Protocolo de Protección de Mujeres en Empleo Público

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Questions and Answers

¿Cuál es el principal objetivo del protocolo para la protección de mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha?

Promover el acceso a puestos de alta dirección para mujeres en la administración.

Garantizar la protección de mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público. (correct)

Fomentar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en la administración pública.

Implementar medidas de conciliación laboral y familiar para todas las empleadas públicas.

¿A qué tipo de personal se aplica este protocolo?

Solo a las funcionarias de la administración general.

A todos los empleados públicos, incluyendo docentes y personal sanitario.

A personal directivo de la administración y a contratistas externos.

A funcionarias y trabajadoras de la administración general y organismos autónomos. (correct)

¿Qué se garantiza con el componente de 'Confidencialidad' dentro del protocolo?

El acceso inmediato a la información personal de las víctimas para su protección.

La confidencialidad a lo largo de toda la carrera profesional de las empleadas afectadas. (correct)

La publicación de estadísticas sobre casos de violencia de género en la administración.

La creación de un registro público de denuncias por violencia de género.

¿Qué tipo de acciones se llevan a cabo bajo el componente de 'Formación'?

Cursos sobre prevención de violencia de género dirigidos al personal involucrado. Signup and view all the answers

¿Qué facilita el 'Procedimiento Único' establecido en el protocolo?

El acceso a todos los derechos a través de un único trámite electrónico. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se enfatiza particularmente en cuanto a la información personal dentro del protocolo?

Las medidas para la protección reforzada de datos personales. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de instrucciones incluye el protocolo en relación a la 'Movilidad' de las empleadas?

Instrucciones para la movilidad interna e interadministrativa, incluyendo la gestión de información personal. Signup and view all the answers

¿Cuándo entró en vigor el protocolo de actuación según lo indicado en el documento?

El día siguiente a su publicación en el Diario Oficial Signup and view all the answers

¿Qué organismo es responsable de llevar a cabo campañas de prevención y difusión sobre violencia de género?

La Consejería de Igualdad, el Instituto de la Mujer y unidades de igualdad. Signup and view all the answers

En el ámbito de la salud laboral, ¿qué deben hacer los profesionales facultativos ante sospechas de violencia de género?

Detectar, sospechar o manifestar la situación a través de anamnesis y exploración. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un derecho laboral específico para víctimas de violencia de género en el empleo público?

Teletrabajo sin procedimiento específico. Signup and view all the answers

¿Cuál es el nivel funcional establecido para la coordinación e intervención en casos de violencia de género?

Unidad de coordinación sectorial y unidades de intervención funcional. Signup and view all the answers

¿A dónde deben dirigirse las mujeres víctimas de violencia de género para solicitar sus derechos laborales en el empleo público?

A la Dirección General competente en materia de función pública, a través de una solicitud telemática. Signup and view all the answers

En el caso de falta de documentación para ejercer derechos laborales por violencia de género, ¿cuántos días hábiles se conceden para subsanar la falta?

10 días hábiles. Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer con los datos personales que ya no son necesarios, pero que deben conservarse durante un tiempo?

Bloquearlos durante el plazo legal pertinente y destruirlos posteriormente, anonimizándolos si son necesarios para estadísticas. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documentación NO se considera válida para acreditar una situación de violencia de género en el ámbito laboral?

Denuncia anónima sin seguimiento. Signup and view all the answers

¿Cómo se deben archivar los documentos relacionados con medidas de protección?

Electrónicamente (cifrados) y en papel (en sobres cerrados) cuando no estén en uso. Signup and view all the answers

¿Qué se utiliza en lugar de la expresión 'víctima de violencia de género' en la documentación para proteger la identidad de la persona?

Un código o referencia. Signup and view all the answers

¿Cuál es el deber principal del personal que interviene en procedimientos relacionados con violencia de género?

Proteger la privacidad de la víctima y sus familiares manteniendo la confidencialidad. Signup and view all the answers

¿Qué ley se aplica en el acceso a información pública relacionada con expedientes?

La Ley 19/2013, de transparencia. Signup and view all the answers

¿En qué situación se pueden usar datos personales de las víctimas de violencia de género?

