Psychologie du travail : La motivation

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Questions and Answers

Quel est le but principal de la motivation au travail?

Augmenter l'intensité des efforts pour atteindre un objectif organisationnel (correct)

Définir l'orientation des efforts pour atteindre un objectif personnel

Réduire la persistance dans l'atteinte d'un objectif

Réduire les efforts déployés pour atteindre un objectif

Qu'est-ce que la motivation intrinsèque?

Un comportement dysfonctionnel résultant d'actions inconsistantes avec ses valeurs

Une expérience de satisfaction résultant d'une action régulée par une force externe

Une expérience instrumentale résultant d'une action autorégulée

Une expérience de satisfaction résultant d'une action autorégulée, congruente avec ses valeurs (correct)

Qu'est-ce que la théorie du renforcement?

Une théorie qui suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre l'individu et ses émotions

Une théorie qui suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre l'individu et ses valeurs

Une théorie qui suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre l'individu et son environnement (correct)

Une théorie qui suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre l'individu et ses objectifs

Qui sont les chercheurs qui ont contribué à la théorie de la motivation?

Antonakis, Bastardoz et Dietz Signup and view all the answers

Quel est le but principal de la théorie du renforcement?

Expliquer comment les individus adaptent leur comportement en fonction des récompenses et des punitions Signup and view all the answers

Qu'est-ce que la démotivation?

Un comportement dysfonctionnel résultant d'actions inconsistantes avec ses valeurs Signup and view all the answers

Quel est le rôle de l'environnement dans la théorie du renforcement?

L'environnement influence le comportement de l'individu Signup and view all the answers

Quel est le lien entre la motivation et les objectifs?

La motivation est liée à l'orientation des efforts pour atteindre un objectif Signup and view all the answers

Quel est le but principal de l'étude de Bradler et al. (2016) ?

Évaluer l'effet de la reconnaissance sur la performance individuelle et de groupe Signup and view all the answers

Quel est le groupe de contrôle dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?

Le groupe qui n'a reçu aucune récompense Signup and view all the answers

Quel est le but de la carte de remerciement dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?

Récompenser les travailleurs pour leur performance Signup and view all the answers

Quel est le nombre de travailleurs par groupe dans l'étude de Bradler et al. (2016) ?

8 travailleurs Signup and view all the answers

Quel est le moment où les travailleurs ont reçu la carte de remerciement ?

Après deux heures de travail Signup and view all the answers

Quel est le concept qui concerne le processus d'attribution des décisions?

La justice procédurale Signup and view all the answers

Quel est le modèle qui se réfère à l'acquisition de connaissances des capacités par l'expérience et les moyens d'observation?

Modèle de maîtrise Signup and view all the answers

Quel est le problème majeur des théories conventionnelles de la motivation selon Shamir?

Toutes les options ci-dessus Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu lorsque les résultats sont insatisfaisants mais le processus est perçu comme juste?

L'individu agira de manière constructive Signup and view all the answers

Quel est le résultat des méta-analyses comprenant de très grands échantillons?

Une certaine validité empirique des théories de la motivation Signup and view all the answers

Quelle est l'importance de la justice procédurale dans le contexte de la motivation?

Elle concerne le processus d'attribution des décisions Signup and view all the answers

Quel est le but principal de la théorie de la motivation basée sur le concept de soi?

Toutes les options ci-dessus Signup and view all the answers

Quel est le lien entre la théorie de la motivation basée sur le concept de soi et les valeurs?

La théorie de la motivation basée sur le concept de soi est liée à la foi ou la croyance Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu lorsque la distribution est juste mais le processus est perçu comme injuste?

L'individu agira de manière destructive Signup and view all the answers

Quel est le lien entre la théorie sociale cognitive et la motivation?

La théorie sociale cognitive est liée à la motivation à travers les modèles de maîtrise, la croyance d'auto-efficacité et les systèmes de buts Signup and view all the answers

Selon la théorie comportementaliste de Skinner, qu'est-ce que le manager peut faire pour augmenter un comportement de ses employés ?

Ajouter une conséquence positive Signup and view all the answers

Quel est le but de la pyramide des besoins de Maslow ?

