Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del Procedimiento Administrativo para la Aplicación de Sanciones (PAAS)?
De acuerdo con el texto, ¿qué acción precede al inicio del Procedimiento Administrativo para la Aplicación de Sanciones?
¿Quién tiene la responsabilidad de notificar al patrón o representante legal sobre el inicio del PAAS?
¿Cuál es el plazo que se le otorga al patrón o representante legal para presentar sus defensas y pruebas?
Signup and view all the answers
Si el patrón o representante legal no se presenta a la audiencia dentro del plazo establecido, ¿qué sucede?
Signup and view all the answers
¿En qué etapa del PAAS se admite o se desechan las pruebas presentadas?
Signup and view all the answers
Según el texto, ¿quién es el responsable de determinar si se ha acreditado la responsabilidad del infractor?
Signup and view all the answers
¿Qué tipo de documentos se pueden utilizar como pruebas en el PAAS?
Signup and view all the answers
Study Notes
Procedimiento Administrativo Sancionador
- El procedimiento administrativo sancionador es un mecanismo para ejercer la facultad sancionadora del Estado.
- Consta de una serie de actos procedimentales interconectados que buscan comprobar conductas infractoras e imponer sanciones.
- Es necesario demostrar la responsabilidad y participación del infractor en ilícitos establecidos en las leyes administrativas.
Etapas del Procedimiento Administrativo para la Aplicación de Sanciones
- Cierre de instrucción: Se emite un acuerdo que puede resultar en el archivo definitivo o el inicio del procedimiento sancionador si el incumplimiento no se desvirtúa.
- Notificación al patrón: El Inspector del Trabajo notifica al empleador sobre el dictamen de archivo o el inicio del procedimiento, otorgando un plazo de 10 días para comparecer y presentar defensas.
- Emplazamiento: Se establece un periodo de 15 días hábiles para que el patrón presente alegaciones, excepciones y pruebas mediante un escrito.
- Reconocimiento de personería: Si el patrón comparece, se reconoce su identidad, y se decide sobre la admisión o rechazo de las pruebas conforme a la normativa vigente.
- Cierre de instrucción: Tras la valoración de las pruebas o el vencimiento del plazo, se emite un acuerdo que cierra la fase de instrucción y se remite el caso para la resolución.
- Notificación del cierre: El Inspector del Trabajo notifica al patrón sobre el cierre de instrucción y la remisión del caso para la dictación de la resolución final.
Importancia del Procedimiento
- Busca garantizar un proceso justo para el sancionado, ofreciendo la oportunidad de defensa.
- Contribuye al cumplimiento de las disposiciones laborales, asegurando la responsabilidad en el ámbito administrativo.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Este cuestionario evalúa tus conocimientos sobre el procedimiento administrativo para la aplicación de sanciones, según Velázquez (2021). Prueba tus habilidades y conocimientos sobre este tema importante en derecho administrativo.
