Protección de Mujeres en Empleo Público

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal del Protocolo para la Protección de Mujeres Víctimas de Violencia de Género en el Empleo Público?

Desarrollar cursos sobre prevención de violencia de género.

Garantizar un único trámite electrónico para todos los derechos laborales.

Proteger a mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público. (correct)

Fomentar la movilidad interna de todas las trabajadoras.

¿Qué componente clave del protocolo se encarga de ofrecer formación al personal sobre violencia de género?

Formación (correct)

Confidencialidad

Movilidad

Guías

¿Qué documento legal se menciona como base del Protocolo?

El Real Decreto 200/2018

El Decreto 303/2021

La Ley 40/2015 (correct)

La Ley 50/2020

¿Cuál de las siguientes medidas no está incluida en el Protocolo?

Protección personal económica de las víctimas Signup and view all the answers

¿Qué aspecto destaca el Protocolo para la protección de datos personales?

Se implementan medidas para la protección reforzada de datos personales. Signup and view all the answers

¿Qué incluye el Procedimiento Único mencionado en el Protocolo?

Acceso a todos los derechos a través de un único trámite electrónico Signup and view all the answers

¿Cuándo entra en vigor el Protocolo tras su publicación?

El día siguiente a su publicación Signup and view all the answers

¿A quiénes se aplica el Protocolo?

Funcionarias y trabajadoras del empleo público de la administración general Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los datos que ya no son necesarios después del plazo de prescripción?

Destruirse o ser bloqueados Signup and view all the answers

¿Cuál es el formato adecuado para el archivo de documentación que contiene medidas de protección?

En formatos electrónicos y de papel Signup and view all the answers

¿Quiénes tienen derecho a solicitar el traslado o atribución temporal de funciones por motivos de protección?

Empleadas públicas víctimas de violencia de género Signup and view all the answers

¿Qué medidas de protección deben asegurarse durante las pruebas selectivas para mujeres víctimas de violencia de género?

Omitir sus datos personales en listas Signup and view all the answers

¿Qué debe garantizar el Registro de Personal respecto a las empleadas públicas víctimas de violencia de género?

Proteger la privacidad y no revelar su condición en actos administrativos Signup and view all the answers

¿En qué plazo debe resolverse una solicitud de movilidad para empleadas públicas víctimas de violencia de género?

En 10 días naturales Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información se debe facilitar a la mesa electoral en un proceso electoral para mujeres víctimas de violencia de género?

Un listado censal solo si es necesario Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si no hay vacantes disponibles al solicitar movilidad por protección?

Se toman medidas temporales para proteger a la víctima Signup and view all the answers

¿Qué deben incluir las resoluciones de convocatoria en procesos selectivos para mujeres víctimas de violencia de género?

Un apartado específico para la solicitud de omisión de datos Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las características del archivo de documentación en relación con medidas de protección?

Se deben usar medidas técnicas y organizativas para protegerlos Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la Ley de Transparencia en el acceso a expedientes relacionados con datos personales?

Aplicación en materia de acceso a la información pública Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer las representantes legales víctimas de violencia de género en relación a la publicidad activa?

Pedir la exención de la publicidad activa en el Portal de Transparencia Signup and view all the answers

¿Qué implica la movilidad interadministrativa para empleadas víctimas de violencia de género?

El Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Administración Pública de 2018 rige este proceso Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor las medidas de sensibilización requeridas?

Involucran campañas de prevención y difusión en fechas conmemorativas. Signup and view all the answers

¿Cuál es un derecho laboral que se concede a las mujeres víctimas de violencia de género?

Permiso por violencia de género, total o parcial. Signup and view all the answers

¿Qué acción debe realizar el personal de salud en relación con la detección de violencia de género?

Detectar, sospechar o manifestar la violencia durante exámenes médicos. Signup and view all the answers

¿Qué documentos se consideran títulos habilitantes para acreditar la violencia de género?

Órdenes de protección y sentencias judiciales. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos principales de las medidas organizativas para combatir la violencia de género?

Asegurar la confidencialidad de los datos de las víctimas. Signup and view all the answers

¿Cómo deben tratar las unidades receptoras los datos personales de las víctimas?

Protegerlos y utilizarlos solo cuando sea necesario para cumplir obligaciones legales. Signup and view all the answers

¿Cuál es un aspecto del procedimiento de solicitud de derechos laborales para mujeres víctimas?