Cuando la víctima solicita un derecho reconocido, por obligación legal o para competencias de la administración. Signup and view all the answers

¿Qué plazo tienen las empleadas públicas para elegir un puesto tras la presentación de vacantes disponibles en caso de movilidad interna?

2 días hábiles. Signup and view all the answers

En casos de urgencia, ¿qué derechos se pueden ejercer sin necesidad de aportar documentación justificativa de forma inmediata?

Derechos relacionados con el tiempo de trabajo o servicios no presenciales. Signup and view all the answers

¿En qué plazo se debe resolver una solicitud de traslado o atribución temporal de funciones por motivos de protección o asistencia social en el caso de empleadas públicas?

10 días naturales. Signup and view all the answers

Además de sentencias e informes de fiscalía, ¿qué otros documentos pueden acreditar la violencia de género?

Informes de servicios sociales, especializados o de acogida. Signup and view all the answers

¿Quién tiene la prioridad en el acceso al teletrabajo en situaciones de violencia de género?

Las víctimas de violencia de género. Signup and view all the answers

Según el texto proporcionado, ¿cómo se considera el traslado en casos de empleadas públicas víctimas de violencia de género?

Forzoso. Signup and view all the answers

¿Qué acuerdo rige la movilidad interadministrativa de empleadas públicas víctimas de violencia de género?

El Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Administración Pública de 2018. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de ayuda económica pueden solicitar las víctimas de violencia de género en el ámbito laboral?

Ayuda por cambio de domicilio o residencia y compensación por traslados forzosos. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos esenciales de las medidas organizativas frente a la violencia de género en el empleo público?

Proporcionar información transparente y actualizada y asesoramiento específico en empleo público. Signup and view all the answers

¿Qué se debe evitar en las anotaciones de actos administrativos relacionados con medidas de protección en el Registro de Personal?

Revelar la situación de víctima. Signup and view all the answers

¿Qué garantía deben ofrecer las unidades receptoras y tramitadoras de solicitudes vinculadas a la violencia de género?

Garantizar la protección de datos personales de las víctimas. Signup and view all the answers

¿Qué pueden solicitar las mujeres víctimas de violencia de género en procesos selectivos para acceder al empleo público?

La omisión de datos personales para evitar su publicación en listas, boletines, etc. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de plazas son excluidas de concursos de traslados en relación a la protección de víctimas de violencia de género?

Las plazas temporales para protección. Signup and view all the answers

¿Cómo se gestionan los datos personales de mujeres víctimas de violencia de género en bolsas de trabajo?

No se publican en portales de empleo. Signup and view all the answers

¿Qué proceso tiene lugar antes de las elecciones a órganos de representación respecto a empleadas víctimas de violencia de género?

Un proceso informativo previo para las empleadas afectadas. Signup and view all the answers

¿Qué pueden solicitar las representantes legales víctimas de violencia de género respecto a la publicidad activa?

La exención de la publicidad activa en el Portal de Transparencia. Signup and view all the answers

¿Qué medida pueden solicitar las mujeres víctimas de violencia de género para su centro de trabajo, sin necesidad de identificarlas?

La intensificación de las medidas de acceso. Signup and view all the answers

Study Notes

Protocolo de Protección de Mujeres Víctimas de Violencia de Género en el Empleo Público

Objetivo: Proteger a mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de Castilla-La Mancha.
Base Legal: Basado en la Ley 40/2015 y el Decreto 104/2023. Parte del II Plan de Igualdad de Oportunidades (2021).
Alcance: Aplica a funcionarias y trabajadoras de la administración general y organismos autónomos.
Confidencialidad: Garantizada a lo largo de la carrera profesional.
Formación: Cursos de prevención de violencia de género para el personal involucrado.
Guías: Elaboración de guías sectoriales de derechos de las trabajadoras víctimas.
Protección Integral: Abarca prevención, detección y actuación.
Procedimiento Único: Acceso a derechos mediante un trámite electrónico.
Protección de Datos: Medidas reforzadas para proteger datos personales.
Movilidad: Instrucciones para movilidad interna e interadministrativa, incluyendo la gestión de la información personal.
Información Pública: Actualizaciones en portales como el Portal de Transparencia.
Consulta Previa: Consulta con personal funcionario y laboral antes de su aprobación.
Aplicación: Entrada en vigor el día siguiente a la publicación en el Diario Oficial.
Contacto: Acceso a derechos y medidas de protección a través de un único procedimiento.

