Protocolo de Prevención de Acoso Sexual
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Questions and Answers

¿Qué tipo de acciones pueden considerarse ataques a la reputación de una persona en el ámbito laboral?

  • Elogios sobre su desempeño laboral
  • Rumores y ridiculización (correct)
  • Ofrecer ayuda para el desarrollo profesional
  • Promoción de logros en redes sociales
  • ¿Cuál de las siguientes opciones representa un ataque a la vida privada de una persona?

  • Críticas a su vida privada (correct)
  • Reconocimiento de su nacionalidad
  • Hablar sobre sus logros personales
  • Invitaciones a eventos sociales
  • ¿Qué acción se considera una manipulación de la reputación digital?

  • Compartir logros de un compañero de trabajo
  • Usar perfiles falsos para difundir rumores (correct)
  • Realizar publicaciones positivas sobre alguien
  • Promover buenas prácticas laborales
  • ¿Cuál de las siguientes acciones podría considerarse crítica a las creencias políticas de alguien?

    <p>Ridiculizar las creencias en redes sociales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué técnica se utiliza para insinuar que alguien tiene problemas psicológicos?

    <p>Sugerirle que realice un examen psiquiátrico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción puede implicar un daño en la reputación digital de una persona?

    <p>Ejecutar suplantación de identidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto puede tener el ataque a la reputación personal en el ambiente laboral?

    <p>Desconfianza y hostilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un ejemplo de burlas que puede afectar la reputación de una persona?

    <p>Imitar su voz o gestos de manera despectiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal objetivo del protocolo adoptado por Autobuses de Córdoba S.A?

    <p>Prevenir y actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿A quiénes se aplica el protocolo sobre acoso sexual y por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A?

    <p>Al personal propio y a personas de otras empresas que prestan servicios</p> Signup and view all the answers

    Cuando la persona acosadora está fuera del control de Autobuses de Córdoba S.A, ¿qué debe hacer la empresa?

    <p>Dirigirse a la empresa competente para que tome medidas</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situaciones es aplicable el protocolo de acoso?

    <p>En cualquier lugar relacionado con el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal del protocolo mencionado?

    <p>Prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es esencial que Autobuses de Córdoba S.A comunique a otras empresas respecto al protocolo?

    <p>La obligatoriedad de cumplir con el protocolo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ley establece principios fundamentales para el protocolo?

    <p>Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de acoso se menciona específicamente en el protocolo?

    <p>Acoso sexual y acoso por razón de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto NO contempla el protocolo en relación con el acoso?

    <p>Establecimiento de políticas de empleo inclusivas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles son algunos de los lugares donde se puede manifestar el acoso según el protocolo?

    <p>En instalaciones sanitarias y vestuarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes artículos enfatiza la prevención del acoso en el entorno laboral?

    <p>Artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración establecida para la comisión instructora?

    <p>Cuatro años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si un miembro de la comisión tiene un parentesco con alguna de las personas afectadas?

    <p>Debe abstenerse de actuar</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se espera que tome Autobuses de Córdoba S.A. según el protocolo?

    <p>Tomar una actitud proactiva en la prevención y gestión de acoso.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica que la obligación de observar el protocolo se haga constar en los contratos?

    <p>Que es un compromiso legal que deben respetar las empresas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué artículo se relaciona con la posibilidad de despido disciplinario en caso de acoso?

    <p>Artículo 54 del Real Decreto Legislativo 2/2015.</p> Signup and view all the answers

    ¿En cuánto tiempo debe reunirse la comisión tras recibir una queja o denuncia?

    <p>Dentro de 3 días laborables</p> Signup and view all the answers

    Según la normativa mencionada, el acoso está vinculado a la libertad sexual y la integridad moral. ¿Cuál de estas leyes aborda esta temática?

    <p>Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral de la Libertad Sexual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes pueden formar parte de la comisión instructora?

    <p>Cuatro personas designadas y representantes de sindicatos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un miembro no se abstiene de actuar a pesar de un posible conflicto de interés?

    <p>Puede solicitarse su recusación</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de conductas busca prevenir el protocolo mencionado?

    <p>Conductas de acoso y violencia en el entorno laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién puede solicitar la contratación de un experto externo en el proceso?

    <p>Cualquiera de las personas afectadas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca garantizar con la composición de la comisión instructora?

