Psicología Clase: Comportamiento Social y Diferencial

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

• La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones tiene como objetivo mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.

Enfoques de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

• Experimental: se enfoca en la investigación científica y la experimentación en entornos laborales.
• Diferencial: se enfoca en las diferencias individuales y las características que influyen en el desempeño laboral.

Nivel de Análisis

• Individual: se enfoca en el nivel individual, estudiando la conducta y el desempeño del trabajador.
• Grupal: se enfoca en el nivel grupal, estudiando la dinámica de los grupos y los equipos.
• Organizacional: se enfoca en el nivel organizacional, estudiando la estructura y la cultura de la organización.

Historia de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

• 1575: Juan Huarte de San Juan publica "Examen de ingenios para las ciencias", precursor de la orientación profesional y la Psicología Diferencial.
• 1879: Wundt funda el primer laboratorio de Psicología Experimental.
• 1903: Hugo Münsterberg publica "Psychology and Industrial Efficiency", naciendo así la Psicología Industrial.
• 1976: se publica el "Handbook of Industrial and Organizational Psychology".
• 1984: se publica el "Handbook of Work and Organizational Psychology".
• 1985: se crea la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en España.

Periodos de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

• 1º Período (1870-1940): manifestaciones iniciales, con la publicación de trabajos pioneros en Psicología Industrial.
• 2º Período (1940-1970): desarrollo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, con la creación de laboratorios y la publicación de libros y artículos.

Áreas de Aplicación de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

• Selección y formación de personal
• Evaluación del desempeño y retroalimentación
• Psicosociología del trabajo y la organización
• Salud y bienestar en el trabajo
• Dirección y liderazgo
• Desarrollo organizacional y cambio
• Recursos humanos y gestión de personal
• Psicología del trabajo ymarketing

Investigación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones

• Tendencias emergentes:
  • Teoría del caos y la complejidad
  • Psicología positiva
  • Investigación multinivel
  • Intervención con investigación

Retos en el Futuro de las Organizaciones

• Desconexión digital
• Teletrabajo y bienestar
• Organizaciones virtuales
• Diversidad generacional
• Edadismo
• Conciliación vida privada-trabajo
• Transformación de la carrera profesional
• Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
• Inseguridad laboral

Este cuestionario evalúa conocimientos sobre el comportamiento social, actitudes, trabajo en equipo, psicología colectiva y diferencial, aprendizaje, percepción, motivación y emoción.