Protocolo de Prevención de Acoso Sexual UA

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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes opciones NO es un objetivo del protocolo descrito en el texto?

  • Evitar y prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo
  • Establecer un procedimiento para atender situaciones de violencia doméstica (correct)
  • Prevenir la discriminación por género
  • Brindar apoyo psicológico y jurídico a las víctimas

Según el protocolo, ¿en qué casos se debe utilizar la mediación como método para resolver conflictos?

  • Cuando se trate de situaciones que podrían derivar en acoso sexual si no se actúa
  • Solo cuando ambas partes estén de acuerdo y la denuncia no involucre violencia (correct)
  • En ningún caso, la mediación no es una herramienta válida para resolver conflictos de este tipo
  • En todos los casos de acoso sexual o por razón de sexo

¿Qué medida garantiza la confidencialidad en la presentación de denuncias?

  • Un formulario de denuncia anónimo
  • Un sistema de registro electrónico específico (correct)
  • Un protocolo de actuación confidencial
  • Un buzón de sugerencias anónimo

¿Qué cambio se ha implementado en el protocolo en relación a la gestión de los procedimientos?

<p>Se han revisado los plazos para optimizar la gestión del proceso (D)</p> Signup and view all the answers

A quién se aplica este protocolo?

<p>A todas las personas vinculadas de manera estable a la Universidad de Alicante (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes es un principio de actuación del protocolo?

<p>Respeto al principio de presunción de inocencia (D)</p> Signup and view all the answers

En caso de que un estudiante de la Universidad de Alicante denuncie acoso sexual por parte de un profesor de otra universidad, ¿qué establece el protocolo?

<p>Se debe comunicar el caso a la universidad del profesor denunciado para que active su propio protocolo (C)</p> Signup and view all the answers

Según el texto, ¿qué tipo de medidas se han actualizado para mejorar la eficacia del protocolo?

<p>Estrategias de sensibilización, formación, acompañamiento y seguimiento (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de las Normas de Convivencia Universitaria de la Universidad de Alicante?

<p>Proporcionar un sistema integral de protección y promoción de la cultura de la paz (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué legislación específica se menciona en relación con la protección de derechos en el ámbito universitario?

<p>Ley 3/2022 (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de violencia se regula en el protocolo mencionado en el contenido?

<p>Acoso sexual y violencia por razón de sexo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la base normativa que justifica un tratamiento diferenciado para casos de acoso y violencia?

<p>La heterogeneidad de los ámbitos de acoso y violencia (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué cambios se incorporan en el nuevo protocolo en comparación con el anterior?

<p>Adaptaciones a las Normas de Convivencia Universitaria (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué define el 'Convenio del Consejo de Europa sobre la prevención y lucha contra la violencia contra las mujeres'?

<p>La definición de 'violencia contra las mujeres' (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué causa ha sido especialmente reconocida en el artículo 3.2.c) de la Ley 3/2022?

<p>Acoso y violencia por razón de sexo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de los protocolos específicos mencionados en el contenido?

<p>Establecer procedimientos para prevención e intervención (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué fecha fue aprobada la modificación del Protocolo de la Universidad de Alicante para incorporar novedades legislativas?

<p>2019 (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ley de 2007 es referenciada como parte del marco normativo en la Universidad de Alicante?

<p>Ley Orgánica 3/2007 (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una ley mencionada en el protocolo que aborda la igualdad y protección contra la violencia de género?

<p>Ley Orgánica 7/2015 (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué órgano de la Universidad de Alicante aprobó el Protocolo el 27 de julio de 2023?

<p>El Consejo de Gobierno (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de los protocolos mencionados en el documento?

<p>Prevenir y actuar frente al acoso y la violencia de género (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ley se implementó en 2022 que refuerza los derechos en el contexto de la libertad sexual?

<p>Ley Orgánica 10/2022 (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto del protocolo se modificó en 2019?

