Protocolo de Protección de Mujeres en Empleo Público

Protocolo de Protección de Mujeres Víctimas de Violencia de Género en el Empleo Público

• Objetivo: Proteger a mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público de Castilla-La Mancha.
• Base Legal: Basado en la Ley 40/2015 y el Decreto 104/2023. Parte del II Plan de Igualdad de Oportunidades (2021).
• Alcance: Aplica a funcionarias y trabajadoras de la administración general y organismos autónomos.
• Confidencialidad: Garantizada a lo largo de la carrera profesional.
• Formación: Cursos de prevención de violencia de género para el personal involucrado.
• Guías: Elaboración de guías sectoriales de derechos de las trabajadoras víctimas.
• Protección Integral: Abarca prevención, detección y actuación.
• Procedimiento Único: Acceso a derechos mediante un trámite electrónico.
• Protección de Datos: Medidas reforzadas para proteger datos personales.
• Movilidad: Instrucciones para movilidad interna e interadministrativa, incluyendo la gestión de la información personal.
• Información Pública: Actualizaciones en portales como el Portal de Transparencia.
• Consulta Previa: Consulta con personal funcionario y laboral antes de su aprobación.
• Aplicación: Entrada en vigor el día siguiente a la publicación en el Diario Oficial.
• Contacto: Acceso a derechos y medidas de protección a través de un único procedimiento.

Protocolo de Actuación en Empleo Público contra la Violencia de Género

• Objetivo: Garantizar la protección de mujeres víctimas de violencia de género en el empleo público.
• Ámbito de Aplicación: Administración de la Junta y organismos autónomos, para personal funcionario y laboral de la administración general.
• Temas Incluidos: Formación, salud laboral y respeto a la intimidad.

Medidas de Prevención y Detección

• Sensibilización e Información: Campañas de prevención y difusión por parte de la Consejería de Igualdad, el Instituto de la Mujer y unidades de igualdad, incluyendo el 25 de noviembre.
• Formación Específica: Cursos sobre prevención y actuación frente a la violencia de género en el Plan de Formación de la Escuela de Administración Regional.
• Detección en Salud Laboral: El personal facultativo debe detectar sospechas de violencia de género durante los exámenes médicos, mediante anamnesis y exploración.
• Violencia Extralaboral: Derivación a recursos externos (teléfonos 016 y 900 100 114, Direcciones Provinciales del Instituto de la Mujer) y atención médica familiar según corresponda.
• Violencia Laboral: Información sobre protocolos de acoso sexual/por razón de sexo y recursos relevantes.

Derechos Laborales en el Empleo Público

• Tiempo: Permiso por violencia de género (total o parcial), reducción de jornada, flexibilidad horaria.
• Prestación de Servicios: Servicios no presenciales (sin procedimiento de teletrabajo habitual) y preferencia en el acceso al teletrabajo.
• Movilidad y Puestos: Movilidad interna y entre Administraciones Públicas con prioridad, exclusión de concursos de traslados hasta finalizar la movilidad.
• Situación Administrativa/Laboral: Interrupción del periodo de prueba de contratos, excedencia por violencia de género, extinción del contrato en casos de abandono definitivo.
• Ayudas Económicas: Posibilidad de ayuda por cambio de domicilio/residencia y compensación por traslados forzosos relacionados con la violencia de género.

Medidas Organizativas y Objetivos

• Coordinación: Dos niveles de coordinación e intervención: unidad de coordinación sectorial y unidades de intervención funcional
• Objetivos: Transparencia, asesoramiento, diligencia y protección de la intimidad.
• Publicación: Datos de contacto de las unidades disponibles en los portales de transparencia y del empleado.

Procedimiento para el Ejercicio de Derechos

• Solicitud: Solicitud telemática a la Dirección General competente en materia de función pública, a través del Portal del Empleado. Se adjunta documentación justificativa de la violencia de género.
• Tramitación: Recepción y resolución por el órgano competente. Se requiere subsanación en 10 días hábiles si falta documentación.
• Urgencia: Opción para ejercer derechos relacionados con el tiempo de trabajo o servicios no presenciales con solicitud razonada, aunque se debe aportar documentación posteriormente si así se requiere.
• Protección de Datos: Protección prioritaria de los datos personales de las víctimas.

Acreditación de la Situación de Violencia de Género

• Títulos Habilitantes: Sentencias judiciales, informes del Ministerio Fiscal, órdenes de protección, informes del Instituto de la Mujer u organismos competentes.
• Otros Documentos: Informes de servicios sociales, especializados o de acogida.
• Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Igualdad: Acuerdo de 11 de noviembre de 2021 (o el que lo reemplace).
• Verificación: Análisis de la situación de víctima por el órgano competente en colaboración con el Instituto de la Mujer.

