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Questions and Answers
Cuál es el objetivo principal de la medición de la felicidad nacional bruta (FNB) o felicidad interna bruta (FIB)?
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¿Cuál es un reto en el futuro de las organizaciones que se relaciona con la tecnología?
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¿Qué es el objetivo de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)?
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¿Cuál es un reto en el futuro de las organizaciones relacionado con la demografía?
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¿Qué es la psicología industrial y organizacional?
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¿Cuál es un reto en el futuro de las organizaciones relacionado con el trabajo?
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¿Qué es la inseguridad laboral?
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¿Cuál es un reto en el futuro de las organizaciones relacionado con la tecnología y el trabajo?
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¿Qué es el edadismo?
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¿Cuál es un reto en el futuro de las organizaciones relacionado con la vida personal y el trabajo?
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Study Notes
Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- La Psicología del Trabajo y de las Organizaciones tiene como objetivo mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.
Enfoques de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- Experimental: se enfoca en la investigación científica y la experimentación en entornos laborales.
- Diferencial: se enfoca en las diferencias individuales y las características que influyen en el desempeño laboral.
Nivel de Análisis
- Individual: se enfoca en el nivel individual, estudiando la conducta y el desempeño del trabajador.
- Grupal: se enfoca en el nivel grupal, estudiando la dinámica de los grupos y los equipos.
- Organizacional: se enfoca en el nivel organizacional, estudiando la estructura y la cultura de la organización.
Historia de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- 1575: Juan Huarte de San Juan publica "Examen de ingenios para las ciencias", precursor de la orientación profesional y la Psicología Diferencial.
- 1879: Wundt funda el primer laboratorio de Psicología Experimental.
- 1903: Hugo Münsterberg publica "Psychology and Industrial Efficiency", naciendo así la Psicología Industrial.
- 1976: se publica el "Handbook of Industrial and Organizational Psychology".
- 1984: se publica el "Handbook of Work and Organizational Psychology".
- 1985: se crea la Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en España.
Periodos de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- 1º Período (1870-1940): manifestaciones iniciales, con la publicación de trabajos pioneros en Psicología Industrial.
- 2º Período (1940-1970): desarrollo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, con la creación de laboratorios y la publicación de libros y artículos.
Áreas de Aplicación de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- Selección y formación de personal
- Evaluación del desempeño y retroalimentación
- Psicosociología del trabajo y la organización
- Salud y bienestar en el trabajo
- Dirección y liderazgo
- Desarrollo organizacional y cambio
- Recursos humanos y gestión de personal
- Psicología del trabajo ymarketing
Investigación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
- Tendencias emergentes:
- Teoría del caos y la complejidad
- Psicología positiva
- Investigación multinivel
- Intervención con investigación
Retos en el Futuro de las Organizaciones
- Desconexión digital
- Teletrabajo y bienestar
- Organizaciones virtuales
- Diversidad generacional
- Edadismo
- Conciliación vida privada-trabajo
- Transformación de la carrera profesional
- Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
- Inseguridad laboral
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Description
Este cuestionario evalúa conocimientos sobre el comportamiento social, actitudes, trabajo en equipo, psicología colectiva y diferencial, aprendizaje, percepción, motivación y emoción.
