1. Derecho Procesal Laboral: Competencia

<p>El lugar de prestación de servicios o el domicilio del demandante, a elección de éste. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La tutela de los derechos de libertad sindical del personal laboral. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El orden social. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El orden contencioso-administrativo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las garantías para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El orden contencioso-administrativo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El orden contencioso-administrativo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las partes no pueden introducir en el proceso variaciones sustanciales de tiempo, cantidades o conceptos respecto a lo planteado en la reclamación previa, salvo hechos nuevos o desconocidos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Obliga a adjuntar tanto la reclamación previa sellada como la resolución denegatoria a la demanda. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Para asegurar que el demandante ha intentado resolver el conflicto por la vía administrativa antes de recurrir a la judicial. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El cumplimiento de los requisitos previos como la conciliación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El demandante puede incluir la nueva evidencia, siempre que justifique que no pudo haberla conocido antes, sin que esto se considere una variación sustancial prohibida por el artículo 72. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Inmediación, dado que el nuevo juez no ha presenciado directamente la presentación de pruebas y argumentos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La alta pendencia puede contradecir el principio de celeridad, generando plazos de resolución más extensos en la práctica. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se evaluaría la relevancia y necesidad de la nueva evidencia, pudiendo admitirse si es crucial y no dilata indebidamente el proceso. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando, habiéndose planteado la excepción de litisconsorcio pasivo necesario, no se procede a codemandar y citar a todos los litisconsortes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El juez laboral no está obligado a esperar el resultado del proceso penal y puede dictar sentencia basándose en las pruebas presentadas en el ámbito laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La oralidad permite al juez observar directamente la credibilidad y coherencia de los testigos, influyendo en la valoración de sus testimonios. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La actuación del sindicato podría considerarse ilegítima, afectando la validez del proceso en cuanto a la representación de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede suponer la nulidad de actuaciones, dada la relevancia del Ministerio Fiscal en la defensa de los derechos fundamentales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Violación del principio de inmediación, ya que el juez no ha presenciado directamente la práctica de las pruebas y los argumentos de las partes. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ante los órganos jurisdiccionales españoles, por ser el lugar donde está domiciliado el empresario, o ante los órganos jurisdiccionales italianos, por ser el lugar de prestación de servicios. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Apoya los principios de celeridad y concentración al buscar una resolución rápida y evitar la prolongación del litigio. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se puede considerar que existe un defecto en la representación de la parte demandante, lo que podría tener consecuencias procesales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Para la defensa de intereses individuales, el sindicato necesita autorización de sus afiliados, mientras que para los colectivos no. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los tribunales españoles, de conformidad con lo establecido en el apartado 1, letra b). (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Oponer la excepción de litisconsorcio pasivo necesario, solicitando la integración de la parte omitida. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>En cualquier momento de un proceso contra empresas en insolvencia, concurso, o cuando se prevé que puedan serlo en el futuro. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La existencia de un vínculo claro entre el sindicato y el objeto del pleito, así como una implantación suficiente en el ámbito del conflicto. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los sindicatos, las asociaciones empresariales y las organizaciones de trabajadores autónomos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Los tendentes a la conservación de la empresa y a la defensa de los puestos de trabajo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben nombrar un representante común, siempre que no haya contraposición de intereses entre ellos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un familiar de uno de los demandantes que no tiene conocimientos legales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No debe detener o retroceder el curso de las actuaciones judiciales, permitiendo que el proceso continúe sin interrupciones. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Puede actuar en defensa de los derechos e intereses de una pluralidad de trabajadores indeterminada o de difícil determinación. (A)</p> Signup and view all the answers

Normativa procesal básica de la jurisdicción laboral en España.

Predominio de la comunicación verbal en las actuaciones procesales laborales.

El mismo órgano judicial debe continuar hasta dictar sentencia, sin cambios.

Todas las fases del proceso laboral se desarrollan en un solo acto.

Las actuaciones procesales son más breves que en el procedimiento civil.

Proceso previo a un juicio donde se buscan soluciones antes de llegar a la corte.

En los juicios laborales, se desarrolla un único acto para todas las fases del proceso.

La acumulación de casos laborales por resolver en la jurisdicción social.

Se refiere a la elección del demandante para interponer la demanda en función de la prestación de servicios o el domicilio del demandado.

Se presenta en el lugar de prestación de servicios o en el domicilio del demandante, a elección de este.

Tribunales que manejan impugnaciones de convenios colectivos y conflictos colectivos en función del efecto del conflicto.

Reglamento que establece la competencia judicial y el reconocimiento de resoluciones judiciales en materias civiles y mercantiles.

Impugnación que se dirige a tribunales en función del efecto de la lesión sobre el derecho reconocido.

Un derecho laboral que permite a los trabajadores cesar sus actividades como protesta.

Disposiciones que aseguran el mantenimiento de servicios esenciales durante una huelga.

Porcentaje mínimo de personal necesario para mantener servicios esenciales durante una huelga.

Órganos donde se discuten las condiciones laborales entre administraciones y trabajadores.

Decisiones relacionadas con la inscripción y la protección de los derechos laborales y sociales.

Proceso de cálculo y pago de las contribuciones a la seguridad social.

Documentos que registran las violaciones a las normas de seguridad social y tienen consecuencias legales.

Asistencia y protección otorgadas por el estado a individuos en riesgo o vulnerables.

Los empresarios domiciliados pueden ser demandados ante tribunales en su Estado o en el lugar del trabajo del demandante.

Se refiere al órgano jurisdiccional del lugar donde un trabajador desempeña regularmente su labor.

Si un trabajador no tiene un lugar de trabajo fijo, se puede demandar en el establecimiento que le empleó.

Si hay más de 10 demandantes, deben nombrar un representante para la comunicación con el tribunal.

Obligación de incluir a todos los codemandados en una demanda; ausencia de alguno puede nulificar el proceso.

Los sindicatos pueden actuar en representación de varios afiliados sin autorización previa si protegen intereses colectivos.

Para que un sindicato proteja intereses individuales, debe obtener autorización de los trabajadores representados.

La edad mínima para tener capacidad de actuar procesalmente es de 18 años, o de 16 con autorización.

Fondo de Garantía Salarial responsable de proteger intereses públicos ante insolvencias.

Sindicatos que pueden actuar en procesos laborales si tienen una presencia significativa.

Derecho a ser tratados equitativamente en todos los aspectos laborales, especialmente entre géneros.

Intereses destinados a la conservación de la empresa y protección de empleos.

Persona elegida por un grupo de más de 10 trabajadores para actuar en procesos legales.

Acción formal de llevar un caso ante la corte por parte de un grupo de trabajadores.

La reclamación previa sellada y la resolución denegatoria deben adjuntarse a la demanda.

No se pueden introducir variaciones sustanciales en la demanda respecto a la reclamación previa, salvo hechos nuevos.

Es necesario justificar el cumplimiento de requisitos previos como conciliación y reclamación previa antes de la demanda.

Solo se puede modificar la demanda si hay hechos nuevos que no se conocían anteriormente.

Es el documento que niega la reclamación previa y debe incluirse en la demanda.