Protocolo de Prevención de Acoso Sexual
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Questions and Answers

¿Qué tipo de acciones pueden considerarse ataques a la reputación de una persona en el ámbito laboral?

  • Elogios sobre su desempeño laboral
  • Rumores y ridiculización (correct)
  • Ofrecer ayuda para el desarrollo profesional
  • Promoción de logros en redes sociales

¿Cuál de las siguientes opciones representa un ataque a la vida privada de una persona?

  • Críticas a su vida privada (correct)
  • Reconocimiento de su nacionalidad
  • Hablar sobre sus logros personales
  • Invitaciones a eventos sociales

¿Qué acción se considera una manipulación de la reputación digital?

  • Compartir logros de un compañero de trabajo
  • Usar perfiles falsos para difundir rumores (correct)
  • Realizar publicaciones positivas sobre alguien
  • Promover buenas prácticas laborales

¿Cuál de las siguientes acciones podría considerarse crítica a las creencias políticas de alguien?

<p>Ridiculizar las creencias en redes sociales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué técnica se utiliza para insinuar que alguien tiene problemas psicológicos?

<p>Sugerirle que realice un examen psiquiátrico (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción puede implicar un daño en la reputación digital de una persona?

<p>Ejecutar suplantación de identidad (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué efecto puede tener el ataque a la reputación personal en el ambiente laboral?

<p>Desconfianza y hostilidad (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un ejemplo de burlas que puede afectar la reputación de una persona?

<p>Imitar su voz o gestos de manera despectiva (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo del protocolo adoptado por Autobuses de Córdoba S.A?

<p>Prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo (C)</p> Signup and view all the answers

¿A quiénes se aplica el protocolo sobre acoso sexual y por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A?

<p>Al personal propio y a personas de otras empresas que prestan servicios (B)</p> Signup and view all the answers

Cuando la persona acosadora está fuera del control de Autobuses de Córdoba S.A, ¿qué debe hacer la empresa?

<p>Dirigirse a la empresa competente para que tome medidas (D)</p> Signup and view all the answers

¿En qué situaciones es aplicable el protocolo de acoso?

<p>En cualquier lugar relacionado con el trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del protocolo mencionado?

<p>Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es esencial que Autobuses de Córdoba S.A comunique a otras empresas respecto al protocolo?

<p>La obligatoriedad de cumplir con el protocolo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ley establece principios fundamentales para el protocolo?

<p>Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acoso se menciona específicamente en el protocolo?

<p>Acoso sexual y acoso por razón de sexo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO contempla el protocolo en relación con el acoso?

<p>Establecimiento de políticas de empleo inclusivas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son algunos de los lugares donde se puede manifestar el acoso según el protocolo?

<p>En instalaciones sanitarias y vestuarios (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes artículos enfatiza la prevención del acoso en el entorno laboral?

<p>Artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración establecida para la comisión instructora?

<p>Cuatro años (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si un miembro de la comisión tiene un parentesco con alguna de las personas afectadas?

<p>Debe abstenerse de actuar (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas se espera que tome Autobuses de Córdoba S.A. según el protocolo?

<p>Tomar una actitud proactiva en la prevención y gestión de acoso. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica que la obligación de observar el protocolo se haga constar en los contratos?

<p>Que es un compromiso legal que deben respetar las empresas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo se relaciona con la posibilidad de despido disciplinario en caso de acoso?

<p>Artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En cuánto tiempo debe reunirse la comisión tras recibir una queja o denuncia?

<p>Dentro de 3 días laborables (D)</p> Signup and view all the answers

Según la normativa mencionada, el acoso está vinculado a la libertad sexual y la integridad moral. ¿Cuál de estas leyes aborda esta temática?

<p>Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden formar parte de la comisión instructora?

<p>Cuatro personas designadas y representantes de sindicatos (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un miembro no se abstiene de actuar a pesar de un posible conflicto de interés?

<p>Puede solicitarse su recusación (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conductas busca prevenir el protocolo mencionado?

<p>Conductas de acoso y violencia en el entorno laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Quién puede solicitar la contratación de un experto externo en el proceso?

<p>Cualquiera de las personas afectadas (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca garantizar con la composición de la comisión instructora?

<p>La confidencialidad del procedimiento (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quién puede actuar como suplente de los miembros titulares de la comisión?

<p>Las personas designadas para ello (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la cuenta de correo electrónico habilitada por Autobuses de Córdoba S.A.?

