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Questions and Answers
¿Qué tipo de acciones pueden considerarse ataques a la reputación de una persona en el ámbito laboral?
¿Cuál de las siguientes opciones representa un ataque a la vida privada de una persona?
¿Qué acción se considera una manipulación de la reputación digital?
¿Cuál de las siguientes acciones podría considerarse crítica a las creencias políticas de alguien?
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¿Qué técnica se utiliza para insinuar que alguien tiene problemas psicológicos?
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¿Qué acción puede implicar un daño en la reputación digital de una persona?
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¿Qué efecto puede tener el ataque a la reputación personal en el ambiente laboral?
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¿Cuál es un ejemplo de burlas que puede afectar la reputación de una persona?
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¿Cuál es el principal objetivo del protocolo adoptado por Autobuses de Córdoba S.A?
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¿A quiénes se aplica el protocolo sobre acoso sexual y por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A?
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Cuando la persona acosadora está fuera del control de Autobuses de Córdoba S.A, ¿qué debe hacer la empresa?
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¿En qué situaciones es aplicable el protocolo de acoso?
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¿Cuál es el objetivo principal del protocolo mencionado?
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¿Qué aspecto es esencial que Autobuses de Córdoba S.A comunique a otras empresas respecto al protocolo?
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¿Qué ley establece principios fundamentales para el protocolo?
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¿Qué tipo de acoso se menciona específicamente en el protocolo?
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¿Qué aspecto NO contempla el protocolo en relación con el acoso?
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¿Cuáles son algunos de los lugares donde se puede manifestar el acoso según el protocolo?
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¿Cuál de los siguientes artículos enfatiza la prevención del acoso en el entorno laboral?
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¿Cuál es la duración establecida para la comisión instructora?
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¿Qué sucede si un miembro de la comisión tiene un parentesco con alguna de las personas afectadas?
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¿Qué medidas se espera que tome Autobuses de Córdoba S.A. según el protocolo?
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¿Qué implica que la obligación de observar el protocolo se haga constar en los contratos?
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¿Qué artículo se relaciona con la posibilidad de despido disciplinario en caso de acoso?
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¿En cuánto tiempo debe reunirse la comisión tras recibir una queja o denuncia?
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Según la normativa mencionada, el acoso está vinculado a la libertad sexual y la integridad moral. ¿Cuál de estas leyes aborda esta temática?
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¿Quiénes pueden formar parte de la comisión instructora?
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¿Qué ocurre si un miembro no se abstiene de actuar a pesar de un posible conflicto de interés?
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¿Qué tipo de conductas busca prevenir el protocolo mencionado?
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¿Quién puede solicitar la contratación de un experto externo en el proceso?
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¿Qué se busca garantizar con la composición de la comisión instructora?
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¿Quién puede actuar como suplente de los miembros titulares de la comisión?
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¿Cuál es el propósito principal de la cuenta de correo electrónico habilitada por Autobuses de Córdoba S.A.?
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¿Qué tipo de quejas se pueden presentar de forma secreta?
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¿Qué acción debe tomar la persona encargada de tramitar la queja al recibir una denuncia?
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¿Quién puede presentar un formulario de denuncia o queja?
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¿Qué se busca lograr con la fase preliminar del procedimiento informal?
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¿Quiénes pueden ser entrevistados por la comisión instructora en caso de una denuncia?
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¿Qué se le asigna a cada una de las partes afectadas para proteger la confidencialidad del procedimiento?
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¿Cuál es la característica principal de las quejas que se pueden presentar secretamente?
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¿Cuál es el medio para denunciar acoso sexual si se tiene una discapacidad auditiva y de habla?
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¿Qué documento es necesario para presentar una queja o denuncia en Autobuses de Córdoba S.A.?
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¿Qué información no es necesaria incluir en el Modelo de Queja o Denuncia?
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¿Cuál es la función de la Inspección Laboral mencionada en el contenido?
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¿Qué tipo de asistencia se ofrece a las personas que la solicitan según el contenido?
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En el apartado de testigos en el Modelo de Queja o Denuncia, ¿qué información se debe proporcionar?
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¿Qué se debe incluir en la descripción de los hechos denunciados?
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¿Cuál es un recurso mencionado para el asesoramiento sobre acoso sexual en el trabajo?
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Study Notes
Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y al Acoso por Razón de Sexo
- Propósito: Prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A.
- Compromiso de Autobuses de Córdoba S.A: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Ámbito de Aplicación: Abarca a todo el personal que presta servicios en la organización, incluyendo personal propio, de otras empresas, personal en formación, prácticas no laborales y voluntariado, en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de contratación.
- Normativa Aplicable: Ley Orgánica 3/2007, Real Decreto 901/2020, Ley 31/1995, Ley 5/2008, Ley 10/2021, Ley Orgánica 10/2022, Código Penal.
- Definiciones: Aclara los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo comportamientos verbales, no verbales y físicos, así como aquellos en entornos digitales.
- Tutela Preventiva: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Concepto y Conductas: Proporciona definiciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo ejemplos de comportamientos verbales, no verbales y en entornos digitales.
- Procedimiento de Actuación: Destaca la determinación de una comisión instructora, el inicio del proceso con quejas o denuncias, procedimientos informales y formales, expedientes, resolución y seguimiento.
- Duración, Obligatoriedad de Cumplimiento y Entrada en Vigor: Define el periodo de tiempo para el cumplimiento y la vigencia del protocolo, su duración y las consecuencias por no cumplirlo.
- Tipificación de Faltas y Sanciones: Describe las faltas y sanciones disciplinarias para los casos de acoso, incluyendo aspectos de gravedad y acciones correctivas (traslados, suspensión, despido).
- Política de Divulgación: Describe las estrategias para informar a todos los miembros de la organización sobre el protocolo.
- Sensibilización, información y formación: Necesidad de programas de formación para todo el personal sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Evaluación y Seguimiento: Proceso por el cual se controlará y monitorizará la aplicación eficaz y efectiva del protocolo.
- Información a las víctimas: Recursos y servicios disponibles para las víctimas para ayudarlas en la recuperación de traumas y la gestión del acoso.
- Modelo de Queja o Denuncia: Formulario para presentar denuncias de acoso sexual y por razón de sexo.
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Description
Este cuestionario abarca el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A. Se trata de establecer un compromiso de cero tolerancia y conocer la normativa aplicable. Ideal para todo el personal de la organización, incluyendo aquellas en formación y voluntariado.