    <p>La confidencialidad del procedimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién puede actuar como suplente de los miembros titulares de la comisión?

    <p>Las personas designadas para ello</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la cuenta de correo electrónico habilitada por Autobuses de Córdoba S.A.?

    <p>gestionarlas de forma confidencial</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de quejas se pueden presentar de forma secreta?

    <p>Quejas no anónimas y en sobre cerrado</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción debe tomar la persona encargada de tramitar la queja al recibir una denuncia?

    <p>Poner la queja en conocimiento de la dirección y la comisión instructora</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién puede presentar un formulario de denuncia o queja?

    <p>Cualquier trabajador o trabajadora que tenga conocimiento del acoso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca lograr con la fase preliminar del procedimiento informal?

    <p>Resolver la situación de acoso de forma urgente y eficaz</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes pueden ser entrevistados por la comisión instructora en caso de una denuncia?

    <p>El presunto agresor y la persona afectada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se le asigna a cada una de las partes afectadas para proteger la confidencialidad del procedimiento?

    <p>Un código numérico</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la característica principal de las quejas que se pueden presentar secretamente?

    <p>Deben ser anónimas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el medio para denunciar acoso sexual si se tiene una discapacidad auditiva y de habla?

    <p>Telesor</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documento es necesario para presentar una queja o denuncia en Autobuses de Córdoba S.A.?

    <p>Modelo de Queja o Denuncia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué información no es necesaria incluir en el Modelo de Queja o Denuncia?

    <p>Grupo profesional del denunciante</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función de la Inspección Laboral mencionada en el contenido?

    <p>Denunciar actos de acoso</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de asistencia se ofrece a las personas que la solicitan según el contenido?

    <p>Asistencia Jurídica Gratuita</p> Signup and view all the answers

    En el apartado de testigos en el Modelo de Queja o Denuncia, ¿qué información se debe proporcionar?

    <p>Nombre y apellidos de los testigos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe incluir en la descripción de los hechos denunciados?

    <p>Un relato de los hechos con fechas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un recurso mencionado para el asesoramiento sobre acoso sexual en el trabajo?

    <p>Instituto de las Mujeres</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y al Acoso por Razón de Sexo

    • Propósito: Prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A.
    • Compromiso de Autobuses de Córdoba S.A: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • Ámbito de Aplicación: Abarca a todo el personal que presta servicios en la organización, incluyendo personal propio, de otras empresas, personal en formación, prácticas no laborales y voluntariado, en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de contratación.
    • Normativa Aplicable: Ley Orgánica 3/2007, Real Decreto 901/2020, Ley 31/1995, Ley 5/2008, Ley 10/2021, Ley Orgánica 10/2022, Código Penal.
    • Definiciones: Aclara los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo comportamientos verbales, no verbales y físicos, así como aquellos en entornos digitales.
    • Tutela Preventiva: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • Concepto y Conductas: Proporciona definiciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo ejemplos de comportamientos verbales, no verbales y en entornos digitales.
    • Procedimiento de Actuación: Destaca la determinación de una comisión instructora, el inicio del proceso con quejas o denuncias, procedimientos informales y formales, expedientes, resolución y seguimiento.
    • Duración, Obligatoriedad de Cumplimiento y Entrada en Vigor: Define el periodo de tiempo para el cumplimiento y la vigencia del protocolo, su duración y las consecuencias por no cumplirlo.
    • Tipificación de Faltas y Sanciones: Describe las faltas y sanciones disciplinarias para los casos de acoso, incluyendo aspectos de gravedad y acciones correctivas (traslados, suspensión, despido).
    • Política de Divulgación: Describe las estrategias para informar a todos los miembros de la organización sobre el protocolo.
    • Sensibilización, información y formación: Necesidad de programas de formación para todo el personal sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
    • Evaluación y Seguimiento: Proceso por el cual se controlará y monitorizará la aplicación eficaz y efectiva del protocolo.
    • Información a las víctimas: Recursos y servicios disponibles para las víctimas para ayudarlas en la recuperación de traumas y la gestión del acoso.
    • Modelo de Queja o Denuncia: Formulario para presentar denuncias de acoso sexual y por razón de sexo.

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    Description

    Este cuestionario abarca el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A. Se trata de establecer un compromiso de cero tolerancia y conocer la normativa aplicable. Ideal para todo el personal de la organización, incluyendo aquellas en formación y voluntariado.

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