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Questions and Answers
¿Cuál es el primer principio rector del Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo?
¿Cuál es el primer principio rector del Protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo?
¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la dignidad de la persona?
¿Qué artículo de la Constitución Española garantiza la dignidad de la persona?
¿Cómo se clasifica el acoso sexual por razón de sexo en el ámbito laboral?
¿Cómo se clasifica el acoso sexual por razón de sexo en el ámbito laboral?
A qué principio atenta cualquier situación de acoso según el Protocolo.
A qué principio atenta cualquier situación de acoso según el Protocolo.
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¿Qué debe promover el Ayuntamiento para prevenir el acoso?
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¿Quiénes tienen la responsabilidad de garantizar un entorno laboral libre de acoso?
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¿Qué tipo de medidas se deben tomar para evitar el acoso en el trabajo?
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El acoso afecta gravemente a cuál de los siguientes aspectos?
El acoso afecta gravemente a cuál de los siguientes aspectos?
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¿Cuál es el objetivo principal del procedimiento informal según el protocolo de prevención frente al acoso?
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¿Qué aspecto garantiza la confidencialidad de la investigación en el protocolo?
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¿Qué establece la Directiva 2006/54/CE sobre el acoso sexual?
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¿Cuál es el objetivo del 'Código de conducta' Comunitario adoptado por la UE?
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¿Cuáles son las medidas cautelares que se pueden implementar según el protocolo?
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¿Qué obliga el artículo 62 de la Ley orgánica 3/2007 a las Administraciones Públicas?
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¿Qué elementos se incluyen en el informe de conclusiones del protocolo?
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¿Qué se entiende por garantía de indemnidad frente a represalias en el protocolo?
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¿Qué principio NO se menciona en el protocolo de actuación para la prevención del acoso?
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¿Cuál es el propósito de la difusión según las disposiciones del protocolo?
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¿Qué se requiere respecto al trato de las denuncias en las Administraciones Públicas?
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¿Qué aspecto no se menciona en la introducción sobre la igualdad entre hombres y mujeres?
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¿Cómo se considera el acoso por razón de sexo según la legislación mencionada?
¿Cómo se considera el acoso por razón de sexo según la legislación mencionada?
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Según el protocolo, ¿cuál de las siguientes es una de las finalidades del procedimiento formal?
Según el protocolo, ¿cuál de las siguientes es una de las finalidades del procedimiento formal?
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¿Qué deben hacer las Administraciones para atender quejas de acoso?
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¿Qué es considerado como un principio de los protocolos propuestos por las Administraciones Públicas?
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¿Cuál de las siguientes descripciones corresponde a acoso sexual?
¿Cuál de las siguientes descripciones corresponde a acoso sexual?
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¿Qué constituye acoso por razón de sexo?
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¿Cuál de las siguientes conductas se considera como acoso según la legislación especificada?
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¿Qué forma de contacto se prohíbe en el contexto de acoso laboral?
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¿Qué implica el condicionamiento de un derecho a una situación de acoso?
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¿Cuál de las siguientes opciones representa una invitación que puede ser considerada acoso?
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¿Cuál de los siguientes comportamientos se considera discriminatorio en el contexto laboral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el acoso por razón de sexo es correcta?
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el acoso por razón de sexo es correcta?
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¿Qué deben hacer los miembros de la Comisión de Igualdad en caso de que existan circunstancias que afecten su imparcialidad?
¿Qué deben hacer los miembros de la Comisión de Igualdad en caso de que existan circunstancias que afecten su imparcialidad?
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¿Qué tipo de denuncia puede presentar la persona presuntamente acosada?
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¿Cuál es el objetivo del procedimiento de actuación ante acoso sexual?
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¿Qué se requiere si la denuncia es presentada de manera verbal?
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¿Quién puede presentar una denuncia en caso de acoso?
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¿A quién debe remitirse la denuncia en caso de acoso en el Ayuntamiento?
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¿Qué aspecto se considera fundamental para la víctima en el procedimiento de actuación?
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¿Qué sucede si la denuncia afecta a trabajadores de distintas empresas?