<p>gestionarlas de forma confidencial (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de quejas se pueden presentar de forma secreta?

<p>Quejas no anónimas y en sobre cerrado (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción debe tomar la persona encargada de tramitar la queja al recibir una denuncia?

<p>Poner la queja en conocimiento de la dirección y la comisión instructora (C)</p> Signup and view all the answers

¿Quién puede presentar un formulario de denuncia o queja?

<p>Cualquier trabajador o trabajadora que tenga conocimiento del acoso (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca lograr con la fase preliminar del procedimiento informal?

<p>Resolver la situación de acoso de forma urgente y eficaz (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden ser entrevistados por la comisión instructora en caso de una denuncia?

<p>El presunto agresor y la persona afectada (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se le asigna a cada una de las partes afectadas para proteger la confidencialidad del procedimiento?

<p>Un código numérico (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal de las quejas que se pueden presentar secretamente?

<p>Deben ser anónimas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el medio para denunciar acoso sexual si se tiene una discapacidad auditiva y de habla?

<p>Telesor (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento es necesario para presentar una queja o denuncia en Autobuses de Córdoba S.A.?

<p>Modelo de Queja o Denuncia (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué información no es necesaria incluir en el Modelo de Queja o Denuncia?

<p>Grupo profesional del denunciante (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la función de la Inspección Laboral mencionada en el contenido?

<p>Denunciar actos de acoso (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de asistencia se ofrece a las personas que la solicitan según el contenido?

<p>Asistencia Jurídica Gratuita (C)</p> Signup and view all the answers

En el apartado de testigos en el Modelo de Queja o Denuncia, ¿qué información se debe proporcionar?

<p>Nombre y apellidos de los testigos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe incluir en la descripción de los hechos denunciados?

<p>Un relato de los hechos con fechas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un recurso mencionado para el asesoramiento sobre acoso sexual en el trabajo?

<p>Instituto de las Mujeres (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Sexual Harassment Protocol

A set of rules established by Autobuses de Córdoba S.A. to prevent and address sexual harassment and harassment based on gender.

Scope of Protocol

Applies to all employees, contractors, trainees, volunteers, and personnel from other companies, including situations on work premises, during work-related activities, and even through digital communications.

Protocol Application Off-Site

The protocol's application extends to work-related events or activities in external locations such as trainings, travels, or social events, as well as remote work environments.

Contractual Obligations

Autobuses de Córdoba S.A. includes protocol adherence in contracts with other firms to ensure compliance with the policy

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External Harassment

If harassment originates outside the company's control, Autobuses de Córdoba S.A will refer the situation to the appropriate external entity for handling.

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Work-Related Harassment

Protocol covers harassment happening during work hours, within workplace premises, or during activities directly linked to the job, including remote or digital environments.

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Cyber Harassment

Harassment through digital means, also covered by the protocol, such as email, messaging apps, or other online platforms.

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Reporting Harassment

Procedure for reporting sexual harassment or gender-based harassment to the appropriate company authorities.

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Sexual Harassment Protocol

A set of rules for preventing and handling sexual harassment and harassment based on sex in the workplace, aligning with relevant laws.

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Equality Plans

Company plans addressing gender equality, including preventing harassment.

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Prevention of Workplace Harassment

Actions taken by a company to stop harassment before it happens.

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Complaints and Grievances Handling

Procedures for handling complaints about harassment and unfair treatment within the company.

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Legal Compliance

Adherence to laws and regulations related to gender equality, harassment, and workplace rights.

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Proactive Approach

Taking actions to prevent harassment before it arises, including education and awareness.

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Workplace Harassment

Unwanted behaviors related to sex or gender that create a hostile work environment.

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Company Responsibility

Obligation of the company to ensure a safe environment for its employees by enacting and enforcing harassment prevention policies and standards.

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Workplace Harassment

Unwanted actions in a workplace that create a hostile or intimidating environment.

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Damage to belongings

Causing harm to employee's personal items or workplace property.

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Dangerous Work Assignment

Assigning tasks harmful to an employee's health or safety.

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Privacy Violation

Attacking a person's personal or professional reputation.

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Online Reputation Attacks

Using digital platforms to damage a person's online reputation.

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Psychological Pressure

Pressuring someone into a psychiatric evaluation.

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Verbal/Physical Abuse

Making fun of someone's appearance, speech, or characteristics.

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Identity Theft and Falsification

Creating false accounts or using someone else's identity for harmful actions online.

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Acoso Sexual Comisión

Un grupo de cuatro personas asignadas para investigar quejas de acoso sexual y por razón de sexo.