<p>Las funciones a la estructura organizativa (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ley de 2023 se menciona en el documento para promover la igualdad real y efectiva?

<p>Ley Orgánica 4/2023 (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones caracteriza mejor el acoso sexual según el protocolo?

<p>Es cualquier comportamiento sexual que crea un entorno intimidatorio. (A)</p> Signup and view all the answers

En qué situaciones se aplicarían las definiciones de acoso y discriminación según el protocolo?

<p>En cualquier actividad relacionada con la comunidad universitaria, dentro o fuera de la universidad. (D)</p> Signup and view all the answers

Cómo se considera la discriminación por razón de sexo según el protocolo?

<p>Es cualquier trato desfavorable relacionado con la maternidad o el embarazo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica el término 'violencias machistas' según el protocolo?

<p>Violaciones de derechos humanos y actos de violencia basados en el género. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de acoso por razón de sexo?

<p>Rechazar a una mujer en función de su estado parental. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto directo relacionado con la discriminación por razón de sexo?

<p>Estar en desventaja por quejarse de discriminación. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'trato desfavorable' en el contexto del acoso y la discriminación?

<p>Negarse a colaborar con alguien por motivos inadecuados. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ambiente se considera como consecuencia del acoso o discriminación según el protocolo?

<p>Un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. (A)</p> Signup and view all the answers

Si el riesgo inicial se elimina con la intervención, ¿Qué se debe hacer?

<p>Se debe documentar el proceso y se debe dar seguimiento para garantizar la efectividad. (B)</p> Signup and view all the answers

Si se considera un caso de posible acoso sexual, ¿Quién está autorizado para convocar la Comisión Técnica y de Garantías?

<p>La vicerrectora o vicerrector con competencias en la materia. (A)</p> Signup and view all the answers

¿En qué plazo máximo se debe convocar la Comisión Técnica y de Garantías tras la persistencia del riesgo de acoso sexual?

<p>Dentro de los 5 días siguientes a la detección del riesgo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de formación deben recibir los miembros de la Comisión Técnica y de Garantías?

<p>En prevención e intervención ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machista. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo que tiene la Comisión Técnica y de Garantías para elaborar una propuesta de resolución?

<p>10 días desde su primera reunión. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el plazo máximo que tiene la vicerrectora o vicerrector para redactar la resolución final del caso?

<p>5 días desde la recepción de la propuesta de la Comisión. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información debe proporcionarse a la Comisión Técnica y de Garantías?

<p>La información relevante sobre los antecedentes y los detalles del caso. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del seguimiento de la intervención en caso de que el riesgo inicial desaparezca?

<p>Asegurar la eficacia de las medidas tomadas y evitar que el riesgo se repita en el futuro. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el Artículo 6, ¿cuál de las siguientes entidades NO está obligada a conocer y aplicar el protocolo?

<p>Organizaciones de investigación independientes a la UA (A)</p> Signup and view all the answers

El Artículo 7 establece la implementación de programas formativos. ¿Qué objetivo principal comparten estos programas?

<p>Preparar a la comunidad universitaria para responder a situaciones de acoso sexual (D)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el protocolo, ¿qué tipo de cláusulas se incluirían en los pliegos de contratación con empresas externas?

<p>Cláusulas que aseguren la promoción de la igualdad de género y la protección contra el acoso sexual en la empresa (C)</p> Signup and view all the answers

Siguiendo las directrices del protocolo, ¿a qué grupos se les daría prioridad en la formación sobre acoso sexual y discriminación?

<p>Profesores e investigadores, ya que son figuras de autoridad en la universidad (D)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el protocolo, ¿qué tipo de información se difundiría en las campañas de sensibilización sobre acoso sexual?

<p>Información sobre los ejemplos de conductas que constituyen acoso sexual y cómo prevenirlo (D)</p> Signup and view all the answers

El protocolo se enfoca en la prevención del acoso sexual y otras formas de violencia de género. ¿Qué tipo de medida NO se menciona en el protocolo?

