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Questions and Answers
¿Qué tipo de acciones pueden considerarse ataques a la reputación de una persona en el ámbito laboral?
¿Qué tipo de acciones pueden considerarse ataques a la reputación de una persona en el ámbito laboral?
¿Cuál de las siguientes opciones representa un ataque a la vida privada de una persona?
¿Cuál de las siguientes opciones representa un ataque a la vida privada de una persona?
¿Qué acción se considera una manipulación de la reputación digital?
¿Qué acción se considera una manipulación de la reputación digital?
¿Cuál de las siguientes acciones podría considerarse crítica a las creencias políticas de alguien?
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¿Qué técnica se utiliza para insinuar que alguien tiene problemas psicológicos?
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¿Qué acción puede implicar un daño en la reputación digital de una persona?
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¿Qué efecto puede tener el ataque a la reputación personal en el ambiente laboral?
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¿Cuál es un ejemplo de burlas que puede afectar la reputación de una persona?
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¿Cuál es el principal objetivo del protocolo adoptado por Autobuses de Córdoba S.A?
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¿A quiénes se aplica el protocolo sobre acoso sexual y por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A?
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Cuando la persona acosadora está fuera del control de Autobuses de Córdoba S.A, ¿qué debe hacer la empresa?
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¿En qué situaciones es aplicable el protocolo de acoso?
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¿Cuál es el objetivo principal del protocolo mencionado?
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¿Qué aspecto es esencial que Autobuses de Córdoba S.A comunique a otras empresas respecto al protocolo?
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¿Qué ley establece principios fundamentales para el protocolo?
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¿Qué tipo de acoso se menciona específicamente en el protocolo?
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¿Qué aspecto NO contempla el protocolo en relación con el acoso?
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¿Cuáles son algunos de los lugares donde se puede manifestar el acoso según el protocolo?
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¿Cuál de los siguientes artículos enfatiza la prevención del acoso en el entorno laboral?
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¿Cuál es la duración establecida para la comisión instructora?
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¿Qué sucede si un miembro de la comisión tiene un parentesco con alguna de las personas afectadas?
¿Qué sucede si un miembro de la comisión tiene un parentesco con alguna de las personas afectadas?
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¿Qué medidas se espera que tome Autobuses de Córdoba S.A. según el protocolo?
¿Qué medidas se espera que tome Autobuses de Córdoba S.A. según el protocolo?
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¿Qué implica que la obligación de observar el protocolo se haga constar en los contratos?
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¿Qué artículo se relaciona con la posibilidad de despido disciplinario en caso de acoso?
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¿En cuánto tiempo debe reunirse la comisión tras recibir una queja o denuncia?
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Según la normativa mencionada, el acoso está vinculado a la libertad sexual y la integridad moral. ¿Cuál de estas leyes aborda esta temática?
Según la normativa mencionada, el acoso está vinculado a la libertad sexual y la integridad moral. ¿Cuál de estas leyes aborda esta temática?
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¿Quiénes pueden formar parte de la comisión instructora?
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¿Qué ocurre si un miembro no se abstiene de actuar a pesar de un posible conflicto de interés?
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¿Qué tipo de conductas busca prevenir el protocolo mencionado?
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¿Quién puede solicitar la contratación de un experto externo en el proceso?
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¿Qué se busca garantizar con la composición de la comisión instructora?
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¿Quién puede actuar como suplente de los miembros titulares de la comisión?
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¿Cuál es el propósito principal de la cuenta de correo electrónico habilitada por Autobuses de Córdoba S.A.?
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¿Qué tipo de quejas se pueden presentar de forma secreta?
¿Qué tipo de quejas se pueden presentar de forma secreta?
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¿Qué acción debe tomar la persona encargada de tramitar la queja al recibir una denuncia?
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¿Quién puede presentar un formulario de denuncia o queja?
¿Quién puede presentar un formulario de denuncia o queja?
