20 Questions
¿Cuál es el propósito del protocolo descrito en el texto?
Gestionar la prevención y erradicación del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.
¿Cuál es el primer paso del procedimiento de actuación descrito en el texto?
La denuncia o reclamación.
¿Qué conductas son objeto de tolerancia cero según el protocolo?
Acoso sexual y por razón de sexo únicamente.
¿Quién determina la comisión instructora en el procedimiento de actuación?
La denunciante o reclamante.
¿Cuál es el modelo que se utilizara para la denuncia o reclamación?
Modelo de denuncia o reclamación del protocolo contra el acoso laboral.
¿A quiénes se informará de la aplicación de este protocolo en Oblatas Provincia Europa?
A todo el personal que presta servicios en la organización, incluyendo personal propio, procedente de otras empresas, personas en formación, y las que realizan voluntariado.
¿Quiénes deben conocer la existencia del presente protocolo según Oblatas Provincia Europa?
Tanto las empresas a las que desplace su propio personal como las empresas de las que procede el personal que trabaja en Oblatas Provincia Europa.
¿Qué sucede si la presunta persona agresora queda fuera del poder de dirección de la empresa?
Se dirigirá a la empresa competente para que adopte medidas y sancione a la persona responsable.
¿A qué situaciones será de aplicación el protocolo adoptado por Oblatas Provincia Europa?
A situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas contra la libertad sexual que se produzcan durante el trabajo, en relación con el trabajo o como resultado del mismo.
¿Dónde será aplicable el protocolo adoptado por Oblatas Provincia Europa?
En los lugares donde se paga a la persona trabajadora, donde ésta toma su descanso o donde come.
What is the main emphasis of the text regarding sexual harassment?
The text highlights the importance of creating a workplace culture that values equality and respect for all employees.
What does the text suggest about addressing digital harassment?
The text emphasizes the importance of creating protocols for addressing digital harassment as well as physical harassment.
What is recommended for municipalities in relation to the Organic Law of Equality?
The text recommends that municipalities have an equivalent plan to the Organic Law of Equality, even if they are small.
Who is involved in negotiating plans for dealing with sexual harassment and harassment based on sex in municipalities?
According to the text, only the mayor or the human resources department is involved in negotiating these plans.
What does the Spanish Law Orgánica 10/2022 require employers to establish?
The law requires employers to establish protocols for addressing both physical and digital forms of sexual harassment.
What is the objective of the protocol described in the text?
To prevent and act against sexual harassment and other sexual misconduct in the workplace
Who collaborated with the Instituto de las mujeres in developing the manual for preventing sexual harassment?
Yemma Fabregat, a law professor from the University of Valencia
What law made the manual for preventing sexual harassment mandatory since 2007?
Ley Organica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
What does the Instituto de las mujeres provide to companies in relation to creating protocols for preventing sexual harassment?
Professional assistance in creating companies' protocols
Learn about protocols and measures to prevent and address sexual harassment and other misconduct in the workplace, as mandated by the Organic Law for Effective Equality of Women and Men. Understand the collaboration with University of Valencia law professor Yemma Fabregat for developing the manual.
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