Protocolo de Actuación en Empleo Público contra la Violencia de Género

Objetivo: Garantizar la protección de mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público.
Ámbito de Aplicación: Administración de la Junta y organismos autónomos, para personal funcionario y laboral de la administración general.
Temas Incluidos: Formación, salud laboral y respeto a la intimidad.

Medidas de Prevención y Detección

Sensibilización e Información: Campañas de prevención y difusión por parte de la Consejería de Igualdad, el Instituto de la Mujer y unidades de igualdad, incluyendo el 25 de noviembre.
Formación Específica: Cursos sobre prevención y actuación frente a la violencia de género en el Plan de Formación de la Escuela de Administración Regional.
Detección en Salud Laboral: El personal facultativo debe detectar sospechas de violencia de género durante los exámenes médicos, mediante anamnesis y exploración.
Violencia Extralaboral: Derivación a recursos externos (teléfonos 016 y 900 100 114, Direcciones Provinciales del Instituto de la Mujer) y atención médica familiar según corresponda.
Violencia Laboral: Información sobre protocolos de acoso sexual/por razón de sexo y recursos relevantes.

Derechos Laborales en el Empleo Público

Tiempo: Permiso por violencia de género (total o parcial), reducción de jornada, flexibilidad horaria.
Prestación de Servicios: Servicios no presenciales (sin procedimiento de teletrabajo habitual) y preferencia en el acceso al teletrabajo.
Movilidad y Puestos: Movilidad interna y entre Administraciones Públicas con prioridad, exclusión de concursos de traslados hasta finalizar la movilidad.
Situación Administrativa/Laboral: Interrupción del periodo de prueba de contratos, excedencia por violencia de género, extinción del contrato en casos de abandono definitivo.
Ayudas Económicas: Posibilidad de ayuda por cambio de domicilio/residencia y compensación por traslados forzosos relacionados con la violencia de género.

Medidas Organizativas y Objetivos

Coordinación: Dos niveles de coordinación e intervención: unidad de coordinación sectorial y unidades de intervención funcional
Objetivos: Transparencia, asesoramiento, diligencia y protección de la intimidad.
Publicación: Datos de contacto de las unidades disponibles en los portales de transparencia y del empleado.

Procedimiento para el Ejercicio de Derechos

Solicitud: Solicitud telemática a la Dirección General competente en materia de función pública, a través del Portal del Empleado. Se adjunta documentación justificativa de la violencia de género.
Tramitación: Recepción y resolución por el órgano competente. Se requiere subsanación en 10 días hábiles si falta documentación.
Urgencia: Opción para ejercer derechos relacionados con el tiempo de trabajo o servicios no presenciales con solicitud razonada, aunque se debe aportar documentación posteriormente si así se requiere.
Protección de Datos: Protección prioritaria de los datos personales de las víctimas.

Acreditación de la Situación de Violencia de Género

Títulos Habilitantes: Sentencias judiciales, informes del Ministerio Fiscal, órdenes de protección, informes del Instituto de la Mujer u organismos competentes.
Otros Documentos: Informes de servicios sociales, especializados o de acogida.
Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad: Acuerdo de 11 de noviembre de 2021 (o el que lo reemplace).
Verificación: Análisis de la situación de víctima por el órgano competente en colaboración con el Instituto de la Mujer.

Protección de la Privacidad de las Víctimas

Confidencialidad: Mantenimiento del deber de confidencialidad y sigilo profesional por parte del personal involucrado.
Datos Personales: Protección reforzada de los datos personales de las víctimas. Solo se tratan cuando sea necesario para ejercer derechos, por obligación legal o para el cumplimiento de las competencias administrativas.
Limitación del Uso de Datos: Los datos no se utilizarán con fines distintos a los establecidos.
Seguridad de Datos: Garantizar la seguridad de los datos (técnicas y organizativas) para evitar usos no autorizados, pérdidas, destrucciones o daños accidentales.
Acceso de Representantes: Acceso a la identidad solo imprescindible para la labor representativa.
Bloqueo y Destrucción de Datos: Bloqueo y destrucción segura de datos innecesarios. Anonimización para estadísticas.
Exclusión de Directorios: Posibilidad de solicitar la exclusión de datos de directorios.

