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Questions and Answers
Quel est le but principal de la motivation au travail?
Quel est le but principal de la motivation au travail?
- Augmenter l'intensité des efforts pour atteindre un objectif organisationnel (correct)
- Définir l'orientation des efforts pour atteindre un objectif personnel
- Réduire la persistance dans l'atteinte d'un objectif
- Réduire les efforts déployés pour atteindre un objectif
Qu'est-ce que la motivation intrinsèque?
Qu'est-ce que la motivation intrinsèque?
- Un comportement dysfonctionnel résultant d'actions inconsistantes avec ses valeurs
- Une expérience de satisfaction résultant d'une action régulée par une force externe
- Une expérience instrumentale résultant d'une action autorégulée
- Une expérience de satisfaction résultant d'une action autorégulée, congruente avec ses valeurs (correct)
Qu'est-ce que la théorie du renforcement?
Qu'est-ce que la théorie du renforcement?
- Une théorie qui suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre l'individu et ses émotions
- Une théorie qui suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre l'individu et ses valeurs
- Une théorie qui suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre l'individu et son environnement (correct)
- Une théorie qui suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre l'individu et ses objectifs
Qui sont les chercheurs qui ont contribué à la théorie de la motivation?
Qui sont les chercheurs qui ont contribué à la théorie de la motivation?
Quel est le but principal de la théorie du renforcement?
Quel est le but principal de la théorie du renforcement?
Qu'est-ce que la démotivation?
Qu'est-ce que la démotivation?
Quel est le rôle de l'environnement dans la théorie du renforcement?
Quel est le rôle de l'environnement dans la théorie du renforcement?
Quel est le lien entre la motivation et les objectifs?
Quel est le lien entre la motivation et les objectifs?
Quel est le but principal de l'étude de Bradler et al. (2016) ?
Quel est le but principal de l'étude de Bradler et al. (2016) ?
Quel est le groupe de contrôle dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?
Quel est le groupe de contrôle dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?
Quel est le but de la carte de remerciement dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?
Quel est le but de la carte de remerciement dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?
Quel est le nombre de travailleurs par groupe dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?
Quel est le nombre de travailleurs par groupe dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?
Quel est le moment où les travailleurs ont reçu la carte de remerciement ?
Quel est le moment où les travailleurs ont reçu la carte de remerciement ?
Quel est le concept qui concerne le processus d'attribution des décisions?
Quel est le concept qui concerne le processus d'attribution des décisions?
Quel est le modèle qui se réfère à l'acquisition de connaissances des capacités par l'expérience et les moyens d'observation?
Quel est le modèle qui se réfère à l'acquisition de connaissances des capacités par l'expérience et les moyens d'observation?
Quel est le problème majeur des théories conventionnelles de la motivation selon Shamir?
Quel est le problème majeur des théories conventionnelles de la motivation selon Shamir?
Quel est le résultat attendu lorsque les résultats sont insatisfaisants mais le processus est perçu comme juste?
Quel est le résultat attendu lorsque les résultats sont insatisfaisants mais le processus est perçu comme juste?
Quel est le résultat des méta-analyses comprenant de très grands échantillons?
Quel est le résultat des méta-analyses comprenant de très grands échantillons?
Quelle est l'importance de la justice procédurale dans le contexte de la motivation?
Quelle est l'importance de la justice procédurale dans le contexte de la motivation?
Quel est le but principal de la théorie de la motivation basée sur le concept de soi?
Quel est le but principal de la théorie de la motivation basée sur le concept de soi?
Quel est le lien entre la théorie de la motivation basée sur le concept de soi et les valeurs?
Quel est le lien entre la théorie de la motivation basée sur le concept de soi et les valeurs?
Quel est le résultat attendu lorsque la distribution est juste mais le processus est perçu comme injuste?
Quel est le résultat attendu lorsque la distribution est juste mais le processus est perçu comme injuste?
Quel est le lien entre la théorie sociale cognitive et la motivation?
Quel est le lien entre la théorie sociale cognitive et la motivation?
Selon la théorie comportementaliste de Skinner, qu'est-ce que le manager peut faire pour augmenter un comportement de ses employés ?
Selon la théorie comportementaliste de Skinner, qu'est-ce que le manager peut faire pour augmenter un comportement de ses employés ?