<p>Incentivos financieros para las empresas que implementen políticas de igualdad de género (A)</p> Signup and view all the answers

El protocolo establece la evaluación del entorno laboral como una medida preventiva. ¿Qué aspecto NO se menciona como objetivo de la evaluación?

<p>Promover la participación de los estudiantes en la creación de políticas universitarias (B)</p> Signup and view all the answers

De acuerdo con el texto, ¿qué papel juega la Universidad de Alicante en la lucha contra el acoso sexual y otras formas de violencia de género?

<p>La UA tiene un papel proactivo en la prevención y la eliminación del acoso sexual en el entorno universitario (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Compromiso de la UA

La Universidad de Alicante se compromete a combatir la discriminación, el acoso y la violencia de género.

Aprobación del Protocolo

El Protocolo de Prevención e Intervención frente al acoso sexual fue aprobado en 2015 por la Universidad de Alicante.

Actualización del Protocolo

El Protocolo se actualizó en 2019 para incorporar nuevas leyes y ajustarse a la estructura de la Universidad de Alicante.

Marco Legal del Protocolo (2015)

El protocolo contra el acoso se basa en la Constitución Española y varias leyes que promueven la igualdad de género, como la Ley Orgánica 3/2007 y la Ley Orgánica 1/2004.

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Marco Legal Actual (2022 & 2023)

La Ley Orgánica 10/2022 garantiza la libertad sexual y la Ley 4/2023 promueve la igualdad de las personas trans y LGTBI.

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Leyes clave para la protección contra la discriminación

La Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual y la Ley 4/2023 de igualdad real y efectiva de las personas trans y la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

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Objetivo del Protocolo

El Protocolo de la Universidad de Alicante busca proteger el derecho a la no discriminación y a la dignidad de las personas.

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Responsabilidad legal de universidades

La Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, establece que las universidades tienen la responsabilidad legal de proteger los derechos de los estudiantes.

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Ley de Convivencia Universitaria

La Ley 3/2022, de Convivencia Universitaria, proporciona un marco más específico para la protección de los derechos de los estudiantes en las universidades.

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Normas de Convivencia Universitaria

Las Normas de Convivencia Universitaria de la Universidad de Alicante promueven la cultura de la paz y la prevención de conflictos en el campus.

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Protocolos de acoso, discriminación y violencia

Los protocolos de prevención y actuación se implementan para abordar casos de acoso, discriminación y violencia en la universidad.

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Protocolo de acoso sexual y violencia machista

El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras formas de violencia machista están regulados por un protocolo específico en la Universidad de Alicante.

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Convenio de Estambul

El protocolo de acoso sexual y violencia machista en la Universidad de Alicante se basa en la definición de "violencia contra las mujeres" del Convenio de Estambul.

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Mejora del protocolo

El protocolo de acoso sexual y violencia machista en la Universidad de Alicante ha sido revisado para mejorar su eficacia y abordar las deficiencias del protocolo anterior.

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Experiencia en la aplicación de protocolos

La Universidad de Alicante utiliza la experiencia de la aplicación de protocolos anteriores para identificar y resolver problemas.

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Aplicación del Protocolo

El protocolo se aplica a toda persona con una relación estable con la Universidad de Alicante, incluyendo estudiantes, profesores, personal administrativo y otros.

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Comunicación con otras entidades

Cuando la denuncia involucra a alguien perteneciente a una organización o empresa externa, la Universidad de Alicante se comunica con la organización del denunciado para activar el protocolo de dicha entidad.

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Evitar revictimización

Este protocolo busca evitar la revictimización al asegurar que las víctimas no tengan que repetir la denuncia varias veces.

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Mediación como opción

Se establece un procedimiento para usar mecanismos alternativos de resolución de conflictos como la mediación, especialmente en casos donde no hay violencia y ambas partes están de acuerdo.

