo degli obiettivi (Locke)
Signup and view all the flashcards
Teoria dell'autodeterminazione (SDT)
Teoria dell'autodeterminazione (SDT)
Signup and view all the flashcards
Teoria organismica
Teoria organismica
Signup and view all the flashcards
Autodeterminazione
Autodeterminazione
Signup and view all the flashcards
Comportamenti autodeterminati
Comportamenti autodeterminati
Signup and view all the flashcards
Tendenza naturale alla crescita
Tendenza naturale alla crescita
Signup and view all the flashcards
Vulnerabilità alla passività
Vulnerabilità alla passività
Signup and view all the flashcards
Alienazione
Alienazione
Signup and view all the flashcards
Mancata partecipazione
Mancata partecipazione
Signup and view all the flashcards
Bisogni di Base (SDT)
Bisogni di Base (SDT)
Signup and view all the flashcards
Motivazione Autonoma
Motivazione Autonoma
Signup and view all the flashcards
Motivazione Controllata
Motivazione Controllata
Signup and view all the flashcards
Locus of Control
Locus of Control
Signup and view all the flashcards
Attribuzione Causale
Attribuzione Causale
Signup and view all the flashcards
Coinvolgimento lavorativo
Coinvolgimento lavorativo
Signup and view all the flashcards
Committment organizzativo
Committment organizzativo
Signup and view all the flashcards
Cittadinanza organizzativa
Cittadinanza organizzativa
Signup and view all the flashcards
Coscienziosità
Coscienziosità
Signup and view all the flashcards
Virtù civica
Virtù civica
Signup and view all the flashcards
Sportività
Sportività
Signup and view all the flashcards
Altruismo
Altruismo
Signup and view all the flashcards
Cortesia
Cortesia
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Psicologia del Lavoro - Canale A
- Corso tenuto da Chiara Ghislieri e Monica Molino
- Università degli Studi di Torino, Dipartimento di Psicologia
- Anno Accademico 2024/2025
Motivazione e Lavoro
- La motivazione è l'impulso che dà uno scopo o una direzione al comportamento, operando a livello consapevole o inconsapevole negli esseri umani.
Tipi di Motivazione
- Motivazione intrinseca: L'impegno in un'attività deriva dal piacere per l'attività stessa, come l'interesse genuino per un argomento, non da benefici esterni.
- Motivazione estrinseca: L'impegno in un'attività dipende da un incentivo esterno, come aspettative di ricompense o punizioni.
Elementi della Motivazione
- Direzione: La scelta dei fini e degli obiettivi da parte della persona.
- Intensità: L'impegno, l'energia e lo sforzo associati all'azione.
- Persistenza: La continuità del comportamento anche in situazioni avverse, quando gli obiettivi richiedono tempi lunghi.
La Piramide dei Bisogni di Maslow
- Una rappresentazione gerarchica dei bisogni umani.
- I bisogni di livello più basso devono essere soddisfatti prima di potersi concentrare sui bisogni di livello superiore.
- I livelli sono: fisiologici, sicurezza, appartenenza, autostima e autorealizzazione.
(Segue)
- Nel modello di Maslow, i bisogni soddisfatti restano potenzialmente attivi, riemergendo quando la gratificazione viene meno.
- L'autorealizzazione rappresenta il massimo sviluppo delle capacità, il pieno coinvolgimento e l'apprezzamento della vita.
Riuscita
- Motivazione al potere: Influenzare le persone e modificare le situazioni secondo le proprie intenzioni.
- Motivazione all'affiliazione: Creare legami e relazioni sociali.
- Motivazione al successo: Raggiungere obiettivi prefissati, migliorarsi continuamente.
Demotivazione-Motivazione (Herzberg)
- Herzberg identifica fattori motivanti e fattori di igiene.
- I fattori motivanti portano a un aumento della motivazione, mentre i fattori di igiene, se assenti, causano demotivazione.
