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Questions and Answers
¿Cuántas subvenciones mensuales se otorgan en caso de enfermedad según el Seguro Social de Salud?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el Seguro Social Pensiones es correcta?
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¿Qué garantiza el empleador en términos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)?
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En las modalidades formativas laborales, ¿cuál es el ingreso mínimo al mes?
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¿Qué beneficios tienen los trabajadores en modalidades formativas laborales durante los feriados?
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¿Cuál es la función principal de la empresa en el proceso de aprendizaje del aprendiz?
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¿Qué obligación tiene el aprendiz según lo descrito?
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¿Qué tipo de convenio se establece en las Prácticas Preprofesionales?
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¿Qué se busca lograr con las Prácticas Profesionales?
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¿Cuál es el tiempo máximo de duración del convenio en Prácticas Profesionales?
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¿Quién es responsable de certificar las actividades formativas del aprendiz?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las Prácticas Preprofesionales es correcta?
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¿Qué documento es fundamental en el proceso de Prácticas Profesionales?
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¿Qué se presume si el empleador no actúa con la debida premura ante una falta del trabajador?
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¿Cuál es una de las condiciones necesarias para que exista protección del Derecho del Trabajo?
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Según Bueno Magano, ¿cuál es el objetivo del Derecho Laboral Individual?
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En el Derecho Laboral Colectivo, ¿qué tipo de relaciones se estudian?
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¿Cuál de las siguientes es una diferencia clave entre el Derecho Laboral Individual y el Derecho Laboral Colectivo?
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¿Cuáles de los siguientes elementos son esenciales en la relación laboral según el contenido?
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Los hechos considerados como infracciones laborales deben ser:
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Qué tipo de trabajo no está protegido por el Derecho del Trabajo?
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¿Cuál de los siguientes rasgos NO se considera indicio de laboralidad en una relación de trabajo?
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¿Cuál es el principio que establece que la relación laboral se determina por la realidad y no por documentos formales?
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En la relación de trabajo, ¿qué factor NO es determinante por sí solo para clasificarla como subordinada?
En la relación de trabajo, ¿qué factor NO es determinante por sí solo para clasificarla como subordinada?
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La locación de servicios se regula por el Código Civil. ¿Cuál es la duración máxima estipulada para la prestación de servicios profesionales?
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¿Cuál de los siguientes elementos es esencial para determinar la existencia de una relación laboral?
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¿Qué tipo de contrato permite al locador prestar servicios sin estar subordinado al comitente?
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¿Qué derecho laboral NO es mencionado como un indicio de la existencia de una relación laboral?
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La existencia de una relación laboral se basa en verificar tres elementos esenciales. ¿Cuál de los siguientes es uno de estos elementos?
La existencia de una relación laboral se basa en verificar tres elementos esenciales. ¿Cuál de los siguientes es uno de estos elementos?
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¿Cuál es una de las causales de extinción de un contrato de trabajo para obra determinada?
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¿Qué se recomienda incluir en un contrato de obra determinada?
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¿Qué caracteriza a un contrato intermitente?
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¿Qué determina que un contrato temporal haya sido simulado?
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El contrato de temporada se utiliza para qué tipo de labores?
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Un contrato de trabajo puede finalizar por el vencimiento del plazo, incluso si:
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Un contrato intermitente es inapropiado si:
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¿Qué artículo es relevante para la prestación de un servicio intermitente?
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Study Notes
Principios del Derecho Laboral
- Carecer de acción inmediata del empleador hacia la falta de un trabajador implica perdón y renuncia a la sanción.
- Las infracciones laborales deben estar claramente definidas en la ley.
Ámbito de Aplicación del Derecho del Trabajo
- El Derecho del Trabajo se enfoca en la prestación de servicios humanos, bajo relaciones laborales productivas, subordinadas y libres.
Derecho Laboral Individual
- Objetivo central: regular el contrato individual de trabajo incluyendo cláusulas por ley, convenios colectivos, o reglamentos.
- Se fundamenta en la relación jurídica entre empleador y trabajador.
- Elementos esenciales:
- Prestación personal de servicios.
- Remuneración.
- Subordinación.
Derecho Laboral Colectivo
- Se ocupa de organizaciones sindicales, negociación colectiva, convenios colectivos, conflictos laborales y derecho de huelga.
- Diferencias con el Derecho Laboral Individual:
- Relación entre grupos de trabajadores y empleadores es más equilibrada.
Modalidades de Aprendizaje
- Empresa: Debe facilitar el aprendizaje práctico de los aprendices mediante tareas productivas.
- Aprendiz: Debe cumplir con las tareas en la empresa según normativas.
- Centro de Formación Profesional (CFP): Organiza, dirige y evalúa las actividades de capacitación.
Prácticas Preprofesionales y Profesionales
- Prácticas Preprofesionales: Integran estudiantes a una experiencia laboral real, estipuladas por un convenio entre empresa, aprendiz y CFP.
- Prácticas Profesionales: Consolidan aprendizajes adquiridos y pueden extenderse hasta 12 meses, con posibilidad de prórroga.
Derechos Laborales de los Aprendices
- Derecho a Seguro Social de Salud, cubriendo riesgos de enfermedad y accidentes.
- Normativa sobre Seguridad y Salud en el Trabajo: protección de todos en el centro laboral y derecho de los aprendices a la misma protección.
Contratos Laborales y Modalidades Formativas
- Ingreso mínimo mensual equiparable a una Remuneración Mínima Vital (RMV).
- Jornada laboral máxima: 8 horas diarias o 48 horas semanales.
- Descanso semanal y días feriados garantizados.
- Gratificaciones legales no aplican durante modalidades formativas.
Determinación de la Relación Laboral
- El control sobre la prestación del servicio y su integración a la organización son clave.
- La calidad de la relación laboral se basa en la realidad y no solo en documentos formales.
- Tres elementos esenciales: prestación personal, remuneración y subordinación son fundamentales para determinar la relación laboral.
Contratos de Locación de Servicios
- Un contrato civil donde el locador opera sin subordinación al comitente, para realizar servicios a cambio de retribución.
- Duraciones: generalmente 6 años para servicios profesionales y 3 años para otros.
Contratos Temporales
- Incluyen diversos tipos como el contrato intermitente y el de temporada, cada uno con características específicas:
- Contrato Intermitente: Para servicios permanentes pero discontinuos.
- Contrato de Temporada: Para tareas ordinarias en periodos específicos del año.
- La simulación en la contratación temporal puede ser cuestionada si las tareas son continuas.
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Description
Este cuestionario aborda los principios fundamentales del Derecho Laboral, incluyendo las acciones inmediatas del empleador y el marco de aplicación de las relaciones laborales. Además, explora los aspectos del derecho laboral individual y colectivo, así como las diferentes regulaciones que rigen estas interacciones. Aprende sobre la regulación del contrato de trabajo y la importancia de la negociación colectiva.