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Confidencialidad en las denuncias

El protocolo proporciona un sistema seguro y confidencial para presentar denuncias a través del registro electrónico.

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Mejora de plazos

Se han actualizado los plazos para mejorar la gestión de los procedimientos del protocolo.

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Estrategias para la eficacia

Se han actualizado las estrategias de sensibilización, formación, acompañamiento y seguimiento para aumentar la eficacia del protocolo.

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Acoso sexual

Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tiene el propósito o produce el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

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Acoso por razón de sexo

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

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Discriminación directa por razón de sexo

Cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad.

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Discriminación por presentar una queja

Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de denunciar una discriminación.

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Violencias machistas

Todos los actos de violencia basados en el género que implican o pueden implicar para las mujeres daños o sufrimientos de naturaleza física, sexual, psicológica o económica.

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Ámbito territorial del protocolo

El protocolo se aplica en cualquier lugar de la Universidad de Alicante, tanto en instalaciones físicas como virtuales.

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Intervención de la unidad de igualdad

La unidad de igualdad de la UA interviene para brindar asistencia a las personas afectadas por acoso o discriminación.

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Aplicación del protocolo fuera de la universidad

El protocolo también se aplica en casos que ocurran fuera de la universidad, si están relacionados con la actividad universitaria.

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Notificación inmediata de riesgo

Si después del plazo establecido persiste el riesgo de acoso o discriminación, la directora o director de la Unidad de Igualdad lo notificará a la vicerrectora o vicerrector correspondiente.

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Reevaluación por la Comisión Técnica

La Comisión Técnica y de Garantías, compuesta por miembros con formación en prevención e intervención, evalúa la situación y elabora una propuesta de resolución.

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Propuesta de la Comisión Técnica

La Comisión Técnica y de Garantías analiza la situación y propone una solución, como la resolución del problema, la implementación de medidas adicionales, o dar por concluido el proceso.

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Resolución final del caso

La vicerrectora o vicerrector con competencias en igualdad toma la decisión final sobre la resolución del caso, basándose en la propuesta de la Comisión.

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Asesoría externa

La Comisión puede solicitar ayuda externa, como expertos, si la situación requiere conocimientos especializados.

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Equilibrio entre géneros

La Comisión se compone de un número equilibrado de mujeres y hombres para asegurar una representación justa.

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Abstención y recusación de la Comisión

Las personas que forman parte de la Comisión deben abstenerse de actuar si existe un conflicto de intereses.

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Convocatoria de la Comisión

La vicerrectora o vicerrector convoca a la Comisión y les proporciona la información relevante del caso.

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Difusión del Protocolo

La Universidad de Alicante (UA) se compromete a difundir el protocolo de prevención e intervención frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machistas, a toda la comunidad universitaria y a las empresas externas que trabajan en sus instalaciones.

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Difusión a entidades externas

El protocolo se dará a conocer a las empresas externas que trabajan en la UA, contratistas, proveedores y entidades donde los estudiantes realizan prácticas o voluntariado.  Estas entidades deben saber que el protocolo se activara en casos de acoso, discriminación o violencia dentro de su ámbito de aplicación

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Cláusulas de responsabilidad social

La UA incluirá cláusulas en las licitaciones para garantizar que las empresas que trabajan con la universidad tengan protocolos o medidas contra el acoso, la discriminación y la violencia machista, y que promuevan la igualdad de género.

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Campañas de Sensibilización

La UA realizará campañas periódicas para concienciar a la comunidad universitaria sobre la importancia de acabar con el acoso sexual, la discriminación y la violencia machista. Estas campañas incluirán materiales informativos sobre el protocolo, incluyendo códigos de conducta, derechos y deberes.

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Programas de formación

La UA implementará programas de formación para los grupos que están sujetos al protocolo. Estos programas se adaptarán a cada grupo y proporcionarán herramientas para detectar situaciones de acoso, discriminación o violencia.