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¿Qué se busca lograr con la fase preliminar del procedimiento informal?
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¿Quiénes pueden ser entrevistados por la comisión instructora en caso de una denuncia?
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¿Qué se le asigna a cada una de las partes afectadas para proteger la confidencialidad del procedimiento?
¿Qué se le asigna a cada una de las partes afectadas para proteger la confidencialidad del procedimiento?
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¿Cuál es la característica principal de las quejas que se pueden presentar secretamente?
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¿Cuál es el medio para denunciar acoso sexual si se tiene una discapacidad auditiva y de habla?
¿Cuál es el medio para denunciar acoso sexual si se tiene una discapacidad auditiva y de habla?
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¿Qué documento es necesario para presentar una queja o denuncia en Autobuses de Córdoba S.A.?
¿Qué documento es necesario para presentar una queja o denuncia en Autobuses de Córdoba S.A.?
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¿Qué información no es necesaria incluir en el Modelo de Queja o Denuncia?
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¿Cuál es la función de la Inspección Laboral mencionada en el contenido?
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¿Qué tipo de asistencia se ofrece a las personas que la solicitan según el contenido?
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En el apartado de testigos en el Modelo de Queja o Denuncia, ¿qué información se debe proporcionar?
En el apartado de testigos en el Modelo de Queja o Denuncia, ¿qué información se debe proporcionar?
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¿Qué se debe incluir en la descripción de los hechos denunciados?
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¿Cuál es un recurso mencionado para el asesoramiento sobre acoso sexual en el trabajo?
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Study Notes
Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual y al Acoso por Razón de Sexo
- Propósito: Prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A.
- Compromiso de Autobuses de Córdoba S.A: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Ámbito de Aplicación: Abarca a todo el personal que presta servicios en la organización, incluyendo personal propio, de otras empresas, personal en formación, prácticas no laborales y voluntariado, en todos los lugares de trabajo, independientemente de la forma de contratación.
- Normativa Aplicable: Ley Orgánica 3/2007, Real Decreto 901/2020, Ley 31/1995, Ley 5/2008, Ley 10/2021, Ley Orgánica 10/2022, Código Penal.
- Definiciones: Aclara los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo comportamientos verbales, no verbales y físicos, así como aquellos en entornos digitales.
- Tutela Preventiva: Tolerancia cero ante conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Concepto y Conductas: Proporciona definiciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, incluyendo ejemplos de comportamientos verbales, no verbales y en entornos digitales.
- Procedimiento de Actuación: Destaca la determinación de una comisión instructora, el inicio del proceso con quejas o denuncias, procedimientos informales y formales, expedientes, resolución y seguimiento.
- Duración, Obligatoriedad de Cumplimiento y Entrada en Vigor: Define el periodo de tiempo para el cumplimiento y la vigencia del protocolo, su duración y las consecuencias por no cumplirlo.
- Tipificación de Faltas y Sanciones: Describe las faltas y sanciones disciplinarias para los casos de acoso, incluyendo aspectos de gravedad y acciones correctivas (traslados, suspensión, despido).
- Política de Divulgación: Describe las estrategias para informar a todos los miembros de la organización sobre el protocolo.
- Sensibilización, información y formación: Necesidad de programas de formación para todo el personal sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
- Evaluación y Seguimiento: Proceso por el cual se controlará y monitorizará la aplicación eficaz y efectiva del protocolo.
- Información a las víctimas: Recursos y servicios disponibles para las víctimas para ayudarlas en la recuperación de traumas y la gestión del acoso.
- Modelo de Queja o Denuncia: Formulario para presentar denuncias de acoso sexual y por razón de sexo.
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Description
Este cuestionario abarca el protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en Autobuses de Córdoba S.A. Se trata de establecer un compromiso de cero tolerancia y conocer la normativa aplicable. Ideal para todo el personal de la organización, incluyendo aquellas en formación y voluntariado.