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Questions and Answers
En el proceso ordinario laboral, la audiencia de conciliación se lleva a cabo después de la audiencia de juzgamiento.
False
El plazo para que el demandado presente su escrito de contestación es de 5 días.
False
La sentencia del proceso ordinario laboral puede ser apelada ante la Corte Suprema.
True
La audiencia de juzgamiento se fija en un plazo de 5 días.
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En el proceso ordinario laboral, la admisión de la demanda se produce después de la audiencia de conciliación.
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La apelación ante la Sala Laboral se produce en un plazo de 20-30 días.
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El proceso ordinario laboral comienza con la citación a la audiencia de conciliación.
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En el proceso ordinario laboral, la sentencia puede ser recurrida ante la Sala Laboral.
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Si el demandado no asiste a la audiencia de conciliación, se declara rebelde automáticamente.
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El juez no puede invitar a las partes a conciliar en la audiencia de conciliación.
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Si el demandante no asiste a la audiencia de conciliación, el proceso se cierra.
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La audiencia de juzgamiento se realiza en varios actos.
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La etapa de confrontación de posiciones es parte de la audiencia de conciliación.
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Si las partes no concilian, se ordena el cumplimiento en un plazo establecido por las partes o en su defecto en 5 días.
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En la audiencia de juzgamiento, los abogados presentan sus alegatos por escrito.
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El fallo de la sentencia se puede diferir dentro de los 10 días hábiles posteriores.
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Study Notes
Proceso Ordinario Laboral
- La demanda se inicia con la cita a la audiencia de conciliación (20-30 días)
- Emplazamiento al demandado para que concurra con escrito de contestación y anexos
Audiencia de Conciliación
- Tiene como objetivo la conciliación total o parcial de las partes
- El juez invita a las partes a conciliar
- Se acreditan las partes, se contesta la demanda y se verifica la rebeldía del demandado
Casos en la Audiencia de Conciliación
- Primer supuesto: con la asistencia de ambas partes
- Segundo supuesto: el demandante no asiste
- El demandado puede contestar la demanda
- Tercer caso: el demandado no asiste
- Se declara rebeldía automática
- Se dicta sentencia si la prueba del demandante es solo documental y generadora de convicción
- Cuarto caso: no asisten las partes
- Conclusión del proceso si dentro de 30 días naturales no se solicita fecha para nueva audiencia
Audiencia de Juzgamiento
- Se concentra la etapa de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia
- Etapas de la audiencia de juzgamiento:
- Confrontación de posiciones
- Actuación probatoria
- Alegatos
- Sentencia
Sentencia
- Se puede apelar la sentencia en un plazo de 5 días
- La apelación se remite a la sala laboral, que fija fecha para la audiencia de vista de la causa
- La sala laboral puede confirmar o revocar la sentencia
Proceso de Casación
- La audiencia de vista de la causa se realiza en un plazo de 20-30 días
- Se informa oralmente y se presentan alegatos finales
- Se puede apelar la sentencia en un plazo de 5 días
Corte Suprema
- La audiencia de vista de la causa se realiza en un plazo de 20-30 días
- Se informa oralmente y se presentan alegatos finales
- La sentencia de la Corte Suprema es definitiva
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Description
Descubre los pasos del proceso ordinario laboral, desde la admisión hasta la sentencia. Aprende sobre la citación, la audiencia de conciliación y la calificación.