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Formación de líderes

Se dará prioridad a la formación de personas que ocupan puestos de liderazgo, representación y gestión tanto en el alumnado como en el personal docente, investigador y administrativo.

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Evaluación del entorno laboral

La UA se compromete a evaluar el entorno laboral para detectar posibles situaciones de riesgo de acoso, discriminación o violencia machista

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Study Notes

Protocolo de la Universidad de Alicante

  • Título: Protocolo para la prevención e intervención frente al acoso sexual, por razón de sexo y otras formas de discriminación y violencia machistas.
  • Fecha de aprobación: 27 de julio de 2023.
  • Órgano: Consejo de Gobierno.
  • Objetivo: Evitar y prevenir situaciones de acoso sexual, machismo y discriminación.
  • Marco legal: Ley Orgánica 3/2007, Ley Orgánica 1/2004, Ley Orgánica 10/2022 y Ley 4/2023.
  • Base: Protocolo de 2015 modificado en 2019
  • Alcance: Incluye todo el personal docente, investigador, laboral, técnico, administrativo y de servicios de la Universidad de Alicante, estudiantado, personas contratadas, trabajadores autónomos.
  • Principios: enfoque de género, respeto, protección, confidencialidad, diligencia, celeridad e imparcialidad.

Medidas Provisionales

  • Competencia: Vicerrectora/or con competencias en igualdad podrá adoptar medidas provisionales para proteger a la victima
  • Plazo: medidas alzadas o modificadas durante la tramitación del procedimiento si surgen nuevas circunstancias.
  • Alcance: medidas provisionales desaparecen cuando surta efecto decisión administrativa.

Formas de Iniciación del Procedimiento

  • Ofendido: acción de presentación de denuncia a la Unidad de Igualdad por parte de la persona afectada o su representante.
  • Otros: iniciativa de cualquier miembro de la comunidad universitaria al detectar situaciones sospechosas.
  • Comisión de Convivencia: puede ser un sujeto iniciador del procedimiento.
  • Unidad de IGualdad: Puede iniciar de oficio el procedimiento si tiene indicios.

Instrucciones del Procedimiento

  • Unidad de Igualdad: asume el rol de dar información e asesorar.
  • Acompañamiento: Se podrá contar con acompañamiento jurídico y psicológico (recursos propios o externos)

Protección y acompañamiento

  • Objetivo: Responder a cualquier denuncia de acoso sexual y discriminación con protección integral.
  • Acompañamiento: Medidas jurídicas y psicológicas acorde a las necesidades.

Evaluación del Entorno Laboral

  • Objetivo: Detectar factores que podrían favorecer conductas de acoso.
  • Herramienta: cuestionario de clima laboral para la detección.

Procedimiento de actuación

  • Conexión entre el procedimiento: Hay conexiones entre varios procedimientos para facilitar su resolución.
  • Resolución: El vicerrector en 5 días de recibir el informe hace una propuesta.
  • Plazos: hay plazos establecidos para cada paso del procedimiento.

Información y sensibilización

  • Objetivo: Dar a conocer a la comunidad universitaria el protocolo y las acciones preventivas.
  • Acciones: Difusión, recursos educativos, campañas para sensibilizar.

Mecanismos Preventivos

  • Uso del diálogo: Se prioriza la búsqueda de soluciones a través del diálogo, cuando la situación no se califica como acoso, agresión o discriminación .
  • Mediación: Como alternativa en los casos de conflicto.
  • Comisión de convivencia: Facilita la mediación entre partes.

Comisión de Garantía

  • Composición: Incluye a la vicerrectora o vicerrector con competencias en igualdad, la directora o director de la Unidad de Igualdad y miembros de la comunidad universitaria.

Resolución

  • Tiempo: Vicerrector(a) debe adoptar la resolución en 5 días.
  • Contenido: La resolución debe incluir la decisión y las garantías que la ley disponga.

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