Quel est le but de la pyramide des besoins de Maslow ?
Quel est le but de la pyramide des besoins de Maslow ?
Selon la théorie de l'expectative, qu'est-ce que les individus calculent ?
Selon la théorie de l'expectative, qu'est-ce que les individus calculent ?
Qu'est-ce que les employés comparent lors de lajustice distributive selon Adams (1965) ?
Qu'est-ce que les employés comparent lors de lajustice distributive selon Adams (1965) ?
Quel est le résultat attendu si les ratios sont inégaux lors de lajustice distributive ?
Quel est le résultat attendu si les ratios sont inégaux lors de lajustice distributive ?
Quel est le lien entre les hauts salaires relatifs et l'environnement éthique chez les travailleurs selon Chen et Sandino (2012) ?
Quel est le lien entre les hauts salaires relatifs et l'environnement éthique chez les travailleurs selon Chen et Sandino (2012) ?
Selon la théorie de la justice, qu'est-ce que la justice interpersonnelle évalue ?
Selon la théorie de la justice, qu'est-ce que la justice interpersonnelle évalue ?
Quel est le résultat attendu si les employés perçoivent de l'iniquité selon la théorie de la justice ?
Quel est le résultat attendu si les employés perçoivent de l'iniquité selon la théorie de la justice ?
Quel est le but de la théorie de l'expectative ?
Quel est le but de la théorie de l'expectative ?
Quel est le problème majeur avec les théories initiales de la motivation selon Antonakis, Bastardoz et Dietz (2024) ?
Quel est le problème majeur avec les théories initiales de la motivation selon Antonakis, Bastardoz et Dietz (2024) ?
Study Notes
Définitions de la motivation
- La motivation au travail concerne l'intensité, l'orientation et la persistance des efforts d’une personne pour atteindre un objectif organisationnel.
- La motivation peut être intrinsèque (expérience de satisfaction résultant d'une action autorégulée) ou extrinsèque (expérience instrumentale résultant d'une action régulée par une force externe).
- La démotivation est un comportement dysfonctionnel résultant d'actions inconsistantes avec les valeurs.
Théories initiales de la motivation
- Les théories initiales de la motivation ont été basées sur la satisfaction des besoins (contenu) et le renforcement (Steers et al., 1996).
- La théorie comportementaliste de Skinner (1948, 1976) suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre les individus et l'environnement et ses renforcements contingents récurrents.
- Selon cette théorie, les individus adaptent leur comportement au fur et à mesure qu’ils reçoivent des récompenses et/ou punitions.
La Pyramide des besoins de Maslow
- La Pyramide des besoins de Maslow (théorie de contenu) décrit la motivation comme la satisfaction successive de besoins d'ordres croissants.
- Les besoins sont classés en cinq catégories : physiologique, sûreté et sécurité, appartenance, estime et égo, et actualisation.
Théorie de l'expectative
- La théorie de l'expectative (Vroom, 1964) suppose que les individus calculent consciemment les conséquences de leurs actions et évaluent la probabilité que la conséquence se produise en raison de l'action.
Théories actuelles de la motivation
- La théorie de la justice ou de l’équité (Adams, 1965; Colquitt et al., 2000) suggère que les individus comparent le ratio de leurs sorties/entrées au ratio des sorties/entrées d'un individu de référence.
- La théorie sociale cognitive (Wood & Bandura, 1989) suggère que les individus acquièrent des connaissances et des capacités par l'expérience et les moyens d'observation.
- La théorie basée sur le concept de soi (Shamir, 1991) suggère que les individus sont motivés par l'expression de soi et la poursuite de leurs buts.
Implications pour le management
- Les théories de la motivation ont des implications pour la sélection et l'adéquation pour des postes, la conception de poste, les systèmes de récompenses, la gestion des perceptions concernant les récompenses, la formation, le leadership et la communication des valeurs.
Étude empirique
- L'étude de Bradler et al. (2016) a montré que la reconnaissance peut avoir un impact sur la performance de l'individu et du groupe.
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Description
Découvrez les concepts clés de la motivation au travail, notamment l'intensité, l'orientation et la persistance des efforts pour atteindre des objectifs organisationnels.