La solicitud se puede realizar mediante un trámite electrónico específico. Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse en caso de que falte documentación en la solicitud?

Notificar a la solicitante y permitir 10 días hábiles para subsanación. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medida se considera urgente en relación con las víctimas de violencia de género?

La tramitación de medidas de protección para una pronta resolución. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes recursos debe ser informado al personal sobre violencia extralaboral?

Teléfonos de atención como el 016 y 900 100 114. Signup and view all the answers

¿Quién debe garantizar la confidencialidad de la información sobre las víctimas de violencia de género?

El personal autorizado que interviene en procedimientos relacionados. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la movilidad interna para víctimas de violencia de género?

Se prioriza y excluye de concursos de traslados durante la movilidad. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ayudas económicas se pueden ofrecer a las mujeres víctimas de violencia de género?

Compensación por traslados forzosos relacionados con violencia de género. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el acceso a datos de las víctimas es correcta?

El acceso se limita a lo mínimo indispensable para su intervención. Signup and view all the answers

¿Qué rol tienen las Direcciones Provinciales del Instituto de la Mujer en la atención a víctimas?

Brindan recursos y apoyo para víctimas de violencia extralaboral. Signup and view all the answers

Study Notes

Protocolo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para la Protección de Mujeres Víctimas de Violencia de Género en el Empleo Público

Objetivo: Proteger a mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Base Legal: Ley 40/2015 (Régimen Jurídico del Sector Público) y Decreto 104/2023.
Aprobación: Parte del II Plan de Igualdad de Oportunidades (2021).
Alcance: Funcionarias y trabajadoras de la administración general y organismos autónomos.
Confidencialidad: Garantiza la confidencialidad durante toda la carrera profesional.
Formación: Cursos de prevención de violencia de género para el personal involucrado.
Guías: Guías sectoriales de derechos de trabajadoras víctimas de violencia de género.
Protección integral: Respuesta integral (prevención, detección, actuación).
Procedimiento Único: Acceso a derechos a través de un único trámite electrónico.
Protección de Datos: Medidas reforzadas para proteger datos personales.
Movilidad: Instrucciones para la movilidad interna e interadministrativa, gestionando información personal.
Información Pública: Actualización de información en portales como el Portal de Transparencia.
Consulta: El protocolo se sometió a consulta con funcionarios y trabajadores.
Aplicación: Entrada en vigor el día siguiente a su publicación en el Diario Oficial.
Contacto: Procedimiento único para acceso a derechos y medidas de protección.

Protocolo en Empleo Público contra Violencia de Género

Objetivo: Gestionar el empleo público protegiendo a mujeres víctimas.
Ámbito de Aplicación: Administración de la Junta y organismos autónomos, personal funcionario y laboral.
Prevención y Detección: Campañas de sensibilización e información (Consejería de Igualdad, Instituto de la Mujer y unidades de igualdad), cursos de formación, detección por personal facultativo en salud laboral (anamnesis, exploración).
Violencia extralaboral: Información sobre recursos (016, 900 100 114 e Instituto de la Mujer), derivación a atención médica.
Violencia laboral: Información sobre acoso sexual/por razón de sexo, recursos (016, 900 100 114 e Institutos de la Mujer).

Derechos Laborales en el Empleo Público

Derechos relacionados con el tiempo: Permisos (total o parcial), reducción de jornada, flexibilidad horaria.
Servicios no presenciales: Prestación de servicios a distancia (sin teletrabajo habitual).
Movilidad y puestos: Movilidad interna e interadministrativa con prioridad y exclusión de concursos de traslados hasta la finalización (aplicación).
Situación administrativa/laboral: Interrupción del periodo de prueba, excedencia por violencia de género, extinción de contrato.
Ayudas económicas: Ayuda para cambio de domicilio/residencia, compensación por traslados forzosos.

Medidas Organizativas y Objetivos

Coordinación: Dos niveles funcionales (unidad de coordinación sectorial y unidades de intervención).
Objetivos: Transparencia informativa, asesoramiento específico, diligencia y eficacia, respeto a la intimidad.
Publicación: Datos de contacto disponibles en Portales de Transparencia y Empleado.

