Psicología de las Organizaciones

Resumen de las Lecturas

• El trabajo es un fenómeno psicosocial fundamental en la vida humana, que va más allá de la obtención de ingresos, y afecta la identidad personal y social.
• Las dimensiones del trabajo, incluyendo el ambiente individual, social y organizacional, influyen en el bienestar psicológico y social de los trabajadores.
• El trabajo tiene un impacto significativo en la identidad social y los procesos de socialización de los individuos.
• El equilibrio entre las demandas laborales y las necesidades personales y familiares es crucial para el bienestar de los trabajadores.
• Las organizaciones deben fomentar un ambiente laboral positivo para mejorar la satisfacción y la productividad de sus empleados.
• La Psicología de las Organizaciones se centra en el comportamiento humano en las organizaciones, integrando aspectos de la Psicología Industrial, las relaciones humanas y la dinámica de grupos.
• La evolución histórica de la Psicología de las Organizaciones muestra cómo ha pasado de enfoques centrados en la eficiencia a modelos más integrales que consideran las dimensiones sociales, psicológicas, y organizacionales del trabajo.
• Las teorías más importantes en la Psicología de las Organizaciones incluyen la administración científica (Taylor), la teoría clásica (Fayol) y las teorías neoclásicas sobre la motivación (Maslow).
• Las diferencias entre la psicología industrial y la psicología organizacional se pueden observar en su enfoque. La psicología industrial se enfoca en la eficiencia y la productividad y se concentra en tareas especializadas. Por el contrario, la psicología organizacional se enfoca en el clima laboral, la cultura organizacional, el bienestar del empleado y los aspectos sociales de la organización, buscando un mayor equilibrio trabajo-vida.
• Conceptos como la motivación, el liderazgo, la satisfacción laboral, la toma de decisiones y el comportamiento grupal son relevantes para el desarrollo de la psicología I/O.
• El impacto de factores como la tecnología, la globalización, y la diversidad demográfica en el entorno laboral y el desempeño de los empleados están afectando las prácticas tradicionales de la psicología organizacional.
• Es esencial una constante adaptación y renovación de los modelos para atender las nuevas necesidades y desafíos.
• El trabajo como fenómeno psicosocial abarca varios elementos interrelacionados: la identidad individual, las relaciones sociales, los roles sociales, y la cultura organizacional.
• Las teorías administrativas exploran las diferentes maneras de organizar el trabajo, considerar el comportamiento humano en las organizaciones y mejorar la productividad.
• Las teorías más conocidas incluyen la administración científica y la teoría de las relaciones humanas.
• La Psicología I/O debe entenderse como un campo interdisciplinario que conecta con la economía, la psicología social, y las ciencias administrativas, para abordar temas como la selección de personal, la capacitación, la gestión del talento, la prevención de riesgos psicosociales y la calidad de vida laboral.

Subtemas adicionales

• Edad Media: La estructura social era rígidamente jerarquizada, con el rey en la cima.
• El Feudalismo: El trabajo estaba muy ligado a la tierra y la agricultura, con un sistema de obligaciones y derechos entre los nobles y los campesinos, que generalmente eran siervos.
• Renacimiento: El trabajo comenzó a diversificarse más allá de las labores agrícolas, con el desarrollo de las habilidades comerciales y artesanales, y el incremento de la importancia individual del trabajador.
• Transición hacia el Renacimiento: Se produjo la aparición de una nueva clase social: la burguesía. Esta clase social estaba asociada con el comercio y los oficios diversos.
• Media Nobleza: Esta clase de nobleza obtuvo sus títulos mediante la compra.
• Baja nobleza: Esta clase de nobleza estaba compuesta por familias empobrecidas con un menor grado de influencia en la época.
• Burguesía Ascendente: Esta clase social comenzó a adquirir una mayor influencia en la economía y la política de los distintos países.
• Nobleza terrateniente: Esta clase social se vio amenazada por el ascenso de la burguesía.
• Las clases populares: Se mantuvieron en las posiciones más bajas de la pirámide social.