Protección de la Privacidad de las Víctimas

• Confidencialidad: Mantenimiento del deber de confidencialidad y sigilo profesional por parte del personal involucrado.
• Datos Personales: Protección reforzada de los datos personales de las víctimas. Solo se tratan cuando sea necesario para ejercer derechos, por obligación legal o para el cumplimiento de las competencias administrativas.
• Limitación del Uso de Datos: Los datos no se utilizarán con fines distintos a los establecidos.
• Seguridad de Datos: Garantizar la seguridad de los datos (técnicas y organizativas) para evitar usos no autorizados, pérdidas, destrucciones o daños accidentales.
• Acceso de Representantes: Acceso a la identidad solo imprescindible para la labor representativa.
• Bloqueo y Destrucción de Datos: Bloqueo y destrucción segura de datos innecesarios. Anonimización para estadísticas.
• Exclusión de Directorios: Posibilidad de solicitar la exclusión de datos de directorios.

Archivo de Documentación

• Archivo: Gestión segura de documentación relacionada con medidas de protección, con protección de datos.
• Formatos: Electrónicos (cifrados) y de papel (en sobres cerrados) cuando no estén en uso.
• Código en lugar de Identificación: Uso de códigos o referencias en lugar de identificar directamente a las víctimas.
• Sistemas de Archivo: Uso de sistemas electrónicos específicos.

Acceso a Expedientes

• Protección de Datos en Expedientes: Protección de datos en el acceso y obtención de copias de expedientes.
• Ley de Transparencia: Aplicación de la Ley 19/2013 en materia de acceso a la información pública.

Actuaciones Específicas en Materia de Empleo Público (Movilidad Interna)

• Traslado/Atribución Temporal: Posibilidad de traslado o atribución temporal para protección o asistencia social.
• Normativa Aplicada: Ley 4/2011, VIII Convenio Colectivo, II Plan de Conciliación y acuerdos posteriores.
• Solicitud: Localidad, documentación acreditativa (informe de la Dirección Provincial), justificación de la necesidad de la movilidad.
• Vacantes: Listado de vacantes en la localidad solicitada dentro de 2 días hábiles.
• Elegir Puesto: Elección dentro de 2 días.
• Falta de Vacante: Medidas para evitar permanecer en el puesto original.
• Tramitación: Comunicación a través del Portal del Empleado.
• Plazos de Resolución: Resolución en 10 días naturales.
• Justificación de Faltas: Faltas de asistencia justificadas durante la tramitación.
• Retorno/Incorporación: Retorno al puesto original o incorporación al nuevo destino en 3 días hábiles.

Movilidad Interadministrativa

• Normativa: Acuerdo de la Conferencia Sectorial de Administración Pública de 2018.
• Procedimiento: Sigue el procedimiento del apartado décimo del protocolo.

Actuaciones del Registro de Personal

• Privacidad: Protección de la privacidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género, respetando la protección de datos desde el diseño.
• Anotación de Actos: No revelar la situación de víctima en anotaciones.
• Datos del Puesto: Datos del puesto de trabajo no visibles en archivos y registros sin autorización previa.

Procedimientos Selectivos

• Protección Especial: Protección especial en procesos selectivos.
• Igualdad y Datos: Participación en igualdad, protección de datos personales.
• Omisión de Datos: Solicitud de omisión de datos personales para evitar publicaciones.
• Resolución de Convocatoria: Apartado específico para solicitud en resoluciones de convocatoria.
• Bolsas de Trabajo: Omisión de datos en las bolsas de trabajo.
• Plazas Temporales: Exclusión de plazas temporales de concursos de traslados.
• Actuaciones en Selección: Inclusión de referencia para notificación individual en casos específicos.
• Protección en Pruebas: Medidas organizativas y dispositivos móviles para ordenes de alejamiento.

Gestión de Bolsas de Trabajo

• Privacidad en Bolsas: No publicación de datos en portales de empleo.

Elecciones a Órganos de Representación

• Exclusión de Datos: Posibilidad de solicitar exclusión de datos en listados electorales y publicación de listas.
• Proceso Informativo: Información previa a las elecciones para empleadas afectadas.
• Acceso a Información: Acceso a información de trámites afectados.
• Listado Censal: Listado censal solo si es necesario.

Publicidad Activa y Representantes Legales

• Exención de Publicidad: Posibilidad de exención de publicidad activa en el Portal de Transparencia para representantes legales víctimas.

Acceso al Centro de Trabajo

• Intensificación de Medidas: Posibilidad de intensificar medidas de acceso al centro de trabajo sin identificar a la empleada.

Aplicación, Publicación y Difusión

• Publicación: Publicación en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y portales de transparencia y empleado.
• Entrada en Vigor: Entrada en vigor el día siguiente a la publicación.

Este cuestionario explora el Protocolo de Protección de Mujeres Víctimas de Violencia de Género en el Empleo Público de Castilla-La Mancha. Se basa en la Ley 40/2015 y el Decreto 104/2023, y aborda temas como la confidencialidad, formación y protección integral. Es esencial para entender los derechos y recursos disponibles para las trabajadoras afectadas.