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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal del Procedimiento Administrativo para la Aplicación de Sanciones (PAAS)?
¿Cuál es el objetivo principal del Procedimiento Administrativo para la Aplicación de Sanciones (PAAS)?
- Determinar si un inspector del trabajo ha cumplido con su deber de investigar
- Investigar la viabilidad de crear nuevas leyes administrativas
- Acreditar la existencia de una conducta infractora e imponer la sanción correspondiente (correct)
- Resolver controversias entre patrones y trabajadores
De acuerdo con el texto, ¿qué acción precede al inicio del Procedimiento Administrativo para la Aplicación de Sanciones?
De acuerdo con el texto, ¿qué acción precede al inicio del Procedimiento Administrativo para la Aplicación de Sanciones?
- La presentación de una denuncia por parte del trabajador afectado
- Un acuerdo para cerrar la instrucción del Procedimiento Administrativo de Inspección (correct)
- Un acuerdo de conciliación entre las partes involucradas
- Una resolución judicial que declara la responsabilidad del patrón
¿Quién tiene la responsabilidad de notificar al patrón o representante legal sobre el inicio del PAAS?
¿Quién tiene la responsabilidad de notificar al patrón o representante legal sobre el inicio del PAAS?
- La autoridad administrativa superior
- El Inspector del Trabajo (correct)
- El trabajador afectado
- Un juez laboral
¿Cuál es el plazo que se le otorga al patrón o representante legal para presentar sus defensas y pruebas?
¿Cuál es el plazo que se le otorga al patrón o representante legal para presentar sus defensas y pruebas?
Si el patrón o representante legal no se presenta a la audiencia dentro del plazo establecido, ¿qué sucede?
Si el patrón o representante legal no se presenta a la audiencia dentro del plazo establecido, ¿qué sucede?
¿En qué etapa del PAAS se admite o se desechan las pruebas presentadas?
¿En qué etapa del PAAS se admite o se desechan las pruebas presentadas?
Según el texto, ¿quién es el responsable de determinar si se ha acreditado la responsabilidad del infractor?
Según el texto, ¿quién es el responsable de determinar si se ha acreditado la responsabilidad del infractor?
¿Qué tipo de documentos se pueden utilizar como pruebas en el PAAS?
¿Qué tipo de documentos se pueden utilizar como pruebas en el PAAS?
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Study Notes
Procedimiento Administrativo Sancionador
- El procedimiento administrativo sancionador es un mecanismo para ejercer la facultad sancionadora del Estado.
- Consta de una serie de actos procedimentales interconectados que buscan comprobar conductas infractoras e imponer sanciones.
- Es necesario demostrar la responsabilidad y participación del infractor en ilícitos establecidos en las leyes administrativas.
Etapas del Procedimiento Administrativo para la Aplicación de Sanciones
- Cierre de instrucción: Se emite un acuerdo que puede resultar en el archivo definitivo o el inicio del procedimiento sancionador si el incumplimiento no se desvirtúa.
- Notificación al patrón: El Inspector del Trabajo notifica al empleador sobre el dictamen de archivo o el inicio del procedimiento, otorgando un plazo de 10 días para comparecer y presentar defensas.
- Emplazamiento: Se establece un periodo de 15 días hábiles para que el patrón presente alegaciones, excepciones y pruebas mediante un escrito.
- Reconocimiento de personería: Si el patrón comparece, se reconoce su identidad, y se decide sobre la admisión o rechazo de las pruebas conforme a la normativa vigente.
- Cierre de instrucción: Tras la valoración de las pruebas o el vencimiento del plazo, se emite un acuerdo que cierra la fase de instrucción y se remite el caso para la resolución.
- Notificación del cierre: El Inspector del Trabajo notifica al patrón sobre el cierre de instrucción y la remisión del caso para la dictación de la resolución final.
Importancia del Procedimiento
- Busca garantizar un proceso justo para el sancionado, ofreciendo la oportunidad de defensa.
- Contribuye al cumplimiento de las disposiciones laborales, asegurando la responsabilidad en el ámbito administrativo.
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