Satisfier les besoins les plus élevés des employés Signup and view all the answers

Selon la théorie de l'expectative, qu'est-ce que les individus calculent ?

Les conséquences de leurs actions, la valeur de ces conséquences et la probabilité que la conséquence se produise Signup and view all the answers

Qu'est-ce que les employés comparent lors de lajustice distributive selon Adams (1965) ?

Leur ratio de sorties/entrées avec celui d'un individu de référence Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu si les ratios sont inégaux lors de lajustice distributive ?

L'iniquité existe et l'individu est motivé à faire quelque chose au sujet de cette iniquité Signup and view all the answers

Quel est le lien entre les hauts salaires relatifs et l'environnement éthique chez les travailleurs selon Chen et Sandino (2012) ?

Les hauts salaires relatifs prédisent un environnement plus éthique Signup and view all the answers

Selon la théorie de la justice, qu'est-ce que la justice interpersonnelle évalue ?

Le degré de respect et de dignité envers les employés Signup and view all the answers

Quel est le résultat attendu si les employés perçoivent de l'iniquité selon la théorie de la justice ?

Les employés sont motivés à rétablir l'équité Signup and view all the answers

Quel est le but de la théorie de l'expectative ?

Étudier la prise de décision des individus en fonction des conséquences attendues Signup and view all the answers

Quel est le problème majeur avec les théories initiales de la motivation selon Antonakis, Bastardoz et Dietz (2024) ?

Elles ont été souvent testées de manière insuffisante Signup and view all the answers

Study Notes

Définitions de la motivation

La motivation au travail concerne l'intensité, l'orientation et la persistance des efforts d’une personne pour atteindre un objectif organisationnel.
La motivation peut être intrinsèque (expérience de satisfaction résultant d'une action autorégulée) ou extrinsèque (expérience instrumentale résultant d'une action régulée par une force externe).
La démotivation est un comportement dysfonctionnel résultant d'actions inconsistantes avec les valeurs.

Théories initiales de la motivation

Les théories initiales de la motivation ont été basées sur la satisfaction des besoins (contenu) et le renforcement (Steers et al., 1996).
La théorie comportementaliste de Skinner (1948, 1976) suppose que les comportements des individus résultent de la relation entre les individus et l'environnement et ses renforcements contingents récurrents.
Selon cette théorie, les individus adaptent leur comportement au fur et à mesure qu’ils reçoivent des récompenses et/ou punitions.

La Pyramide des besoins de Maslow

La Pyramide des besoins de Maslow (théorie de contenu) décrit la motivation comme la satisfaction successive de besoins d'ordres croissants.
Les besoins sont classés en cinq catégories : physiologique, sûreté et sécurité, appartenance, estime et égo, et actualisation.

Théorie de l'expectative

La théorie de l'expectative (Vroom, 1964) suppose que les individus calculent consciemment les conséquences de leurs actions et évaluent la probabilité que la conséquence se produise en raison de l'action.

Théories actuelles de la motivation

La théorie de la justice ou de l’équité (Adams, 1965; Colquitt et al., 2000) suggère que les individus comparent le ratio de leurs sorties/entrées au ratio des sorties/entrées d'un individu de référence.
La théorie sociale cognitive (Wood & Bandura, 1989) suggère que les individus acquièrent des connaissances et des capacités par l'expérience et les moyens d'observation.
La théorie basée sur le concept de soi (Shamir, 1991) suggère que les individus sont motivés par l'expression de soi et la poursuite de leurs buts.

Implications pour le management

Les théories de la motivation ont des implications pour la sélection et l'adéquation pour des postes, la conception de poste, les systèmes de récompenses, la gestion des perceptions concernant les récompenses, la formation, le leadership et la communication des valeurs.

Étude empirique

L'étude de Bradler et al. (2016) a montré que la reconnaissance peut avoir un impact sur la performance de l'individu et du groupe.

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Description

Découvrez les concepts clés de la motivation au travail, notamment l'intensité, l'orientation et la persistance des efforts pour atteindre des objectifs organisationnels.