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Duración de la Comisión

La comisión tiene una duración de cuatro años.

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Abstención de Miembros

Los miembros de la comisión deben abstenerse si tienen algún parentesco, amistad íntima, enemistad manifiesta o interés directo con las personas afectadas.

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Reunión de la Comisión

La comisión se debe reunir a los 3 días laborables de la recepción de una queja, denuncia o conocimiento de un comportamiento inadecuado.

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Persona Experta Externa

La comisión puede contratar a un experto externo para asistir en la instrucción del procedimiento.

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Recusación

Cualquier persona afectada puede solicitar la recusación de un miembro de la comisión si se considera que presenta un conflicto de interés.

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Confidencialidad

Los miembros de la comisión deben mantener la confidencialidad del procedimiento.

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Suplentes

Existen suplentes en caso de ausencia de algún miembro de la comisión.

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Confidential Complaint Channel

A dedicated email address for confidential complaints about harassment, only accessible to designated personnel.

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Written Complaints

Complaints can also be written and sent in sealed envelopes to the designated person.

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Code for Each Party

Each involved party in a harassment case receives a unique code to maintain confidentiality.

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Initial Complaint Handling

The person handling complaints informs the company management and the investigation team immediately.

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Formal Complaint Form

A pre-designed form is available to help employees formalize workplace harassment reports.

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Mandatory Reports

An employee who knows about harassment or has been harassed must formally report it using the available channels.

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Informal Resolution Option

The victim can choose if they want to handle the harassment issue formally or informally.

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Investigative Interview

The investigator gathers information from all parties involved in the harassment case, including interviewing the alleged harasser.

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Sexual Harassment Protocol

A set of rules to prevent and address sexual and gender-based harassment in the workplace.

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Reporting Harassment

The process of formally complaining about harassment.

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Harassment Description

A detailed account of the harassing behavior.

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Harasser's Details

Information about the person accused of harassment.

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Witness Information

Details about anyone who saw or heard the harassment.

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Evidence Collection

Gathering proof of harassment instances.

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Complaint Form

Official document used for reporting harassment.

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Employee Support

Company assistance for those who have experienced harassment.

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Study Notes

Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y al Acoso por Razón de Sexo

  • Propósito: Prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A.
  • Compromiso de Autobuses de Córdoba S.A: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Ámbito de Aplicación: Abarca a todo el personal que presta servicios en la organización, incluyendo personal propio, de otras empresas, personal en formación, prácticas no laborales y voluntariado, en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de contratación.
  • Normativa Aplicable: Ley Orgánica 3/2007, Real Decreto 901/2020, Ley 31/1995, Ley 5/2008, Ley 10/2021, Ley Orgánica 10/2022, Código Penal.
  • Definiciones: Aclara los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo comportamientos verbales, no verbales y físicos, así como aquellos en entornos digitales.
  • Tutela Preventiva: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Concepto y Conductas: Proporciona definiciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo ejemplos de comportamientos verbales, no verbales y en entornos digitales.
  • Procedimiento de Actuación: Destaca la determinación de una comisión instructora, el inicio del proceso con quejas o denuncias, procedimientos informales y formales, expedientes, resolución y seguimiento.
  • Duración, Obligatoriedad de Cumplimiento y Entrada en Vigor: Define el periodo de tiempo para el cumplimiento y la vigencia del protocolo, su duración y las consecuencias por no cumplirlo.
  • Tipificación de Faltas y Sanciones: Describe las faltas y sanciones disciplinarias para los casos de acoso, incluyendo aspectos de gravedad y acciones correctivas (traslados, suspensión, despido).
  • Política de Divulgación: Describe las estrategias para informar a todos los miembros de la organización sobre el protocolo.
  • Sensibilización, información y formación: Necesidad de programas de formación para todo el personal sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Evaluación y Seguimiento: Proceso por el cual se controlará y monitorizará la aplicación eficaz y efectiva del protocolo.
  • Información a las víctimas: Recursos y servicios disponibles para las víctimas para ayudarlas en la recuperación de traumas y la gestión del acoso.
  • Modelo de Queja o Denuncia: Formulario para presentar denuncias de acoso sexual y por razón de sexo.

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Protocolo de Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual (PDF)

Description

Este cuestionario abarca el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A. Se trata de establecer un compromiso de cero tolerancia y conocer la normativa aplicable. Ideal para todo el personal de la organización, incluyendo aquellas en formación y voluntariado.

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