¿Qué sucede si la denuncia afecta a trabajadores de distintas empresas?
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¿Qué medidas se tomarán si se inicia un expediente disciplinario que no incluye el traslado forzoso de la persona agresora?
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¿Qué derecho tiene la víctima si ha sufrido represalias durante el acoso?
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Si el expediente se archiva pero se declara buena fe en la denuncia, ¿qué puede solicitar la persona denunciadora?
Si el expediente se archiva pero se declara buena fe en la denuncia, ¿qué puede solicitar la persona denunciadora?
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¿Cuál es una de las conductas consideradas como falta laboral si se producen represalias por parte de la persona agresora?
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¿Qué ocurre si las denuncias se demuestran como intencionadamente deshonestas?
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¿Qué órgano es responsable de realizar un informe anual sobre el acoso laboral?
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¿Qué aspecto debe respetar el informe anual elaborado por la Comisión de Igualdad?
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¿Cuál es un derecho de un trabajador que se opone a cualquier conducta de acoso?
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Study Notes
Protocolo de Prevención y Actuación
- Establece un protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo
- Abarca el Ayuntamiento de Gijón/Xixón, sus organismos autónomos y empresas de promoción y desarrollo
- La Oficina de Políticas de Igualdad y el Servicio Mancomunado de Salud Laboral del Ayuntamiento de Gijón son responsables del protocolo.
Índice del Protocolo
- Incluye secciones sobre: introducción y marco normativo, objeto, ámbito de aplicación, principios rectores, política de prevención, definiciones y conceptos, prevención del acoso, recursos, competencias, abstención y recusación, procedimiento de actuación (formal e informal), medidas cautelares, confidencialidad, garantías de indemnidad, aprobación, otras disposiciones, difusión, disposición final y anexos.
Introducción y Marco Normativo
- El documento se basa en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que defiende la igualdad entre mujeres y hombres como principio universal.
- La igualdad entre mujeres y hombres es un objetivo fundamental de la Unión Europea.
- El protocolo aborda el acoso sexual y el acoso por razón de sexo como ataques a la dignidad y libertad de las personas.
Objeto, Ámbito de Aplicación y Principios Rectores
- El protocolo busca establecer medidas para la prevención y protección de los trabajadores y trabajadoras
- Abarca todas las autoridades y personal del Ayuntamiento, Organismos Autónomos y Empresas
- Se basan en los principios de igualdad de trato, dignidad, respeto, confidencialidad e indemnidad.
Política de Prevención
- Define objetivos generales y específicos para prevenir el acoso
- Establece las responsabilidades de los distintos actores involucrados.
Definición y Conceptos
- Define el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el contexto laboral, incluyendo comportamientos indeseados e irrazonables, hostiles y humillantes.
Recursos y Competencias
- Define las competencias y responsabilidades de la Comisión de Igualdad, la instructora e instructor y el asesor confidencial.
- Describe los recursos disponibles en el procedimiento.
Procedimiento de Actuación (Formal e Informal)
- Detalla los pasos y procedimientos para abordar denuncias de acoso, tanto en la vía informal como formal.
- Enfatiza la importancia de la confidencialidad y la protección a las víctimas.
Medidas Cautelares
- Describe las medidas preventivas que se pueden aplicar para proteger a la víctima durante el proceso.
- Incluye la separación de la víctima y el agresor si hay indicios de acoso.
Confidencialidad y Garantía de Indemnidad
- Enfatiza la importancia de la confidencialidad en el proceso de investigación.
- Garantiza la protección a la víctima contra represalias.
Aprobación, Difusión y Otras Disposiciones
- Describe los procesos de aprobación y publicación del protocolo
- Indica las otras disposiciones relevantes.
Anexos
- Incluyen los documentos complementarios.
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Description
Este cuestionario aborda el Protocolo de Prevención y Actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el Ayuntamiento de Gijón. Se exploran sus secciones clave, los principios rectores y el marco normativo, así como las políticas de prevención y procedimiento de actuación. Ideal para entender la implementación de la ley de igualdad en contextos laborales.