Archivo de Documentación

Archivo: Gestión segura de documentación relacionada con medidas de protección, con protección de datos.
Formatos: Electrónicos (cifrados) y de papel (en sobres cerrados) cuando no estén en uso.
Código en lugar de Identificación: Uso de códigos o referencias en lugar de identificar directamente a las víctimas.
Sistemas de Archivo: Uso de sistemas electrónicos específicos.

Acceso a Expedientes

Protección de Datos en Expedientes: Protección de datos en el acceso y obtención de copias de expedientes.
Ley de Transparencia: Aplicación de la Ley 19/2013 en materia de acceso a la información pública.

Actuaciones Específicas en Materia de Empleo Público (Movilidad Interna)

Traslado/Atribución Temporal: Posibilidad de traslado o atribución temporal para protección o asistencia social.
Normativa Aplicada: Ley 4/2011, VIII Convenio Colectivo, II Plan de Conciliación y acuerdos posteriores.
Solicitud: Localidad, documentación acreditativa (informe de la Dirección Provincial), justificación de la necesidad de la movilidad.
Vacantes: Listado de vacantes en la localidad solicitada dentro de 2 días hábiles.
Elegir Puesto: Elección dentro de 2 días.
Falta de Vacante: Medidas para evitar permanecer en el puesto original.
Tramitación: Comunicación a través del Portal del Empleado.
Plazos de Resolución: Resolución en 10 días naturales.
Justificación de Faltas: Faltas de asistencia justificadas durante la tramitación.
Retorno/Incorporación: Retorno al puesto original o incorporación al nuevo destino en 3 días hábiles.

Movilidad Interadministrativa

Normativa: Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Administración Pública de 2018.
Procedimiento: Sigue el procedimiento del apartado décimo del protocolo.

Actuaciones del Registro de Personal

Privacidad: Protección de la privacidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género, respetando la protección de datos desde el diseño.
Anotación de Actos: No revelar la situación de víctima en anotaciones.
Datos del Puesto: Datos del puesto de trabajo no visibles en archivos y registros sin autorización previa.

Procedimientos Selectivos

Protección Especial: Protección especial en procesos selectivos.
Igualdad y Datos: Participación en igualdad, protección de datos personales.
Omisión de Datos: Solicitud de omisión de datos personales para evitar publicaciones.
Resolución de Convocatoria: Apartado específico para solicitud en resoluciones de convocatoria.
Bolsas de Trabajo: Omisión de datos en las bolsas de trabajo.
Plazas Temporales: Exclusión de plazas temporales de concursos de traslados.
Actuaciones en Selección: Inclusión de referencia para notificación individual en casos específicos.
Protección en Pruebas: Medidas organizativas y dispositivos móviles para ordenes de alejamiento.

Gestión de Bolsas de Trabajo

Privacidad en Bolsas: No publicación de datos en portales de empleo.

Elecciones a Órganos de Representación

Exclusión de Datos: Posibilidad de solicitar exclusión de datos en listados electorales y publicación de listas.
Proceso Informativo: Información previa a las elecciones para empleadas afectadas.
Acceso a Información: Acceso a información de trámites afectados.
Listado Censal: Listado censal solo si es necesario.

Publicidad Activa y Representantes Legales

Exención de Publicidad: Posibilidad de exención de publicidad activa en el Portal de Transparencia para representantes legales víctimas.

Acceso al Centro de Trabajo

Intensificación de Medidas: Posibilidad de intensificar medidas de acceso al centro de trabajo sin identificar a la empleada.

Aplicación, Publicación y Difusión

Publicación: Publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y portales de transparencia y empleado.
Entrada en Vigor: Entrada en vigor el día siguiente a la publicación.

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Description

Este cuestionario explora el Protocolo de Protección de Mujeres Víctimas de Violencia de Género en el Empleo Público de Castilla-La Mancha. Se basa en la Ley 40/2015 y el Decreto 104/2023, y aborda temas como la confidencialidad, formación y protección integral. Es esencial para entender los derechos y recursos disponibles para las trabajadoras afectadas.