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Questions and Answers
En el proceso ordinario laboral, la audiencia de conciliación se lleva a cabo después de la audiencia de juzgamiento.
En el proceso ordinario laboral, la audiencia de conciliación se lleva a cabo después de la audiencia de juzgamiento.
False
El plazo para que el demandado presente su escrito de contestación es de 5 días.
El plazo para que el demandado presente su escrito de contestación es de 5 días.
False
La sentencia del proceso ordinario laboral puede ser apelada ante la Corte Suprema.
La sentencia del proceso ordinario laboral puede ser apelada ante la Corte Suprema.
True
La audiencia de juzgamiento se fija en un plazo de 5 días.
La audiencia de juzgamiento se fija en un plazo de 5 días.
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En el proceso ordinario laboral, la admisión de la demanda se produce después de la audiencia de conciliación.
En el proceso ordinario laboral, la admisión de la demanda se produce después de la audiencia de conciliación.
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La apelación ante la Sala Laboral se produce en un plazo de 20-30 días.
La apelación ante la Sala Laboral se produce en un plazo de 20-30 días.
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El proceso ordinario laboral comienza con la citación a la audiencia de conciliación.
El proceso ordinario laboral comienza con la citación a la audiencia de conciliación.
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En el proceso ordinario laboral, la sentencia puede ser recurrida ante la Sala Laboral.
En el proceso ordinario laboral, la sentencia puede ser recurrida ante la Sala Laboral.
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Si el demandado no asiste a la audiencia de conciliación, se declara rebelde automáticamente.
Si el demandado no asiste a la audiencia de conciliación, se declara rebelde automáticamente.
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El juez no puede invitar a las partes a conciliar en la audiencia de conciliación.
El juez no puede invitar a las partes a conciliar en la audiencia de conciliación.
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Si el demandante no asiste a la audiencia de conciliación, el proceso se cierra.
Si el demandante no asiste a la audiencia de conciliación, el proceso se cierra.
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La audiencia de juzgamiento se realiza en varios actos.
La audiencia de juzgamiento se realiza en varios actos.
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La etapa de confrontación de posiciones es parte de la audiencia de conciliación.
La etapa de confrontación de posiciones es parte de la audiencia de conciliación.
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Si las partes no concilian, se ordena el cumplimiento en un plazo establecido por las partes o en su defecto en 5 días.
Si las partes no concilian, se ordena el cumplimiento en un plazo establecido por las partes o en su defecto en 5 días.
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En la audiencia de juzgamiento, los abogados presentan sus alegatos por escrito.
En la audiencia de juzgamiento, los abogados presentan sus alegatos por escrito.
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El fallo de la sentencia se puede diferir dentro de los 10 días hábiles posteriores.
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Study Notes
Proceso Ordinario Laboral
- La demanda se inicia con la cita a la audiencia de conciliación (20-30 días)
- Emplazamiento al demandado para que concurra con escrito de contestación y anexos
Audiencia de Conciliación
- Tiene como objetivo la conciliación total o parcial de las partes
- El juez invita a las partes a conciliar
- Se acreditan las partes, se contesta la demanda y se verifica la rebeldía del demandado
Casos en la Audiencia de Conciliación
- Primer supuesto: con la asistencia de ambas partes
- Segundo supuesto: el demandante no asiste
- El demandado puede contestar la demanda
- Tercer caso: el demandado no asiste
- Se declara rebeldía automática
- Se dicta sentencia si la prueba del demandante es solo documental y generadora de convicción
- Cuarto caso: no asisten las partes
- Conclusión del proceso si dentro de 30 días naturales no se solicita fecha para nueva audiencia
Audiencia de Juzgamiento
- Se concentra la etapa de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia
- Etapas de la audiencia de juzgamiento:
- Confrontación de posiciones
- Actuación probatoria
- Alegatos
- Sentencia
Sentencia
- Se puede apelar la sentencia en un plazo de 5 días
- La apelación se remite a la sala laboral, que fija fecha para la audiencia de vista de la causa
- La sala laboral puede confirmar o revocar la sentencia
Proceso de Casación
- La audiencia de vista de la causa se realiza en un plazo de 20-30 días
- Se informa oralmente y se presentan alegatos finales
- Se puede apelar la sentencia en un plazo de 5 días
Corte Suprema
- La audiencia de vista de la causa se realiza en un plazo de 20-30 días
- Se informa oralmente y se presentan alegatos finales
- La sentencia de la Corte Suprema es definitiva
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Description
Descubre los pasos del proceso ordinario laboral, desde la admisión hasta la sentencia. Aprende sobre la citación, la audiencia de conciliación y la calificación.
