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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes no es una dimensión del trabajo según los autores del texto?
¿Cuál de las siguientes no es una dimensión del trabajo según los autores del texto?
El trabajo tiene un impacto significativo en la formación de la identidad social de los individuos.
El trabajo tiene un impacto significativo en la formación de la identidad social de los individuos.
True (A)
¿Qué significa el término "vasallaje" en el contexto del feudalismo?
¿Qué significa el término "vasallaje" en el contexto del feudalismo?
El vasallaje era un contrato entre el señor feudal y sus subordinados, donde el señor feudal se comprometía a proteger a sus vasallos y estos últimos se comprometían a obedecerlo y ofrecerle servicios.
¿Cuál de las siguientes alternativas NO se considera una característica del sistema feudal?
¿Cuál de las siguientes alternativas NO se considera una característica del sistema feudal?
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La burguesía se consolidó como una clase social con poder económico durante el Renacimiento debido, en gran parte, al auge del comercio.
La burguesía se consolidó como una clase social con poder económico durante el Renacimiento debido, en gran parte, al auge del comercio.
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¿Qué tipo de enfoque se centra en el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, buscando entender la interacción entre personas y organizaciones?
¿Qué tipo de enfoque se centra en el estudio del comportamiento humano en el lugar de trabajo, buscando entender la interacción entre personas y organizaciones?
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La teoría de la administración científica fue propuesta por
La teoría de la administración científica fue propuesta por
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Menciona tres ejemplos de factores que impulsan el cambio en el entorno laboral actual.
Menciona tres ejemplos de factores que impulsan el cambio en el entorno laboral actual.
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Según Muchinsky, ¿cuál de los siguientes NO es un reto que enfrentan los empleados en el contexto actual del trabajo?
Según Muchinsky, ¿cuál de los siguientes NO es un reto que enfrentan los empleados en el contexto actual del trabajo?
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La psicología laboral tiene como objetivo principal optimizar el funcionamiento de las organizaciones, sin tener en cuenta el bienestar de los empleados.
La psicología laboral tiene como objetivo principal optimizar el funcionamiento de las organizaciones, sin tener en cuenta el bienestar de los empleados.
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Flashcards
Definición del Trabajo
Definición del Trabajo
Actividad fundamental que genera ingresos y fomenta interacción social.
Dimensiones del Trabajo
Dimensiones del Trabajo
Elementos que impactan el bienestar laboral: individual, social, organizacional y económico.
Impacto Psicosocial del Trabajo
Impacto Psicosocial del Trabajo
Influencia del trabajo en la identidad personal y social de los individuos.
Relación Trabajo y Bienestar
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Psicología de las Organizaciones
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Psicología Industrial
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Modelos Humanistas
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Efecto Hawthorne
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Teoría de la Motivación de Maslow
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Satisfacción Laboral
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Empoderamiento del Empleado
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Gestión del Talento
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Diseño de Puestos de Trabajo
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Clima Laboral
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Equilibrio Vida Laboral-Personal
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Movilidad Social en la Edad Media
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Estructura Social en la Edad Media
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Feudalismo
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Teoría Clásica de la Administración
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Teoría de Sistemas
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Relaciones Laborales
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Desigualdad Jurídica
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Reconocimiento del Trabajo Artístico
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Cambios en la Naturaleza del Trabajo
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Prevención de Riesgos Psicosociales
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Cultura Organizacional
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Cambio Social
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Study Notes
Resumen de las Lecturas
- El trabajo es un fenómeno psicosocial fundamental en la vida humana, que va más allá de la obtención de ingresos, y afecta la identidad personal y social.
- Las dimensiones del trabajo, incluyendo el ambiente individual, social y organizacional, influyen en el bienestar psicológico y social de los trabajadores.
- El trabajo tiene un impacto significativo en la identidad social y los procesos de socialización de los individuos.
- El equilibrio entre las demandas laborales y las necesidades personales y familiares es crucial para el bienestar de los trabajadores.
- Las organizaciones deben fomentar un ambiente laboral positivo para mejorar la satisfacción y la productividad de sus empleados.
- La Psicología de las Organizaciones se centra en el comportamiento humano en las organizaciones, integrando aspectos de la Psicología Industrial, las relaciones humanas y la dinámica de grupos.
- La evolución histórica de la Psicología de las Organizaciones muestra cómo ha pasado de enfoques centrados en la eficiencia a modelos más integrales que consideran las dimensiones sociales, psicológicas, y organizacionales del trabajo.
- Las teorías más importantes en la Psicología de las Organizaciones incluyen la administración científica (Taylor), la teoría clásica (Fayol) y las teorías neoclásicas sobre la motivación (Maslow).
- Las diferencias entre la psicología industrial y la psicología organizacional se pueden observar en su enfoque. La psicología industrial se enfoca en la eficiencia y la productividad y se concentra en tareas especializadas. Por el contrario, la psicología organizacional se enfoca en el clima laboral, la cultura organizacional, el bienestar del empleado y los aspectos sociales de la organización, buscando un mayor equilibrio trabajo-vida.
- Conceptos como la motivación, el liderazgo, la satisfacción laboral, la toma de decisiones y el comportamiento grupal son relevantes para el desarrollo de la psicología I/O.
- El impacto de factores como la tecnología, la globalización, y la diversidad demográfica en el entorno laboral y el desempeño de los empleados están afectando las prácticas tradicionales de la psicología organizacional.
- Es esencial una constante adaptación y renovación de los modelos para atender las nuevas necesidades y desafíos.
- El trabajo como fenómeno psicosocial abarca varios elementos interrelacionados: la identidad individual, las relaciones sociales, los roles sociales, y la cultura organizacional.
- Las teorías administrativas exploran las diferentes maneras de organizar el trabajo, considerar el comportamiento humano en las organizaciones y mejorar la productividad.
- Las teorías más conocidas incluyen la administración científica y la teoría de las relaciones humanas.
- La Psicología I/O debe entenderse como un campo interdisciplinario que conecta con la economía, la psicología social, y las ciencias administrativas, para abordar temas como la selección de personal, la capacitación, la gestión del talento, la prevención de riesgos psicosociales y la calidad de vida laboral.
Subtemas adicionales
- Edad Media: La estructura social era rígidamente jerarquizada, con el rey en la cima.
- El Feudalismo: El trabajo estaba muy ligado a la tierra y la agricultura, con un sistema de obligaciones y derechos entre los nobles y los campesinos, que generalmente eran siervos.
- Renacimiento: El trabajo comenzó a diversificarse más allá de las labores agrícolas, con el desarrollo de las habilidades comerciales y artesanales, y el incremento de la importancia individual del trabajador.
- Transición hacia el Renacimiento: Se produjo la aparición de una nueva clase social: la burguesía. Esta clase social estaba asociada con el comercio y los oficios diversos.
- Media Nobleza: Esta clase de nobleza obtuvo sus títulos mediante la compra.
- Baja nobleza: Esta clase de nobleza estaba compuesta por familias empobrecidas con un menor grado de influencia en la época.
- Burguesía Ascendente: Esta clase social comenzó a adquirir una mayor influencia en la economía y la política de los distintos países.
- Nobleza terrateniente: Esta clase social se vio amenazada por el ascenso de la burguesía.
- Las clases populares: Se mantuvieron en las posiciones más bajas de la pirámide social.
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Description
Este cuestionario explora la relación entre el trabajo y la identidad personal y social, así como el impacto del ambiente laboral en el bienestar de los empleados. Se discuten las dimensiones psicosociales del trabajo y la importancia de un entorno organizacional positivo en la satisfacción y productividad del trabajador.