Ancora a proposito di... bisogni e motivazione (Alderfer)
- Alderfer propone tre tipi di bisogni: esistenza, relazione e crescita.
- Questi bisogni sono in relazione semi-gerarchica.
La forza della motivazione (Vroom)
- La motivazione dipende da: valenza (quanto desideriamo una ricompensa) x aspettativa (probabilità di raggiungere l'obiettivo) x strumentalità (probabilità di ricevere la ricompensa una volta raggiunto l'obiettivo).
Il ruolo dell'equità nei processi motivazionali (Adams)
- Equità interna: rapporto equo tra lo sforzo e il risultato/ricompensa.
- Equità esterna: confronto sociale dove ci si aspetta che persone simili, con simili sforzi, ricevano ricompense simili.
- L'equità è un fattore importante per la motivazione.
Obiettivi e Motivazione (Locke)
- Gli obiettivi dirigono l'attenzione, la concentrazione, e mobilitano l'azione, lo sforzo e il compito.
- Obiettivi efficaci: chiari, specifici, sfidanti, raggiungibili, rilevanti.
La teoria dell'autodeterminazione
- La teoria sottolinea l'importanza delle risorse interne per lo sviluppo della personalità e la regolazione dei comportamenti.
- I bisogni di base sono autonomia, relazione e competenza.
Motivazione Autonoma o Controllata
- Motivazione controllata: motivata da pressioni esterne, come punizioni o ricompense.
- Motivazione autonoma: motivata da volontà, desiderio, scelta, associata a benessere, interesse e piacere, corrispondenza rispetto a valori e credenze profonde.
Il Ruolo del Locus of Control e dell'Attribuzione Causale
- Locus of control interno vs esterno: il locus di controllo interno si riferisce alla percezione di poter controllare i propri risultati, mentre quello esterno indica che la propria vita è condizionata da fattori esterni.
- Generalmente/specifico al dominio: il dominio si riferisce a una specifica area della vita.
Gradi di motivazione estrinseca
- Presenta una scala di motivazione estrinseca e intrinseca, distinguendo vari livelli di coinvolgimento, in base al tipo e al controllo percepito.
Come si motivano le persone?
- Per motivare le persone, è fondamentale comprendere la loro prospettiva, cosa significhi la situazione per loro e coinvolgerle nel processo di scelta dei comportamenti da attuare.
Espressioni motivazionali
- Elenco di termini utilizzati per definire le diverse espressioni e modalità della motivazione.
Job Involvement
- L'attaccamento al proprio lavoro, con particolare attenzione al contenuto dell'attività svolta e alla soddisfazione percepita in relazione alle proprie competenze.
Commitment
- L'attaccamento all'organizzazione, che può essere affettivo, basato su convenienza o obbligo morale.
Cittadina organizzativa
- Comportamenti discrezionali, al di là dei doveri contrattuali, che rafforzano l'efficacia dell'organizzazione.
Cittadina organizzativa (1)
- Tipologie di comportamenti che caratterizzano la cittadinanza organizzativa: coscienziosità, virtù civica, sportività, altruismo e cortesia.
Flow at work
- Esperienza di totale coinvolgimento in un compito, in cui il mondo esterno scompare e ci sentiamo trascinati dalla corrente.
L'esperienza del flusso
- Condizione di completo coinvolgimento in un compito, con concentrazione e assenza di distrazioni.
- Tre fattori sono la sfida, il controllo e l'interesse.
(Segue)
- L'esperienza di flusso si verifica quando il compito e la meta sono raggiungibili, il raggiungimento richiede concentrazione, e si percepiscono risultati parziali.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Questo quiz esplora i concetti fondamentali della motivazione nel contesto del lavoro. Verranno analizzati i tipi di motivazione, i fattori che influenzano la direzione, l'intensità e la persistenza del comportamento lavorativo. Comprendere questi elementi è cruciale per migliorare il risultato e la soddisfazione professionale.