Procedimiento para el Ejercicio de Derechos

Solicitud: Trámite electrónico único (Portal del Empleado), documentación justificativa adjunta.
Tramitación: Recepción por la unidad de coordinación sectorial, subsanación en 10 días hábiles si falta documentación, requerimientos telefónicos o vía Portal del Empleado.
Urgencia: En casos urgentes, posibles derechos relacionados con el tiempo o servicios sin documentación (justificación necesaria).

Acreditación de la Situación de Violencia de Género

Títulos habilitantes: Sentencias judiciales, informes del Ministerio Fiscal, órdenes de protección, informes de Direcciones Provinciales del Instituto de la Mujer.
Otros documentos: Informes de servicios sociales, especializados o de acogida, Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad.
Verificación: Análisis de la situación para determinar el impacto en las medidas adoptadas.

Protección de la Privacidad de las Víctimas

Confidencialidad: Protección privacidad de la víctima y familia, sigilo profesional.
Datos personales: Protegidos reforzadamente, uso limitado a derechos solicitados, obligación legal o necesarios.
Limitación del uso de datos: No uso para fines distintos, condición de víctima no revelable sin consentimiento.

Archivo de Documentación

Archivo: Documentación con medidas técnicas y organizativas para la protección de datos.
Formatos: Electrónicos (cifrados) o papel (en sobres cerrados), código de referencia en lugar de identificar a víctima.
Sistemas de archivo: Sistema electrónico para solicitudes a través del Portal del empleado.

Acceso a Expedientes

Protección de datos: Aplicación de la Ley 19/2013 en materia de acceso a la información pública.

Actuaciones Específicas en Materia de Empleo Público (Movilidad)

Traslado o atribución temporal: Derecho a traslado o atribución temporal para protección/asistencia social.
Normativa aplicada: Ley 4/2011, VIII Convenio Colectivo, II Plan de Conciliación y acuerdos posteriores.
Solicitud: Localidad solicitada, documentación acreditativa e informe de la Dirección Provincial, justificación de necesidad.
Vacantes: Entrega de listado dentro de 2 días hábiles.
Elegir puesto: Elección en 2 días.
Falta de vacante: Medidas para evitar el puesto original.
Tramitación: A través del Portal del Empleado.
Plazos de resolución: Resolución en 10 días naturales; Faltas justificadas.
Retorno o incorporación: Retorno o nuevo destino en 3 días hábiles.

Movilidad Interadministrativa

Acuerdo de 2018: Rige la movilidad interadministrativa para víctimas de violencia de género.
Solicitud: Sigue el procedimiento del apartado 10.

Actuaciones del Registro de Personal

Privacidad: Protección de datos desde el diseño, no revelar condición de víctima en anotaciones de actos administrativos.
Datos del puesto de trabajo: No visibles en registros.

Procedimientos Selectivos

Protección especial: Solicitudes para procesos selectivos, participación en igualdad.
Omisión de datos: Posibilidad de solicitar la omisión de datos en listas y boletines.
Resoluciones: Inclusión de apartado específico para solicitud.
Bolsas de trabajo: Omisión de datos en bolsas de trabajo.

Gestión de Bolsas de Trabajo

Exclusión de datos: Datos de víctimas de violencia de género no se publican.

Elecciones a Órganos de Representación

Exclusión de datos: Posibilidad de solicitar exclusión en listados electorales y publicación de listas.
Información previa: Información y acceso a trámites afectados.
Listado censal: Solo si necesario, a la mesa electoral.

Publicidad Activa y Representantes Legales

Exención de la publicidad activa: Posibilidad para representantes legales víctimas de violencia de género.

Acceso al Centro de Trabajo

Medidas intensificadas: Posibilidad de solicitar acceso intensificado al centro de trabajo sin identificar.

Aplicación, Publicación y Difusión

Publicación: Diario Oficial de Castilla-La Mancha, Portal de Transparencia y Portal del Empleado.
Entrada en vigor: Al día siguiente de la publicación.

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Description

Este cuestionario se centra en el Protocolo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para proteger a mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público. Aborda aspectos legales, confidencialidad y formación necesarios para garantizar un entorno seguro y de apoyo para las trabajadoras. A través de este cuestionario, podrás conocer más sobre las políticas y procedimientos implementados para su protección integral.