Procedimiento Administrativo Sancionador

Questions and Answers

¿Cuál es la finalidad principal del procedimiento administrativo sancionador?

Acreditar la infracción y determinar la responsabilidad del infractor. (correct)

Evaluar la calidad de las pruebas presentadas durante el proceso.

Establecer un diálogo entre el infractor y la autoridad administrativa.

Imponer sanciones de manera arbitraria a los infractores.

Según el Reglamento de Inspección del Trabajo del Estado de Michoacán de Ocampo, ¿qué ocurre si no se desvirtúa el incumplimiento de las disposiciones laborales?

Se archiva el expediente sin más acciones.

Se inicia un procedimiento administrativo internacional.

Se emite un acuerdo para iniciar el procedimiento administrativo sancionador. (correct)

Se realiza una revisión exhaustiva de las actas presentadas.

¿Cuál es una de las etapas del procedimiento administrativo sancionador?

La evaluación de la eficacia de la normativa laboral.

La acreditación de infracciones y la responsabilidad del infractor. (correct)

La negociación de multas con el infractor.

La recolección de testimonios de otros trabajadores.

¿Qué documento debe ser notificado al patrón o su representante legal tras el acuerdo de cierre de instrucción?

<p>El acuerdo de cierre de instrucción del procedimiento administrativo.</p> Signup and view all the answers

¿Qué permite el procedimiento administrativo sancionador a la autoridad administrativa?

<p>Ejercer su facultad sancionadora y establecer procesos judiciales.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Procedimiento Administrativo Sancionador

Es el mecanismo utilizado por la autoridad administrativa para ejercer la facultad sancionadora.
Se compone de actos procedimentales dirigidos a confirmar la existencia de una infracción y la responsabilidad del infractor.

Objetivos del Procedimiento

Determinar la existencia de una infracción a las disposiciones laborales.
Comprobar la responsabilidad y participación del infractor.
Imponer sanciones correspondientes según la ley.

Reglamento de Inspección del Trabajo en Michoacán

Artículo 29 establece el procedimiento a seguir tras la evaluación de actas y documentación.
Si se confirma el incumplimiento de las disposiciones laborales, se emitirá un acuerdo de cierre de instrucción.
Este acuerdo solicita al área competente de las Autoridades del Trabajo iniciar un procedimiento administrativo sancionador.

Notificación y Cierre de Instrucción

El acuerdo debe notificarse personalmente al patrón o representante legal.
En caso de negativa a permitir la Inspección, se emitirá un acuerdo de cierre por incumplimiento a la normatividad laboral, conforme al artículo 1004-A de la Ley Federal del Trabajo.

Description

El procedimiento administrativo sancionador es el medio de la autoridad administrativa para ejercer su facultad sancionadora, integrado por una serie de actos procedimentales para acreditar la infracción y responsabilidad del infractor.