Protocolo de Prevención de Acoso Sexual

Conjunto de pasos a seguir para abordar situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.

Método de resolución de conflictos de acoso sexual o por razón de sexo sin acudir a la vía formal.

Proceso legal para abordar casos de acoso sexual o por razón de sexo.

Acciones provisionales tomadas para proteger a las personas afectadas por acoso sexual o por razón de sexo.

Protección de la información durante la investigación sobre acoso.

Documento que resume los hallazgos de una investigación sobre acoso sexual o por razón de sexo.

Protección contra represalias por reportar acoso sexual o por razón de sexo.

Principio jurídico universal reconocido en textos internacionales sobre derechos humanos.

Documento de la UE que insta a los Estados miembros a tomar medidas contra el acoso sexual

Directiva que prohíbe el acoso sexista y sexual, considerándolos discriminatorios en el ámbito laboral.

Comportamiento de naturaleza sexual no deseado, que causa un ambiente hostil y ofensivo en el trabajo.

Cualquier conducta que afecta a la dignidad de una persona, basada en su género.

Ley española que promueve la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

Planes necesarios para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en organismos públicos, negociados con los trabajadores.

Compromisos de prevención, educación sobre dignidad e igualdad, manejo confidencial de las denuncias, y asignación de responsables de atención a las quejas.

El acoso sexual o por razón de sexo se considera una falta laboral muy grave y no se tolerará en ninguna circunstancia.

El acoso atenta contra la igualdad entre hombres y mujeres, reconociendo el art 14 de la Constitución.

El Ayuntamiento se compromete a promover la prevención del acoso mediante formación, sensibilización e información.

Conductas que atentan contra la dignidad y salud de las personas en el ámbito laboral.

Todos, desde directivos hasta personal a su cargo, deben actuar para evitar el acoso sexual.

Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que intenta o produce un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo contra la dignidad de una persona.

Cualquier comportamiento basado en el sexo de una persona, con el objetivo o efecto de atentar contra su dignidad y crear un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo.

El condicionamiento de un derecho o expectativa de derecho a la aceptación de una situación de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

Comentarios, sugerencias o bromas sobre la apariencia física o condición sexual de una persona.

Utilización de imágenes, gráficos, o materiales con contenido sexualmente explícito.

Llamadas telefónicas, cartas o correos electrónicos inapropiados o de contenido sexualmente ofensivo.

Acercamientos físicos innecesarios o no deseados.

Invitaciones insistentes a actividades sociales, aun cuando la persona las haya rechazado.

Solicitudes de favores de índole sexual.

Miembros de la Comisión de Igualdad deben evitar ser instructores en casos que cumplan las condiciones del artículo 23 de la Ley 40/2015.

Denunciantes o denunciados pueden cuestionar la idoneidad del instructor si creen que se cumplen las condiciones del artículo 24 de la Ley 40/2015.

La denuncia oral de acoso debe ser posteriormente ratificada por escrito para iniciar acciones.

El proceso de acoso debe ser rápido, proteger la intimidad y la seguridad de las víctimas.

El acoso debe ser tratado manteniendo la privacidad de las partes involucradas.

Las denuncias de acoso en el Ayuntamiento son remitidas a la Dirección General de Servicios.

Las denuncias de acoso en Organismos Autónomos se remiten a la Dirección del Organismo Autónomo.

Las denuncias de acoso en Empresas de Promoción y Desarrollo se remiten a la Dirección o Gerencia de la Empresa.

Movimiento de un trabajador a un nuevo lugar de trabajo, con el propósito de evitar el contacto con un acosador, sin perjuicio de su posición laboral.

Acciones negativas contra quien denuncia acoso, como perjuicios o discriminación.

Conclusión de una investigación sin culpabilidad, pero reconociendo la veracidad de la denuncia.

Falsa denuncia, motivada por intenciones maliciosas o dañinas.

Documento que resume la actividad de la Comisión de Igualdad en temas de acoso, incluyendo detalles pero respetando la privacidad.

Reestablecer las condiciones laborales previas a la agresión o durante un proceso de investigación de acoso sexual, si se probaron daños.

Medidas para mantener separadas a la víctima y el agresor en el trabajo, si la sanción no es traslado o despido.

Castigo laboral por acciones incorrectas, como represalias contra del denunciante.